Herr Duys Haus liegt in einem Vorort. Seine Frau arbeitet als Näherin in ihrer Heimatstadt, er selbst als Wachmann in der Stadt, da er wegen Rückenschmerzen nicht mehr auf den Feldern in der sengenden Sonne arbeiten kann. Das Paar teilt sein Einkommen: Die eine Hälfte fließt in die Studiengebühren von 40 Millionen VND pro Jahr, die andere in Reis und Stromkosten. In einem Alter, in dem viele Menschen zu Hause bleiben, um sich um ihre Enkelkinder zu kümmern, kämpft Herr Duy immer noch mit langen Nächten und der Sorge, wie er über die Runden kommen soll.
Dr. Tran Van Hai, außerordentlicher Professor und ehemaliger Leiter der Fakultät für Managementwissenschaften an der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften (Nationale Universität Hanoi), ist ein Jahr jünger als Herr Duy und unterrichtet trotz seiner zweijährigen Pensionierung noch immer täglich. Allerdings geht Herr Hai aus finanziellen Gründen und aus Angst vor vorzeitigem Altern nicht mehr zur Arbeit. „Wenn ich nicht mehr arbeite, befürchte ich, dass mein Körper schwächer und mein Geist allmählich schwächer wird. Die Atmosphäre an der Universität gibt mir ein Gefühl von Jugendlichkeit“, lachte er.
Ob aus finanzieller Notwendigkeit oder dem Wunsch, nicht in Vergessenheit zu geraten – ältere Vietnamesen sind zunehmend im Berufsleben präsent. Noch wichtiger ist jedoch, dass diese Präsenz ein Zeichen für eine sich rasch nähernde Krise ist: Vietnams Bevölkerung altert in einem Tempo, auf das sich die Wirtschaft noch nicht eingestellt hat.
Am 27. September 2025 lebten in Vietnam 16,5 Millionen Menschen im Alter von 60 Jahren und älter, was 16 % der Gesamtbevölkerung entsprach. Laut dem Bevölkerungsfonds der Vereinten Nationen (UNFPA) begann die Bevölkerungsalterung in Vietnam offiziell im Jahr 2011. Es wird erwartet, dass Vietnam in elf Jahren, im Jahr 2036, zu einer „alternden Gesellschaft“ wird, wenn dieser Anteil 20 % erreicht.
Laut UNFPA und Weltbank zählt Vietnam zu den Ländern mit der weltweit schnellsten Alterung der Bevölkerung. Während Frankreich 115 Jahre und Schweden 85 Jahre benötigten, um den Anteil der über 65-Jährigen von 7 % auf 14 % zu erhöhen, vollzog Vietnam diesen Wandel in nur etwa 25 Jahren – vergleichbar mit dem Tempo in Japan und Thailand.
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Angesichts einer rapide alternden Bevölkerung hat Vietnam erst vor Kurzem den Status eines Landes mit niedrigem mittlerem Einkommen verlassen. Bis 2025 wird das Pro-Kopf-Einkommen voraussichtlich nur etwa 4.900 US-Dollar erreichen – die erste Stufe des oberen mittleren Einkommens und noch weit entfernt von der Schwelle zu hohem Einkommen (etwa 13.845 US-Dollar pro Jahr). Gleichzeitig strebt Vietnam an, bis 2045, also in 20 Jahren, ein entwickeltes Land mit hohem Einkommen zu werden. Die Herausforderung, „vor dem Erreichen von Wohlstand zu altern“, wird daher zu einem zentralen Thema für Wirtschaftswachstum und soziale Wohlfahrt in den kommenden Jahrzehnten.
Experten zufolge wird Vietnam die Folgen seiner Verzögerung zu spüren bekommen, wenn es nicht bald langfristige und wirksame Strategien entwickelt. Die Warnzeichen sind bereits deutlich erkennbar.
Aktuell sind fast 99 % der älteren Menschen auf die Pflege durch ihre Familie angewiesen, wobei das Kernfamilienmodell (zwei Generationen) immer häufiger anzutreffen ist. Kinder arbeiten, betreuen Kleinkinder und tragen zusätzlich die Verantwortung für die Pflege ihrer alternden Eltern – eine Belastung, die leicht zur finanziellen Erschöpfung der gesamten Familie führen kann. Gleichzeitig existiert praktisch kein professionelles Pflegesystem für ältere Menschen, weder für Tagespflege und stationäre Einrichtungen noch für Langzeitpflege.
Der wirtschaftliche Druck legt auch die größte Lücke im Sozialversicherungssystem offen. Nur etwa ein Viertel der älteren Menschen in Vietnam erhält eine Rente oder Sozialleistungen. Das bedeutet, dass die übrigen drei Viertel der älteren Bevölkerung gezwungen sind, von geringen Ersparnissen oder der finanziellen Unterstützung ihrer Kinder zu leben. Fälle wie der von Herrn Duy sind keine Seltenheit: hohes Alter, Krankheit, keine Rente und die Notwendigkeit, inmitten schwieriger wirtschaftlicher Verhältnisse mit hohen Lebenshaltungskosten, Arbeitsbelastung und der täglichen Pflegeverantwortung den Lebensunterhalt zu bestreiten.
Tatsächlich nähert sich Vietnam rasch dem Punkt, an dem die Bevölkerung eher alt wird als reich. Die Bevölkerung altert rapide, doch das Sozialsystem und die Wirtschaft sind noch nicht ausreichend entwickelt, um die ältere Generation zu versorgen. Da die Pflege- und Finanzlast auf jungen Familien lastet, steht Vietnam nicht nur vor der Herausforderung der sozialen Absicherung, sondern auch vor der Gefahr, seine zukünftige Entwicklung einzubüßen.
Die Alterung der Bevölkerung ist nicht nur ein Problem für ältere Menschen, sondern auch für junge Menschen.
Frau Han (34 Jahre, Hanoi ), Zahnärztin, hat eine Tochter. Obwohl sie sich eine größere Familie wünscht, hat sie noch nicht über ein zweites Kind nachgedacht. Ihr Beruf erfordert ständige Weiterbildung, und im Falle einer Schwangerschaft müsste sie mindestens neun Monate pausieren. Da beide Elternteile im medizinischen Bereich arbeiten, ist es schwierig, Unterstützung bei der Kinderbetreuung zu finden. Auch die Einstellung einer Haushaltshilfe gestaltet sich aufgrund von Sicherheitsbedenken und der Sorge, die Kinder nicht mehr betreuen zu können, nicht einfach. Kinder sind oft krank, und längere Auszeiten vom Beruf sind für sie kaum möglich.
Eine andere Perspektive auf das Leben junger Menschen in der Stadt bietet My Anh (29 Jahre). Sie und ihr Freund sind seit sechs Jahren zusammen, haben aber nie an Heirat oder Kinder gedacht. Nicht aus finanziellen oder gesundheitlichen Gründen, sondern weil sie die Ehe nicht als zwingenden Weg zum Glück ansieht. Da sie in der Vergangenheit eine zerbrochene Familie erlebt hat, glaubt sie, dass Liebe durch Verbindlichkeit gestärkt werden kann, nicht unbedingt durch eine Hochzeit.
Junge Menschen, insbesondere in städtischen Gebieten, heiraten immer später oder wollen gar nicht heiraten und haben Angst, Kinder zu bekommen – wie Han oder My Anh. Dies ist der Hauptgrund, warum die Geburtenrate vietnamesischer Frauen seit 2023 rapide gesunken und unter das Reproduktionsniveau (2,1 Kinder pro Frau) gefallen ist.
Im Jahr 2023 lag die durchschnittliche Geburtenrate in Vietnam bei 1,96 Kindern pro Frau und wird bis 2024 weiter auf 1,91 Kinder pro Frau sinken. Damit liegt sie unter dem Durchschnitt der südostasiatischen Länder (2 Kinder pro Frau) und nur über dem Durchschnitt von vier Ländern der Region: Brunei (1,8 Kinder pro Frau), Malaysia (1,6 Kinder), Thailand und Singapur (1 Kind pro Frau).
Da die Geburtenraten weiter sinken, wird der Anteil der Kinder unter 15 Jahren abnehmen, während der Anteil älterer Menschen zunimmt. Dies führt zu einem Ungleichgewicht in der Bevölkerungsstruktur und einem schnelleren Ende des demografischen Vorteils. Wenn die Geburtenrate nicht auf dem Niveau des Bevölkerungserhalts gehalten wird, wird zudem ein weiterer Rückgang des Bevölkerungswachstums und eine Stagnation zwischen 2064 und 2069 prognostiziert.
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Nachdem jahrzehntelang eine Geburtenkontrollpolitik mit der Vorgabe verfolgt wurde, dass „jedes Paar nur ein bis zwei Kinder haben sollte“, wird erst seit Kurzem der Erhaltung der Reproduktionsrate Aufmerksamkeit geschenkt. Im Entwurf des Bevölkerungsgesetzes, der derzeit von der Nationalversammlung diskutiert wird, schlägt das Gesundheitsministerium verschiedene Maßnahmen zur Sicherung der Reproduktionsrate vor, darunter eine Strategie zur Bekämpfung der Bevölkerungsalterung. Frauen, die ein zweites Kind bekommen, erhalten einen Monat längeren Mutterschaftsurlaub, während Männer fünf zusätzliche Urlaubstage erhalten, wenn ihre Frauen ein Kind zur Welt bringen.
Das Gesetz sieht außerdem eine finanzielle Unterstützung von rund 2 Millionen VND für Frauen ethnischer Minderheiten, Frauen, die vor dem 35. Lebensjahr zwei Kinder geboren haben, und Regionen mit niedrigen Geburtenraten vor. Darüber hinaus erhalten Frauen, die zwei Kinder geboren haben, oder Männer, die im Falle des Todes ihrer Eltern zwei Kinder erziehen, Vorrang beim Kauf oder der Anmietung von Sozialwohnungen gemäß den geltenden Bestimmungen.
Obwohl Gesundheitsminister Dao Hong Lan erklärte, dass viele Aspekte, insbesondere die Ressourcen, berücksichtigt worden seien, argumentierten zahlreiche Abgeordnete der Nationalversammlung, die vorgeschlagenen Maßnahmen seien nicht ausreichend und nicht umsetzbar. Professor Nguyen Thien Nhan (Abgeordneter der Nationalversammlung aus Ho-Chi-Minh-Stadt) sagte, die im Gesetzentwurf vorgeschlagenen Lösungen reichten nicht aus, um die stabile Aufrechterhaltung der Geburtenrate in Vietnam zu gewährleisten.
Herr Nhan berechnete, dass eine Frau laut Vorschlag des Gesundheitsministeriums pro Kind 9 bis 13 Millionen VND Unterstützung erhalten würde. Die Aufzucht eines Kindes von der Geburt bis zum Erwachsenenalter (18 Jahre) erfordert hingegen mindestens 900 Millionen VND. Die im Entwurf vorgesehene maximale Unterstützung für Frauen beträgt somit lediglich 1 bis 1,5 % der Kosten für die Aufzucht eines Kindes.
„Die japanische Regierung subventionierte 22 % der Kosten für die Aufzucht eines Kindes, konnte aber die Geburtenrate nicht aufrechterhalten. Wenn wir 1–1,5 % subventionieren und das als Erfolg werten, obwohl wir die Geburtenrate stabil halten wollen, ist das meiner Meinung nach realitätsfern“, sagte Herr Nhan am 10. November in der Nationalversammlung während der Debatten über den Entwurf des Bevölkerungsgesetzes.
Laut Herrn Nhan liegt eine einfache, aber von Regierungen und Gewerkschaften oft übersehene Wahrheit darin, dass die Lohnpolitik geändert werden muss. Der Mindestlohn muss ausreichen, um Arbeitnehmer zu ernähren und einem Kind bis zum 18. Lebensjahr eine angemessene Ausbildung zu ermöglichen. Dies würde es entweder ermöglichen, ein Kind zu bekommen, oder beiden Elternteilen, zwei Kinder zu versorgen. Wird diese Anforderung nicht erfüllt, wird die Geburtenrate des Landes niemals das Bestandserhaltungsniveau erreichen und halten können.
Ein Mindestlohn, der zum Leben und zur Erziehung von zwei Kindern ausreicht, wie von Herrn Nguyen Thien Nhan vorgeschlagen, mag eine notwendige Bedingung sein, aber nicht hinreichend, so Experten.
Dr. Pham Thi Lan (Leiterin der Abteilung für Bevölkerungsentwicklung beim UNFPA) stellte fest, dass Maßnahmen, die auf finanzielle Unterstützung zur Förderung von Geburten abzielen, wirkungslos bleiben, solange die Ursachen des Problems nicht umfassend angegangen werden. Obwohl die wirtschaftliche Lage die Hauptursache darstellt, werden Entscheidungen für Kinder auch von vielen anderen Faktoren beeinflusst, wie etwa der Angst vor beruflicher Unterbrechung, fehlenden Kinderbetreuungsangeboten, den Lebensbedingungen und dem veränderten Ehe- und Familienverständnis der jüngeren Generation, wie die oben erwähnten Fälle von Han und My Anh zeigen.
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Hinzu kommt, dass laut Dr. Pham Thi Lan finanzielle Unterstützung in Gebieten mit niedrigen Geburtenraten die Ungleichheit verschärfen kann, da es sich dabei meist um wirtschaftlich stärkere Regionen handelt. Gleichzeitig wird die Geburtenförderungspolitik für ethnische Minderheiten, deren Geburtenrate in diesen Gebieten bereits sehr hoch ist und sogar das Doppelte der Reproduktionsrate beträgt, schwerwiegende gesundheitliche und soziale Probleme wie hohe Hausgeburtenraten, Inzest, Frühverheiratung oder hohe Säuglingssterblichkeitsraten verschärfen.
Zudem birgt die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs für Frauen, die ein zweites Kind bekommen, das Risiko, Ungleichheit zu schaffen, da 60 % der Frauen, die im informellen Sektor arbeiten (Arbeiten ohne Gehalt, Versicherung oder Sozialleistungen), von dieser Maßnahme nicht profitieren werden...
Doch selbst ein umfassenderer und besser koordinierter Ansatz kann nicht garantieren, dass die Geburtenrate auf dem Niveau des Bevölkerungserhalts gehalten werden kann. Tatsächlich ist es laut UNFPA-Experten trotz Milliardeninvestitionen in Förderprogramme zur Steigerung der Geburtenrate noch keinem Land gelungen, diese wieder auf das Niveau des Bevölkerungserhalts zu bringen.
Südkorea ist das deutlichste Beispiel für die Grenzen von Maßnahmen zur Geburtenförderung. Seit 2018 liegt die Geburtenrate des Landes seit sieben Jahren in Folge unter 1 – der niedrigste Wert weltweit. Obwohl die Regierung zig Milliarden Dollar für Unterstützungspakete für Geburten, Wohnen, finanzielle Zuschüsse und Familienhilfe ausgegeben hat, hat sich die Geburtenrate nicht erholt. Laut Professor Giang Thanh Long (Nationale Wirtschaftsuniversität) löst finanzielle Unterstützung das Problem der Geburtenförderung nur teilweise, da es viele Herausforderungen in Bezug auf Beschäftigung, ein stabiles Einkommen sowie die Belastung durch die Betreuung von Kleinkindern und pflegebedürftigen Eltern gibt, insbesondere für Frauen.
Selbst wenn Regierungen die Engpässe richtig erkennen und Maßnahmen mit besserer Unterstützung ausweiten, können geburtenfördernde Maßnahmen den Rückgang nur verlangsamen, aber nicht die frühere Geburtenrate wiederherstellen. So hat Japan laut Professor Long zwar die Geburtenrate nicht wieder auf das frühere Niveau anheben können, aber in den letzten zehn Jahren eine stabile Gesamtfruchtbarkeitsrate (TFR) von etwa 1,1 bis 1,2 Kindern pro Frau aufrechterhalten.
Statt sich darauf zu konzentrieren, die Geburtenrate durch geburtenfördernde Maßnahmen wieder auf das Bestandserhaltungsniveau zu bringen, sind viele Experten der Ansicht, dass es notwendig ist, bald eine proaktive Anpassungsstrategie zu entwickeln, um die Bevölkerungsalterung in eine Chance statt in eine Belastung zu verwandeln.
Der von der Nationalversammlung diskutierte Entwurf des Bevölkerungsgesetzes widmet ein Kapitel mit drei Artikeln der Anpassung an die Bevölkerungsalterung. Dies umfasst Unterstützungsleistungen, die Pflege älterer Menschen zu Hause und in der Gemeinde sowie die Entwicklung von Fachkräften für die Altenpflege. Die Provinzbehörden werden zudem die Kosten für den Erwerb von Krankenversicherungskarten für ältere Menschen ohne Krankenversicherung übernehmen.
Viele Abgeordnete der Nationalversammlung teilten die Ansicht, dass die Verordnungsentwürfe „zu unzureichend“ seien und im Vergleich zu den Herausforderungen der Anpassung an eine alternde Bevölkerung „keinen Durchbruch“ darstellten.
Da 14 Millionen ältere Menschen regelmäßige medizinische Versorgung benötigen und 99 % davon zu Hause betreut werden, ist der Bedarf an Unterstützung und Pflegeleistungen für Senioren enorm. Ein professionelles Pflegesystem für diese Bevölkerungsgruppe existiert jedoch nahezu nicht. Im Jahr 2024 gab es in Vietnam lediglich über 400 Altenpflegeeinrichtungen, die etwa 11.000 Menschen betreuten – eine sehr geringe Zahl angesichts der derzeit 16,5 Millionen älteren Menschen in Vietnam.
Warum haben Altenpflegeeinrichtungen trotz des dringenden und erheblichen Bedarfs mit Schwierigkeiten zu kämpfen? Tran Thi Nhi Ha, stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für Bürgerpetitionen und Aufsicht der Nationalversammlung, erklärt, dass es Vietnam an der notwendigen Unterstützung in Bezug auf Ressourcen, Grundstücke und politische Rahmenbedingungen mangelt, damit diese Modelle erfolgreich sein können. Laut Frau Ha muss diese Lücke durch ein Bevölkerungsgesetz geschlossen werden. Die im Entwurf skizzierten allgemeinen Regelungen zur Unterstützung und Pflege älterer Menschen reichen nicht aus.
Dr. Pham Thi Lan argumentiert, dass die Altenpflege trotz bestehender Regulierungen derzeit zu stark auf die medizinische Versorgung und zu wenig auf die ganzheitliche Gesundheitsvorsorge ausgerichtet ist. Auch die Personalentwicklung in der Altenpflege konzentriert sich ausschließlich auf geriatrisches Fachpersonal und vernachlässigt andere Pflegegruppen.
Tatsächlich stellt die rasche Alterung der Bevölkerung viele Länder vor eine große Herausforderung, eröffnet aber auch neue wirtschaftliche Entwicklungsmöglichkeiten, die als „Silberwirtschaft“ (auch bekannt als „Seniorenwirtschaft“) bezeichnet werden – eine Wirtschaft, die den zunehmend vielfältigen Bedürfnissen älterer Menschen dient.
Laut Professor Giang Thanh Long sind ältere Menschen in der „Seniorenwirtschaft“ sowohl Konsumenten als auch Produzenten, und es gibt keinen Bereich ohne eine „Seniorenwirtschaft“. Wichtig ist es, die Marktbedürfnisse älterer Menschen und ihre Zahlungsfähigkeit richtig zu erfassen.
Der Markt für Altenpflege in Vietnam wird bis 2031 voraussichtlich 4,79 Milliarden US-Dollar erreichen, mehr als doppelt so viel wie die 2,21 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023.
Schätzungen zufolge beliefen sich die Einnahmen aus Waren und Dienstleistungen der sogenannten „Seniorenwirtschaft“ im Jahr 2020 weltweit auf rund 15 Billionen US-Dollar und sollen in den nächsten fünf Jahren auf 30,6 Milliarden US-Dollar steigen. Würde man die „Seniorenwirtschaft“ isoliert betrachten, wäre sie nach den USA und China die drittgrößte Volkswirtschaft der Welt. Laut einer Studie von Data Bridge Market Research (2024) wird allein der Markt für Altenpflege in Vietnam bis 2031 voraussichtlich ein Volumen von 4,79 Milliarden US-Dollar erreichen – mehr als eine Verdopplung gegenüber den 2,21 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023.
Der stellvertretende Vorsitzende des Zentralkomitees des vietnamesischen Seniorenverbands, Truong Xuan Cu, erklärte, dass die ältere Generation, auch als „silberne graue Substanz“ bekannt, ebenfalls Teil der „Seniorenwirtschaft“ sei. Seiner Ansicht nach sei es neben der Pflege älterer Menschen notwendig, diese als Humankapital und Wirtschaftsfaktor zu fördern.
Herr Cu erklärte, dass von den heute 16,5 Millionen älteren Menschen (über 60 Jahre) etwa 7 Millionen noch erwerbstätig sind und am Wirtschaftsleben teilnehmen; 400.000 sind weiterhin Unternehmer, Fabrikbesitzer oder Genossenschaftsmitglieder. „Ihr Beitrag zur Wirtschaft ist immens“, sagte Herr Cu und betonte, dass Maßnahmen zur Förderung der Rolle älterer Menschen in der alternden Bevölkerung dringend notwendig seien.
Frau Tran Thi Nhi Ha schlug vor, ältere Menschen als qualifizierte Arbeitskräfte mit Fachkenntnissen und Berufserfahrung zu betrachten. Wenn sie gesundheitlich dazu in der Lage sind und den Wunsch haben zu arbeiten, können sie weiterhin uneingeschränkt am Arbeitsmarkt teilnehmen. Sie regte an, den Gesetzentwurf zur Beschäftigungspolitik für ältere Menschen um Bestimmungen zu ergänzen, die die Bedingungen für eine Verlängerung der Beschäftigungsdauer in der Behörde nach Erreichen des Rentenalters festlegen.
Um Arbeitsplätze zu schaffen, die für ältere Arbeitnehmer geeignet sind, betonte Professor Giang Thanh Long die Notwendigkeit, die entsprechenden Maßnahmen und Programme auf dem Arbeitsmarkt für Senioren aufeinander abzustimmen. Er empfahl, sich an Thailand zu orientieren und dort Umschulungen und Weiterbildungen anzubieten, damit ältere Menschen den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht werden können. Auch die Gründung eines eigenen Unternehmens in Bereichen, die ihren Erfahrungen und Fähigkeiten entsprechen, sollte gefördert werden. Jobcenter sollten eng mit Arbeitssuchenden und Unternehmen zusammenarbeiten.
Hinzu kommen spezifische Richtlinien und Sanktionen gegen Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt sowie Kontrollmechanismen, die sicherstellen sollen, dass Unternehmen ältere Arbeitnehmer in den richtigen Positionen und unter den richtigen Arbeitsbedingungen einstellen.
Die Alterung der Bevölkerung ist kein Risiko, sondern ein unumkehrbares Gesetz der gesellschaftlichen Entwicklung. Laut Professor Giang Thanh Long liegt das Problem daher nicht in der „Dunkelheit“ einer alternden Bevölkerung.
Von jetzt bis 2036 stehen Vietnam noch elf Jahre mit seinem demografischen Vorteil zur Verfügung. Herr Long, der seit 20 Jahren zur Bevölkerungsalterung forscht, erklärte, dies sei ein kurzes, aber entscheidendes Zeitfenster, in dem Vietnam umfassende Lösungen umsetzen müsse, um seinen demografischen Vorteil in eine Triebkraft für nachhaltige Entwicklung zu verwandeln, bevor die Bevölkerung in eine Phase der tiefgreifenden Alterung eintritt.
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Wirtschaftlich gesehen muss Vietnam sein Wachstumsmodell überdenken und stärker auf Produktivität und Qualität der Arbeitskräfte anstatt auf Billiglohn setzen. Der Einsatz von Technologie, die digitale Transformation und die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte sind dringende Aufgaben.
„Nur so können wir die jungen Arbeitskräfte effektiv einsetzen und gleichzeitig eine Grundlage schaffen, um die Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern, wenn die Bevölkerung in die Phase der Alterung eintritt“, sagte Professor Long.
Im Hinblick auf die soziale Sicherheit muss das derzeitige System erweitert und gestärkt werden, um mehr Bevölkerungsgruppen abzudecken, insbesondere informell Beschäftigte – also diejenigen, die ein sehr hohes Risiko tragen, im Alter keine Rente zu erhalten.
Professor Long empfahl außerdem, die Erprobung, Evaluierung und Implementierung eines Langzeitpflegeversicherungsmodells nach japanischem und südkoreanischem Vorbild in Erwägung zu ziehen, um die finanzielle Belastung durch die Pflege älterer Menschen angesichts der steigenden Anzahl und des zunehmenden Pflegebedarfs zu reduzieren.
„Eine wichtige Grundlage ist schließlich die Schaffung guter Arbeitsmöglichkeiten für junge Menschen, damit diese sich ein finanzielles Polster aufbauen können“, betonte Herr Long. „Wenn Arbeitnehmer ein stabiles Einkommen und ausreichende Ersparnisse haben, sind sie im Ruhestand weniger auf staatliche Unterstützung angewiesen und entlasten gleichzeitig das Sozialversicherungssystem. Dies ist nicht nur eine Wirtschaftspolitik, sondern auch eine langfristige Investition in die finanzielle Unabhängigkeit jedes einzelnen Bürgers in einer zunehmend alternden Gesellschaft Vietnams“, analysierte Professor Long.
Neben der Nutzung des verbleibenden „Zeitfensters“ der goldenen Generation muss laut UNFPA heute eine proaktive Strategie zur Anpassung an die Bevölkerungsalterung entwickelt und umgesetzt werden, die auf integrierte und sektorübergreifende Weise Gesundheits-, Sozial- und Wirtschaftssysteme miteinander verknüpft, um sicherzustellen, dass Vietnam sich effektiv und gerecht an den demografischen Wandel anpassen kann.
Eine koordinierte Planung über Ministerien, Sektoren und Regierungsebenen hinweg ist entscheidend, um die Resilienz zu stärken und das Wohlergehen der heutigen und zukünftigen Generationen älterer Menschen zu sichern. Es gibt keine wirkungsvollere Maßnahme als die Sensibilisierung der gesamten Gesellschaft – wenn sich jeder Einzelne von klein auf aktiv auf das Alter vorbereitet. Ein gesamtgesellschaftlicher Ansatz zur Anpassung an die Bevölkerungsalterung ist unerlässlich, damit jeder Vietnamese einen gesunden, glücklichen und würdevollen Lebensabend genießen kann.
„Um die Phase der alternden Bevölkerung erfolgreich zu gestalten, müssen wir jetzt proaktiv die politischen Grundlagen, die Dienstleistungen und das Sozialversicherungssystem vorbereiten, um die verbleibende Zeit des demografischen Vorteils zu nutzen und uns gleichzeitig auf eine alternde Bevölkerung einzustellen. Dabei steht die Gesundheit und Dynamik der gesamten Bevölkerung im Vordergrund. Mit einer gesunden, intelligenten und qualifizierten Bevölkerung wird Vietnam künftig ein starkes Wachstumspotenzial und eine bedeutende wirtschaftliche Entwicklung verzeichnen“, sagte Professor Giang Thanh Long.
*Die Namen einiger Figuren in der Geschichte wurden geändert.
* Der Artikel verwendet Daten aus Berichten des UNFPA, der Weltbank und des Statistischen Zentralamts (Finanzministerium).
Thanhnien.vn
Quelle: https://thanhnien.vn/viet-nam-truoc-noi-lo-chua-giau-da-gia-185251207163708518.htm
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