Covid-19 ist unter Kontrolle, die Patientenzahlen sind höher, viele Krankenhäuser weisen einen Unterschied bei Einnahmen und Ausgaben auf, die Tet-Boni für medizinisches Personal sind hoch, an manchen Orten haben sie sich im letzten Jahr verdoppelt.
Am 13. Januar erklärte Dr. Diep Bao Tuan, stellvertretender Direktor des Onkologischen Krankenhauses in Ho-Chi-Minh-Stadt, dass das Krankenhaus anlässlich des diesjährigen Tet-Festes allen Mitarbeitern, einschließlich dem Direktor, einen Bonus von 12 Millionen VND gezahlt habe. Im vergangenen Jahr hatte das Krankenhaus zum Tet-Fest große finanzielle Schwierigkeiten. Jeder Mitarbeiter erhielt ein zusätzliches Einkommen von 8 Millionen VND aus dem Sozialfonds des Krankenhauses. Im Vorjahr betrug der Tet-Bonus 7,5 Millionen VND. Nach der Covid-Pandemie geriet das Krankenhaus in große finanzielle Schwierigkeiten, die Gehaltskasse ging zur Neige und das Geld reichte nicht mehr aus, um den Mitarbeitern das zusätzliche Einkommen auszuzahlen.
Auch die Ärzte und Pflegekräfte des HCM City Ear, Nose and Throat Hospital erhielten dieses Jahr sowohl zum Neujahrsfest als auch zum chinesischen Neujahrsfest Prämien in Höhe von insgesamt 41 Millionen VND. Der Krankenhausdirektor und die Pflegekräfte erhielten den gleichen Tet-Bonus. Im vergangenen Jahr betrug der Gesamtbonus für diese Einrichtung 29,3 Millionen VND.
„Ich freue mich sehr, den erhöhten Tet-Bonus für die Mitarbeiter bekannt zu geben. Ich hoffe, dass alle nach einem Jahr harter Arbeit mehr Freude und mehr Motivation haben werden, zu versuchen, die Patienten immer besser zu versorgen“, sagte Dr. Le Tran Quang Minh, Direktor des Krankenhauses, und fügte hinzu, dass die Zahl der medizinischen Untersuchungen und Behandlungen im Krankenhaus im letzten Jahr im Vergleich zur Zeit vor der Pandemie um 6 % gestiegen sei.
Dr. Pham Quoc Dung, Direktor des Krankenhauses des 11. Bezirks, erklärte, der Tet-Bonus betrage 700.000 VND pro Person und Monat. Wer 12 Monate im Jahr arbeite, erhalte 8,4 Millionen VND, 1,2 Millionen VND mehr als im Vorjahr. Zusätzlich erhalte jeder Mitarbeiter zum neuen Jahr 1 Million VND. Aufgrund der Epidemie betrug der Neujahrsbonus im vergangenen Jahr 300.000 VND, zum chinesischen Neujahrsfest 2,4 Millionen VND, zuzüglich der von der Stadt vorgeschlagenen Unterstützung von 1,5 VND pro Person.
Im Ho Chi Minh City Heart Institute erhielt jeder Mitarbeiter einen Neujahrsbonus von 10 Millionen VND – ein Niveau, das seit vielen Jahren beibehalten wird. Anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes plant das Institut, monatliche Gehaltsboni in Höhe von 13 Millionen VND bzw. 35 Millionen VND auszuzahlen, genau wie im letzten Jahr.
In den drei Jahren 2020 bis 2022, in denen das Krankenhaus aufgrund der Pandemie mit zahlreichen Schwierigkeiten zu kämpfen hatte, versuchte es dennoch, ein durchschnittliches Einkommen von 23 Millionen VND pro Person und Monat zu erzielen und neben dem Gehalt und den Tet-Boni auch andere Einkünfte wie vor der Pandemie zu erzielen. Im Jahr 2023 normalisierten sich die medizinischen Untersuchungs- und Behandlungsaktivitäten wieder und dank technischer Verbesserungen kamen viele Patienten. Das durchschnittliche Einkommen der Mitarbeiter stieg hier auf rund 26 Millionen VND.
„Der Bonus von 45 Millionen VND wird zu gleichen Teilen von den Führungskräften an die Krankenschwestern und Pfleger verteilt und an alle Mitarbeiter ausgezahlt. Das Gehalt im 13. Monat wird für Mitarbeiter mit Dienstalter und hohem Monatseinkommen höher ausfallen“, sagte Dr. Bui Minh Trang, Direktor des Krankenhauses.
Medizinisches Personal im Kinderkrankenhaus 2, Bezirk 1, Ho-Chi-Minh-Stadt, Juli 2023. Foto: Quynh Tran
In Hanoi erhalten die Krankenhäuser Bach Mai, Viet Duc, Central Dermatology, Geriatrics und Duc Giang wie jedes Jahr ihre Gehälter und Prämien zurück, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter genug Geld haben, um sich auf Tet vorzubereiten. Viele Krankenhäuser rechnen damit, dass die Tet-Prämien höher ausfallen werden als im letzten Jahr. Im Bach Mai-Krankenhaus beispielsweise erhielten alle medizinischen Mitarbeiter zum chinesischen Neujahrsfest 2 Millionen VND, das Doppelte des Vorjahresbetrags. Zum chinesischen Neujahrsfest werden Gehälter und Prämien ausgeglichen, aber die Krankenhausmitarbeiter erwarten höhere Prämien als jedes Jahr.
Auch Nguyen Van Thuong, Direktor des Duc Giang General Hospital, erklärte, der Bonus werde anhand der Jahresbilanz aus dem Sozialfonds des Krankenhauses beglichen und anschließend aufgeteilt. Er versicherte, dass der Tet-Bonus des Krankenhauses in diesem Jahr nicht gesenkt werde.
Ein Vertreter des Gesundheitsministeriums erklärte, dass medizinische Einrichtungen ihren Mitarbeitern proaktiv Tet-Prämien zahlen. Dabei handele es sich nicht um einen „festen Betrag“ im Arbeitsgesetz, sondern hänge von der Produktions- und Geschäftslage der jeweiligen Einrichtung ab. Auch für medizinische Einrichtungen würden Prämien entsprechend der tatsächlichen Kapazität des jeweiligen Krankenhauses gezahlt.
In den vergangenen Jahren waren aufgrund der Covid-19-Pandemie die Beschäftigung, Gehälter und Prämien des medizinischen Personals zurückgegangen. Diese schwierige Situation verlängerte sich aufgrund von Problemen wie Medikamentenknappheit, finanziellen Ungleichgewichten, Erschöpfung der Gehaltskasse und politischen Hürden. In diesem Jahr konnte die Covid-Epidemie unter Kontrolle gebracht werden. Die Menschen achten auf ihre Gesundheit und besuchen die Krankenhäuser häufiger, was zu einer Differenz zwischen Einnahmen und Ausgaben der Krankenhäuser führte. In Ho-Chi-Minh-Stadt beispielsweise stieg die Zahl der ambulanten Besuche im Vergleich zu 2022 um 11 % und im Vergleich zu 2020 um 6 %. Auch die Zahl der stationären Besuche nahm deutlich zu. Krankenhäuser setzen zunehmend Maßnahmen zur Qualitätsverbesserung um, um die Patientenzufriedenheit zu steigern, und die Qualität der Krankenhäuser steigt von Jahr zu Jahr.
Laut Statistiken des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales) von fast 47.400 Unternehmen in 62 Provinzen und Städten (ohne Quang Tri) werden 61,4 % der Unternehmen im Jahr 2024 Neujahrsboni auszahlen. Der durchschnittliche Bonus beträgt 6,85 Millionen VND pro Person, was dem Vorjahresniveau entspricht. Der höchste Bonus von fast 5,7 Milliarden VND geht an ein japanisches Unternehmen in Long An, der niedrigste beträgt 20.000 VND in Ca Mau.
Le Nga - Le Phuong
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