Die Zeit ist reif für die Revolution der Rationalisierung des Apparats.

(Dan Tri) - Viele Delegierte der Nationalversammlung bekräftigten, dass die Revolution bei der Straffung des Apparats eine bahnbrechende Veränderung sei und dass jetzt der richtige Zeitpunkt für deren Umsetzung gekommen sei.

Auf der nationalen Konferenz zur Verbreitung und Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution Nr. 18 des 12. Zentralkomitees der Partei, die kürzlich vom Politbüro und dem Sekretariat organisiert wurde, bekräftigte Generalsekretär To Lam, dass wir über genügend Macht und Stärke, genügend Willen und Entschlossenheit verfügen, um in eine neue Ära einzutreten – eine Ära des Aufstiegs, die die Nation reich und stark entwickeln wird. Laut Generalsekretär ist jetzt der richtige Zeitpunkt, die Gelegenheit und die Dringlichkeit gekommen, die unabdingbare Voraussetzung für die grundlegende Reform der Organisation des politischen Systems, damit der Apparat effektiv und effizient arbeiten kann. „Es darf keinen Aufschub mehr geben“, betonte der Generalsekretär. Im Gespräch mit einem Reporter von Dan Tri über die Frage der Straffung des Organisationsapparates erklärte der Delegierte Bui Hoai Son, Ständiges Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung, dass die Zusammenlegung von Ministerien und Behörden mit ähnlichen Funktionen eine wichtige Lösung sei, um die Effektivität der Staatsführung zu optimieren, Ressourcen zu sparen und den Verwaltungsapparat zu modernisieren.

Außerordentliche Professorin, Dr. Bui Hoai Son, ständiges Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung (Foto: Pham Thang).

Laut Herrn Son hat die Resolution 18 des Zentralkomitees die Grundlage für diesen Wandel gelegt, indem sie die Erforschung theoretischer und praktischer Grundlagen für ein sektor- und bereichsübergreifendes Management betonte und gleichzeitig Lösungen zur Verbesserung der Organisation und zur Reduzierung von Verwaltungsschwerpunkten vorschlug. Dies zeugt von einer langfristigen Vision und der Entschlossenheit, Reformen durchzuführen, um den Entwicklungsanforderungen des Landes gerecht zu werden. „Die jetzige Zeit bietet eine günstige Gelegenheit, dieses Ziel zu erreichen. Politischer Wille auf höchster Führungsebene und ein breiter gesellschaftlicher Konsens werden wichtige Triebkräfte sein, um Vietnam dabei zu helfen, einen modernen, effizienten und effektiveren Verwaltungsapparat zu schaffen, der den Entwicklungsanforderungen der neuen Ära vollumfänglich entspricht“, sagte Herr Son. Herr Son erklärte weiter, dass die Bezeichnung der Apparatreform als „Revolution“ durch Generalsekretär To Lam nicht nur deren Bedeutung unterstreiche, sondern auch die notwendige Entschlossenheit zur Umsetzung dieser Aufgabe verdeutliche. Dies sei ein wahrer Durchbruch, der nicht nur die Effektivität der staatlichen Verwaltung steigere, sondern auch den Anforderungen an eine nachhaltige Entwicklung des Landes in der neuen Ära gerecht werde. Laut Herrn Son ist die Straffung des Staatsapparats nicht einfach eine mechanische Reduzierung der Anzahl von Behörden oder Mitarbeitern, sondern eine umfassende Umstrukturierung, die Funktionen und Aufgaben klärt und seit Jahren bestehende Überschneidungen und Mängel beseitigt. Dies, so Herr Son, trage dazu bei, die Haushaltsbelastung zu senken, die Koordination zwischen den Behörden zu verbessern und gleichzeitig die Servicequalität für Bürger und Unternehmen zu steigern. Dies sei ein entscheidender Faktor, um den gesellschaftlichen Erwartungen angesichts der tiefen Integration Vietnams und des zunehmenden Wettbewerbsdrucks gerecht zu werden. „Ich bin überzeugt, dass Vietnam mit strategischer Weitsicht und weiser Führung diese Revolution vollständig in die Realität umsetzen und ein neues Kapitel für die nationale Regierungsführung aufschlagen kann“, erklärte Herr Son. Führungskräfte müssten Vorreiter und Vorbilder sein. In diesem Zusammenhang betonte die Delegierte Nguyen Thi Viet Nga, Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung und stellvertretende Leiterin der Delegation der Provinz Hai Duong in der Nationalversammlung: „Wir müssen zunächst objektiv erkennen und bewerten, dass unser Staatsapparat noch immer zu schwerfällig ist und sich Funktionen und Aufgaben überschneiden.“ „Dies ist ein sehr geeigneter Zeitpunkt für uns, diese Revolution durchzuführen“, bekräftigte Frau Nga.

Dr. Nguyen Thi Viet Nga, Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung, stellvertretende Leiterin der Delegation der Provinz Hai Duong in der Nationalversammlung (Foto: Pham Thang).

Laut Frau Nga erfordert jede Revolution Opfer. Dabei kommt den Kadern, Parteimitgliedern und insbesondere der Führungskraft eine große Verantwortung zu. Gerade in dieser Situation muss die Führungskraft ihre Vorreiterrolle unter Beweis stellen und als Vorbild agieren. Wer sich für das Gemeinwohl einsetzt, gewinnt Vertrauen, breite Zustimmung und einen starken Konsens und trägt so zu einer effizienten Straffung des Apparats von der Zentral- bis zur Lokalebene bei, erklärte Frau Nga. Im Gegenteil, so Frau Nga weiter, wenn die Führungskraft kein Beispiel gibt, zögert oder Angst hat, wird die Umsetzung schwierig. Daher ist die Vorbildfunktion der Führungskraft bei der Straffung des Apparats von entscheidender Bedeutung. „Bei einer Fusion ist es erforderlich, den Apparat sowohl zu straffen als auch seine Effektivität und Effizienz zu steigern. Dazu müssen wir ihn sorgfältig und wissenschaftlich prüfen. Eine rein mechanische Fusion mag zwar zu einer Straffung führen, aber nicht zu einer Optimierung. Und eine unzureichende Optimierung führt nicht zu Effektivität“, bekräftigte die Delegierte.

Es ist notwendig, eine angemessene Lösung für die entlassenen Mitarbeiter zu finden. Delegierter Pham Van Hoa (Dong Thap) erklärte, dass die Entlassungen zwar unausweichlich seien, aber besonderes Augenmerk auf die Umsetzung von Maßnahmen für überflüssige Mitarbeiter gelegt werden müsse. Laut Herrn Hoa werden in naher Zukunft nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Positionen wie stellvertretende Abteilungsleiter, Abteilungsleiter, sogar stellvertretende Minister und Minister betroffen sein. Die Zahl der überflüssigen Mitarbeiter sei daher beträchtlich und könne Tausende betragen. Herr Hoa betonte, dass es angemessene, klare und konkrete Richtlinien geben müsse, damit die Betroffenen zufrieden seien und sich auf eine neue Stelle einstellen könnten. „Im Kern geht es um die Menschen. Nur wenn wir dieses Problem lösen, können wir auch das Bewusstsein und die Unternehmenskultur verbessern“, so der Delegierte.

Dantri.com.vn

Quelle: https://dantri.com.vn/xa-hoi/thoi-diem-chin-muoi-de-thuc-hien-cuoc-cach-mang-ve-tinh-gon-bo-may-20241202140208256.htm