Der europäische Markt floriert und eröffnet vietnamesischen Arbeitnehmern mehr Möglichkeiten.

Thị trường châu Âu khởi sắc, mở thêm cơ hội cho lao động Việt Nam- Ảnh 1. — Eröffnungszeremonie des Kurses 01 im Jahr 2025 für 40 vietnamesische Studenten, die am Programm zur Entsendung und Aufnahme vietnamesischer Arbeitskräfte nach Deutschland zur Tätigkeit als Pflegehelfer teilnehmen.

Laut Statistiken des Ministeriums für die Verwaltung der im Ausland tätigen Arbeitskräfte ( Ministerium für Inneres ) gab es allein im August 2025 landesweit über 12.180 vietnamesische Arbeitnehmer, die im Ausland auf Vertragsbasis arbeiteten, darunter über 3.850 weibliche Arbeitnehmer.

Japan und Taiwan (China) bleiben die beiden wichtigsten Märkte und verzeichneten über 4.340 bzw. über 5.430 Arbeitskräfte , was fast 80 % der Gesamtzahl der Arbeitskräfte im Berichtsmonat ausmacht. Südkorea hielt sich mit über 1.580 Arbeitskräften stabil, während auch einige andere Märkte positive Signale meldeten: China nahm 264 Arbeitskräfte auf, Singapur 149 und Rumänien 30.

In den ersten acht Monaten des Jahres 2025 erreichte die Gesamtzahl der im Ausland arbeitenden Vietnamesen über 97.960 (darunter fast 32.850 Frauen), womit 75,3 % des Jahresplans (130.000 Arbeitskräfte) erreicht wurden. Japan führt weiterhin mit über 43.900 Arbeitskräften, gefolgt von Taiwan (China) mit über 37.900 und Südkorea mit über 8.920 Arbeitskräften.

Auch in anderen Märkten blieben die Aufnahmezahlen stabil: In China arbeiten rund 2.000 vietnamesische Arbeitskräfte, in Singapur fast 1.500. Bemerkenswert ist, dass sich die Lage in einigen europäischen Ländern verbessert hat: Rumänien nahm 458 Arbeitskräfte auf, Ungarn über 580.

Dieses Ergebnis belegt die Stabilität und Nachhaltigkeit der traditionellen Märkte – die eine große Nachfrage nach Arbeitskräften, stabile Rahmenbedingungen aufweisen und für die Leistungsfähigkeit der vietnamesischen Arbeitnehmer geeignet sind.

Insbesondere der europäische Markt eröffnet neue Chancen. Einige Länder wie Rumänien und Ungarn haben vietnamesische Arbeitskräfte bereits aufgenommen, doch ihre Zahl ist noch gering. Daher sind verstärkte Maßnahmen zur Erschließung und Entwicklung neuer Märkte erforderlich, insbesondere die Verbesserung der Qualifikation der Fachkräfte in Bezug auf Fremdsprachen und andere Fähigkeiten, um den hohen Standards entwickelter Länder gerecht zu werden.

Nach Angaben der Abteilung für die Verwaltung der Auslandsarbeitnehmer sind die in den vergangenen acht Monaten erzielten Ergebnisse der engen Betreuung und Steuerung durch Partei und Regierung , der engen Abstimmung zwischen dem Innenministerium, den Ministerien, Zweigstellen und lokalen Behörden sowie den Bemühungen der Dienstleistungsunternehmen und der Arbeitnehmer zu verdanken.

Insbesondere hat die Abteilung für die Verwaltung von Überseearbeitskräften proaktiv mit relevanten Behörden zusammengearbeitet, um die Stabilität auf den traditionellen Märkten aufrechtzuerhalten und gleichzeitig schrittweise die Erschließung neuer Märkte, einschließlich der europäischen Region – einem Gebiet mit großem Potenzial –, voranzutreiben.

In den letzten Monaten des Jahres wird das Department of Overseas Labor Management weiterhin synchron Lösungen einsetzen, um das Ziel für 2025 zu erreichen und zu übertreffen .

Das wichtige Ziel besteht nicht nur darin, die Zahl der Beschäftigten auf 130.000 zu begrenzen, sondern auch die Qualität der Humanressourcen zu verbessern, die legitimen Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und den Ruf und die Marke der vietnamesischen Arbeitskräfte auf internationaler Ebene zu stärken .

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