Schaffen Sie die Voraussetzungen für die Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland.

Im Kontext einer zunehmend tiefgreifenden und umfassenden internationalen Integration wurde die Entsendung von Arbeitskräften zur Arbeit ins Ausland auf Vertragsbasis als strategische Richtung identifiziert, die zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen und zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen beiträgt.

Herr Nguyen An Toan (Gemeinde Thanh Phuoc) bemüht sich sehr, Sprache, Fähigkeiten und Wissen zu erlernen, um in Japan arbeiten zu können.

1. Nach vielen Jahren Berufserfahrung am Cao Thang Technical College (Ho-Chi-Minh-Stadt) und bei einem auf die Herstellung von medizinischen Handschuhen spezialisierten Unternehmen beschloss Herr Nguyen An Toan (Gemeinde Thanh Phuoc, Provinz Tay Ninh), im Ausland zu arbeiten. Herr Toan wählte den Bereich Lebensmittelverarbeitung in Japan, da dieser gut zu seinem Studienfach Kältetechnik passte.

Herr Toan erzählte: „Ich war beeindruckt von der Professionalität, dem hohen Anspruch und dem guten Umgang japanischer Unternehmen, deshalb beschloss ich, in diesen Markt zu gehen, um zu lernen und mich weiterzuentwickeln. Anfangs war meine Familie etwas besorgt, weil ich so weit weggehen musste, aber als sie die klaren Ziele und Pläne verstanden, unterstützten und ermutigten mich alle voll und ganz.“

Um seinen Traum zu verwirklichen, meldete sich Herr Toan nach Rücksprache mit der Esuhai Company Limited – Büro am Long An College – für einen Japanischkurs an. Viele ältere Studenten hatten die Qualität des Unterrichts und das Engagement der Dozenten sehr gelobt. „Japanisch ist sehr schwierig, besonders das Schreiben und die Grammatik. Aber ich habe jeden Tag fleißig gelernt und gleichzeitig an Gruppenlernen teilgenommen und meine Kommunikationsfähigkeiten geübt, um bald das N4-Niveau zu erreichen“, sagte Herr Toan.

Toan konzentriert sich nicht nur auf die Sprache, sondern übt auch aktiv einen professionellen Arbeitsstil und eine entsprechende Einstellung und macht sich mit der Unternehmenskultur vertraut, um sich optimal zu integrieren. Er sagte, dass ihm die Sprachbarriere und die kulturellen Unterschiede am meisten Sorgen bereiten. Mit sorgfältiger Vorbereitung und einer positiven Einstellung ist er jedoch überzeugt, sich schnell einzuleben.

Es wird erwartet, dass er Anfang 2026 offiziell nach Japan geht, um dort zu arbeiten. Sein Ziel ist es, möglichst lange zu bleiben. „Ich möchte während meiner Zeit in Japan viel lernen, von Produktionsprozessen über Management bis hin zu Verhaltensweisen. Wenn ich später die Möglichkeit habe zurückzukehren, hoffe ich, wertvolle Erfahrungen mitzubringen und so einen Beitrag für die Unternehmen in Vietnam zu leisten“, sagte Toan.

2. Laut dem Innenministerium entsandte die Provinz Long An (alt) im Jahr 2024 und im ersten Quartal 2025 insgesamt 1.346 Arbeitskräfte zur Arbeit ins Ausland. Davon entfielen 877 auf den japanischen und 168 auf den taiwanesischen Markt. Seit 2020 hat die Provinz Long An (alt) insgesamt 2.957 Arbeitskräfte zur Arbeit ins Ausland entsandt.

Die Provinzverantwortlichen legen stets Wert darauf, Arbeitskräfte ins Ausland zu entsenden.

Um Arbeitskräfte effektiv ins Ausland zu entsenden, sind Berufsausbildung und Fremdsprachenunterricht von großer Bedeutung. Im Jahr 2024 rekrutierten und bildeten Berufsbildungseinrichtungen 27.032 Personen aus. Das Long An College koordinierte mit der Firma Esuhai Company Limited die Durchführung eines Programms für 122 Studierende, die eine Berufsausbildung absolvieren und gleichzeitig Japanisch in den Einrichtungen der Schule lernen. Darüber hinaus werden regelmäßig über 100 Arbeitnehmer in den Schulungszentren von Unternehmen, die Arbeitskräfte ins Ausland entsenden, in Japanisch geschult.

Laut dem Innenministerium wird dieses künftig eng mit anderen Ministerien, Behörden, Gewerkschaften und lokalen Institutionen zusammenarbeiten, um Informationen zu Richtlinien, Gesetzen und Programmen zur Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland mit flexiblen Arbeitsverträgen, die auf die Bedürfnisse der jeweiligen Zielgruppen zugeschnitten sind, umfassend zu verbreiten. Gleichzeitig wird das Ministerium die Umsetzungsziele für 2025 anpassen und die Zuständigkeit für die Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland auf 96 Gemeindeebene übertragen.

Das Provinzielle Arbeitsvermittlungszentrum fungiert seit Jahren als Bindeglied zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen und vermittelt Arbeitskräfte im Rahmen von Arbeitsverträgen ins Ausland. Im Zeitraum von 2020 bis 2025 koordinierte das Zentrum proaktiv mit renommierten Unternehmen und Betrieben, die Arbeitskräfte ins Ausland entsenden, um Beratungs- und Berufsorientierungsveranstaltungen anzubieten, die auf die Bedürfnisse des internationalen Arbeitsmarktes zugeschnitten waren. Der Fokus lag dabei auf gefragten Berufen wie Lebensmittelverarbeitung, Maschinenbau, Schweißen, Drehen, Elektrotechnik, Krankenpflege, Altenpflege, Automobilmontage und -wartung, Bekleidungsindustrie sowie der Montage von Komponenten und Anlagen. An diesen Programmen nahmen 42.761 Arbeitnehmer teil.

Darüber hinaus fördert das Zentrum Öffentlichkeitsarbeit und Bürgerbeteiligung und arbeitet eng mit Institutionen wie dem Provinzmilitärkommando, dem Provinzjugendverband und dem Provinzfrauenverband zusammen, um verschiedene Zielgruppen, insbesondere junge Menschen, ehemalige Soldaten und Frauen im ländlichen Raum, zu erreichen und zu sensibilisieren. Mobile Kommunikationsveranstaltungen, Seminare und ausführliche Beratungsgespräche haben über 7.738 Teilnehmer angezogen und zu einer positiven Verbreitung des Bewusstseins für die Politik der befristeten Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland in der Bevölkerung beigetragen.

Dank dieser Bemühungen vermittelte das Arbeitsamt der Provinz im Zeitraum 2020–2025 im Rahmen des EPS-Programms 222 Arbeitskräfte an Unternehmen, um ihnen Vorstellungsgespräche und Koreanischtests zu ermöglichen und sie so für eine befristete Tätigkeit im Ausland zu qualifizieren. Dadurch wurde nicht nur zur Umsetzung des Projekts „Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland mit befristeten Verträgen“ im Zeitraum 2020–2025 beigetragen, sondern auch ein neuer Impuls für nachhaltige Armutsbekämpfung, lokale Wirtschaftsentwicklung und die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitskräfte der Provinz auf dem globalen Arbeitsmarkt geschaffen.

Khanh Duy

Quelle: https://baolongan.vn/tao-dieu-kien-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a198065.html