Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hat neue Vorschriften zu Gehaltsstufen, Lohnlisten und Gehaltszulagen für Mitarbeiter in staatlichen Unternehmen erlassen.
Ministerium für Arbeit - Invaliden und Soziales hat Rundschreiben herausgegeben 06/2024/TT-BLDTBXH Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Rundschreibens Nr. 26/2016/TT-BLDTBXH vom 1. September 2016 des Ministers für Arbeit, Invaliden und Soziales zur Regelung der Umsetzung von Arbeitsmanagement, Löhnen und Prämien für Arbeitnehmer in Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung, deren Stammkapital zu 100 % vom Staat gehalten wird, und des Rundschreibens Nr. 27/2016/TT-BLDTBXH vom 1. September 2016 des Ministers für Arbeit, Invaliden und Soziales zur Regelung der Umsetzung von Gehalts-, Vergütungs- und Prämienregelungen für Geschäftsführer von Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung, deren Stammkapital zu 100 % vom Staat gehalten wird.
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales fügt Artikel 9a vor Artikel 9 des Rundschreibens Nr. 26/2016/TT-BLDTBXH ein.
Demnach sind Gehaltsskala, Gehaltstabelle und Gehaltszulagen für Arbeitnehmer einer Ein-Personen-GmbH mit 100 % Staatskapital wie folgt festgelegt:
1. Auf der Grundlage der Produktionsorganisation und der Arbeitsorganisation überprüft und entscheidet das Unternehmen über die Beibehaltung oder Änderung, Ergänzung oder Entwicklung und Ausgabe neuer Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Gehaltszulagen (mit den geltenden Standards) und stellt dabei sicher, dass die Bestimmungen in (2) unten als Grundlage für die Gehaltsvereinbarung, Gehaltszahlung und Umsetzung von Regelungen für Mitarbeiter gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts dienen.
2. Die Gehaltsstufen in der Gehaltsskala, Gehaltstabelle und Gehaltszulagen werden vom Unternehmen festgelegt. Dabei ist sicherzustellen, dass der Gehaltsfonds, der auf der Grundlage des gesamten Jahresgehalts aller Mitarbeiter ermittelt wird und entsprechend den Gehaltsstufen in der Gehaltsskala, Gehaltstabelle und Gehaltszulagen des Unternehmens berechnet wird, den geplanten Gehaltsfonds der Mitarbeiter gemäß den Bestimmungen des Rundschreibens Nr. 26/2016/TT-BLDTBXH nicht überschreiten darf.
3. Bei der Änderung, Ergänzung oder Entwicklung und Herausgabe neuer Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Gehaltszulagen muss das Unternehmen die Arbeitnehmervertretung des Betriebs konsultieren, Dialoge am Arbeitsplatz gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs und der Durchführungsrichtlinien organisieren, der Vertretung des Eigentümers Bericht erstatten und Kommentare abgeben und diese vor der Umsetzung im Unternehmen veröffentlichen.
Das Rundschreiben 06/2024/TT-BLDTBXH tritt am 15. September 2024 in Kraft.
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Quelle: https://baolangson.vn/quy-dinh-moi-thang-luong-bang-luong-phu-cap-luong-nguoi-lao-dong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-5017173.html
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