Stabilisieren Sie die Organisation frühzeitig, um ein zweistelliges Wachstum zu erzielen

Menschen erledigen Verwaltungsverfahren im Bezirk Nha Trang in der Provinz Khanh Hoa .

Der deutlichste Beweis dafür ist die schnelle Stabilisierung des Organisationsapparats, die reibungslose Leitung und Arbeitsweise, die Schaffung von Konsens und die hohe Entschlossenheit der gesamten Partei, der Regierung und des Volkes, Potenziale und Vorteile in treibende Kräfte für nachhaltiges Wachstum umzuwandeln.

Große Ambitionen für neue Möglichkeiten

Die Resolution des Politbüros zum Aufbau und zur Entwicklung der Provinz Khanh Hoa bis 2030 mit einer Vision bis 2045 hat Khanh Hoa neue Impulse gegeben, sich zu einer zentral verwalteten Stadt zu entwickeln, einem internationalen Zentrum für Seetourismus und Dienstleistungen, einem zentralen Wachstumspol der South Central Coast, des Central Highlands und des ganzen Landes.

Um diese Vision zu verwirklichen, hat sich die Provinz ehrgeizige Ziele gesetzt, insbesondere die Entschlossenheit, im Zeitraum 2025–2030 eine zweistellige Wachstumsrate des Bruttoinlandsprodukts (BIP) zu erreichen. Insbesondere hat der Zusammenschluss mit der Provinz Ninh Thuan seit Juli 2025 einen neuen Entwicklungsraum mit deutlich größerer Bevölkerung und wirtschaftlichem Potenzial geschaffen, der alle strategischen Wirtschaftssäulen der Industrie-Energie-, Tourismus- und Dienstleistungsbranche sowie der Städte- und Bauwirtschaft vereint.

Chau Thi Thanh Ha, Sekretärin des Parteikomitees des Bezirks Phan Rang, sagte: „In der Anfangszeit des zweistufigen lokalen Verwaltungsmechanismus stieß der Bezirk auf gewisse Schwierigkeiten. Die Arbeitsbelastung stieg schnell an und wurde vielfältiger, die Mitarbeiter mussten mit hoher Intensität arbeiten; einige neue Mitarbeiter waren immer noch verwirrt über den Ablauf und die Koordinierung der Arbeit; die IT-Infrastruktur entsprach nicht den Anforderungen, was die Effizienz der Online-Dateiverarbeitung und der öffentlichen Dienste beeinträchtigte.“

Nach mehr als zwei Monaten der Umsetzung des Modells des zweistufigen lokalen Regierungssystems haben sich die Aktivitäten jedoch allmählich stabilisiert und viele wichtige Ergebnisse erzielt. Dies ist ein positives Signal für das Parteikomitee, die Regierung und die Bevölkerung des Bezirks Phan Rang, die Resolution des Bezirksparteitags für die Amtszeit 2025–2030 zuversichtlich und entschlossen umzusetzen.

Der Direktor des Innenministeriums, Vo Chi Vuong, sagte: „Das Volkskomitee der Provinz hat die Gemeinden und Bezirke angewiesen, rasch Verfahren durchzuführen, um Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Organisationsstrukturen spezialisierter Abteilungen und öffentlicher Verwaltungsdienstleistungszentren auf Gemeindeebene einzurichten und bekannt zu machen.“

Derzeit gibt es in 64 Gemeinden und Bezirken 192 Fachabteilungen und 64 öffentliche Verwaltungszentren. Die Sonderzone Truong Sa führt derzeit Verfahren zur Einrichtung ihres Organisationsapparats gemäß den Vorschriften durch. Nach der Inbetriebnahme hat die Regierung auf Gemeindeebene Verfahren zur Umstrukturierung und Einrichtung von Dörfern, Wohngruppen und Stadtteilen gemäß den Vorschriften durchgeführt.

Nach der Fusion mit der ehemaligen Provinz Ninh Thuan ist die Stabilisierung der Organisationsstruktur von großer Bedeutung. Dabei geht es nicht nur um die Zusammenführung von Büchern und Vermögenswerten, sondern auch um die Harmonisierung der Kultur des öffentlichen Dienstes, der Arbeitsabläufe und vor allem der Humanressourcen. Darüber hinaus ist die Umsetzung der Politik zur Organisation und Rationalisierung der Verwaltungseinheiten auf Gemeinde- und Bezirksebene sowie der Fachabteilungen in der gesamten Provinz von entscheidender Bedeutung.

Daher wird in naher Zukunft die derzeitige Zahl der Kader und Beamten auf Bezirks- und Gemeindeebene beibehalten, um die Arbeit auf Gemeindeebene zu organisieren. Der Personalbestand wird überprüft und hinsichtlich der Kader und Beamten auf Gemeindeebene, die die vorgeschriebenen Standards nicht erfüllen, reduziert, um das Team umzustrukturieren und seine Qualität zu verbessern, damit es den Anforderungen der Aufgabe gerecht wird. So soll sichergestellt werden, dass es innerhalb von fünf Jahren im Wesentlichen den Regierungsvorschriften entspricht. Darüber hinaus werden Rotation und Versetzung von Führungskräften und Managern gefördert, um sie zu schulen, zu üben und Trägheit zu vermeiden.

Die Einteilung und Zuweisung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern in Agenturen, Einheiten und an Orten muss die Grundsätze und Vorgaben der zuständigen Behörden gewährleisten und der tatsächlichen Situation der Agentur, Einheit, des Ortes, den Ressourcen, Erfahrungen, beruflichen Qualifikationen und Bestrebungen entsprechen.

Anweisungen für Personen zur Durchführung von Verfahren zur VNeID im Servicecenter der öffentlichen Verwaltung der Provinz Khanh Hoa.

Stabilität als treibende Kraft für Wachstum

Damit der Verwaltungsapparat reibungslos und effektiv funktionieren kann, sieht die Provinz Khanh Hoa die organisatorische Stabilität als besondere Aufgabe an. Deshalb muss allen Richtlinien zur Anordnung und Rotation ideologische Arbeit vorausgehen; es müssen klare Pläne verbreitet werden, damit jeder Kader und jeder Beamte seine Rolle im allgemeinen Apparat klar versteht, ihr zustimmt und sie erkennt.

Gleichzeitig soll ein gemeinsames „Betriebsregelwerk“ erstellt, Koordinierungsvorschriften erlassen, den Behörden und Einheiten nach der Fusion spezifische Aufgaben zugewiesen und Funktionsüberschneidungen oder unbesetzte Aufgaben beseitigt werden. Der Aufbau einer digitalen Verwaltung soll gefördert, die Daten- und Arbeitsverarbeitungsverfahren landesweit synchronisiert und eine einheitliche Arbeitsumgebung geschaffen werden. Die Arbeitseffizienz wird dann von standardisierten Prozessen abhängen, nicht von den Gewohnheiten einzelner Personen oder Einheiten.

Darüber hinaus verbessert Khanh Hoa kontinuierlich die PAR INDEX- und SIPAS-Indizes ... was ein positives Signal ist und zeigt, dass die Provinz auf dem richtigen Weg ist, wenn man die Zufriedenheit der Menschen und Unternehmen als Maßstab nimmt.

Chau Thi Thanh Ha, Parteisekretärin des Bezirks Phan Rang, erklärte: „Bis jetzt läuft das öffentliche Verwaltungszentrum des Bezirks stabil und gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften zum One-Stop-Shop-Mechanismus. Personen, die zu Verwaltungsverfahren kommen, werden schneller bedient, und alle Verfahren sind zunehmend öffentlich und transparent.“

Nach Angaben des Innenministeriums hat die Provinz nach der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten und der Einrichtung einer zweistufigen Kommunalverwaltung Regelungen zur Unterstützung der Wohnungsmiete und der Reisekosten für Beamte, Staatsbedienstete, öffentliche Angestellte und Arbeiter erlassen.

Zur Regelung der Regime und Richtlinien für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte (Stand: 21. August 2025): Anzahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die aufgrund einer Umstrukturierung beschlossen haben, ihre Arbeit aufzugeben und Regime und Richtlinien zu genießen: 2.067 Personen.

Obwohl die Provinz große Anstrengungen unternommen hat, bestehen im Einsatz- und Umsetzungsprozess noch immer einige Schwierigkeiten und Verwirrungen, die bald konkrete Anweisungen der Zentralregierung erfordern, beispielsweise zu: Organisationsmodell, Personalausstattung, Gehaltssystem, Richtlinien des Militärkommandos auf Gemeindeebene; Anpassung der Kriterien zur Bestimmung der Personalausstattung von Kadern und Beamten auf Gemeindeebene anhand von Verwaltungseinheiten, Bevölkerungsgröße, Naturgebiet und anderen spezifischen Faktoren; Ergänzung der Vorschriften zu Standards für Verwaltungseinheiten, Standards zur Klassifizierung von Städten, um sie an das aktuelle zweistufige Organisationsmodell der lokalen Regierung anzupassen …

Das Ziel eines zweistelligen Wachstums und die Entwicklung zu einer zentral verwalteten Stadt ist ein anspruchsvoller Weg, der Entschlossenheit und Einigkeit erfordert. Auf diesem Weg ist ein schlanker, effizienter Verwaltungsapparat mit einem Team aus standhaften, solidarischen und professionellen Kadern eine solide „Startrampe“ und die Grundlage aller Grundlagen für Khanh Hoa, um seine Ziele in die Tat umzusetzen und dem Land der „Adlerholzwälder und Vogelnestmeere“ zu einem echten Durchbruch zu verhelfen.

Quelle: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/som-on-dinh-to-chuc-de-dat-tang-truong-hai-con-so