Wir müssen eine Situation verhindern, in der „mit steigenden Löhnen auch die Preise steigen“.
Die Beschäftigten im öffentlichen Dienst sind besorgt über die 30-prozentige Erhöhung des Grundgehalts – die größte Erhöhung aller Zeiten –, die ab dem 1. Juli in Kraft treten wird.
Laut der Delegierten Nguyen Thi Viet Nga handelt es sich bei der Gehaltsanpassung zum 1. Juli um die größte Anpassung aller Zeiten. Darüber hinaus seien weitere Maßnahmen erforderlich, um Inflation und Preise zu kontrollieren und die Situation zu verhindern, in der „mit steigenden Löhnen auch die Preise steigen“, was kein neues Problem sei.
Als die Nachricht die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes erreichte, empfanden sie Freude und Sorge zugleich. Sie freuten sich über die deutliche Gehaltserhöhung, befürchteten aber, dass sich der bekannte Trend steigender Löhne fortsetzen würde. Dies hätte zur Folge, dass jeder Gehaltserhöhung ein Preisanstieg folgte und die Erhöhung letztendlich nur zu einem Zuwachs auf den Bankkonten und nicht zu einer Verbesserung des Lebensstandards der Beschäftigten führte.
Die Regierung steht daher aktuell vor der Herausforderung , die Makroökonomie so zu steuern, dass die Preise kontrolliert werden. Preise steigen im Laufe der Zeit naturgemäß; das Phänomen des „Ausnutzens der Situation“, also das unvorhersehbare Anheben der Preise durch Lohnerhöhungen – einfach weil Arbeitnehmer eine Gehaltserhöhung erhalten – erfordert jedoch eine genaue Steuerung. So soll sichergestellt werden, dass Lohnerhöhungen das Leben der Arbeitnehmer tatsächlich verbessern und die Freude darüber auch wirklich ankommt.
„Wir hatten eine Gehaltsreform geplant, setzen nun aber Gehaltserhöhungen um. Beides hat eines gemeinsam: Ob Gehaltsreform oder Gehaltserhöhung – die Löhne der Arbeitnehmer steigen im Allgemeinen. Es gibt jedoch grundlegende Unterschiede in der Gehaltsberechnung. Wenn die Gehaltsreform die traditionelle Berechnungsmethode aufgibt, die auf Grundgehalt, Rang, Betriebszugehörigkeit und Zulagen basiert, und die Gehälter stattdessen anhand der Position des Arbeitnehmers berechnet, ist die Gehaltsberechnung im Rahmen der Reform gerechter und wissenschaftlicher “, erklärte die Delegierte aus der Provinz Hai Duong.
Eine Erhöhung des Grundgehalts um 30 % ab dem 1. Juli ist die beste Sofortlösung.
Laut Nguyen Thi Viet Nga, stellvertretende Leiterin der Delegation der Provinzversammlung von Hai Duong, können die Gehälter von Mitarbeitern mit gleicher Qualifikation und Position je nach Berufserfahrung stark variieren. Der Gehaltsunterschied zwischen einem hochqualifizierten Hochschulabsolventen und jemandem mit langjähriger Berufserfahrung ist erheblich und führt zu Ungerechtigkeit.
Wenn wir die Gehaltsberechnung reformieren, erhalten wir ein wissenschaftliches, modernes und faires System, das dem vieler Industrieländer weltweit ähnelt. Eine Reform ist jedoch ein tiefgreifender Wandel und erfordert zahlreiche Begleitumstände, darunter auch Ressourcen. Zwar konnten wir in den letzten Jahren Budgeteinsparungen erzielen, doch die Gehaltsreform kann nicht allein auf diesen Einsparungen basieren, da es sich um ein langfristiges Problem handelt.
Neben Kosteneinsparungen müssen weitere Lösungsansätze verfolgt werden, wie etwa die Steigerung der Arbeitsproduktivität, die Erhöhung der Einkommen und das Erreichen eines höheren jährlichen BIP-Wachstums. Es reicht nicht aus, sich allein auf die Höhe der für die Gehaltsreform bereitgestellten Mittel zu konzentrieren. Gleichzeitig sind institutionelle Reformen notwendig, da die derzeitige traditionelle Gehaltsberechnungsmethode zahlreiche unterschiedliche Regelungen umfasst.
„Beispielsweise wird das Sozialversicherungsgesetz derzeit überarbeitet und geändert. Grundlage für die Versicherungsbeiträge der Arbeitnehmer ist das Grundgehalt. Wenn wir nun die Berechnungsmethode für das Gehalt ändern, müssen wir auch das Sozialversicherungsgesetz anpassen. Gleichzeitig müssen die Gesetze zu Leistungsprämien und Belobigungen überprüft und geändert werden, da diese derzeit auf Gehaltskoeffizienten basieren. Darüber hinaus müssen wir Stellenbeschreibungen erstellen und die Stellen beschreiben, deren Gehälter aus dem Staatshaushalt finanziert werden. Dies ist die schwierigste und zeitaufwendigste Aufgabe, die viel Zeit und Mühe kostet und trotz der Bemühungen der zuständigen Behörden in der vergangenen Zeit noch nicht abgeschlossen ist“, sagte die Abgeordnete Nguyen Thi Viet Nga.
Darüber hinaus erklärte die stellvertretende Leiterin der Delegation der Provinzversammlung von Hai Duong, Nguyen Thi Viet Nga, dass zahlreiche weitere Faktoren eine sofortige Umsetzung der Gehaltsreform erschweren und problematisch machen würden. Daher habe die Regierung beschlossen, vorerst nicht den gesamten Gehaltsreformplan umzusetzen, sondern sich auf einzelne Aspekte, darunter Gehaltserhöhungen, zu konzentrieren.
„Die Gehaltserhöhung von 30 % entspricht den dringenden Bedürfnissen der Arbeitnehmer, die diese sehnsüchtig erwartet haben, da das Grundgehalt ihren Lebensunterhalt sichert. Ich bin überzeugt, dass dies die beste Sofortlösung ist. Parallel dazu treibt die Regierung jedoch weiterhin die Forschung voran und schafft die notwendigen Voraussetzungen für eine Gehaltsreform zu einem späteren Zeitpunkt. Um die Gehaltsreform mit ausreichenden Ressourcen umsetzen zu können, sind Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitsproduktivität, zur Verschlankung der Verwaltung und zur Erhöhung des BIP unerlässlich“, betonte die Abgeordnete Nguyen Thi Viet Nga.
Quelle: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html
