Lassen Sie nicht zu, dass die Situation „Gehaltserhöhungen, Preiserhöhungen auch“ eintritt
Die Beschäftigten im öffentlichen Dienst sind besorgt über die 30-prozentige Erhöhung des Grundgehalts – die größte jemals vorgenommene Erhöhung, die ab dem 1. Juli in Kraft tritt.
Laut Delegierter Nguyen Thi Viet Nga handelt es sich bei der Gehaltsanpassung zum 1. Juli um die größte Anpassung aller Zeiten. Darüber hinaus sind weitere Lösungen zur Kontrolle der Inflation und der Preise erforderlich, um die Situation „mit steigenden Gehältern steigen auch die Preise“ zu vermeiden, die nichts Neues ist.
Als die Arbeiter im Staatssektor diese Nachricht erhielten, waren sie zugleich froh und besorgt. Sie freuten sich, weil ihre Lohneinnahmen deutlich gestiegen waren, befürchteten aber auch, dass die bisherige Situation so weitergehen würde. Das heißt, mit jeder Lohnerhöhung würden auch die Preise steigen, sodass die Lohnerhöhung fast nur den Kontostand erhöhte, nicht aber die Lebensbedingungen der Arbeiter verbesserte.
Daher steht die Regierung vor einem schwierigen Problem: Wie lässt sich die makroökonomische Steuerung der Preise steuern? Die Preise steigen zwar mit der Zeit, aber das Phänomen des „Mitschwimmens mit dem Strom“, also das Ausnutzen von Gehaltserhöhungen für Preiserhöhungen ohne jegliches Gesetz, nur weil die Arbeitnehmer eine Gehaltserhöhung bekommen, also eine Preiserhöhung, erfordert ein sorgfältiges Management, damit die Gehaltserhöhung das Leben der Arbeitnehmer wirklich verbessert und die Freude über die Gehaltserhöhung vollständig ist.
„Wir haben eine Gehaltsreform geplant, aber jetzt setzen wir endlich die Gehaltserhöhung um. Beides hat etwas gemeinsam: Ob Gehaltsreform oder Gehaltserhöhung – das Gehalt der Arbeitnehmer wird in der Regel nach oben angepasst. Es gibt jedoch einen grundlegenden Unterschied in der Berechnung des Gehalts. Bei einer Gehaltsreform verzichten wir auf die traditionelle Berechnungsmethode basierend auf Grundgehalt, Rang, Dienstalter und Zulagen und berechnen das Gehalt stattdessen auf Grundlage der Position des Mitarbeiters. Die Gehaltsberechnung nach der Gehaltsreform wird dann fairer und wissenschaftlicher sein“, erklärte die Delegierte der Hai Duong-Delegation.
Eine Erhöhung des Grundgehalts um 30 % ab dem 1. Juli ist die beste Sofortlösung
Laut Nguyen Thi Viet Nga, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong, ist das Gehalt von Mitarbeitern, die dieselbe Position und Qualifikation haben, aber unterschiedliche Dienstalter haben, sehr unterschiedlich, ja sogar um ein Vielfaches höher. Für einen Berufsanfänger mit hoher Qualifikation ist der Gehaltsunterschied im Vergleich zu jemandem, der diese Stelle schon seit vielen Jahren ausübt, sehr groß und daher nicht fair.
Eine Reform der Gehaltsberechnungsmethode würde zu einer wissenschaftlichen, modernen und fairen Methode führen, die sich der Berechnungsmethode vieler fortschrittlicher Länder annähert. Die Reform ist jedoch ein radikaler Wandel und muss an viele Bedingungen geknüpft werden, darunter auch an die Ressourcen. Wir haben seit Jahren Haushaltseinsparungen, aber die Gehaltsreform beschränkt sich nicht nur auf die Nutzung eingesparter Ressourcen, da es sich um ein längerfristiges Problem handelt.
Neben dem Sparen müssen viele weitere Lösungen gefunden werden, wie etwa die Verbesserung der Arbeitsproduktivität, die Erhöhung der Einkommen und des jährlichen BIP-Index. Es geht nicht nur darum, wie viel Geld gespart werden kann, um die Löhne zu reformieren. Gleichzeitig muss die Institution geändert werden, denn derzeit gibt es bei der traditionellen Lohnberechnung viele unterschiedliche Regelungen.
„Beispielsweise wird das Sozialversicherungsgesetz überarbeitet und geändert. Grundlage für die Versicherungsbeiträge der Arbeitnehmer ist das Grundgehalt. Um nun die Berechnungsmethode des Gehalts zu ändern, muss das Sozialversicherungsgesetz geändert werden. Gleichzeitig müssen auch die Gesetze zu Nachahmung und Prämien überarbeitet und geändert werden, da Nachahmung und Prämien weiterhin auf Grundlage des Gehaltskoeffizienten berechnet werden. Darüber hinaus müssen Arbeitsplätze geschaffen und Arbeitsplätze beschrieben werden, die Gehälter aus dem Haushalt erhalten. Dies ist eine äußerst schwierige und langwierige Arbeit, die viel Zeit und Mühe erfordert und trotz der großen Anstrengungen der Behörden noch nicht abgeschlossen ist“, äußerte sich die Delegierte Nguyen Thi Viet Nga.
Darüber hinaus erklärte Nguyen Thi Viet Nga, stellvertretende Leiterin der Nationalversammlungsdelegation der Provinz Hai Duong, dass es viele weitere Faktoren gebe, die eine sofortige Umsetzung der Gehaltsreform schwierig und problematisch machten. Daher habe die Regierung beschlossen, zunächst nicht die gesamte Gehaltsreform umzusetzen, sondern nur einige Punkte, darunter Gehaltserhöhungen, umzusetzen.
„Die 30-prozentige Gehaltserhöhung deckt die unmittelbaren Bedürfnisse der Arbeitnehmer. Das Gehalt deckt im Wesentlichen ihren Lebensunterhalt. Ich halte dies für die beste Sofortlösung. Parallel dazu forscht die Regierung weiter und schafft die notwendigen Voraussetzungen für eine rechtzeitige Umsetzung der Gehaltsreform. Um wirklich solide Ressourcen für die Umsetzung der Gehaltsreform zu haben, sind Lösungen zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität, zur Rationalisierung des Verwaltungsapparats und zur Steigerung des BIP von entscheidender Bedeutung“, betonte Delegierte Nguyen Thi Viet Nga.
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html
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