Herr Do Van Chien – Mitglied des Politbüros , Vorsitzender des Zentralkomitees der Vaterländischen Front Vietnams – Foto: HAI NGUYEN
Die Zeremonie zur Ehrung der typischen Unternehmen für Arbeitnehmer 2024 wurde am Abend des 25. Juni gemeinsam vom Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbund, dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales sowie dem Vietnamesischen Industrie- und Handelsverband (VCCI) organisiert.
Typische Unternehmen reflektieren sich selbst, verbessern sich selbst und kümmern sich besser um ihre Mitarbeiter.
Der Präsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Nguyen Dinh Khang, betonte, dass das Programm „Typische Betriebe für Arbeitnehmer“, das nun im zehnten Jahr läuft, zu einer Marke und Bewegung geworden sei, die darauf abzielt, das Arbeitsumfeld zu verbessern, sich um die Arbeitnehmer zu kümmern und ihre Leistungen zu erhöhen.
Die Ranking-Kriterien des Programms entwickeln sich schrittweise zu einem Instrument, das Unternehmen dabei hilft, sich selbst zu prüfen, zu korrigieren und zu verbessern, um die Standards bei der Wahrung der Rechte und Interessen ihrer Mitarbeiter zu erfüllen.
Laut Herrn Khang erhalten die Mitarbeiter eines wachsenden Unternehmens Arbeitsplätze und ein stabiles Einkommen. Umgekehrt tragen produktive, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung bei.
„Die vietnamesische Gewerkschaft, ihre Mitglieder und die Arbeiter hoffen immer, dass sich die Unternehmen weiterentwickeln und die Geschäftsleute immer erfolgreicher werden und viele Erfolge erzielen“, sagte er.
Der Vorsitzende des Zentralkomitees der Vaterländischen Front Vietnams, Do Van Chien, und der Vorsitzende des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Nguyen Dinh Khang, überreichten herausragenden Unternehmen Verdiensturkunden. – Foto: HAI NGUYEN
Die Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens.
Herr Do Van Chien, Mitglied des Politbüros und Vorsitzender des Zentralkomitees der Vaterländischen Front Vietnams, stellte fest, dass die vietnamesische Geschäftswelt trotz vieler Schwierigkeiten immer noch über Richtlinien und Regelungen verfügt, die sich praktisch um die Belange der Arbeitnehmer kümmern.
Dazu gehören Arbeitsplätze, Einkommen, Arbeitsbedingungen und Zusatzleistungen, durch die sich die Mitarbeiter in ihrer Arbeit sicher fühlen und sich dem Unternehmen verbunden fühlen.
Mit dem Hinweis, dass die Mitarbeiter das wertvollste Kapital des Unternehmens seien, bekräftigte Herr Chien, dass die Fürsorge, der Schutz und das Wohlergehen der Mitarbeiter die Grundlage für die innere Stärke bilde, mit der alle Pläne, Visionen und Missionen des Unternehmens umgesetzt werden könnten.
Laut Herrn Chien ist für die Entwicklung und den Erfolg eines Unternehmens die Rolle qualifizierter, professioneller, kompetenter, kreativer und engagierter Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Daher müssen Unternehmen ein geeignetes Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen und ihren Beitrag leisten können.
Der Vorsitzende des Zentralkomitees der Vaterländischen Front Vietnams schlug vor, dass Unternehmen aufhören müssten, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern, ihren Umfang erweitern und proaktiv und kreativ sein, Verbindungen stärken und die Position vietnamesischer Unternehmen verbessern müssten.
Er forderte außerdem, dass die Gewerkschaften auf allen Ebenen Wettbewerbsbewegungen wirksam umsetzen, studieren, üben, Qualifikationen und berufliche Fähigkeiten verbessern sowie Arbeitsstil und lebenslanges Lernen praktizieren...
Im Laufe der letzten zehn Jahre wurden im Rahmen des Programms 578 Unternehmen bewertet und 236 Unternehmen von den beteiligten Organisationen mit Verdiensturkunden ausgezeichnet. Darüber hinaus erhielten 20 Unternehmen Verdiensturkunden vom Premierminister.
Die Fertigungsunternehmen erholen sich allmählichQuelle: https://tuoitre.vn/them-67-doanh-nghiep-tieu-bieu-vi-nguoi-lao-dong-duoc-vinh-danh-20240625222538828.htm
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