Wie hoch werden die Einkommen der Bankangestellten im zweiten Quartal 2025 sein?

Eine der Banken mit den besten Mitarbeitereinkommen ist die MB Bank. Laut Konzernbericht beschäftigten MB und ihre Tochtergesellschaften Ende Juni insgesamt 18.808 Mitarbeiter. Die Bank gab im ersten Halbjahr 5,587 Milliarden VND für Personalkosten aus, ein Anstieg von 21 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Das durchschnittliche Einkommen der Bankmitarbeiter (einschließlich der Tochtergesellschaften) lag in den ersten sechs Monaten des Jahres bei rund 49,5 Millionen VND pro Person und Monat.

Was die Geschäftsentwicklung betrifft, verzeichnete MB im Finanzbericht für das zweite Quartal 2025 einen konsolidierten Vorsteuergewinn von 7.503 Milliarden VND, was einem Rückgang von 2 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Nach Abzug der Körperschaftssteuer verzeichnete die Bank einen Nettogewinn von 6.005 Milliarden VND, was einem Rückgang von 2 % entspricht.

Auch das Einkommen der Techcombank -Mitarbeiter war hoch: Ihr durchschnittliches Einkommen lag im ersten Halbjahr dieses Jahres bei 43 Millionen VND pro Person und Monat. Zum 30. Juni 2025 beschäftigte die Techcombank 11.306 Mitarbeiter, was einem Anstieg von fast 8,1 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum entspricht. Im gleichen Zeitraum senkte die Bank die Gehalts- und Nebenkosten für die Mitarbeiter um 5 %.

Die Asia Commercial Joint Stock Bank (ACB ) hat soeben ihren Finanzbericht für das zweite Quartal 2025 veröffentlicht. Ende Juni beschäftigte die ACB 13.006 Mitarbeiter, 284 weniger als zu Jahresbeginn. In den ersten sechs Monaten waren durchschnittlich 13.311 Mitarbeiter bei der Bank beschäftigt. Die Bank hat sich außerdem bereit erklärt, insgesamt 3,291 Milliarden VND für die Auszahlung von Gehältern an ihre Mitarbeiter auszugeben. Das Durchschnittsgehalt eines ACB-Mitarbeiters betrug in den ersten sechs Monaten des Jahres 86 Millionen VND und das Durchschnittseinkommen 247 Millionen VND.

Viele Banken haben im zweiten Quartal 2025 ihren Personalbestand deutlich aufgestockt. (Bildmaterial)

So erhielten die Mitarbeiter der ACB-Bank in den letzten sechs Monaten ein durchschnittliches Einkommen von etwa 41,1 Millionen VND pro Person und Monat. Dieser Wert schwankte im Vergleich zum Vorjahreszeitraum kaum.

Laut Finanzbericht für das zweite Quartal 2025 verzeichnete ACB einen konsolidierten Vorsteuergewinn von 6.093 Milliarden VND, ein Anstieg von 9 % gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres.

Der Finanzbericht der Saigon Thuong Tin Commercial Joint Stock Bank ( Sacombank ) für das zweite Quartal 2025 verzeichnete einen starken Personalrückgang. Zum 30. Juni 2025 beschäftigte die Sacombank 15.900 Mitarbeiter, ein Rückgang um 1.158 Personen gegenüber dem 31. Dezember 2024.

Allerdings stiegen die Gesamtkosten für Gehälter und Zulagen der Mitarbeiter der Sacombank im Vergleich zum gleichen Zeitraum leicht auf 3.914 Milliarden VND.

Konkret erreichte das Durchschnittseinkommen der Sacombank-Mitarbeiter (einschließlich Gehalt und Zulagen) im ersten Halbjahr dieses Jahres 41 Millionen VND/Person/Monat, ein starker Anstieg von 8 Millionen VND/Person/Monat im Vergleich zum Durchschnittseinkommen im Jahr 2024.

Eine weitere Bank mit einem Aufwärtstrend bei den Mitarbeitergehältern ist die VPBank. Laut dem separaten Finanzbericht der VPBank für das zweite Quartal 2025 betrug die Gesamtzahl der Mitarbeiter der Mutterbank der VPBank Ende Juni 2025 15.680, ein Anstieg um 677 Personen gegenüber dem Ende des Vorjahres (plus 4,5 %).

Obwohl die durchschnittliche Mitarbeiterzahl im Vergleich zum Vorjahreszeitraum nur um 13,4 % gestiegen ist, erhöhten sich die Kosten für Gehälter und Zulagen der VPBank-Mitarbeiter um fast 42 %. Dadurch erreichte das Durchschnittseinkommen der Bankmitarbeiter in den ersten sechs Monaten dieses Jahres 40,85 Millionen VND pro Person und Monat (ein Anstieg von 23,6 % im Vergleich zum Vorjahreszeitraum).

Die VIB Bank hat im Vergleich zum Jahresbeginn zudem 1.244 Mitarbeiter abgebaut, was einem Rückgang von 6,6 Prozent entspricht. Die Gesamtzahl der Mitarbeiter beträgt nun 10.492. Dieser Personalabbau spiegelt die Strategie der Bank wider, ihren Betriebsapparat umzustrukturieren und zu optimieren.

Trotz des Rückgangs der Mitarbeiterzahl stiegen die durchschnittlichen Kosten pro Mitarbeiter und Angestelltem deutlich an. Konkret stiegen die durchschnittlichen monatlichen Kosten für Bankangestellte um 10,5 % von 33,9 Millionen VND auf 37,5 Millionen VND. Auch das durchschnittliche Monatseinkommen der Angestellten verzeichnete ein beeindruckendes Wachstum und erreichte 35 Millionen VND pro Person, ein Anstieg von mehr als 13 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2024.

Was die Geschäftsergebnisse betrifft, meldete VIB im zweiten Quartal 2025 einen Vorsteuergewinn von 2.596 Milliarden VND, ein Plus von 23,4 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Kumuliert in den ersten sechs Monaten des Jahres erreichte der Vorsteuergewinn 5.016 Milliarden VND, ein Plus von 8,9 %. Damit wurden fast 46 % des Jahresplans erfüllt. Das zinsunabhängige Geschäftssegment wuchs stark um fast 59 % und trug maßgeblich zum Gewinn bei.

Die LPBank gehört zu den Banken, die viele Personalabbaumaßnahmen durchgeführt haben. Ende Juni 2025 hatte die LPBank im Vergleich zum Stand Ende März 2025 367 Mitarbeiter abgebaut. Zuvor, im ersten Quartal 2025, war die Zahl der LPBank-Mitarbeiter bereits um 1.619 Personen gesunken. Im ersten Halbjahr 2025 hatte die LPBank somit 1.986 Mitarbeiter abgebaut.

Trotz des drastischen Personalabbaus war die LPBank bei ihren Ausgaben für Mitarbeiter großzügig. Finanzberichten zufolge beträgt das durchschnittliche Monatseinkommen (einschließlich Manager und Führungskräfte) der LPBank über 26,9 Millionen VND und liegt damit deutlich über dem Durchschnittswert von über 27,1 Millionen VND Mitte letzten Jahres.

KienLongBank hat die Gehalts- und Zulagenkosten für Mitarbeiter um mehr als 10 % gesenkt, wodurch das Gesamteinkommen der Mitarbeiter in den ersten sechs Monaten des Jahres auf 23 Millionen VND pro Person und Monat sank, im Vergleich zu 25 Millionen VND im gleichen Zeitraum des Vorjahres.

Gleichzeitig verzeichnete die PGBank im Vergleich zum Vorjahreszeitraum einen leichten Anstieg der Mitarbeiterzahl (um 127 Personen), während das Durchschnittseinkommen der Mitarbeiter auf 26,7 Millionen VND/Person/Monat stieg (ein Anstieg von 8,8 % im Vergleich zum Vorjahreszeitraum).

Es ist ersichtlich, dass viele Banken in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 trotz Gewinnens viele Mitarbeiter entlassen haben. Herr Luu Danh Duc, stellvertretender Generaldirektor der LPBank, erklärte, der Grund für den starken Personalabbau in der ersten Jahreshälfte liege in der Umstrukturierung und Verkleinerung des Bankapparats von 18 auf 8 Blöcke. Die Wünsche der Bankeigentümer seien enorm, das Investitionskapital nicht gering, doch die Rekrutierung von hochqualifiziertem Technologiepersonal sei nicht einfach. Der Grund dafür sei, dass es auf dem Arbeitsmarkt an Arbeitskräften mangele, die sowohl über hohe technische Fähigkeiten als auch über Kenntnisse im Finanz- und Bankwesen verfügten.

In Bezug auf die zukünftige Arbeitsmarktsituation im Bankensektor sagte Phan Duc Trung, Vorsitzender der Vietnam Blockchain Association, dass in den nächsten fünf Jahren bis zu 60 % des Bankpersonals umgeschult werden müssten. Dies zeige, dass das Personal im Bankwesen vor großen Chancen, aber auch großen Herausforderungen stehe.