Tet-Boni vieler Ärzte und Krankenschwestern erhöht

Covid-19 ist unter Kontrolle, die Patientenzahlen sind höher, viele Krankenhäuser weisen eine Differenz zwischen Einnahmen und Ausgaben auf, die Tet-Boni für medizinisches Personal sind hoch, mancherorts haben sie sich im letzten Jahr verdoppelt.

Am 13. Januar erklärte Dr. Diep Bao Tuan, stellvertretender Direktor des Onkologischen Krankenhauses Ho-Chi-Minh-Stadt, dass das Krankenhaus anlässlich des diesjährigen Tet-Festes allen Mitarbeitern, einschließlich dem Direktor, einen Bonus von 12 Millionen VND gewährt habe. Im vergangenen Jahr hatte das Krankenhaus während des Tet-Festes große finanzielle Schwierigkeiten. Jeder Mitarbeiter erhielt einen Zuschuss von 8 Millionen VND aus dem Sozialfonds des Krankenhauses. Im Vorjahr betrug der Tet-Bonus 7,5 Millionen VND. Nach der Covid-Pandemie geriet das Krankenhaus in große finanzielle Schwierigkeiten, die Gehaltskasse ging zur Neige, und es fehlte an Geld, um den Mitarbeitern den Zuschuss auszuzahlen.

Auch die Ärzte und Pflegekräfte des HNO-Krankenhauses in Ho-Chi-Minh-Stadt erhielten dieses Jahr sowohl zum Neujahrsfest als auch zum chinesischen Neujahrsfest Prämien in Höhe von insgesamt 41 Millionen VND. Der Krankenhausdirektor und die Pflegekräfte erhielten den gleichen Tet-Bonus. Im vergangenen Jahr betrug der Gesamtbonus für diese Einrichtung 29,3 Millionen VND.

„Ich freue mich sehr, den erhöhten Tet-Bonus für die Mitarbeiter bekannt zu geben. Ich hoffe, dass alle nach einem Jahr harter Arbeit mehr Freude und mehr Motivation haben werden, sich immer besser um die Patienten zu kümmern“, sagte Dr. Le Tran Quang Minh, Direktor des Krankenhauses, und fügte hinzu, dass die Zahl der medizinischen Untersuchungen und Behandlungen im Krankenhaus im letzten Jahr im Vergleich zur Zeit vor der Pandemie um 6 % gestiegen sei.

Dr. Pham Quoc Dung, Direktor des Bezirkskrankenhauses 11, erklärte, der Tet-Bonus betrage 700.000 VND pro Person und Monat. Wer 12 Monate im Jahr arbeite, erhalte 8,4 Millionen VND, 1,2 Millionen VND mehr als im Vorjahr. Zusätzlich erhalte jeder Mitarbeiter zum Neujahr eine Million VND. Aufgrund der Epidemie betrug der Neujahrsbonus im vergangenen Jahr 300.000 VND, zum Mondneujahr 2,4 Millionen VND. Hinzu komme die von der Stadt vorgeschlagene Unterstützung von 1,5 VND pro Person.

Das Ho Chi Minh City Heart Institute erhielt einen Neujahrsbonus von 10 Millionen VND für jeden Mitarbeiter – ein Niveau, das seit vielen Jahren beibehalten wird. Zum chinesischen Neujahrsfest plant das Institut einen monatlichen Gehaltsbonus von 13 Millionen VND bzw. 35 Millionen VND, genau wie im Vorjahr.

In den drei Jahren 2020–2022, in denen das Krankenhaus aufgrund der Pandemie mit zahlreichen Schwierigkeiten zu kämpfen hatte, versuchte es dennoch, ein durchschnittliches Einkommen von 23 Millionen VND pro Person und Monat zu erzielen und neben Gehalt und Tet-Boni auch andere Einkünfte wie vor der Pandemie zu erzielen. Im Jahr 2023 normalisierten sich die medizinischen Untersuchungs- und Behandlungsaktivitäten wieder und dank technischer Verbesserungen konnten viele Patienten aufgenommen werden. Das durchschnittliche Einkommen der Mitarbeiter stieg auf rund 26 Millionen VND.

„Der Bonus von 45 Millionen VND wird zu gleichen Teilen von den Führungskräften an die Krankenschwestern und Pfleger verteilt und an alle Mitarbeiter weitergegeben. Das Gehalt im 13. Monat wird für Mitarbeiter mit Dienstalter und hohem Monatseinkommen höher ausfallen“, sagte Dr. Bui Minh Trang, Direktor des Krankenhauses.

Medizinisches Personal im Kinderkrankenhaus 2, Bezirk 1, Ho-Chi-Minh-Stadt, Juli 2023. Foto: Quynh Tran

In Hanoi erhalten die Krankenhäuser Bach Mai, Viet Duc, Central Dermatology, Geriatrics und Duc Giang wie jedes Jahr die vollen Gehälter und Boni aufrecht und stellen so sicher, dass die Mitarbeiter genug Geld haben, um sich auf Tet vorzubereiten. Viele Krankenhäuser rechnen damit, dass die Tet-Boni höher ausfallen werden als im letzten Jahr. Im Bach Mai Krankenhaus beispielsweise erhielten alle medizinischen Mitarbeiter zum chinesischen Neujahrsfest 2 Millionen VND, das Doppelte des Vorjahresbetrags. Zum chinesischen Neujahrsfest werden Gehälter und Boni ausgeglichen, doch die Krankenhausmitarbeiter erwarten höhere Boni als jedes Jahr.

Herr Nguyen Van Thuong, Direktor des Duc Giang Allgemeinkrankenhauses, erklärte, der Bonus werde anhand der Jahresbilanz aus dem Sozialfonds des Krankenhauses beglichen und anschließend aufgeteilt. Er versicherte, dass der Tet-Bonus des Krankenhauses in diesem Jahr nicht gesenkt werde.

Ein Vertreter des Gesundheitsministeriums erklärte, medizinische Einrichtungen würden ihren Mitarbeitern proaktiv Tet-Prämien zahlen. Dabei handele es sich nicht um einen im Arbeitsgesetz festgelegten „Festbetrag“, sondern um einen Betrag, der von der Produktions- und Geschäftslage der jeweiligen Einrichtung abhänge. Auch für medizinische Einrichtungen würden Prämien entsprechend der tatsächlichen Kapazität des jeweiligen Krankenhauses gezahlt.

In den vergangenen Jahren sanken aufgrund der Covid-19-Pandemie die Beschäftigung, Gehälter und Prämien des medizinischen Personals. Diese schwierige Situation verlängerte sich aufgrund von Problemen wie Medikamentenknappheit, finanziellen Ungleichgewichten, Erschöpfung der Gehaltskasse und politischen Hürden. In diesem Jahr konnte die Covid-19-Epidemie unter Kontrolle gebracht werden. Die Menschen achten auf ihre Gesundheit und besuchen Krankenhäuser häufiger, was zu einer Differenzierung der Einnahmen und Ausgaben der Krankenhäuser führte. In Ho-Chi-Minh-Stadt beispielsweise stieg die Zahl der ambulanten Besuche im Vergleich zu 2022 um 11 % und im Vergleich zu 2020 um 6 %. Auch die Zahl der stationären Besuche nahm deutlich zu. Krankenhäuser setzen zunehmend Maßnahmen zur Qualitätsverbesserung um, um die Patientenzufriedenheit zu steigern, und die Qualität der Krankenhäuser steigt von Jahr zu Jahr.

Laut Statistiken des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales) von fast 47.400 Unternehmen in 62 Provinzen und Städten (außer Quang Tri) werden 61,4 % der Unternehmen im Jahr 2024 Neujahrsboni auszahlen. Der durchschnittliche Bonus beträgt 6,85 Millionen VND pro Person, was dem Vorjahresniveau entspricht. Der höchste Bonus von fast 5,7 Milliarden VND geht an ein japanisches Unternehmen in Long An, der niedrigste an Ca Mau mit 20.000 VND.

Le Nga - Le Phuong

Quellenlink: https://vnexpress.net/thuong-tet-cua-nhieu-y-bac-si-tang-4700128.html