TKV: 30 Jahre auf dem Weg zu einer starken staatlichen Wirtschaftsgruppe

Nach 30 Jahren Aufbau und Entwicklung hat sich TKV zu einem starken staatlichen Wirtschaftskonzern entwickelt und ist eine der drei Säulen der nationalen Energiesicherheit, die eine wichtige Rolle in der Entwicklung des Landes spielt. Am Morgen des 9. Oktober beging die Vietnam National Coal - Mineral Industries Group ( TKV ) in ihrer Zentrale (Nr. 3, Duong Dinh Nghe, Hanoi) feierlich das 30-jährige Bestehen der Vietnam National Coal Corporation, der heutigen Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (10. Oktober 1994 – 10. Oktober 2024).

TKV: Hành trình 30 năm để trở thành Tập đoàn kinh tế Nhà nước lớn mạnh — An der Zeremonie nahmen führende Mitglieder des Parteikomitees des Zentralen Unternehmensblocks, des Komitees für staatliche Unternehmensführung, führende Vertreter der Gruppe sowie ehemalige Führungskräfte der Vietnam National Coal Corporation und ehemalige Führungskräfte der Vietnam National Coal - Mineral Industries Group teil.

An der Zeremonie nahmen folgende Genossen teil: Nguyen Long Hai – Stellvertretendes Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Sekretär des Parteikomitees der Zentralunternehmen; Ho Sy Hung – Vizepräsident des Staatlichen Kapitalverwaltungskomitees der Unternehmen; Ngo Hoang Ngan, Delegierter der Nationalversammlung, Parteisekretär, Vorsitzender des Aufsichtsrats der Gruppe; Vu Anh Tuan, Mitglied des Ständigen Ausschusses der Provinz, Parteisekretär von TQN, stellvertretender Generaldirektor der Gruppe; Le Thanh Xuan, Mitglied des Präsidiums des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes, Vorsitzender der TKV-Gewerkschaft; ehemalige Führungskräfte der Vietnam National Coal Corporation und der Vietnam National Coal-Mineral Industries Group; Führungskräfte des Parteikomitees, des Aufsichtsrats und des Vorstands der Gruppe; Mitglieder der TKV-Gewerkschaft und des Kohleparteikomitees von Quang Ninh ; Führungskräfte der Northeast Corporation; Mitglieder der TKV-Jugendgewerkschaft und der TQN-Gewerkschaft; verdiente Arbeiter; Führungskräfte von Unternehmen und Einheiten unter dem Dach von TKV; herausragende Kollektive und Einzelpersonen…

In seiner Festrede blickte Herr Vu Anh Tuan, Mitglied des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Provinz Quang Ninh, Sekretär des Parteikomitees von TQN und stellvertretender Generaldirektor der Gruppe, auf die 30-jährige Geschichte des Aufbaus und der Entwicklung des Unternehmens zurück, das seit seiner Gründung am 10. Oktober 1994 als Vietnam National Coal - Mineral Industries Group bekannt ist. Er schilderte die Entwicklung mit vielen Schwierigkeiten und Herausforderungen, aber auch mit großem Erfolg und Stolz. Die Vietnam National Coal - Mineral Industries Group, ehemals Vietnam National Coal Corporation, wurde am 10. Oktober 1994 auf Beschluss des Premierministers gegründet. Dank der Aufmerksamkeit von Partei, Staat, Regierung, Ministerien, Zentralstellen, der Koordination mit lokalen Partnern und Kunden sowie unter der direkten Führung des Parteikomitees des Zentralen Unternehmensblocks und des Komitees für die Verwaltung des Staatskapitals in Unternehmen wurde die Tradition von „Disziplin und Einheit“ gefördert, Schwierigkeiten und Herausforderungen überwunden und sich schrittweise von einem Staatsunternehmen zu einem starken staatlichen Wirtschaftskonzern entwickelt, der eine der drei Säulen der nationalen Energiesicherheit darstellt und eine wichtige Rolle in der Entwicklung des Landes spielt. Das Gesamtvermögen von TKV hat sich bis Ende 2023 im Vergleich zum Gründungsjahr mehr als um das 97-Fache erhöht, wodurch das Staatskapital erhalten und ausgebaut wurde; der Umsatz ist mit einer durchschnittlichen Wachstumsrate von 18 % pro Jahr bemerkenswert gestiegen (1995 betrug der Umsatz 2.500 Milliarden, 2023 erreichte er 170.000 Milliarden). Der Vorsteuergewinn stieg von 40 Milliarden VND im Jahr 1995 auf 6 Billionen VND im Jahr 2023. Der Beitrag zum Staatshaushalt erreichte 1995 120 Milliarden VND und 2023 29 Billionen VND. Das durchschnittliche Gehalt pro Person und Monat liegt aktuell bei über 17 Millionen VND, wobei Bergleute über 21 Millionen VND pro Person und Monat verdienen. Dank effizienter Produktion und Geschäftstätigkeit hat TKV maßgeblich zum Staatshaushalt beigetragen, insbesondere in der Provinz Quang Ninh – dem strategischen Produktionsgebiet von TKV. Im Bereich Produktion und Geschäftstätigkeit hat TKV die Entwicklung der Kohleindustrie beschleunigt und den Kohlebedarf der Wirtschaft gedeckt. Mechanisierung, Automatisierung und Computerisierung werden in Management, Betrieb und Produktion effektiv eingesetzt. Der Mineraliensektor wird in Richtung verstärkter Weiterverarbeitung entwickelt, insbesondere durch die erfolgreiche Umsetzung zweier Pilotprojekte zum Bauxitabbau im zentralen Hochland. Auf Basis der Kohleindustrie wurden die Bereiche Elektrizität, Industriematerialien, Maschinenbau und Baustoffe erfolgreich entwickelt. Für ihre Verdienste um das Land wurde die TKV von Partei und Staat mit hohen Auszeichnungen wie der Goldsternmedaille und dem Titel „Held der Arbeit in der Erneuerungsperiode“ geehrt.

Genosse Ho Sy Hung, stellvertretender Vorsitzender des staatlichen Managementkomitees des Unternehmens, gratulierte TKV zu den Erfolgen der letzten 30 Jahre und betonte, dass diese dem kontinuierlichen Einsatz und der Solidarität der Mitarbeiter zu verdanken seien. TKV ist heute ein traditionsreiches Unternehmen mit 180-jähriger Geschichte in der vietnamesischen Kohleindustrie. Es hat sich zu einem wichtigen Wirtschaftsunternehmen entwickelt, das Staatskapital sichert und weiterentwickelt und zur Entwicklung der Regionen, in denen TKV tätig ist, sowie des gesamten Landes beiträgt. Angesichts der Anforderungen an ein schnelles und nachhaltiges Wachstum muss TKV sein Wachstumsmodell kontinuierlich weiterentwickeln, Innovationen vorantreiben, die Digitalisierung effektiv nutzen und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigern. Weiterhin muss TKV die Arbeitssicherheit und den Umweltschutz konsequent umsetzen und so die Strategie der grünen und nachhaltigen Entwicklung unterstützen. Die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter ist dabei entscheidend, um ein Team hochqualifizierter Fachkräfte aufzubauen. Zudem muss ein starkes politisches System etabliert werden.

Im Namen der Konzernleitung dankte Herr Ngo Hoang Ngan, Parteisekretär und Vorstandsvorsitzender der TKV-Gruppe, den Verantwortlichen der Partei, des Staates, der Nationalversammlung , der Regierung und des staatlichen Aufsichtsrats für ihre Unterstützung und Führung im Unternehmen sowie den lokalen Behörden, Partnern und Kunden für ihre Koordination und Unterstützung. Gleichzeitig sprach er den Bergleuten, die ihr Leben für die Kohle- und Mineralienförderung gaben, und allen Generationen von Kadern und Arbeitern des Konzerns, die sich unermüdlich für die Entwicklung von TKV eingesetzt haben, seinen tiefen Dank aus. Parteisekretär und Vorstandsvorsitzender der TKV-Gruppe, Ngo Hoang Ngan, betonte: „ Der Weg in die Zukunft ist voller Schwierigkeiten und Herausforderungen. TKV muss Durchbrüche erzielen, sich stark entwickeln und die von Partei und Staat übertragenen Aufgaben erfolgreich erfüllen. Wir müssen die Tradition von „Disziplin und Einheit“ weiterführen, TKV gemeinsam und einmütig zu einer nachhaltigen Entwicklung führen und so einen größeren Beitrag zur Entwicklung des Landes leisten.“

Bei dieser Gelegenheit wurde die Vietnam National Coal - Mineral Industries Group vom Vorsitzenden des Komitees für die staatliche Unternehmensführung mit einer Verdiensturkunde für ihre herausragenden Leistungen in der Arbeit und ihrem Beitrag zur Entwicklung des Komitees sowie mit einer Fahne anlässlich des 30-jährigen Bestehens ausgezeichnet; 23 Kollektive wurden vom Komitee für die staatliche Unternehmensführung für ihre herausragenden Leistungen bei der Führung des Wettbewerbs im Jahr 2023 mit der Wettbewerbsfahne geehrt; 17 Kollektive erhielten Verdiensturkunden vom Konzern für ihre Leistungen in der Wettbewerbsbewegung zur Feier des 30-jährigen Bestehens der Vietnam National Coal Corporation, heute TKV Group; 16 Werkstätten und Teams erhielten Wettbewerbsfahnen für die Führung der Produktivität des Konzerns.