Neue Bestimmungen des Politbüros zur Beurteilung und Klassifizierung der Kaderqualität

Ständiges Mitglied des Sekretariats Truong Thi Mai - Foto: GIA HAN

Das ständige Mitglied des Sekretariats, Truong Thi Mai, hat soeben im Namen des Politbüros die Verordnung 124 über die jährliche Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System unterzeichnet und veröffentlicht.

Fügen Sie weitere wichtige Inhalte hinzu.

Die neue Verordnung ersetzt die Verordnung 132 des Politbüros aus dem Jahr 2018. Im Vergleich zur alten Verordnung enthält die Verordnung 124 zahlreiche zusätzliche Inhalte.

Dabei werden ergänzende Inhalte vermittelt, wie etwa die Förderung des Geistes der Selbstkritik und Selbstreflexion, der Selbstkorrektur, das Erkennen von Vorteilen, die es zu fördern gilt, sowie das Überwinden von Einschränkungen und Mängeln.

Anzeichen von Verfall, „Selbstentwicklung“, „Selbsttransformation“, Korruption, Verschwendung und Negativität proaktiv erkennen und verhindern, um so zur Verbesserung der Führungsfähigkeit und Kampfkraft der Parteiorganisationen, Kader und Parteimitglieder beizutragen und eine saubere und starke Partei aufzubauen.

Die Verordnung legt außerdem klar fest, dass die Ergebnisse der Bewertung und Klassifizierung von Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern eng mit der Bewertung und Klassifizierung der Qualität der Parteimitglieder verknüpft sind.

Ergänzen Sie außerdem die Grundlage für die Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung von Inhalten um beispielhafte Verantwortungsbereitschaft, Organisations- und Disziplinbewusstsein, Kommunikationskultur, -stil und Arbeitsweise von Einzelpersonen...

Zusätzliche Regelungen zu Stellenbezeichnungen und Kompetenzrahmenanforderungen für jede Stellenbezeichnung sollen den quantitativen Charakter der Bewertung der jährlichen Aufgabenerfüllung für jede Person erhöhen.

Hinsichtlich der zu prüfenden Gegenstände passt die Verordnung die Gegenstände an und ergänzt sie auf „die kollektive Führung der beratenden Organe der Partei, der zentralen und lokalen öffentlichen Dienststellen; die ständigen Ausschüsse der Parteikomitees auf Provinz- und Bezirksebene und gleichwertigen Ebenen (einschließlich der ständigen Ausschüsse der Basisparteikomitees, denen auf höheren Ebenen Befugnisse übertragen wurden) und die Basisparteikomitees“.

Darüber hinaus unterliegen Parteimitglieder, die von Parteitätigkeiten suspendiert wurden, sowie neu aufgenommene Parteimitglieder, die noch keine sechs Monate aufgenommen wurden, gemäß den Bestimmungen keiner Überprüfung.

Überprüfung der vorbildlichen persönlichen und familiären Verantwortlichkeiten

Bei der Durchführung von Überprüfungen ergänzen die Vorschriften die Inhalte zum Parteiaufbau und zu Korrekturmaßnahmen.

Die Arbeit im Kampf gegen Korruption, Negativität und Verschwendung sowie die Verhinderung und Abwehr von Anzeichen des Verfalls der politischen Ideologie, Ethik, des Lebensstils, der „Selbstentwicklung“ und der „Selbsttransformation“ innerhalb der Partei ist mit dem Studium und der Nachahmung der Ideologie, Ethik und des Lebensstils von Ho Chi Minh verbunden.

Umsetzung der Bestimmungen darüber, was Parteimitgliedern untersagt ist; Vorbildfunktion; Einhaltung staatlicher Richtlinien und Gesetze...

Bei Führungskräften müssen neben den Inhalten der persönlichen Beurteilung, die zur Feststellung der Verantwortung und Befugnisse der Führungskraft bei der Aufgabenerfüllung dienen, auch viele andere Inhalte klar überprüft werden.

Dazu gehört beispielsweise die Fähigkeit, intern zusammenzustehen, sich zu vereinen und schwierige, komplexe und sensible Themen bei der Aufgabenerfüllung zu bewältigen.

Die Verantwortung, ein Vorbild für sich selbst und seine Familie zu sein; gegen Korruption, Verschwendung und Negativität anzukämpfen.

Verantwortungsbewusst im Beruf; dynamisch, innovativ, kreativ, mutig im Denken, mutig im Handeln, mutig im Übernehmen von Verantwortung; geht bei der Aufgabenerfüllung mit schwierigen, komplizierten und sensiblen Themen um.

Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungs- und Managementgremien, Leiter und Einzelpersonen müssen ihre Verantwortlichkeiten überprüfen und klären, wenn Anzeichen für Verstöße vorliegen, die zu dringenden, komplizierten Problemen führen und die öffentliche Aufmerksamkeit auf sich ziehen...

Es gibt Anzeichen für „Gruppeninteressen“, Korruption, Negativität, Verschwendung, Verfall, „Selbstentwicklung“, „Selbsttransformation“; einige Gruppen und Einzelpersonen unter der Kontrolle werden diszipliniert und strafrechtlich verfolgt...

Auch in Verordnung 124 wird der Inhalt der Qualitätsklassifizierung mit 4 Stufen beibehalten: hervorragende Aufgabenerfüllung, gute Aufgabenerfüllung, Aufgabenerfüllung und Aufgabenmisserfolg.

In der neuen Verordnung darf der Prozentsatz der Kollektive und Einzelpersonen, die ihre Aufgaben hervorragend erfüllt haben, 20 % der in Verordnung 132 festgelegten Anzahl derjenigen, die ihre Aufgaben gut erfüllt haben, nicht überschreiten.

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