Herr Duys Haus liegt in einem Vorort. Seine Frau arbeitet als Näherin in ihrer Heimatstadt, er selbst als Wachmann in der Stadt, da er wegen Rückenschmerzen nicht mehr auf den Feldern in der sengenden Sonne arbeiten kann. Das Paar teilt sein Einkommen: Die eine Hälfte fließt in die Studiengebühren von 40 Millionen VND pro Jahr, die andere in Reis und Stromkosten. In einem Alter, in dem viele Menschen zu Hause bleiben, um sich um ihre Enkelkinder zu kümmern, kämpft Herr Duy immer noch mit langen Nächten und der Sorge, wie er über die Runden kommen soll.
Dr. Tran Van Hai, außerordentlicher Professor und ehemaliger Leiter des Fachbereichs Managementwissenschaften an der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften (Vietnam National University, Hanoi), ist ein Jahr jünger als Herr Duy und unterrichtet trotz seiner Pensionierung vor zwei Jahren noch immer täglich. Herr Hai kehrt jedoch nicht aus finanziellen Gründen in den Beruf zurück, sondern weil er befürchtet, zu früh zu „altern“. „Wenn ich nicht arbeite, fürchte ich, dass mein Körper schwächer wird und meine geistigen Fähigkeiten allmählich nachlassen. Die Atmosphäre an der Universität gibt mir ein Gefühl von Jugendlichkeit“, lächelt er.
Ob aus finanzieller Notwendigkeit oder dem Wunsch, nicht in Vergessenheit zu geraten – ältere Vietnamesen sind zunehmend im Berufsleben präsent. Noch wichtiger ist jedoch, dass diese Präsenz ein Zeichen für eine sich rasch nähernde Krise ist: Vietnams Bevölkerung altert in einem Tempo, auf das sich die Wirtschaft noch nicht eingestellt hat.
Am 27. September 2025 lebten in Vietnam 16,5 Millionen Menschen im Alter von 60 Jahren und älter, was 16 % der Gesamtbevölkerung entsprach. Laut dem Bevölkerungsfonds der Vereinten Nationen (UNFPA) trat Vietnam 2011 offiziell in die Phase der Bevölkerungsalterung ein und wird voraussichtlich in elf Jahren, bis 2036, zu einer „alternden Gesellschaft“ werden, wenn dieser Anteil 20 % erreicht.
Laut UNFPA und Weltbank zählt Vietnam zu den Ländern mit der weltweit schnellsten Alterung der Bevölkerung. Während Frankreich 115 Jahre und Schweden 85 Jahre benötigten, um den Anteil der über 65-Jährigen von 7 % auf 14 % zu erhöhen, vollzog Vietnam diesen Wandel in nur etwa 25 Jahren – vergleichbar mit dem Tempo in Japan und Thailand.
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Angesichts einer rapide alternden Bevölkerung hat Vietnam erst vor Kurzem den Status eines Landes mit niedrigem mittlerem Einkommen verlassen. Bis 2025 wird das Pro-Kopf-Einkommen voraussichtlich nur etwa 4.900 US-Dollar erreichen – die erste Stufe des oberen mittleren Einkommens und noch weit entfernt von der Schwelle zu hohem Einkommen (etwa 13.845 US-Dollar pro Jahr). Gleichzeitig strebt Vietnam an, bis 2045, also in 20 Jahren, ein entwickeltes Land mit hohem Einkommen zu werden. Die Herausforderung, „vor dem Erreichen von Wohlstand zu altern“, wird daher zu einem zentralen Thema für Wirtschaftswachstum und soziale Wohlfahrt in den kommenden Jahrzehnten.
Experten zufolge wird Vietnam die Folgen seiner Verzögerung zu spüren bekommen, wenn es nicht bald starke, langfristige Strategien entwickelt. Die Warnzeichen sind bereits deutlich erkennbar.
Aktuell sind fast 99 % der älteren Menschen auf die Pflege durch ihre Familie angewiesen, wobei das Kernfamilienmodell (zwei Generationen) immer häufiger anzutreffen ist. Kinder arbeiten, betreuen Kleinkinder und tragen zusätzlich die Verantwortung für die Pflege ihrer alternden Eltern – eine Belastung, die leicht zur finanziellen Erschöpfung der gesamten Familie führen kann. Gleichzeitig existiert praktisch kein professionelles Pflegesystem für ältere Menschen, weder für Tagespflege und stationäre Einrichtungen noch für Langzeitpflege.
Der wirtschaftliche Druck legt auch die größte Lücke im Sozialversicherungssystem offen. Nur etwa ein Viertel der älteren Menschen in Vietnam erhält eine Rente oder Sozialleistungen. Das bedeutet, dass die übrigen drei Viertel der älteren Bevölkerung gezwungen sind, von geringen Ersparnissen oder der finanziellen Unterstützung ihrer Kinder zu leben. Fälle wie der von Herrn Duy sind keine Seltenheit: hohes Alter, Krankheit, keine Rente und die Notwendigkeit, inmitten schwieriger wirtschaftlicher Verhältnisse mit hohen Lebenshaltungskosten, Arbeitsbelastung und der täglichen Pflegeverantwortung den Lebensunterhalt zu bestreiten.
Tatsächlich nähert sich Vietnam rasch dem Punkt, an dem die Bevölkerung eher alt wird als reich. Die Bevölkerung altert rapide, doch das Sozialsystem und die Wirtschaft sind noch nicht ausreichend entwickelt, um die ältere Generation zu versorgen. Da die Pflege- und Finanzlast auf jungen Familien lastet, steht Vietnam nicht nur vor der Herausforderung der sozialen Absicherung, sondern auch vor der Gefahr, seine zukünftige Entwicklung einzubüßen.
Die Alterung der Bevölkerung ist nicht nur ein Problem für ältere Menschen, sondern auch für junge Menschen.
Frau Han (34 Jahre, Hanoi ), Zahnärztin, hat bereits eine Tochter. Obwohl sie sich eine größere Familie wünscht, hat sie noch nicht an ein zweites Kind gedacht. Ihr Beruf erfordert ständige Weiterbildung, und im Falle einer Schwangerschaft müsste sie mindestens neun Monate pausieren. Da sowohl ihre als auch die Familie ihres Mannes im medizinischen Bereich arbeiten, ist es schwierig, eine Kinderbetreuung zu finden. Auch die Einstellung eines Kindermädchens gestaltet sich schwierig, da sie Bedenken hinsichtlich der Sicherheit und möglicher Unvereinbarkeiten mit ihren Erziehungsmethoden hat. Kleine Kinder sind häufig krank, und längere Auszeiten vom Beruf sind für sie nahezu unmöglich.
Eine andere Perspektive auf das Leben junger Menschen in der Stadt bietet My Anh (29 Jahre). Sie und ihr Freund sind seit sechs Jahren zusammen, haben aber nie an Heirat oder Kinder gedacht. Nicht aus finanziellen oder gesundheitlichen Gründen, sondern weil sie die Ehe nicht als zwingenden Weg zum Glück ansieht. Da sie in der Vergangenheit eine zerbrochene Familie erlebt hat, glaubt sie, dass Liebe durch Verbindlichkeit gestärkt werden kann, nicht unbedingt durch eine Hochzeit.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass junge Menschen, insbesondere in städtischen Gebieten, später heiraten oder sogar ganz auf die Ehe verzichten und, wie Han oder My Anh, nur ungern Kinder bekommen. Dies ist ein Hauptgrund dafür, dass die Geburtenrate vietnamesischer Frauen seit 2023 rapide gesunken ist und unter das Reproduktionsniveau (2,1 Kinder pro Frau) gefallen ist.
Im Jahr 2023 lag die durchschnittliche Geburtenrate in Vietnam bei 1,96 Kindern pro Frau. Dieser Wert sank bis 2024 weiter auf 1,91 Kinder pro Frau und lag damit unter dem Durchschnitt der südostasiatischen Länder (2 Kinder pro Frau). Nur vier Länder der Region wiesen höhere Werte auf: Brunei (1,8 Kinder pro Frau), Malaysia (1,6 Kinder), Thailand und Singapur (1 Kind pro Frau).
Da die Geburtenraten weiter sinken, wird der Anteil der Kinder unter 15 Jahren abnehmen, während der Anteil älterer Menschen zunimmt. Dies führt zu einem Ungleichgewicht in der Bevölkerungsstruktur und einem schnelleren Ende des demografischen Vorteils. Wenn die Geburtenrate nicht auf dem Niveau des Bevölkerungserhalts gehalten wird, wird zudem ein weiterer Rückgang des Bevölkerungswachstums und eine Stagnation zwischen 2064 und 2069 prognostiziert.
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Nachdem jahrzehntelang eine Geburtenkontrollpolitik mit der Vorgabe verfolgt wurde, dass „jedes Paar nur ein bis zwei Kinder haben sollte“, wird erst seit Kurzem der Erhaltung der Reproduktionsrate Aufmerksamkeit geschenkt. Im Entwurf des Bevölkerungsgesetzes, der derzeit von der Nationalversammlung diskutiert wird, schlägt das Gesundheitsministerium verschiedene Maßnahmen zur Sicherung der Reproduktionsrate vor, darunter eine Strategie zur Bekämpfung der Bevölkerungsalterung. Frauen, die ein zweites Kind bekommen, erhalten einen Monat längeren Mutterschaftsurlaub, während Männer fünf zusätzliche Urlaubstage erhalten, wenn ihre Frauen ein Kind zur Welt bringen.
Das Gesetz sieht außerdem eine finanzielle Unterstützung von rund 2 Millionen VND für Frauen ethnischer Minderheiten, Frauen, die vor dem 35. Lebensjahr zwei Kinder geboren haben, und Regionen mit niedrigen Geburtenraten vor. Darüber hinaus erhalten Frauen, die zwei Kinder geboren haben, oder Männer, die im Falle des Todes ihrer Eltern zwei Kinder erziehen, Vorrang beim Kauf oder der Anmietung von Sozialwohnungen gemäß den geltenden Bestimmungen.
Obwohl Gesundheitsminister Dao Hong Lan erklärte, dass viele Aspekte, insbesondere die Ressourcen, berücksichtigt worden seien, argumentierten zahlreiche Abgeordnete der Nationalversammlung, die vorgeschlagenen Maßnahmen seien nicht ausreichend und nicht umsetzbar. Professor Nguyen Thien Nhan (Abgeordneter der Nationalversammlung aus Ho-Chi-Minh-Stadt) sagte, die im Gesetzentwurf vorgeschlagenen Lösungen reichten nicht aus, um die stabile Aufrechterhaltung der Geburtenrate in Vietnam zu gewährleisten.
Herr Nhan berechnete, dass eine Frau laut Vorschlag des Gesundheitsministeriums pro Kind 9 bis 13 Millionen VND Unterstützung erhalten würde. Die Aufzucht eines Kindes von der Geburt bis zum Erwachsenenalter (18 Jahre) erfordert hingegen mindestens 900 Millionen VND. Die im Entwurf vorgesehene maximale Unterstützung für Frauen beträgt somit lediglich 1 bis 1,5 % der Kosten für die Aufzucht eines Kindes.
„Die japanische Regierung subventionierte 22 % der Kosten für die Aufzucht eines Kindes, konnte aber die Geburtenrate nicht aufrechterhalten. Wenn wir 1–1,5 % subventionieren und das als Erfolg werten, obwohl wir die Geburtenrate stabil halten wollen, ist das meiner Meinung nach realitätsfern“, sagte Herr Nhan am 10. November in der Nationalversammlung während der Debatten über den Entwurf des Bevölkerungsgesetzes.
Laut Herrn Nhan liegt eine einfache, aber von Regierungen und Gewerkschaften oft übersehene Wahrheit darin, dass die Lohnpolitik geändert werden muss. Der Mindestlohn muss ausreichen, um Arbeitnehmer zu ernähren und einem Kind bis zum 18. Lebensjahr eine angemessene Ausbildung zu ermöglichen. Dies würde es entweder ermöglichen, ein Kind zu bekommen, oder beiden Elternteilen, zwei Kinder zu versorgen. Wird diese Anforderung nicht erfüllt, wird die Geburtenrate des Landes niemals das Bestandserhaltungsniveau erreichen und halten können.
Nach Ansicht von Experten ist ein Mindestlohn, der ausreicht, um den Lebensunterhalt zu bestreiten und zwei Kinder großzuziehen, wie von Herrn Nguyen Thien Nhan vorgeschlagen, zwar eine notwendige Bedingung, aber nicht hinreichend.
Dr. Pham Thi Lan (Leiterin der Abteilung Bevölkerungsentwicklung beim UNFPA) kam zu dem Schluss, dass Maßnahmen, die auf finanzielle Unterstützung zur Förderung von Geburten abzielen, wirkungslos bleiben, solange die eigentlichen Ursachen des Problems nicht umfassend angegangen werden. Zwar spielen wirtschaftliche Faktoren eine Hauptrolle, doch werden Entscheidungen für Kinder auch von vielen anderen Faktoren beeinflusst, darunter die Sorge um berufliche Beeinträchtigungen, fehlende Kinderbetreuung, die Lebensbedingungen und sogar veränderte Ansichten der jüngeren Generation zu Ehe und Familie, wie die oben erwähnten Fälle von Han und My Anh zeigen.
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Laut Dr. Pham Thi Lan könnte die finanzielle Unterstützung von Gebieten mit niedrigen Geburtenraten die Ungleichheit sogar verschärfen, da es sich hierbei überwiegend um wirtschaftlich stärkere Regionen handelt. Gleichzeitig würden Maßnahmen zur Förderung von Geburten bei ethnischen Minderheiten, deren Geburtenraten bereits sehr hoch sind – teilweise sogar doppelt so hoch wie die Reproduktionsrate –, gravierende gesundheitliche und soziale Probleme wie hohe Raten an Hausgeburten, Ehen zwischen Blutsverwandten, Kinderehen und eine hohe Säuglingssterblichkeit verschärfen.
Darüber hinaus birgt die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs für Frauen, die ein zweites Kind bekommen, die Gefahr, Ungleichheit zu schaffen, da 60 % der Frauen, die im informellen Sektor arbeiten (unbezahlte Arbeit ohne Versicherung oder Sozialleistungen), von dieser Maßnahme nicht profitieren würden…
Doch selbst ein umfassenderer und besser koordinierter Ansatz zur Lösung dieses Problems garantiert nicht die Aufrechterhaltung des Reproduktionsniveaus. Tatsächlich hat laut UNFPA-Experten trotz Milliardeninvestitionen in finanzielle Förderprogramme zur Geburtenförderung noch kein Land seine Geburtenrate wieder auf das Reproduktionsniveau gesenkt.
Südkorea ist das deutlichste Beispiel für die Grenzen geburtenfördernder Maßnahmen. Seit 2018 liegt die Geburtenrate des Landes seit sieben Jahren in Folge unter 1 – die niedrigste weltweit. Trotz Milliardeninvestitionen der Regierung in Programme zur Förderung von Geburten, Wohnraum, finanzieller Unterstützung und Familienwohlfahrt hat sich die Geburtenrate nicht erholt. Laut Professor Giang Thanh Long (Nationale Wirtschaftsuniversität) löst finanzielle Unterstützung das Problem der Geburtenförderung nur teilweise, da es viele weitere Herausforderungen im Zusammenhang mit Beschäftigung, stabilem Einkommen und der Belastung durch die Betreuung kleiner Kinder und älterer Eltern gibt, insbesondere für Frauen.
Selbst wenn Regierungen die „Engpässe“ korrekt identifizieren und Maßnahmen mit besserer Unterstützung ausweiten, können familienfördernde Maßnahmen den Rückgang lediglich verlangsamen, nicht aber die früheren Geburtenraten wiederherstellen. Laut Professor Long hat Japan, obwohl es seine Geburtenrate nicht auf das frühere Niveau anheben konnte, in den letzten zehn Jahren eine stabile Gesamtfruchtbarkeitsrate (TFR) von etwa 1,1 bis 1,2 Kindern pro Frau beibehalten.
Statt sich darauf zu konzentrieren, die Geburtenrate durch bevölkerungsfördernde Maßnahmen wieder auf das Bestandserhaltungsniveau zu bringen, argumentieren viele Experten, dass eine proaktive Anpassungsstrategie erforderlich sei, um die Alterung der Bevölkerung in eine Chance und nicht in eine Belastung zu verwandeln.
Der im Parlament derzeit diskutierte Entwurf des Bevölkerungsgesetzes widmet ein Kapitel mit drei Artikeln der Anpassung an die Bevölkerungsalterung. Dazu gehören Unterstützungsleistungen, die Pflege älterer Menschen zu Hause und in der Gemeinde sowie die Entwicklung von Fachkräften für die Altenpflege. Die Provinzbehörden werden zudem finanzielle Unterstützung für den Erwerb von Krankenversicherungskarten für ältere Menschen bereitstellen, die noch keine besitzen.
Viele Abgeordnete der Nationalversammlung teilten die Ansicht, dass die vorliegenden Regelungen im Vergleich zu den Herausforderungen der Anpassung an eine alternde Bevölkerung „zu unzureichend“ und „nicht bahnbrechend“ seien.
Da 14 Millionen ältere Menschen regelmäßige medizinische Versorgung benötigen und 99 % davon zu Hause betreut werden, ist der Bedarf an Unterstützung und Pflegeleistungen für Senioren enorm. Ein professionelles Pflegesystem für diese Bevölkerungsgruppe existiert jedoch nahezu nicht. Im Jahr 2024 gab es in Vietnam lediglich über 400 Altenpflegeeinrichtungen, die etwa 11.000 Menschen betreuten – eine sehr geringe Zahl angesichts der derzeit 16,5 Millionen älteren Menschen in Vietnam.
Warum haben Altenpflegeeinrichtungen trotz des dringenden und erheblichen Bedarfs mit Schwierigkeiten zu kämpfen? Tran Thi Nhi Ha, stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für Bürgerpetitionen und Aufsicht der Nationalversammlung, erklärt, dass es Vietnam an der notwendigen Unterstützung in Bezug auf Ressourcen, Grundstücke und politische Rahmenbedingungen mangelt, damit diese Modelle erfolgreich sein können. Laut Frau Ha muss diese Lücke durch ein Bevölkerungsgesetz geschlossen werden. Die im Entwurf skizzierten allgemeinen Regelungen zur Unterstützung und Pflege älterer Menschen reichen nicht aus.
Dr. Pham Thi Lan argumentiert, dass die Altenpflege trotz bestehender Regulierungen derzeit zu stark auf die medizinische Versorgung und zu wenig auf die ganzheitliche Gesundheitsvorsorge ausgerichtet ist. Auch die Personalentwicklung in der Altenpflege konzentriert sich ausschließlich auf geriatrisches Fachpersonal und vernachlässigt andere Pflegegruppen.
Tatsächlich stellt die rasche Alterung der Bevölkerung für viele Länder eine große Herausforderung dar, eröffnet aber auch neue wirtschaftliche Entwicklungsmöglichkeiten, die als „Silberwirtschaft“ (oder „Wirtschaft der älteren Menschen“) bekannt sind – eine Wirtschaft, die auf die zunehmend vielfältigen Bedürfnisse älterer Erwachsener eingeht.
Laut Professor Giang Thanh Long sind ältere Menschen in der „Seniorenwirtschaft“ sowohl Konsumenten als auch Produzenten, und es gibt keinen Sektor, der keine „Seniorenwirtschaft“ aufweist. Wichtig ist es, die Marktbedürfnisse älterer Menschen und ihre Zahlungsfähigkeit richtig zu verstehen.
Der Markt für Altenpflege in Vietnam wird bis 2031 voraussichtlich 4,79 Milliarden US-Dollar erreichen, mehr als doppelt so viel wie die 2,21 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023.
Schätzungen zufolge beliefen sich die Einnahmen aus Waren und Dienstleistungen der sogenannten „Seniorenwirtschaft“ im Jahr 2020 weltweit auf rund 15 Billionen US-Dollar und sollen in den nächsten fünf Jahren auf 30,6 Milliarden US-Dollar steigen. Würde man die „Seniorenwirtschaft“ isoliert betrachten, wäre sie nach den USA und China die drittgrößte Volkswirtschaft der Welt. Laut einer Studie von Data Bridge Market Research (2024) wird allein der Markt für Altenpflege in Vietnam bis 2031 voraussichtlich ein Volumen von 4,79 Milliarden US-Dollar erreichen – mehr als eine Verdopplung gegenüber den 2,21 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023.
Laut Truong Xuan Cu, dem ständigen stellvertretenden Vorsitzenden des Zentralkomitees des vietnamesischen Seniorenverbands, ist die „silberne Gehirnkraft“ auch Teil der „silbernen Wirtschaft“. Er ist der Ansicht, dass es neben der Pflege älterer Menschen notwendig ist, sie als Humankapital und Wirtschaftsfaktor zu fördern.
Herr Cu erklärte, dass von den derzeit 16,5 Millionen älteren Menschen (über 60 Jahre) etwa 7 Millionen noch erwerbstätig sind und am Wirtschaftsleben teilnehmen; 400.000 sind weiterhin Unternehmer, Fabrikbesitzer oder Genossenschaftsmitglieder. „Ihr Beitrag zur Wirtschaft ist immens“, sagte Herr Cu und betonte, dass Maßnahmen zur Förderung der Rolle älterer Menschen in einer alternden Gesellschaft unbedingt notwendig seien.
Frau Tran Thi Nhi Ha schlug vor, ältere Menschen als wertvolle Ressource mit Fachkenntnissen und Berufserfahrung anzuerkennen. Wenn sie gesundheitlich dazu in der Lage sind und arbeiten möchten, können sie selbstverständlich weiterhin am Arbeitsmarkt teilnehmen. Sie regte an, dem Gesetzentwurf zur Beschäftigungspolitik für ältere Menschen eine Bestimmung hinzuzufügen, die die Bedingungen festlegt, unter denen ältere Menschen ihre Arbeitszeit nach Erreichen des Rentenalters verlängern können, wenn sie dies wünschen.
Um älteren Arbeitnehmern eine angemessene Beschäftigung zu ermöglichen, ist Professor Giang Thanh Long der Ansicht, dass die Maßnahmen und Programme auf dem Arbeitsmarkt für Senioren aufeinander abgestimmt werden müssen. Er empfiehlt, sich an Thailands Maßnahmen zur Umschulung und Weiterbildung zu orientieren, damit ältere Menschen den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht werden können, und sie sogar bei der Gründung von Unternehmen in Bereichen zu unterstützen, die ihren Erfahrungen und Fähigkeiten entsprechen. Es bedarf Arbeitsvermittlungsstellen, die ältere Arbeitssuchende eng mit Unternehmen zusammenbringen.
Dies umfasst auch spezifische Maßnahmen und Sanktionen zur Bekämpfung von Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt sowie Kontrollmechanismen, um sicherzustellen, dass Unternehmen ältere Arbeitnehmer für die richtigen Positionen und Arbeitsbedingungen einstellen.
Die Alterung der Bevölkerung stellt keine Bedrohung dar, sondern ist ein unumkehrbarer Prozess im Zuge der gesellschaftlichen Entwicklung. Laut Professor Giang Thanh Long geht es daher heute nicht mehr um eine düstere Zukunftsprognose für eine alternde Bevölkerung.
Von jetzt bis 2036 stehen Vietnam noch elf Jahre mit seinem demografischen Vorteil zur Verfügung. Herr Long, der seit 20 Jahren zur Bevölkerungsalterung forscht, erklärte, dies sei ein kurzes, aber entscheidendes Zeitfenster, in dem Vietnam umfassende Lösungen umsetzen müsse, um seinen demografischen Vorteil in eine Triebkraft für nachhaltige Entwicklung zu verwandeln, bevor die Bevölkerung in eine Phase der tiefgreifenden Alterung eintritt.
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Wirtschaftlich gesehen muss Vietnam sein Wachstumsmodell neu definieren und es stärker auf Produktivität und Qualität der Arbeitskräfte anstatt auf Billigarbeitskräfte ausrichten. Der Einsatz von Technologie, die digitale Transformation und die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte sind dringende Aufgaben.
„Nur so können wir die jungen Arbeitskräfte effektiv einsetzen und gleichzeitig eine Grundlage für eine gesteigerte Wettbewerbsfähigkeit schaffen, wenn die Bevölkerung in eine Alterungsphase eintritt“, sagte Professor Long.
Im Bereich der sozialen Sicherheit muss das derzeitige System erweitert und gestärkt werden, um mehr Bevölkerungsgruppen abzudecken, insbesondere informell Beschäftigte – also diejenigen, die ein sehr hohes Risiko tragen, im Alter keine Rente zu erhalten.
Professor Long empfahl außerdem, die Einführung, Evaluierung und Implementierung eines Langzeitpflegeversicherungsmodells nach japanischem und südkoreanischem Vorbild zu erwägen, um die finanzielle Belastung durch die Pflege älterer Menschen angesichts der steigenden Anzahl und des zunehmenden Pflegebedarfs zu reduzieren.
„Letztendlich ist die Schaffung guter Arbeitsmöglichkeiten eine entscheidende Grundlage, damit junge Menschen finanzielle Mittel ansparen können“, betonte Herr Long. „Wenn Arbeitnehmer über ein stabiles Einkommen und ausreichende Ersparnisse verfügen, sind sie im Alter weniger auf staatliche Unterstützung angewiesen, was den Druck auf das Sozialversicherungssystem in Zukunft verringert. Dies ist nicht nur eine Wirtschaftspolitik, sondern auch eine langfristige Investition in die Selbstständigkeit jedes einzelnen Bürgers in einer zunehmend alternden Gesellschaft Vietnams“, analysierte Professor Long.
Neben der Nutzung des verbleibenden „Zeitfensters der demografischen Dividende“ muss laut UNFPA heute eine proaktive Strategie zur Anpassung an die Bevölkerungsalterung entwickelt und umgesetzt werden, die Gesundheits-, Sozial- und Wirtschaftssysteme miteinander verknüpft, um sicherzustellen, dass Vietnam sich effektiv und gerecht an den demografischen Wandel anpassen kann.
Eine koordinierte Planung zwischen Ministerien, Sektoren und Regierungsebenen ist entscheidend, um die Resilienz zu stärken und das Wohlergehen der heutigen und zukünftigen Generationen älterer Menschen zu sichern. Keine Maßnahme ist wirkungsvoller als ein Wandel der gesellschaftlichen Wahrnehmung – wenn sich jeder Einzelne von klein auf aktiv auf das Alter vorbereitet. Ein gesamtgesellschaftlicher Ansatz zur Anpassung an die Bevölkerungsalterung ist unerlässlich, damit jeder vietnamesische Bürger einen gesunden, glücklichen und würdevollen Lebensabend genießen kann.
„Um die Phase der alternden Bevölkerung erfolgreich zu gestalten, müssen wir jetzt proaktiv die politischen Grundlagen, die Dienstleistungen und das Sozialversicherungssystem vorbereiten, um die verbleibende Zeit des demografischen Vorteils zu nutzen und uns gleichzeitig auf eine alternde Bevölkerung einzustellen. Dabei steht die Gesundheit und Dynamik der gesamten Bevölkerung im Vordergrund. Mit einer gesunden, intelligenten und qualifizierten Bevölkerung wird Vietnam künftig ein starkes Wachstumspotenzial und eine bedeutende wirtschaftliche Entwicklung verzeichnen“, sagte Professor Giang Thanh Long.
*Die Namen einiger Figuren in der Geschichte wurden geändert.
* Dieser Artikel verwendet Daten aus Berichten des UNFPA, der Weltbank und des Statistischen Zentralamts (Finanzministerium).
Thanhnien.vn
Quelle: https://thanhnien.vn/viet-nam-truoc-noi-lo-chua-giau-da-gia-185251207163708518.htm
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