Förderung einer Kultur der Vielfalt und Inklusion in Unternehmen

Am Nachmittag des 24. August veranstaltete das Vietnam Business Network supporting the development of women's empowerment (VBCWE) in Zusammenarbeit mit Deloitte Vietnam in Hanoi den Workshop "Diversity and inclusion culture in emerging enterprises".

Webinar „Kultur der Vielfalt und Inklusion – in aufstrebenden Unternehmen“, 24. August in Hanoi. (Quelle: VBCWE)

An dem Workshop nahmen Vertreter des Vietnam Business Council for Sustainable Development (VBCSD) und fast 50 Wirtschaftsführer, Vertreter von Wirtschaftsverbänden, sozialen Organisationen und Mitglieder des VCBWE-Netzwerks teil.

Eine Kultur der Vielfalt und Inklusion (D&I) ist ein unaufhaltsamer Trend und ein Ziel, das viele Unternehmen auf ihrem Weg zu nachhaltiger Entwicklung verfolgen. D&I ist ein wichtiger Bestandteil des sozialen Faktors (S) im ESG-Kriterium (Umwelt, Gesellschaft, Unternehmensführung). Unternehmen schaffen damit ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeitenden, in dem sie stolz und selbstbewusst sind und sich unabhängig von Geschlecht, familiärer Situation oder Herkunft entfalten können.

Die wirtschaftliche Stärkung der Rolle der Frau ist nicht nur ein grundlegender Aspekt der Förderung der Geschlechtergleichstellung, sondern auch ein wichtiger Faktor für die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen, die Förderung eines inklusiven Wirtschaftswachstums und den Aufbau gerechter Gesellschaften.

In der ASEAN-Region wurden zahlreiche Programme zur Förderung von Frauen durch Investitionen umgesetzt. Diese Programme nutzen innovative Methoden, um die wirtschaftliche Teilhabe von Frauen als Angestellte und Unternehmerinnen zu verbessern und ein förderliches Umfeld für ihre wirtschaftliche Stärkung zu schaffen. Beispiele hierfür sind das Programm zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz (WGE), Impact Investing für kleine und mittlere Unternehmen in Frauenhand sowie die Initiative zur Veränderung von Geschlechternormen. Eines der in Vietnam umgesetzten Programme, das die Handschrift von VBCWE trägt, ist das WGE-Programm.

In den vergangenen fünf Jahren hat VBCWE in Vietnam mit Unterstützung der australischen Regierung durch das Projekt „Investing in Women“ Pionierarbeit bei der Förderung der Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz geleistet, wobei der Schwerpunkt auf dem privaten Wirtschaftssektor lag, und dazu beigetragen, gleiche und faire Werte für Arbeitnehmer zu schaffen.

Das Netzwerk hat die Vielfalt und Inklusion (D&I) weiter gefördert, die Beschäftigungschancen und die Qualität der Arbeitsplätze für Frauen verbessert, die Förderung von Arbeiterinnen in Industriegebieten, von Frauen mit Behinderungen und von Frauen geführten Unternehmen ausgeweitet und gezielter gestaltet sowie Beschäftigungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit Kinderbetreuung und Unterstützungsmaßnahmen geschaffen. Die Schulung und Verbesserung von Soft Skills und Technologiekenntnissen, damit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer angesichts der Entwicklung künstlicher Intelligenz (KI) mit den Beschäftigungstrends Schritt halten können, ist das Ziel von VBCWE für die nächsten fünf Jahre. Dies ist auch eines der Ziele, die VBCSD verfolgt.

Frau Ha Thu Thanh, Präsidentin von VBCWE, sprach auf dem Workshop. Die Rolle von VBCWE im Fünfjahreszeitraum wird wie folgt hervorgehoben: „VBCWEs Mission ist die Förderung der nachhaltigen Entwicklung von Unternehmen und der Geschäftswelt durch die Vernetzung und Zusammenführung von Vorreiterunternehmen, um die Werte einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur zu schaffen und zu fördern. Wir begleiten Unternehmen beim Aufbau eines positiven Arbeitsumfelds durch die Entwicklung einer vielfältigen und inklusiven Kultur, die mit Geschlechtergleichstellung einhergeht.“

Gleichzeitig sollen die Werte einer inklusiven und geschlechtergerechten Kultur am Arbeitsplatz in der Geschäftswelt verbreitet werden, um das Bewusstsein und das Handeln von Unternehmen zu verändern und Werte, die mit der nachhaltigen Entwicklung der Humanressourcen verbunden sind, auf dem Weg zu einer nachhaltigen Entwicklung für Unternehmen in Vietnam zu verankern.“

Im Rahmen des Workshops gab Frau Tran Thuy Trang, Personalleiterin bei Deloitte Vietnam, außerdem Einblicke und Aktualisierungen zu Trends in der Personalentwicklung im Zusammenhang mit D&I-Faktoren sowie zu Chancen und Arbeitsplatzqualität für Frauen im Zeitalter der KI.

Frau Trang erwähnte auch die Vorteile eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfelds für die Mitarbeiter und die Bemühungen des Unternehmens, Talente zu gewinnen und zu halten, sowie die neuesten Forschungsergebnisse zur Bedeutung von Diversität bei der Gestaltung der Geschäftsstrategie.

Herr Nguyen Minh Tam, Leiter der Personalentwicklung bei PNJ, erläuterte die Herausforderungen und Chancen, die ein vielfältiges Personalmanagement und die Personalentwicklung mit sich bringen. Herr Tam ist überzeugt, dass ein offenes Arbeitsumfeld, das Unterschiede akzeptiert, die Kreativität und die Arbeitsleistung der Mitarbeiter fördert.

Weitere Redner diskutierten und tauschten sich über eine Reihe von Themen aus: Die strategische Bedeutung des Aufbaus einer Kultur der Vielfalt und Inklusion für die nachhaltige Entwicklung jedes Unternehmens; die entscheidende Rolle der Führungskräfte bei der Förderung einer Kultur der Vielfalt und Inklusion; die Bedeutung von Flexibilität und Vernetzung, die eine Kultur der Vielfalt und Inklusion in der modernen Lieferkette mit sich bringt....

Am Ende des Workshops sprach Frau Ha Thu Thanh, Präsidentin von VBCWE, über die Veranstaltung. Dies bekräftigt erneut die Mission von VBCWE, die Werte der Geschlechtergleichstellung, der kulturellen Vielfalt und der Inklusion in der Geschäftswelt zu vernetzen, auszutauschen und zu verbreiten. Frau Thanh VBCWE wird daher auch weiterhin Workshop-Programme zu diesem Thema anbieten, um Unternehmen dabei zu helfen, die Vorteile von Geschlechtergleichstellung, kultureller Vielfalt und Inklusion schrittweise aufzubauen und zu optimieren.

VBCWE wurde im Januar 2018 im Rahmen des vom australischen Außenministerium finanzierten Projekts „Investing in Women“ gegründet und ist eine wegweisende und professionelle Organisation, die sich für die Vernetzung, Unterstützung und Förderung des Aufbaus einer vielfältigen und inklusiven Kultur im Zusammenhang mit der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz einsetzt – eine wichtige Grundlage für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen in Vietnam.

Quelle: https://baoquocte.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-da-dang-va-hoa-nhap-tai-doanh-nghiep-239685.html