Wie lässt sich Verwirrung am Arbeitsplatz vermeiden?

Studierende äußern sich zum Thema „Einstellung statt Qualifikation“ auf dem heutigen Arbeitsmarkt – Foto: MINH QUAN

Diese Frage beschäftigte viele Studenten, die an der Talkshow „Light your compass - Positioning yourself to unleash your competitive advantage“ teilnahmen, die kürzlich an der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften (Vietnam National University Ho Chi Minh City) stattfand.

Das von der Niederlassung von AIesec Vietnam in Ho-Chi-Minh-Stadt organisierte Programm zielt darauf ab, Methoden vorzustellen, die Hochschulabsolventen helfen sollen, sich an den dynamischen und sich ständig verändernden Arbeitsmarkt von heute anzupassen.

In jeder Lebensphase bestimmt die Auseinandersetzung mit der Vergangenheit den zukünftigen Erfolg. Nur durch den Blick zurück können junge Menschen erkennen, wo sie Fehler gemacht haben, in welchen Bereichen Verbesserungsbedarf besteht und welche Bereiche weiterentwickelt werden sollten.

Master-Absolvent NGUYEN PHUONG HUYNH

Laut Frau Vuong Thi Huyen Nga, Master of Human Resource Management (Personalleiterin von Mekong Capital), sind Wissen, Fähigkeiten und Einstellung die drei Schlüsselfaktoren für den Erfolg oder Misserfolg von Berufseinsteigern. Lernbereitschaft, Fleiß und eine proaktive Haltung helfen Studierenden dabei, sich leichter in neue und professionelle Arbeitsumgebungen einzuleben.

Der Rat lautet, dass Menschen mit herausragenden akademischen Leistungen oft dazu neigen, einen Star-Komplex zu entwickeln, daher sollten sie lernen, bescheiden zu sein und die Anstrengungen anderer zu respektieren.

Frau Huyen Nga, Masterabsolventin, ist der Ansicht, dass junge Menschen vor der Berufswahl ihre Mission, der Gemeinschaft zu dienen, definieren sollten. Dies bilde die Grundlage dafür, dass sie sich in ihrer Arbeit für ihre Ideale einsetzen und durchhalten, und helfe zudem, häufige Jobwechsel in kurzer Zeit zu vermeiden.

Der Rat, so alt er auch klingen mag, ist immer noch relevant: Wer einen reibungslosen Start haben möchte, sollte sich die Zeit nehmen, alles über sein gewähltes Fachgebiet zu lernen und sich davon inspirieren zu lassen.

Wenn Sie sich über einen bestimmten Beruf unsicher sind oder Ihnen Informationen fehlen, seien Sie ehrlich und zögern Sie nicht, erfahrenere Kollegen um Hilfe zu bitten.

Darüber hinaus hilft die Identifizierung eines spezifischen Kundensegments und das Verständnis seiner genauen Bedürfnisse neuen Mitarbeitern dabei, ihre Arbeitseffizienz zu visualisieren, sich anzupassen und zu verbessern.

Anknüpfend an den vorherigen Punkt erklärte Nguyen Phuong Huynh (Dozentin für Soft Skills an derFPT- Universität in Ho-Chi-Minh-Stadt), dass Studierende für einen gelungenen Start zwischen starrem und offenem Denken unterscheiden lernen müssen. Anschließend sollten sie angeleitet werden, positives Denken zu praktizieren und stets an sich selbst zu glauben.

Dieser Redner argumentiert, dass die Entwicklung einer Wachstumsmentalität viel Zeit und Übung erfordert. Wenn man sich beispielsweise nach Kritik von einem Vorgesetzten entmutigt oder verärgert fühlt, sollte man versuchen, die Perspektive zu ändern und die Kritik als Chance zur Selbstverbesserung zu sehen.

Die Referenten gaben den Studierenden außerdem Tipps zu Tools für die Recherche und Filterung von Informationen auf dem Arbeitsmarkt. Sorgfältige Vorsicht ist geboten, um nicht Opfer von Rekrutierungsbetrug zu werden, der durch Vorauszahlungen für Jobs zu Schulden führen kann.

Quelle: https://tuoitre.vn/tranh-bo-ngo-khi-di-lam-cach-nao-20241024102136299.htm