Die Tet-Boni vieler Ärzte und Krankenschwestern stiegen.

Covid-19 ist unter Kontrolle, die Zahl der Patienten ist höher, viele Krankenhäuser verzeichnen einen Unterschied zwischen Einnahmen und Ausgaben, die Tet-Boni für das medizinische Personal sind hoch, an manchen Orten doppelt so hoch wie im Vorjahr.

Am 13. Januar erklärte Dr. Diep Bao Tuan, stellvertretender Direktor des Onkologischen Krankenhauses in Ho-Chi-Minh-Stadt, dass das Krankenhaus in diesem Jahr zum Tet-Fest allen Mitarbeitern, einschließlich des Direktors, eine Prämie von 12 Millionen VND ausgezahlt hat. Im Vorjahr hatte das Krankenhaus mit erheblichen finanziellen Schwierigkeiten zu kämpfen, weshalb jeder Mitarbeiter eine zusätzliche Vergütung von 8 Millionen VND aus dem Wohlfahrtsfonds des Krankenhauses erhielt. Die Prämie im Jahr davor betrug 7,5 Millionen VND. Nach Beginn der Covid-Pandemie geriet das Krankenhaus in große finanzielle Schwierigkeiten, die Gehaltsrücklagen waren erschöpft, und es fehlte an Geld, um die zusätzliche Vergütung an die Mitarbeiter auszuzahlen.

Die Ärzte und das Pflegepersonal des HNO-Krankenhauses in Ho-Chi-Minh-Stadt erhielten dieses Jahr sowohl zum Neujahr als auch zum chinesischen Neujahr eine Prämie von 41 Millionen VND. Auch der Krankenhausdirektor und die Pflegekräfte erhielten die gleiche Prämie. Im Vorjahr betrug die Gesamtprämie 29,3 Millionen VND.

„Ich freue mich sehr, die Erhöhung des Tet-Bonus für die Mitarbeiter bekanntgeben zu können. Ich hoffe, dass alle nach einem Jahr harter Arbeit mehr Freude empfinden und noch mehr Motivation finden, die Patienten immer besser zu versorgen“, sagte Dr. Le Tran Quang Minh, Direktor des Krankenhauses. Er fügte hinzu, dass die Anzahl der medizinischen Untersuchungen und Behandlungen im Krankenhaus im vergangenen Jahr im Vergleich zur Zeit vor der Pandemie um 6 % gestiegen sei.

Dr. Pham Quoc Dung, Direktor des Krankenhauses im 11. Bezirk, erklärte, dass der Tet-Bonus 700.000 VND pro Person und Monat beträgt. Wer zwölf Monate im Jahr arbeitet, erhält 8,4 Millionen VND, 1,2 Millionen VND mehr als im Vorjahr. Zusätzlich erhält jede Person eine Million VND zum Neujahr. Im letzten Jahr betrug der Neujahrsbonus aufgrund der Pandemie 300.000 VND, der Bonus zum chinesischen Neujahr 2,4 Millionen VND, zuzüglich der städtischen Unterstützung von 1,5 Millionen VND pro Person.

Das Herzinstitut in Ho-Chi-Minh-Stadt erhielt zum Jahreswechsel für jeden Mitarbeiter eine Prämie von 10 Millionen VND – ein Betrag, der seit vielen Jahren beibehalten wird. Anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes plant das Institut, monatliche Gehaltszulagen in Höhe von 13 bis 35 Millionen VND auszuzahlen, wie im Vorjahr.

In den drei Jahren von 2020 bis 2022, die durch die Pandemie mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden waren, konnte das Krankenhaus trotz der Pandemie ein durchschnittliches Einkommen von 23 Millionen VND pro Person und Monat aufrechterhalten. Hinzu kamen weitere Einnahmen neben Gehältern und Tet-Boni, die dem Niveau vor der Pandemie entsprachen. Im Jahr 2023 normalisierten sich die medizinischen Untersuchungs- und Behandlungsabläufe wieder, und dank technischer Verbesserungen konnten viele Patienten hinzugewonnen werden. Das durchschnittliche Einkommen der Mitarbeiter stieg daraufhin auf rund 26 Millionen VND.

„Der Bonus von 45 Millionen VND wird gleichmäßig zwischen den Führungskräften, den Krankenschwestern und Pflegekräften aufgeteilt, sodass er allen Mitarbeitern zugutekommt. Das 13. Monatsgehalt fällt für diejenigen mit längerer Betriebszugehörigkeit und hohem Monatseinkommen höher aus“, sagte Dr. Bui Minh Trang, Krankenhausdirektor.

Medizinisches Personal des Kinderkrankenhauses 2, Bezirk 1, Ho-Chi-Minh-Stadt, Juli 2023. Foto: Quynh Tran

In Hanoi zahlen die Krankenhäuser Bach Mai, Viet Duc, Central Dermatology, Geriatrics und Duc Giang wie jedes Jahr die vollen Gehälter und Boni weiter, um den Mitarbeitern ein ausreichendes Einkommen für das Tet-Fest zu sichern. Viele Krankenhäuser rechnen mit höheren Tet-Boni als im Vorjahr. So erhielt beispielsweise das medizinische Personal des Bach-Mai-Krankenhauses anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes jeweils 2 Millionen VND – doppelt so viel wie im Vorjahr. Auch zum chinesischen Neujahr werden Gehälter und Boni angepasst, die Krankenhausmitarbeiter erwarten jedoch höhere Boni als im Vorjahr.

Auch Herr Nguyen Van Thuong, Direktor des Duc Giang Krankenhauses, erklärte, dass die Prämie anhand der Jahresbilanz des Krankenhauses und des Wohlfahrtsfonds berechnet und anschließend aufgeteilt werde. Er bestätigte, dass die Tet-Prämie des Krankenhauses in diesem Jahr nicht gekürzt werde.

Ein Vertreter des Gesundheitsministeriums erklärte, dass medizinische Einrichtungen proaktiv Tet-Prämien an ihre Mitarbeiter auszahlen. Es handele sich dabei nicht um einen im Arbeitsrecht festgelegten „Betrag“, sondern um eine Prämie, die von der Produktions- und Geschäftslage der jeweiligen Einrichtung abhänge. Die Prämien richteten sich zudem nach der tatsächlichen Auslastung der einzelnen Krankenhäuser.

In den vergangenen Jahren sanken aufgrund der Covid-19-Pandemie Beschäftigung, Gehälter und Boni des medizinischen Personals. Die schwierige Lage wurde durch Medikamentenengpässe, finanzielle Ungleichgewichte, erschöpfte Gehaltsfonds und politische Hürden weiter verschärft. In diesem Jahr ist die Covid-Epidemie unter Kontrolle, die Menschen achten wieder mehr auf ihre Gesundheit und nehmen daher häufiger medizinische Behandlungen in Anspruch, was zu einem Anstieg der Einnahmen und Ausgaben der Krankenhäuser führt. So stieg beispielsweise in Ho-Chi-Minh-Stadt die Zahl der ambulanten Besuche im Vergleich zu 2022 um 11 % und im Vergleich zu 2020 um 6 %. Auch die Zahl der stationären Aufenthalte nahm deutlich zu. Krankenhäuser setzen verstärkt Maßnahmen zur Qualitätsverbesserung um, um die Patientenzufriedenheit zu steigern, und verbessern ihre Platzierungen in den Qualitätsrankings von Jahr zu Jahr.

Laut Statistiken des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne) werden 61,4 % der fast 47.400 Unternehmen in 62 Provinzen und Städten (ohne Quang Tri) im Jahr 2024 eine Prämie zum chinesischen Neujahr auszahlen. Die durchschnittliche Prämie beträgt 6,85 Millionen VND pro Person und ist damit auf dem Niveau des Vorjahres. Die höchste Prämie von fast 5,7 Milliarden VND erhielt ein japanisches Unternehmen in Long An, die niedrigste 20.000 VND in Ca Mau.

Le Nga - Le Phuong

Quellenlink: https://vnexpress.net/thuong-tet-cua-nhieu-y-bac-si-tang-4700128.html