„Ich bin kein Diener. Ich werde ständig gebeten, jemandem eine Tasse Kaffee oder eine Schüssel Nudeln zu bringen oder zu kaufen. Manche Leute bitten mich, etwas zu kaufen, und zahlen dann nicht“, erzählte ein junger Mensch.
Viele Debatten entstanden, als Praktikanten argumentierten, dass sie volle Sozialleistungen und Gehälter erhalten sollten, während die Unternehmen eine andere Ansicht vertraten. Foto von Studenten, die Technologiemodelle am Ho-Chi-Minh-Stadt-Studenten-Innovationstag besichtigen – Foto: TRIEU VAN
Gehalt und Sozialleistungen für neue Mitarbeiter werden in den ersten Tagen des Jahres in einigen großen nationalen Online-Jobforen zu einem heißen Thema.
Auch Praktikum und Probezeit brauchen Gehalt zum Leben
In den meisten Artikeln wurde Unzufriedenheit darüber geäußert, dass sie – Praktikanten, Hochschulabsolventen und neue Mitarbeiter – von den Unternehmen und Abteilungen keine Gehälter oder klaren Vergünstigungen erhielten.
Thu Trang (22 Jahre alt, wohnhaft in Dong Nai ) erzählte Tuoi Tre Online von ihrer Trauer. Trang hatte gerade ihr Finanzstudium abgeschlossen, wurde von einem Bekannten vorgestellt und begann im Juli 2024 als Probekraft in einer kleinen Bankfiliale zu arbeiten.
Gemäß Artikel 28 des Arbeitsgesetzbuchs von 2012 wird das Gehalt während der Probezeit zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen vereinbart. Es muss jedoch mindestens 85 % des offiziellen Gehalts der jeweiligen Position betragen. Hält sich das Unternehmen nicht an die Vorschriften, wird es mit einer Geldstrafe von 2 bis 5 Millionen VND belegt.
Und gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzes von 2012 beträgt die Arbeitszeit eines Neulings nicht mehr als 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Die Geldstrafe, die einem Unternehmen auferlegt werden kann, wenn es von einem Neuling verlangt, mehr als die vorgeschriebenen Stunden zu arbeiten, beträgt etwa 20 bis 25 Millionen VND.
Es war eine sogenannte Probezeit, aber Trang musste fast alle Arbeiten wie eine offizielle Angestellte erledigen, von den Arbeitszeiten über die Abläufe bis hin zu den Pflichten. Trang sagte, dass sie selbst bei Verspätung daran erinnert wurde, obwohl sie nur ein symbolisches Gehalt von 30 % ihres offiziellen Gehalts erhielt.
„An arbeitsreichen Tagen muss ich wie jeder andere Überstunden machen. Während der Tet-Zeit bekommt jeder einen Bonus in Höhe mehrerer Monatsgehälter, aber ich bekomme 500.000 VND als Glücksgeld. Mein Gehalt reicht nicht, um Benzin oder Mittagessen zu kaufen“, sagte Trang.
Quoc Trung (23 Jahre) hatte gerade seinen Abschluss gemacht und bei einem Unternehmen mit Sitz im Distrikt 3 angefangen zu arbeiten. Er gestand, dass er nicht nur keine Grundleistungen in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen genoss, sondern auch darüber verärgert war, dass ihn alle als Laufburschen betrachteten.
„Ich verstehe, dass sich neue Leute etwas mehr anstrengen und ein wenig nachgeben sollten. Aber ich bin kein Diener, der die Leute immer bittet, mir eine Tasse Kaffee oder eine Schüssel Nudeln zu bringen oder zu kaufen. Manche Leute bitten mich, etwas zu kaufen, und zahlen dann nicht“, erzählte Trung.
Praktikanten bei öffentlichen und staatlichen Einrichtungen tragen ebenfalls zur Traurigkeit junger Menschen bei. In einem Jobforum wird der „Chor“ der Praktikanten über diese Reise noch tragischer beschrieben, da sie nicht nur kein Gehalt erhalten, sondern auch Geld für Geschenke, Partys und die Arbeit als echte Diener ausgeben müssen, die Wasser servieren und Tee kochen …
Unternehmen sind der Meinung, dass Neulinge Praktika und Probezeiten nur als Gelegenheit zum Sammeln und Lernen von Erfahrungen betrachten sollten – Illustration: TRIEU VAN
Inkompetent, unerfahren, dann nicht fragen?
Die Geständnisse von Praktikanten und neuen Mitarbeitern stießen auf große Anteilnahme. Allerdings gab es auch viele negative Reaktionen.
Auf Facebook äußerte Hoang Hung seine Meinung: Ein wertvoller Mitarbeiter ist ein Mitarbeiter, der dem Unternehmen Vorteile bringen kann. Der Wert eines Mitarbeiters wird anhand von zwei Faktoren gemessen: Fähigkeiten und Erfahrung.
„Selbst mit einem guten Abschluss ist die Arbeitsfähigkeit eines Berufsanfängers noch schwach. Wenn Sie noch nicht gearbeitet haben, woher sollen Sie dann Erfahrung nehmen? Verlangen Sie daher nicht zu viel“, heißt es in diesem Bericht.
Herr Duc Hoa, Inhaber eines Medienunternehmens im 1. Bezirk von Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte gegenüber Tuoi Tre Online , dass die Zahlung eines Gehalts notwendig sei, um neue Mitarbeiter und Praktikanten zu motivieren. Allerdings sei er oft „überrascht und verwirrt“ über die Gehalts- und Sozialleistungsforderungen, die sie stellten.
Er bewertete die Arbeitseinstellung auch mit „enthusiastisch, wenn glücklich, gleichgültig, wenn traurig“, „alle drei Tage wegen familiärer Angelegenheiten um Urlaub bitten“ …
„Ich weiß nicht, worauf Sie Ihre Forderung nach einem Gehalt von 15 bis 20 Millionen VND/Monat stützen, während ich gerade meinen Abschluss gemacht habe und mein Lebenslauf nichts Besonderes aufweist“, sagte Herr Hoa.
Der Inhaber eines Unternehmens mit über 100 Mitarbeitern in Ho-Chi-Minh-Stadt teilt die Ansicht: „Wer keinen Wert schafft, verursacht Kosten.“ Wer keine Erfahrung hat und noch unerfahren ist, sollte nicht zu viel verlangen, so die Meinung dieser Person.
„Zu diesem Zeitpunkt gehen Sie auf Kosten des Unternehmens. Sie sollten also wissen und versuchen, die frühe Zeit zu nutzen, um zu lernen und Erfahrungen zu sammeln, anstatt zu viele Vorteile zu fordern, die über Ihre eigenen Fähigkeiten hinausgehen“, sagte er.
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Quelle: https://tuoitre.vn/toi-thuc-tap-thu-viec-dau-phai-nguoi-hau-ma-bi-sai-vat-20250207114530262.htm
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