Kinhtedothi – Bei der Umsetzung der Arbeit zur Verwaltung des Teams aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten (CBCCVC) wird laut dem Volkskomitee von Hanoi im Jahr 2024 die Arbeit zur Rekrutierung von Beamten und öffentlichen Angestellten ernsthaft und gemäß den Vorschriften in Verbindung mit dem genehmigten Stellenprojekt durchgeführt.
Insbesondere hat die Stadt im Laufe des Jahres Prüfungen zur Zulassung von 258 qualifizierten Bewerbern für Stellen im öffentlichen Dienst organisiert. 249 Bewerber haben die Prüfung bestanden und die Zulassungsbedingungen erfüllt.
Die Stadt hat außerdem die Einstellung von Beamten für die Arbeit in Abteilungen und den Abteilungen gleichwertigen Agenturen sowie in den Volkskomitees der Bezirke und Städte in Hanoi im Jahr 2024 abgeschlossen. Infolgedessen haben 128 Personen die Einstellungsprüfung für Beamte bestanden und 3 Beamte wurden gemäß der Einstellungsmethode des Dekrets 140/2017/ND-CP über Richtlinien zur Gewinnung und Schaffung einer Kaderquelle aus hervorragenden Absolventen und jungen Wissenschaftlern eingestellt.
Gleichzeitig genehmigte die Stadt die Einstellungsziele und -pläne für Beamte der Bezirke von zwei Einheiten, von denen das Volkskomitee des Bezirks Hoan Kiem 88 Ziele und das Volkskomitee des Bezirks Hoang Mai 18 Ziele hat; genehmigte die Einstellungsziele und -pläne der öffentlichen Diensteinheiten unter dem Volkskomitee des Bezirks Ba Vi mit 88 Zielen und erließ in 582 Fällen Entscheidungen zur Einstellung von Beamten.
Gleichzeitig wurde seit Jahresbeginn an der Beförderung von Beamten gearbeitet. Das städtische Volkskomitee beauftragte das Innenministerium von Hanoi, den Beförderungsbedarf für die Berufsbezeichnungen öffentlicher Angestellter in Behörden und Einheiten ( Bildung , Gesundheit, Arbeit, Kunst, Sport, Kultur, Wissenschaft und Technologie, Bauwesen, Bildende Kunst, Veterinärmedizin, Verwaltung, Buchhaltung usw.) zu prüfen und zusammenzufassen. Außerdem sollten 659 Bewerbungen für Beförderungen von Beamten in den Bereichen Verwaltung, Inspektion, Buchhaltung und Büroarbeit entgegengenommen werden.
Auch die Ausbildung und Förderung von Beamten und öffentlichen Angestellten wird weiterhin effektiv umgesetzt; die Inhalte der Ausbildungs- und Förderprogramme sind aktuell und praxistauglich. Das Stadtvolkskomitee hat Beschlüsse zur Festlegung von Zielen und Budgetschätzungen für die Ausbildung und Förderung von Beamten und öffentlichen Angestellten sowie anderen Personen Hanois im Jahr 2024 erlassen.
Das Innenministerium von Hanoi hat einen Plan entwickelt und einen Prozess implementiert, um die Eröffnung von 14 Klassen mit 666 Schülern zu organisieren, die dem Ministerium von der Stadt zugewiesen wurden, um spezielle Fachinhalte zu unterrichten: Erfahrung in der staatlichen Verwaltung und Organisation von Planung, Verwaltung, Investitionen in den Bau und die Entwicklung grüner, intelligenter, moderner Stadtgebiete; digitale Transformation, Anwendung von IT in der staatlichen Verwaltung nach Sektoren und Bereichen (innere Angelegenheiten, Wirtschaft, Stadt, Soziokultur); Verwaltung, Nutzung und Förderung kultureller Werte, um eine Kulturindustrie aufzubauen, die mit der Entwicklung der Tourismuswirtschaft der Hauptstadt verbunden ist; Verwaltung, Aufbau und Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen; Aufbau eines modernen professionellen öffentlichen Dienstes.
Gleichzeitig organisierte das Ministerium vier Kurse mit 88 Personen, die im Ausland geschult wurden: 2 Kurse mit je 44 Personen nahmen an einer Schulung zum Thema „Erfahrung in der Staatsverwaltung und Organisation der Umsetzung von Planung, Verwaltung, Investitionen in Bau und Entwicklung grüner, intelligenter, moderner Stadtgebiete in China“ teil; 2 Kurse mit je 44 Personen nahmen an einer Schulung zum Thema „Digitale Transformation, IT-Anwendung in der Staatsverwaltung nach Sektoren und Bereichen (Innenwesen, Wirtschaft, Stadt, Soziokultur)“ in Korea teil.
Darüber hinaus schickte das Ministerium 193 Beamte und öffentliche Angestellte zur Schulung ins Ausland (95 leitende Beamte unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees, 79 Führungskräfte auf Abteilungsebene, die an einem vom städtischen Innenministerium als Gastgeber zugewiesenen Kurs teilnahmen, und 19 Beamte und öffentliche Angestellte auf Anfrage von Agenturen und Einheiten).
Außerdem veröffentlichte die Stadt in diesem Jahr ein Dokument zur Vereinheitlichung der Inhalte der von den Volkskomitees der Bezirke und Städte organisierten Schulungen und Auffrischungskurse. Außerdem enthält es Leitlinien, Zusammenfassungen und Zielvorgaben für die Entwicklung eines Schulungsplans für Beamte und öffentliche Angestellte der Stadt bis 2025. Die bestehenden Probleme bei der Finanzierung der Weiterbildungskosten für Beamte und öffentliche Angestellte, die im Rahmen des städtischen Förder- und Talentförderungsfonds zur Weiterbildung geschickt wurden, wurden vollständig gelöst.
Bei der Umsetzung des Beamtenmanagements wird das Innenministerium der Stadt im Jahr 2025 weiterhin bei der Innovation im öffentlichen Dienst und bei der Tätigkeit der Beamten beraten, indem es die Rationalisierung des Personals mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität der Beamten verknüpft; es wird bei der Umsetzung von Lösungen zur Stärkung der Disziplin und der Verwaltungsordnung beraten; es wird dynamische, kreative Kader fördern und schützen, die es wagen zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen...
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trong-1-nam-co-128-truong-hop-trung-tuyen-ky-thi-tuyen-cong-chuc.html
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