In den letzten Jahren hat der Staat zahlreiche Maßnahmen zur Förderung von Wissenschaft und Technologie , Innovation und digitaler Transformation erlassen. Dadurch wurde ein solider Rechtsrahmen geschaffen, der Universitäten dazu anregt, proaktiv flexible Richtlinien zu entwickeln, um Experten aus dem In- und Ausland für Forschung und Lehre zu gewinnen und effektiv einzusetzen.
Dies spiegelt sich in der Resolution Nr. 57 (Dezember 2024) des Politbüros über Durchbrüche in der nationalen Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitalen Transformationsentwicklung wider; in der Resolution Nr. 193 (Februar 2025) der Nationalversammlung über die Erprobung einiger spezieller Mechanismen und Richtlinien zur Schaffung von Durchbrüchen in der nationalen Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitalen Transformationsentwicklung; im Dekret 219 (August 2025) zur Regelung der Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte in Vietnam; und zuletzt im Dekret 249 (September 2025) zur Regelung von Mechanismen und Richtlinien zur Gewinnung von Experten in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitale Transformation.
Streben Sie danach, dass in jedem Studienbereich 2 ausländische Experten lehren und forschen.
Dr. Le Ngoc Son, Direktor des Instituts für Internationale Zusammenarbeit und Postgraduiertenstudien an der Ho Chi Minh City University of Industry, erklärte, dass die Universität am 19. August die oben genannten Richtlinien mit einem Beschluss über das Aktionsprogramm zur Umsetzung der Resolutionen 57 und 193 konkretisiert habe, in dem die Gewinnung internationaler Experten, Wissenschaftler und Dozenten als eine Schlüsselaufgabe im Rahmen der Lösungsansätze für die Entwicklung von Wissenschaft und Technologie sowie der internationalen Zusammenarbeit identifiziert wurde.
„Die Universität begrüßt jedes Jahr Hunderte von internationalen Dozenten und Experten, die lehren, forschen, wissenschaftlich zusammenarbeiten und Technologie in vielfältiger Form transferieren. Die Arbeitszeit der Experten ist flexibel gestaltet – sie kann nur wenige Tage, Wochen, Monate oder eine Kombination aus Online- und Präsenzarbeit umfassen, um eine langfristige Zusammenarbeit zu gewährleisten“, erklärte Herr Son.
Internationale Dozenten unterrichten an der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt.
FOTO: OISP
Die Technische Universität Ho-Chi-Minh-Stadt – Vietnam National University Ho-Chi-Minh-Stadt lädt regelmäßig ausländische Experten ein, für Zeiträume von einigen Wochen bis zu einigen Monaten zu lehren und zu forschen. Tran Thien Phuc, außerordentlicher Professor und Vizerektor der Universität, erklärte: „Die Universität strebt an, in naher Zukunft in jedem Fachbereich zwei ausländische Experten für Lehre und Forschung zu gewinnen.“
In der vergangenen Zeit hat die Van Lang Universität Experten aus über 20 Ländern und Regionen, darunter Großbritannien, Deutschland, Australien, Frankreich, Südkorea und Taiwan, eingeladen, um in Fachbereichen zu unterrichten, Projekte gemeinsam zu betreuen, zu beraten sowie Kommunikations- und Markenaktivitäten zu unterstützen. Diese Experten sind hauptsächlich an den Forschungsinstituten der Universität tätig.
Dr. Vo Van Tuan, Vizerektor der Van Lang Universität, sagte, dass die Universität plant, in naher Zukunft 100 Experten für strategische Aufgaben zur Unterstützung der Aktivitäten des KI-Innovationszentrums zu gewinnen.
Die Technische Universität Ho-Chi-Minh-Stadt (HUTECH) hat im Laufe der Jahre zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um führende Wissenschaftler und Technologieexperten aus dem In- und Ausland zu gewinnen und so die Qualität von Forschung, Ausbildung und Innovation zu verbessern. Die Arbeitszeiten sind flexibel und richten sich nach den jeweiligen Aufgaben und dem Kooperationsbedarf. Sie reichen von langfristigen, direkten Anstellungen an der Universität bis hin zu kurzfristigen Projekten (in der Regel mit internationalen Experten).
Dr. Nguyen Quoc Anh, Vizerektor der Universität, erklärte: „Die Einladung von Experten aus Wissenschaft, Technologie und Innovation zur Zusammenarbeit ist eine langfristige Strategie zur Stärkung der Forschungskapazitäten und zur Steigerung des akademischen Wertes der Universität. Diese Experten spielen eine entscheidende Rolle bei der Leitung leistungsstarker Forschungsgruppen zur Durchführung praxisrelevanter Projekte, der Lehre im Master- und Promotionsbereich, der Betreuung von Doktoranden und Masterstudierenden, der Ausbildung von Nachwuchswissenschaftlern sowie dem Austausch von Erfahrungen, Kompetenzen und modernen wissenschaftlichen Ansätzen. Darüber hinaus beraten sie die Universität bei der Entwicklung von Strategien zur Förderung von Wissenschaft und Technologie.“
Ausländische Experten an der Van Lang Universität
Foto: VL
Wie kann die Politik Investoren anlocken?
Der außerordentliche Professor Tran Thien Phuc erklärte: „Bisher war die Einladung ausländischer Experten und Dozenten an Universitäten aufgrund der Verfahren zur Beantragung von Ausländerkontingenten und Arbeitsgenehmigungen mit Schwierigkeiten verbunden… Das Dekret 219 hat die Universitäten, die ausländische Experten gewinnen wollen, von diesen Fesseln befreit. Gleichzeitig wurden mit dem Dekret 249 sehr spezifische Richtlinien für die Gewinnung von Experten festgelegt.“
Dr. Le Ngoc Son ist außerdem der Ansicht, dass der neue nationale politische Rahmen in den beiden zuvor genannten Dekreten günstige Bedingungen für die Einladung, den Abschluss von Verträgen mit und den Einsatz ausländischer Experten geschaffen hat.
„Um ein hochqualifiziertes Expertenteam zu gewinnen und langfristig zu binden, hat die Ho-Chi-Minh-Stadt-Universität für Industrie ein transparentes System zur Beauftragung von Experten eingeführt, das Aufgaben, Zeitrahmen und Ergebnisse klar definiert. Flexible Anreizprogramme umfassen die Unterstützung bei Flugkosten, Unterkunft und Versicherung sowie Prämien für internationale Publikationen. Internationale Experten erhalten von der Universität administrative und rechtliche Unterstützung durch ein spezialisiertes Team, das sie bei Visaverfahren, Arbeitsgenehmigungen und befristeten Aufenthaltsgenehmigungen begleitet“, erklärte Dr. Son.
Laut Herrn Son werden den Experten zudem günstige Bedingungen für ihre Forschungstätigkeiten geboten, darunter Finanzierung, Forschungsprojekte und Zugang zu den Einrichtungen. Nach jedem Semester würdigt die Hochschule außerdem die Leistungen der Experten und nominiert sie für Auszeichnungen für herausragende Leistungen.
Dr. Quoc Anh ist überzeugt, dass die Gewinnung von Experten zunächst ein dynamisches, offenes akademisches Umfeld erfordert, das die Zusammenarbeit in der Forschung fördert. „Die Universität hat zudem Richtlinien für Vergütung und finanzielle Unterstützung eingeführt, die der Expertise, Erfahrung und den praktischen Beiträgen der Experten entsprechen. Hervorragende Forschungsprojekte und Veröffentlichungen in renommierten nationalen und internationalen Fachzeitschriften werden angemessen honoriert. Gleichzeitig erhalten die Experten die nötige Zeit und die Ressourcen, um Forschung und andere Tätigkeiten in Einklang zu bringen“, so Dr. Quoc Anh.
Japanische Experten arbeiten an der Ho Chi Minh City University of Industry.
FOTO: IUH
Laut seinen Angaben bildet das Dekret 249 eine wichtige Rechtsgrundlage für Hochschulen, um die Auswahl- und Vergütungsprozesse für Experten zu standardisieren. Konkret wird die Universität ihre internen Regelungen überprüfen und aktualisieren, um Transparenz, Offenheit und Professionalität zu gewährleisten und so ein attraktives Forschungs- und Innovationsumfeld zu schaffen, in dem Experten ihr berufliches Potenzial voll ausschöpfen und langfristig mit der Universität zusammenarbeiten können.
Dr. Vo Van Tuan bestätigte, dass der durch Dekret 249 geschaffene sehr offene Rahmen Universitäten dabei unterstützt, flexible Vergütungen anzubieten und Verträge mit Experten ohne Einschränkungen hinsichtlich Rang, Alter oder Personalstärke abzuschließen. „Darüber hinaus ermöglicht das Dekret einen Nominierungs- und Kandidaturmechanismus im Auswahlprozess für Experten. Dies hilft Universitäten, Zugang zu internationalen Expertennetzwerken zu erhalten und die fachliche Kluft zwischen vietnamesischen Universitäten und Universitäten in der Region zu verringern“, erklärte Dr. Tuan.
Intensiver Wettbewerb
Laut Dr. Le Ngoc Son ist die Gewinnung von Experten derzeit mit gewissen Schwierigkeiten verbunden, wie etwa begrenzten finanziellen Mitteln und der Schwierigkeit, Reise-, Lebenshaltungs- und Forschungskosten auf einem mit internationalen Universitäten konkurrenzfähigen Niveau zu decken. Daher ist es oft notwendig, Programme zu kombinieren und entsprechende Mittel mit Partnern bereitzustellen.
„Darüber hinaus stellen internationale Experten hohe Ansprüche an ein professionelles Arbeitsumfeld, transparente Bewertungsmechanismen und flexible Richtlinien. Daher optimiert die Universität schrittweise ihr Modell zur Gewinnung von Experten auf professionelle, integrierte und nachhaltige Weise“, sagte Herr Son.
Dr. Vo Van Tuan stellte fest, dass die Gewinnung von Experten nicht nur mit dem Wettbewerb internationaler Universitäten, sondern auch mit einem starken Konkurrenzkampf unter den inländischen Universitäten verbunden ist. „Das Dekret sieht vor, dass die Finanzierung aus dem Budget für wissenschaftliche und technologische Aufgaben stammen muss. In der Realität verfügen kleine staatliche Universitäten in abgelegenen Gebieten jedoch über wenige Forschungsprojekte und geringe Forschungseinnahmen, während private Universitäten nur schwer Zugang zu staatlichen Mitteln für wissenschaftliche und technologische Aufgaben erhalten. Daher können nur große Universitäten oder solche mit starken finanziellen Ressourcen hochqualifizierte Experten gewinnen“, erklärte Dr. Tuan.
Quelle: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm
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