Laut der Klage von Herrn Nguyen Minh Thanh, den Dokumenten und Beweisen in der Akte sowie im Prozess unterzeichnete Herr Thanh am 20. September 2022 einen Arbeitsvertrag (LC) mit der M Phuong Company Limited (Unternehmen) für die Position: Chefkoch, arbeitend in der Küchenabteilung des Romance Hotels, 16 Nguyen Thai Hoc Street, Phu Hoi Ward, City. Hue. Die Laufzeit beträgt 5 Jahre ab dem Datum der Vertragsunterzeichnung, das Gesamteinkommen (Festgehalt) beträgt 40 Millionen VND/Monat. Danach wurde das Gehalt von Herrn Thanh auf 50 Millionen VND/Monat erhöht; Bei diesem Gehalt handelt es sich lediglich um eine Vereinbarung zwischen Herrn Thanh und dem Unternehmen, es handelt sich nicht um eine Änderung des Arbeitsvertrags.

Am 3. Januar 2023 beschloss die M Phuong Company Limited, den Arbeitsvertrag mit Herrn Thanh ohne triftigen Grund zu kündigen. Herr Thanh forderte das Unternehmen wiederholt auf, das Problem entsprechend den Unternehmensvorschriften und gesetzlichen Bestimmungen ordnungsgemäß zu lösen, erhielt jedoch noch immer keine zufriedenstellende Lösung. Herr Thanh hat eine Beschwerde an die städtische Gewerkschaftsvereinigung geschickt. Hue, daher hat diese Einheit ein Dokument gesendet, in dem sie die M Phuong Company Limited um einen Plan zur Lösung des Falls gemäß den gesetzlichen Bestimmungen bittet, aber das Unternehmen hat den Fall nicht gelöst. Da Herr Thanh der Ansicht war, dass die Kündigung des Arbeitsvertrags nicht dem Gesetz entsprach, reichte er Klage ein und forderte das Gericht auf, die folgenden Fragen zu klären:

Zwingen Sie das Unternehmen, die illegale Kündigungsentscheidung zurückzunehmen und Herrn Thanh im Rahmen des Arbeitsvertrags wieder einzustellen. Das Unternehmen wurde zur Entschädigung folgender Beträge gezwungen: 20 Tage nicht ausgezahlter Lohn in Höhe von 33 Millionen VND; Das Gehalt vom 3. Januar 2023 bis zum 25. Oktober 2023 wird auf 200 Millionen VND geschätzt. Zahlung von drei Monatsgehältern in Höhe von 120 Millionen VND aufgrund der unrechtmäßigen einseitigen Kündigung des Arbeitsvertrags. Zwingen Sie das Unternehmen, die Versicherungsleistungen für Herrn Thanh gemäß dem Gesetz zu begleichen.

Während das Gericht den Fall behandelte, zog Herr Thanh einen Teil seines Klageantrags zurück. ändern, den Anspruch ergänzen. Demnach ist das Gericht verpflichtet, das Unternehmen zur Zahlung von Lohnersatz für den Zeitraum vom 3. Januar 2023 bis zum 31. März 2023 zu verpflichten; Die Entschädigung für die unterlassene vorherige Benachrichtigung belief sich auf insgesamt 296.129.000 VND.

Laut Frau Phung Tieu My, der Rechtsvertreterin der Beklagten M Phuong Company Limited, hat das Unternehmen mit Herrn Thanh einen Arbeitsvertrag unterzeichnet, der genau den Angaben des Klägers entsprach (Zeit, Festgehalt von 40 Millionen VND/Monat). Da ihr die Entwicklung von Restaurants am Herzen liegt, überwies Frau My zusätzlich zu ihrem oben genannten Gehalt von 40 Millionen VND freiwillig weitere 10 Millionen VND/Monat, um talentierte Leute anzuwerben.

Am 3. Januar 2023 beschloss das Unternehmen, den Arbeitsvertrag mit Herrn Thanh mit der Begründung zu kündigen: „Er erfüllte nicht die Anforderungen des Unternehmens hinsichtlich Managementfähigkeiten, Fachkenntnissen und Fähigkeiten zur Lebensmittelzubereitung.“ Das Unternehmen entließ ihn fristlos, weil es der Ansicht war, dass Herr Thanh die Lebensmittelsicherheit und Hygiene sowie die Gesundheit der Kunden des Unternehmens beeinträchtigen würde. Gleichzeitig werden einige Mitarbeiter kündigen, wenn Herr Thanh noch arbeitet. Aufgrund der Art der Tätigkeit ist es Herrn Thanh nicht möglich, eine Kündigung auszusprechen.

Bei der Verhandlung änderte Frau My ihre Aussage und sagte, dass Herr Thanh vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags falsche Angaben zu seinen Qualifikationen und Zeugnissen gemacht habe, weshalb das Unternehmen den Arbeitsvertrag mit Herrn Thanh unterzeichnet habe. Gleichzeitig verstößt die Unterzeichnung eines 5-Jahres-Arbeitsvertrags gegen das Arbeitsrecht, sodass Frau My die Entscheidung zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit Herrn Thanh proaktiv unterzeichnete, und zwar nicht, weil Herr Thanh die beruflichen und technischen Anforderungen nicht erfüllt hätte. Der Beklagte stimmte nicht allen Ansprüchen von Herrn Thanh zu, da er der Ansicht war, dass der unterzeichnete Arbeitsvertrag ungültig sei.

Prozessausschuss des Stadtvolksgerichts. Unter dem Vorsitz von Richterin Tran Thi Thu Hang kam der Prozess in Hue zu folgendem Schluss: Der zwischen Herrn Thanh und dem Unternehmen unterzeichnete Arbeitsvertrag war freiwillig und gewährleistete die gesetzlichen Bestimmungen. Er ist daher für alle Parteien gültig. Die Vertragsgestaltung, die Ausgestaltung von Rekrutierungsprozessen und die Ausgestaltung weiterer zwischen den Parteien vereinbarter Inhalte werden vom Unternehmen proaktiv durchgeführt. Wenn Herr Thanh die Anforderungen des Unternehmens nicht richtig und vollständig angibt, hat das Unternehmen das Recht, den Vertrag nicht zu unterzeichnen. Auch in der Kündigungsentscheidung wurde nicht darauf hingewiesen, dass Herr Thanh unwahre Angaben gemacht habe. Die Vertragslaufzeit beträgt 5 Jahre und ist gesetzlich nicht untersagt.

Als Grund wurde angegeben, dass Herr Thanh „die Anforderungen des Unternehmens hinsichtlich seiner Managementfähigkeiten und seiner Fachkompetenz bei der Zubereitung von Gerichten gemäß den Wünschen nicht erfüllte“, das Unternehmen legte jedoch keine Dokumente oder Beweise vor, um die oben genannten Gründe zu belegen. Das Unternehmen kann außerdem nicht davon ausgehen, dass Herr Thanh seine Arbeit regelmäßig nicht erledigt und es gibt kein Rechtsdokument, das Herrn Thanh über die Kündigung seines Arbeitsvertrags informiert. Der unterzeichnete Arbeitsvertrag ist ungültig, der Beklagte hat jedoch nicht bei der zuständigen Behörde die Ungültigkeitserklärung des Arbeitsvertrags beantragt, sondern den Arbeitsvertrag einseitig gekündigt, was einen Verstoß gegen die Bestimmungen des Arbeitsrechts darstellt.

Gemäß den Bestimmungen der Zivilprozessordnung von 2015; Arbeitsgesetzbuch; Gemäß dem Sozialversicherungsgesetz und anderen gesetzlichen Bestimmungen erklärt das Gericht, dass die einseitige Kündigung des Arbeitsvertrags der M Phuong Company Limited mit Herrn Nguyen Minh Thanh rechtswidrig war. Dem Klageantrag teilweise stattgeben: Das Unternehmen zum Widerruf der Kündigungsentscheidung zum 3. Januar 2023 zwingen; gezwungen, Herrn Thanh einen Gesamtbetrag von 148.666.000 VND zu entschädigen (Gehalt für die Tage, an denen Herr Thanh nicht arbeiten durfte, und für die Verletzung der Kündigungsfrist).

Quynh Anh