Führendes Land bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Korea
Laut einem Bericht des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (LĐ-TB&XH) von Nghe An haben bisher 13.002 Arbeiter aus dieser Gegend im Rahmen des EPS-Programms (ein Programm speziell für in Korea arbeitende ausländische Arbeiter) das Land verlassen. Damit liegt Südkorea bei der Zahl der Menschen, die zum Arbeiten ins Land gehen, an der Spitze.
Durchschnittlich werden jährlich 600 bis 1.000 Nghe An-Arbeiter von koreanischen Unternehmen ausgewählt und für ein Gehalt von 1.000 bis 1.500 USD pro Person eingestellt. Die Entsendung von Arbeitskräften nach Korea über das EPS-Programm gilt als wichtiger Beitrag zur Schaffung von Arbeitsplätzen, zur Armutsbekämpfung, zur legitimen Bereicherung und zur Steigerung der Deviseneinnahmen in Nghe An.
Ein Vertreter des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales informierte über Vorzugsregelungen für vietnamesische Arbeitnehmer in Korea (Foto: Nga Nguyen).
Allerdings ist dieser Ort auch mit der Situation konfrontiert, dass Arbeiter weglaufen, nicht rechtzeitig nach Hause zurückkehren und sich illegal in Korea aufhalten.
Ende Juni lebten in Nghe An 2.248 illegal in Korea lebende Arbeiter. Drei dieser Orte wiesen eine hohe Zahl illegaler Arbeiter auf: der Bezirk Nghi Loc (365), Nam Dan (228) und die Stadt Cua Lo (212). Infolgedessen wurde den Arbeitern in Nghi Loc, Nam Dan und Cua Lo vorübergehend die Anwerbung von Arbeitskräften im Rahmen des EPS-Programms untersagt.
Die Gründe für diese Situation wurden von den Behörden eingehend analysiert. Der Hauptgrund liegt insbesondere darin, dass die Sanktionen gegen illegale Arbeit und illegalen Aufenthalt koreanischer und vietnamesischer Arbeitnehmer nicht streng genug sind, um koreanische Arbeitgeber und vietnamesische Arbeitnehmer abzuschrecken.
Vertreter des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales, lokaler Behörden und Angehörige von in Korea tätigen Arbeitnehmern nahmen an der Konferenz teil (Foto: Nga Nguyen).
Darüber hinaus gelten die großen Unterschiede im Einkommensniveau sowie die Möglichkeit, bei der Rückkehr in die Heimat einen Arbeitsplatz mit angemessenem Gehalt zu finden, als wichtige Gründe dafür, dass Arbeitnehmer nicht in die Heimat zurückkehren möchten.
„Die Zahl der Arbeitnehmer, die nach ihrer Rückkehr den Koreanisch-Sprachtest bestanden haben und dennoch zur Arbeit nach Korea zurückkehren dürfen, ist immer noch gering, und die Zahl der Arbeitnehmer, die ihre Dokumente fertiggestellt haben und darauf warten, zur Arbeit nach Korea zu gehen, ist groß. Dies wirkt sich auf die Psyche der Arbeitnehmer aus, die derzeit in Korea arbeiten, und führt dazu, dass sie nicht zurückkehren möchten“, heißt es in dem Bericht des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Nghe An.
Bemühungen, illegale Arbeiter zur Rückkehr in ihre Heimat zu bewegen
In den vergangenen Jahren hat das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales von Nghe An in Abstimmung mit den örtlichen Behörden zahlreiche Lösungen umgesetzt, um Flucht und illegalen Aufenthalt in Korea nach Ablauf des Vertrags zu verhindern und illegale Arbeitnehmer zur Rückkehr in ihre Heimat zu bewegen.
Durch die synchrone, konsequente und verantwortungsvolle Beteiligung aller Sektoren und Standorte wurden bei der Mobilisierung illegaler Arbeiter in Korea viele bemerkenswerte Ergebnisse erzielt. So konnten im Zeitraum von 2012 bis August 2018 im Funktionssektor Nghe An 4.479 Arbeiter pünktlich nach Hause zurückkehren, von insgesamt 7.266 Arbeitern, die nach Hause zurückkehren mussten (das entspricht 65,77 %).
Allein im Jahr 2022 wurden 372 Personen mobilisiert, um pünktlich nach Hause zurückzukehren (aufgrund der Covid-19-Pandemie konnten die Arbeiter in den Jahren 2019, 2020 und 2021 nicht nach Hause zurückkehren).
Auf der Konferenz, die am 17. September vom Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales der Provinz Nghe An organisiert wurde, um in Korea arbeitende Arbeitnehmer zu motivieren und zu ermutigen, gemäß den Vorschriften in ihre Heimat zurückzukehren, wurden Schwierigkeiten, Hindernisse und Lösungen vorgestellt.
Beamte des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales der Stadt Cua Lo und des Bezirks Nghi Hai machen sich über Familien mit Kindern lustig, die sich illegal in Korea aufhalten (Foto: Hoang Lam).
Neben den subjektiven Gründen der Arbeitnehmer muss erwähnt werden, dass die Propaganda- und Mobilisierungsarbeit gegen illegale Arbeit und illegalen Aufenthalt in Korea durch Bezirke, Städte und Gemeinden weder drastisch noch regelmäßig oder kontinuierlich erfolgt.
Darüber hinaus ermutigen viele Familien und Verwandte von Arbeitnehmern auch ihre Kinder, Geschwister und Verwandten, in Korea zu bleiben. Dies ist der grundlegendste und schwierigste Grund, Arbeitnehmer zu ermutigen und zu mobilisieren, rechtzeitig nach Hause zurückzukehren.
In der kommenden Zeit wird die Provinz Nghe An weiterhin Propaganda betreiben und 2.248 illegale Arbeiter zur Rückkehr in ihre Heimat mobilisieren.
Herr Tran Phi Hung, Leiter der Abteilung für Beschäftigung – Arbeitssicherheit, Abteilung für Arbeit, Invaliden und Soziales von Nghe An, sagte, dass die Abteilung zusätzlich zur Propaganda und Verbreitung entsprechender Vorschriften, Richtlinien und Sanktionen ein Dokument an das Volkskomitee der Provinz geschickt habe, um der Zentralregierung vorzuschlagen, der koreanischen Seite vorzuschlagen, das Management ausländischer Arbeitnehmer im Allgemeinen und vietnamesischer Arbeitnehmer im Besonderen zu stärken.
Darüber hinaus wird empfohlen, dass die zuständigen Behörden strenge Sanktionen gegen illegale Arbeitnehmer und Unternehmen, die illegale Arbeitnehmer beschäftigen, verhängen und dafür sorgen, dass die Arbeitnehmer nach Ablauf ihres Arbeitsvertrags wie vorgeschrieben pünktlich nach Hause zurückkehren.
Herr Nguyen Van Long überzeugte eine Familie in der Stadt Hung Nguyen, deren Arbeitsvertrag in Korea abgelaufen war, die aber im März 2023 noch nicht nach Hause zurückgekehrt war (Foto: Hoang Lam).
Darüber hinaus schlugen die Arbeitsbeamten vor, dass das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales eine Arbeitsgruppe einrichtet, die eine Reihe von Unternehmen in Korea mit vielen Nghe An-Arbeitern direkt besuchen soll, um Treffen zu organisieren, Propaganda zu machen, die Arbeiter zu mobilisieren und sie aufzufordern, pünktlich nach Ablauf ihrer Arbeitsverträge in ihre Heimat zurückzukehren. Dabei sollen die Gesetze Vietnams und des Gastlandes strikt eingehalten werden, um das Image der vietnamesischen Arbeiter auf dem internationalen Arbeitsmarkt im Allgemeinen und in Korea im Besonderen nicht negativ zu beeinflussen.
„Wir raten den Parteikomitees und Volkskomitees der Provinzen außerdem, den Sekretären und Vorsitzenden der Volkskomitees der Bezirke, Städte und Gemeinden Verantwortung für die Umsetzung von Lösungen und Maßnahmen zur Reduzierung der Schwarzarbeitsquote vor Ort zu übertragen. Die Kriterien zur Reduzierung der Schwarzarbeitsquote in Korea auf unter 30 % sollten in die jährlichen Bewertungskriterien für die Volkskomitees der Bezirke, Städte und Gemeinden, Kommunen, Bezirke und Gemeinden aufgenommen werden“, informierte Herr Hung.
Arbeitnehmer, die pünktlich nach Hause zurückkehren, dürfen nach Korea zurückkehren, ohne den Koreanisch-Sprachtest ablegen zu müssen. Auch ihre Verwandten erhalten günstige Bedingungen, um gleichzeitig zu arbeiten. Illegalen Einwohnern wird vorübergehend die Arbeit und die Einreise nach Korea untersagt.
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