Löhne erhöhen, Preise kontrollieren

Lassen Sie nicht zu, dass die Situation „Gehaltserhöhungen, Preiserhöhungen auch“ eintritt

Die Beschäftigten im öffentlichen Dienst sind besorgt über die 30-prozentige Erhöhung des Grundgehalts – die größte Erhöhung aller Zeiten, die ab dem 1. Juli in Kraft tritt.

Laut Delegierter Nguyen Thi Viet Nga handelt es sich bei der Gehaltsanpassung zum 1. Juli um die größte Anpassung aller Zeiten. Darüber hinaus sind weitere Lösungen zur Kontrolle der Inflation und der Preise erforderlich, um die Situation zu vermeiden, dass „mit steigenden Gehältern auch die Preise steigen“, was nichts Neues ist.

Laut Nguyen Thi Viet Nga, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong , handelt es sich bei der Gehaltsanpassung ab dem 1. Juli um die größte Anpassung aller Zeiten.

Als die Arbeiter im öffentlichen Sektor diese Nachricht erhielten, waren sie zugleich froh und besorgt. Sie freuten sich, weil ihre Lohneinnahmen deutlich gestiegen waren, befürchteten aber auch, dass die bisherige Situation so weitergehen würde, d. h. dass bei jeder Lohnerhöhung auch die Preise entsprechend steigen würden, so dass die Lohnerhöhung fast nur den Kontostand erhöht und das Leben der Arbeiter nicht verbessert.

Daher ist es für die Regierung derzeit ziemlich schwierig, eine Lösung für die makroökonomische Steuerung der Preise zu finden. Die Preise werden gemäß den gesetzlichen Bestimmungen mit der Zeit steigen. Das Phänomen des „Mitschwimmens mit dem Strom“, d. h. das Ausnutzen von Gehaltserhöhungen für Preiserhöhungen ohne jegliches Gesetz, nur weil die Arbeitnehmer eine Gehaltserhöhung bekommen, d. h. die Preise steigen, erfordert jedoch ein sorgfältiges Management, damit die Gehaltserhöhung das Leben der Arbeitnehmer wirklich verbessert und die Freude über die Gehaltserhöhung vollständig ist.

„Wir haben eine Gehaltsreform geplant, aber jetzt setzen wir endlich die Gehaltserhöhung um. Diese beiden Dinge haben eines gemeinsam: Ob Gehaltsreform oder Gehaltserhöhung – das Gehalt der Arbeitnehmer wird in der Regel nach oben angepasst. Es gibt jedoch einen grundlegenden Unterschied in der Art und Weise der Gehaltsberechnung. Wenn wir die Gehälter reformieren, werden wir die traditionelle Berechnungsmethode basierend auf Grundgehalt, Rang, Dienstalter und Zulagen aufgeben und das Gehalt auf der Grundlage der Position des Arbeitnehmers berechnen. Dann wird die Gehaltsberechnung gemäß der Gehaltsreform fairer und wissenschaftlicher sein“, erklärte die Delegierte der Hai Duong-Delegation.

Eine Erhöhung des Grundgehalts um 30 % ab dem 1. Juli ist die beste kurzfristige Lösung

Laut Nguyen Thi Viet Nga, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong, ist das Gehalt von Mitarbeitern, die dieselbe Position und Qualifikation haben, aber unterschiedliche Dienstalter haben, sehr unterschiedlich, manchmal sogar vielfach. Für einen Hochschulabsolventen mit sehr guten Fähigkeiten, der diese Stelle antritt, und für jemanden, der diese Stelle schon seit vielen Jahren ausübt, ist der Gehaltsunterschied sehr groß und daher nicht sehr fair.

Eine Reform der Gehaltsberechnungsmethode würde wissenschaftlich, modern und fair sein und sich an die Berechnungsmethoden vieler Industrieländer annähern. Die Reform ist jedoch ein radikaler Wandel und muss mit vielen Bedingungen einhergehen, darunter auch mit der Frage der Ressourcen. Wir haben seit Jahren Haushaltseinsparungen, aber die Gehaltsreform beschränkt sich nicht nur auf die Nutzung eingesparter Ressourcen, da es sich um ein langfristiges Problem handelt.

Neben dem Sparen sind viele weitere Lösungen nötig, wie etwa die Verbesserung der Arbeitsproduktivität, die Erhöhung des Einkommens und des jährlichen BIP-Index. Es geht nicht nur darum, wie viel Geld gespart werden kann, um die Löhne zu reformieren. Gleichzeitig muss die Institution geändert werden, denn derzeit gibt es bei der traditionellen Lohnberechnung viele unterschiedliche Regelungen.

„Beispielsweise wird das Sozialversicherungsgesetz überprüft und geändert. Die Grundlage für die Versicherungsbeiträge der Arbeitnehmer ist das Grundgehalt. Um nun die Berechnungsmethode des Gehalts zu ändern, muss das Sozialversicherungsgesetz geändert werden. Gleichzeitig müssen auch die Gesetze zu Nachahmung und Belohnungen überprüft und geändert werden, da Nachahmung und Belohnungen immer noch auf der Grundlage des Gehaltskoeffizienten berechnet werden. Darüber hinaus müssen Arbeitsplätze geschaffen und Arbeitsplätze beschrieben werden, die Gehälter aus dem Haushalt erhalten. Dies ist die schwierigste und zeitaufwändigste Aufgabe, die viel Zeit und Mühe erfordert und trotz der Bemühungen der Behörden in der Vergangenheit noch nicht abgeschlossen ist“, äußerte sich die Delegierte Nguyen Thi Viet Nga.

Darüber hinaus erklärte Nguyen Thi Viet Nga, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong, dass es viele weitere Faktoren gebe, die eine sofortige Umsetzung der Gehaltsreform schwierig und problematisch machten. Daher habe die Regierung beschlossen, zunächst nicht die gesamte Gehaltsreform umzusetzen, sondern nur einige Punkte, darunter die Gehaltserhöhung.

„Die 30-prozentige Gehaltserhöhung deckt die unmittelbaren Bedürfnisse der Arbeitnehmer. Das Gehalt deckt im Wesentlichen ihren Lebensunterhalt. Ich halte dies für die beste Sofortlösung. Parallel dazu wird die Regierung jedoch weiterhin forschen und die notwendigen Voraussetzungen für eine rechtzeitige Umsetzung der Gehaltsreform schaffen. Um wirklich solide Ressourcen für die Umsetzung der Gehaltsreform zu haben, sind Lösungen zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität, zur Rationalisierung des Systems und zur Steigerung des BIP von entscheidender Bedeutung“, betonte Delegierte Nguyen Thi Viet Nga.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html