Universitäten rollen den roten Teppich aus, um Experten anzulocken

Im Rahmen der Förderung der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung, der Innovation und der digitalen Transformation des Landes verfolgen viele Universitäten Strategien, um in- und ausländische Experten anzuwerben und so ein hochqualifiziertes Personalteam aufzubauen, das der Entwicklung der Wissensökonomie und der internationalen Integration dient.

In jüngster Zeit hat der Staat zahlreiche Maßnahmen zur Förderung der Entwicklung von Wissenschaft und Technologie , Innovation und digitaler Transformation erlassen. Dadurch ist ein solider Rechtsrahmen entstanden, der die Universitäten ermutigt, proaktiv flexible Maßnahmen zu entwickeln, um in- und ausländische Fachkräfte für die Entwicklung von Forschung und Lehre anzuziehen und effektiv einzusetzen.

Dies spiegelt sich in der Resolution Nr. 57 (Dezember 2024) des Politbüros zu Durchbrüchen in Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation, der Resolution Nr. 193 (Februar 2025) der Nationalversammlung zur Erprobung einer Reihe spezieller Mechanismen und Richtlinien zur Erzielung von Durchbrüchen in Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation, dem Dekret 219 (August 2025) zur Regulierung der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer in Vietnam und zuletzt dem Dekret 249 (September 2025) zur Regulierung von Mechanismen und Richtlinien zur Anwerbung von Experten in Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitaler Transformation wider.

Streben Sie an, dass in jedem Studienfach zwei ausländische Experten lehren und forschen

Dr. Le Ngoc Son, Direktor des Instituts für internationale Zusammenarbeit und Aufbaustudiengänge der Ho Chi Minh City University of Industry, sagte, dass die Schule am 19. August die oben genannten Richtlinien durch die Entscheidung über das Aktionsprogramm zur Umsetzung der Resolutionen 57 und 193 konkretisiert habe, in der die Gewinnung internationaler Experten, Wissenschaftler und Dozenten als Schlüsselaufgabe in der Gruppe von Lösungen für die wissenschaftlich-technische Entwicklung und die internationale Zusammenarbeit identifiziert wurde.

„Jedes Jahr begrüßt die Schule Hunderte von internationalen Dozenten und Experten, die hier lehren, forschen, wissenschaftlich zusammenarbeiten und Technologien in vielen verschiedenen Formen transferieren. Die Arbeitszeiten der Experten sind flexibel organisiert – sie können nur ein paar Tage, ein paar Wochen, ein paar Monate betragen oder mit Online-Arbeit kombiniert werden, um eine langfristige Zusammenarbeit aufrechtzuerhalten“, erklärte Herr Son.

Internationaler Dozent an der Ho Chi Minh City University of Technology

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Die Technische Universität Ho-Chi-Minh-Stadt – Vietnam National University lud ebenfalls zahlreiche ausländische Experten ein, um dort für mehrere Wochen bis Monate zu lehren und zu forschen. Associate Professor Dr. Tran Thien Phuc, stellvertretender Direktor der Fakultät, erklärte: „Die Fakultät strebt in Zukunft an, für jedes Hauptfach zwei ausländische Experten zum Lehren und Forschen einzuladen.“

In jüngster Zeit hat die Van Lang University zudem Experten aus über 20 Ländern und Regionen wie Großbritannien, Deutschland, Australien, Frankreich, Korea, Taiwan usw. eingeladen, um an Lehrthemen, Co-Dozententätigkeiten, Projektberatungen und Kommunikations- und Branding-Aktivitäten teilzunehmen. Die Experten arbeiten hauptsächlich an den Forschungsinstituten der Universität.

Dr. Vo Van Tuan, stellvertretender Direktor der Van Lang University, sagte, dass die Schule in der kommenden Zeit plane, 100 Experten für die Arbeit an strategischen Aufgaben zu gewinnen, um die Aktivitäten des AI Center for Innovation zu unterstützen.

In den letzten Jahren hat die Technische Universität Ho-Chi-Minh-Stadt (HUTECH) zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um führende in- und ausländische Wissenschafts- und Technologieexperten anzuziehen und so die Qualität von Forschung, Ausbildung und Innovation zu verbessern. Die Arbeitszeit kann je nach Arbeitsinhalt und Kooperationsbedarf flexibel gestaltet werden. Sie kann langfristig, direkt an die Universität gebunden oder kurzfristig (in der Regel mit internationalen Experten) sein.

Dr. Nguyen Quoc Anh, stellvertretender Schulleiter, erklärte: „Die Einbindung von Experten aus den Bereichen Wissenschaft, Technologie und Innovation ist eine langfristige Strategie zur Verbesserung der Forschungskapazität und Steigerung des akademischen Wertes der Schule. Experten spielen eine wichtige Rolle bei der Leitung starker Forschungsgruppen zur Bearbeitung praxisrelevanter Themen, bei der Teilnahme an der postgradualen Lehre, bei der Betreuung von Doktoranden und Masterstudenten, bei der Ausbildung eines Teams von Quellenforschern und beim Austausch von Erfahrungen, Fähigkeiten und modernen wissenschaftlichen Ansätzen. Gleichzeitig beraten sie die Schule bei der Entwicklung von Strategien für die Entwicklung von Wissenschaft und Technologie …“

Ausländische Experten an der Van Lang University

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Was ist die Attraktionspolitik?

Außerordentlicher Professor Dr. Tran Thien Phuc kommentierte: „Früher war es schwierig, ausländische Experten und Dozenten zur Arbeit einzuladen, da die Verfahren zur Beantragung von Quoten für ausländische Arbeitskräfte und Arbeitsgenehmigungen schwierig waren. Durch das Dekret 219 wurden Universitäten, die ausländische Experten zur Arbeit anlocken möchten, von ihren Fesseln befreit. Gleichzeitig enthält das Dekret 249 sehr spezifische Vorschriften zur Anwerbung von Experten.“

Dr. Le Ngoc Son sagte außerdem, dass der neue nationale politische Rahmen in den beiden oben genannten Dekreten günstige Bedingungen für die Einladung, Unterzeichnung von Verträgen und den Einsatz ausländischer Experten geschaffen habe.

„Um ein Team hochqualifizierter Experten zu gewinnen und zu halten, verfügt die Ho Chi Minh City University of Industry über einen transparenten Expertenvertragsmechanismus, der Aufgaben, Zeit und Ergebnisse klar definiert. Es gibt flexible Vergütungsrichtlinien wie Unterstützung bei Flugkosten, Unterkunft, Versicherung und Prämien für internationale Veröffentlichungen. Für internationale Experten bietet die Schule administrative und rechtliche Unterstützung durch ein spezialisiertes Team, das bei Visaverfahren, Arbeitserlaubnissen und befristeten Aufenthaltskarten hilft“, sagte Dr. Son.

Laut Herrn Son erhalten die Experten zudem günstige Bedingungen für Forschungsaktivitäten, Finanzierung, Themen und die Nutzung von Einrichtungen. Nach jedem Semester würdigt und würdigt die Schule zudem die Beiträge der Experten und nominiert und belohnt herausragende Leistungen.

Dr. Quoc Anh sagte, um Experten anzuwerben, müsse zunächst ein dynamisches und offenes akademisches Umfeld geschaffen und der Geist der Forschungskooperation gefördert werden. „Die Fakultät hat außerdem Richtlinien für die Vergütung und finanzielle Unterstützung erlassen, die den Qualifikationen, der Erfahrung und den praktischen Beiträgen der Experten entsprechen. Herausragende Forschungsarbeiten und Veröffentlichungen in renommierten nationalen und internationalen wissenschaftlichen Zeitschriften sollten angemessen belohnt werden. Gleichzeitig sollten die zeitlichen und finanziellen Voraussetzungen geschaffen werden, damit die Experten Forschung und andere Aktivitäten in Einklang bringen können“, erklärte Dr. Quoc Anh.

Japanische Experten arbeiten an der Ho Chi Minh City University of Industry

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Ihm zufolge ist das Dekret 249 eine wichtige Rechtsgrundlage für Hochschulen, um die Auswahl und Behandlung von Experten zu standardisieren. Insbesondere wird die Hochschule ihre internen Regelungen überprüfen und aktualisieren und dabei Transparenz, Öffentlichkeit und Professionalität gewährleisten, um ein attraktives Forschungs- und Innovationsumfeld zu schaffen, damit Experten ihre beruflichen Fähigkeiten voll ausschöpfen und die Hochschule langfristig begleiten können.

Dr. Vo Van Tuan räumte außerdem ein, dass der durch Dekret 249 geschaffene offene Korridor den Schulen dabei helfen werde, flexibel zu agieren und Verträge ohne Quoten-, Alters- oder Personalbeschränkungen mit Experten abzuschließen. „Darüber hinaus ermöglicht das Dekret den Mechanismus der Nominierung und Kandidatur im Expertenauswahlprozess, um den Schulen den Zugang zum internationalen Expertennetzwerk zu erleichtern und so die Lücke in der Expertise zwischen vietnamesischen Universitäten und Schulen in der Region zu schließen“, erklärte Herr Tuan.

Harter Wettbewerb

Laut Dr. Le Ngoc Son ist die Anwerbung von Experten derzeit mit gewissen Schwierigkeiten verbunden, beispielsweise mit begrenzten finanziellen Mitteln und der Schwierigkeit, Reise-, Lebenshaltungs- und Forschungskosten auf einem mit internationalen Schulen konkurrenzfähigen Niveau zu bezahlen. Daher ist es oft notwendig, Programme zu kombinieren und die Finanzierung mit Partnern abzustimmen.

„Darüber hinaus stellen internationale Experten hohe Anforderungen an ein professionelles Arbeitsumfeld, transparente Bewertungsmechanismen und flexible Richtlinien. Daher perfektioniert die Schule schrittweise ein Modell, um Experten in eine professionelle, integrierte und nachhaltige Richtung zu ziehen“, sagte Herr Son.

Dr. Vo Van Tuan stellte fest, dass die Anwerbung von Experten nicht nur mit dem Wettbewerb mit internationalen Universitäten verbunden ist, sondern auch mit einem harten Wettbewerb zwischen inländischen Universitäten. „Das Dekret schreibt vor, dass die Finanzierung aus der Quelle der Umsetzung von Wissenschafts- und Technologieaufgaben stammen muss, aber in der Realität haben kleine öffentliche Universitäten in abgelegenen Gebieten nur wenige Themen und geringe Forschungseinnahmen, während private Universitäten nur schwer auf den Staatshaushalt für Wissenschafts- und Technologieaufgaben zugreifen können. Daher können nur große Universitäten oder Universitäten mit finanziellem Potenzial hochqualifizierte Experten anziehen“, so Dr. Tuan.

Quelle: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm