Die Zeit ist reif für die Revolution der Rationalisierung des Apparats.

(Dan Tri) – Viele Delegierte der Nationalversammlung bekräftigten, dass die Revolution bei der Rationalisierung des Apparats eine bahnbrechende Veränderung sei und dass jetzt der richtige Zeitpunkt für ihre Umsetzung gekommen sei.

Bei einer Rede auf der vor Kurzem vom Politbüro und dem Sekretariat einberufenen nationalen Konferenz zur Verbreitung und Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution Nr. 18 des 12. Zentralkomitees der Partei bekräftigte Generalsekretär To Lam, dass wir über genügend Macht und Stärke, Willen und Entschlossenheit verfügen, um in eine neue Ära einzutreten, eine Ära des Aufstiegs, um die Nation reich und stark zu entwickeln. Laut dem Generalsekretär ist jetzt die Zeit, die Gelegenheit und die Dringlichkeit, die unausweichliche objektive Voraussetzung für die Revolution, die Organisation des politischen Systems zu straffen, damit der Apparat wirksam und effizient arbeiten kann. „Es darf keine weitere Verzögerung geben“, betonte der Generalsekretär. Erwartungen an ein neues Kapitel der nationalen Regierungsführung Im Gespräch mit dem Reporter Dan Tri über die Straffung des Organisationsapparats sagte der Delegierte Bui Hoai Son, ständiges Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung, dass die Zusammenlegung von Ministerien und Zweigstellen mit ähnlichen Funktionen eine wichtige Lösung sei, um die Effektivität der Staatsführung zu optimieren, Ressourcen zu sparen und den Verwaltungsapparat zu modernisieren.

Außerordentlicher Professor Dr. Bui Hoai Son, ständiges Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung (Foto: Pham Thang).

Laut Herrn Son hat die Resolution 18 des Zentralkomitees den Grundstein für diesen Wandel gelegt, indem sie das Studium der theoretischen und praktischen Grundlagen für ein sektor- und bereichsübergreifendes Management betont und Lösungen zur Verbesserung der Organisation und Reduzierung von Schwerpunkten vorschlägt. Dies zeugt von einer langfristigen Vision und der Entschlossenheit zu Reformen, um den Entwicklungsanforderungen des Landes gerecht zu werden. „Der jetzige Zeitpunkt bietet eine günstige Gelegenheit, dieses Ziel zu erreichen. Politische Entschlossenheit auf höchster Führungsebene und gesellschaftlicher Konsens werden eine wichtige Triebkraft sein, um Vietnam dabei zu helfen, einen modernen, rationalisierten und effektiveren Verwaltungsapparat aufzubauen, der den Entwicklungsanforderungen der neuen Periode gerecht wird“, so Herr Son. Dass Generalsekretär To Lam die Rationalisierung des Apparats als „Revolution“ bezeichnet, zeige nicht nur deren Bedeutung, sondern unterstreiche auch die zur Durchführung dieser Aufgabe erforderliche Entschlossenheit. Dies sei wahrlich ein bahnbrechender Wandel, der nicht nur die Effektivität der Staatsverwaltung verbessere, sondern auch den Anforderungen des Landes an eine nachhaltige Entwicklung in der neuen Periode gerecht werde. Die Straffung des Staatsapparats bedeute nicht nur eine mechanische Reduzierung der Zahl der Behörden oder des Personals, sondern eine umfassende Umstrukturierung, die Funktionen und Aufgaben klarer fasse und seit Jahren bestehende Überschneidungen und Unzulänglichkeiten beseitige, so Herr Son. Dies werde dazu beitragen, die Haushaltsbelastung zu reduzieren, eine reibungslosere Koordination zwischen den Behörden zu ermöglichen und gleichzeitig die Servicequalität für Bürger und Unternehmen zu verbessern. Dies sei ein entscheidender Faktor, um die gesellschaftlichen Erwartungen angesichts der tiefen Integration Vietnams und des zunehmenden Wettbewerbsdrucks zu erfüllen. „Ich glaube, dass Vietnam mit strategischer Vision und kluger Führung diese Revolution vollständig verwirklichen und ein neues Kapitel für die nationale Regierungsführung aufschlagen kann“, so Herr Son. Führungskräfte müssten Pionierarbeit leisten und Vorbilder sein. In diesem Zusammenhang, so die Delegierte Nguyen Thi Viet Nga, Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung und stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong , müssten wir zunächst objektiv erkennen und bewerten, dass unser Staatsapparat immer noch zu schwerfällig sei und sich Funktionen und Aufgaben überschneide. „Dies ist ein sehr geeigneter Zeitpunkt für uns, diese Revolution durchzuführen“, bekräftigte Frau Nga.

Dr. Nguyen Thi Viet Nga, Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong (Foto: Pham Thang).

Frau Nga zufolge ist eine Revolution immer mit Opfern verbunden. Dabei ist die Verantwortung der Kader, der Parteimitglieder und insbesondere der Führungskraft besonders wichtig. Dies ist eine besondere Situation für die Führungskraft, ihre Vorreiter- und Vorbildfunktion zu fördern und unter Beweis zu stellen. Eine Führungskraft, die mit gutem Beispiel für das Gemeinwohl vorangeht, wird Vertrauen gewinnen, sich verbreiten und großen Konsens erreichen und so die Rationalisierung des Apparats von der Zentrale bis zur lokalen Ebene effizient gestalten, so Frau Nga. Im Gegensatz dazu, so Frau Nga, werde die Umsetzung schwierig, wenn die Führungskraft nicht mit gutem Beispiel vorangehe, zögere und Angst habe. Daher sei die Vorbildfunktion der Führungskraft bei der Rationalisierung des Apparats sehr wichtig. „Bei einer Fusion ist es wichtig, den Apparat zu rationalisieren und seine Effektivität und Effizienz zu verbessern. Dazu müssen wir ihn sorgfältig und wissenschaftlich prüfen. Eine mechanische Fusion mag zwar rationalisiert, aber nicht verfeinert sein. Und ohne Verfeinerung wird sie nicht effektiv sein“, bekräftigte die Delegierte.

Es ist notwendig, eine vernünftige Lösung für den Personalabbau zu finden. Delegierter Pham Van Hoa (Dong Thap) sagte, dass der Personalabbau sicherlich erfolgen werde, man aber auf die Umsetzung von Richtlinien für überzählige Mitarbeiter achten müsse. Laut Herrn Hoa werden in naher Zukunft nicht nur Angestellte abgebaut, sondern auch Positionen wie stellvertretende Abteilungsleiter, Abteilungsleiter, Abteilungsleiter, sogar stellvertretende Minister, Minister... Die Zahl der überzähligen Mitarbeiter ist also sicherlich nicht gering, sie kann Tausende betragen. Herr Hoa sagte, es müsse angemessene, klare und spezifische Richtlinien geben, damit diejenigen, die in naher Zukunft entlassen werden, zufrieden sind und gerne eine andere Stelle antreten können. „Das grundlegende und zentrale Problem ist die menschliche Frage. Die Lösung der menschlichen Frage löst auch das Problem des Bewusstseins und der Ideologie“, sagte der Delegierte.

Dantri.com.vn

Quelle: https://dantri.com.vn/xa-hoi/thoi-diem-chin-muoi-de-thuc-hien-cuoc-cach-mang-ve-tinh-gon-bo-may-20241202140208256.htm