Seit Beginn der Amtszeit wurde die Ausbildung und Förderung von Kadern in Quang Ninh von den Parteikomitees auf allen Ebenen – von der Provinz bis zur Basis – eingehend überwacht und gesteuert. Die Parteikomitees haben auf allen Ebenen entschlossen zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, um die Qualität der Aus- und Weiterbildung von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes effektiv zu verbessern und so den Anforderungen von Entwicklung und Integration gerecht zu werden.
Von 2021 bis heute hat die gesamte Provinz über 100.000 Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes zu fast 1.000 Weiterbildungskursen entsandt. Davon fanden knapp 6.000 auf Provinzebene, 41.000 auf Bezirksebene und 47.000 auf Gemeindeebene statt. Die Weiterbildungsinhalte umfassen neben der Verbesserung der beruflichen Qualifikationen auch Kurse in politischer Theorie, Fortbildungen für Führungskräfte und Manager sowie berufsbezogene Schulungen. Darüber hinaus werden Kenntnisse, Fachkompetenzen und Fertigkeiten in verschiedenen Bereichen vermittelt, die für die Provinz von Bedeutung sind.
Von Beginn der Amtszeit an konzentrierten sich die Parteikomitees von der Provinz bis zur Basis auf die Aus- und Weiterbildung der Beamten. Die Provinz hat das Programm Nr. 28-CTr/TU (vom 10. April 2023) zur Aus- und Weiterbildung von Kadern für den Zeitraum 2023–2025 herausgegeben. Ziel dieses Programms ist es, Behörden und Einheiten zu leiten, anzuleiten und mit der Entwicklung von Projekten und Regelungen zur Organisation von Schulungen sowie zur Förderung und Aktualisierung von Wissen gemäß den Vorgaben der Zentralregierung und den Bedürfnissen der jeweiligen Behörden, Einheiten und Kommunen zu beauftragen. Jedes Jahr veröffentlicht die Provinz einen Plan zur Aus- und Weiterbildung ihrer Beamten, der sich eng an den Vorgaben der Zentralregierung, den Provinzrichtlinien und den Bedürfnissen der Behörden und Einheiten orientiert.
Die Parteikomitees von der Provinz bis zu den Ortschaften koordinieren sich proaktiv mit den Ausbildungseinrichtungen, um Schulungs- und Förderkurse zu eröffnen, die den Bedürfnissen dieser Arbeit für die Mitarbeiter der Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes in der Region gut gerecht werden. Genosse Vu Quoc Hung, Vorsitzender des Organisationskomitees des Parteikomitees des Bezirks Dam Ha, erklärte: „Die Aus- und Weiterbildung der Beamten im Bezirk ist sowohl quantitativ als auch qualitativ ausgerichtet. Die Beamten des gesamten Bezirks haben sich proaktiv und engagiert an den Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen beteiligt, um ihre fachlichen Qualifikationen und ihr politisches Wissen zu verbessern. In den letzten Jahren wurden die Ziele für die Aus- und Weiterbildung im Wesentlichen erreicht und sogar übertroffen. Seit Beginn der Amtszeit hat der gesamte Bezirk 713 Beamte zu Fort- und Weiterbildungen in politischer Theorie und Fachkompetenz sowie zu von der Provinz organisierten Weiterbildungsveranstaltungen entsandt. Gleichzeitig hat der Bezirk 128 Fortbildungen durchgeführt und damit das Wissen von 16.006 Teilnehmern auf den neuesten Stand gebracht. Dies entspricht 101 % des Plans. In der Praxis haben sich die Qualifikationen und Kompetenzen der Führungskräfte nach den Fort- und Weiterbildungen verbessert, sodass sie die Anforderungen für die Aufgaben in den Behörden und Einrichtungen weitgehend erfüllen.“
Die Qualität der Aus- und Weiterbildung wurde kontinuierlich verbessert und weiterentwickelt. Die Inhalte der Programme sind praxisorientierter, zielgerichteter und besser auf die Bedürfnisse verschiedener Zielgruppen zugeschnitten. Praktische Übungen ergänzen das Lernangebot. Dozenten, Journalisten – darunter Professoren, Doktoren, Oberassistenten renommierter Universitäten und Akademien sowie erfahrene Experten aus der Region – werden häufiger eingeladen, um den Studierenden ihr Wissen direkt zu vermitteln.
Zur Verbesserung der Qualität der jährlichen Aus- und Weiterbildung von Beamten führen die Kaderschule Nguyen Van Cu und die politischen Zentren auf Bezirksebene innovative Organisationsabläufe ein, verbessern die Management- und Lehrkapazitäten, setzen Informationstechnologie und digitale Transformation in der Aus- und Weiterbildung ein, diversifizieren die Aus- und Weiterbildungsformen und entwickeln wissenschaftliche Forschungsthemen. Die Steuerung, Überprüfung, Überwachung, Kommentierung und Bewertung des Lernprozesses der Studierenden werden gemäß den Bewertungsrichtlinien der Provinz und der Zentralregierung verbessert.
Die gezielte Förderung von Aus- und Weiterbildung hat zur Verbesserung der Qualifikation des Personals in der Provinz beigetragen. Derzeit beschäftigt die Provinz 33.600 Mitarbeiter in Verwaltungsbehörden und -einheiten, von denen fast 85 % über einen Hochschulabschluss oder eine höhere Qualifikation verfügen und 60 % mindestens einen Abschluss in politischer Theorie besitzen. Diese Quoten haben sich im Vergleich zu 2020 verbessert.
Laut dem Organisationskomitee des Provinzparteikomitees haben alle Kader, die zur Aus- und Weiterbildung entsandt wurden, ihre Studienaufgaben erfolgreich abgeschlossen, die Studienregeln und -vorschriften strikt eingehalten und den Geist des Selbststudiums und der Selbstforschung gefördert. Nach dem Studienprozess haben sich das fachliche Niveau und das politische Wissen der Kader und Beamten deutlich verbessert. Die meisten von ihnen zeichnen sich durch eine starke ideologische Haltung und politischen Willen, hohe ethische Standards, einen einfachen und vorbildlichen Lebensstil, Organisations- und Disziplinbewusstsein aus. Sie bilden sich stetig weiter, üben ihre Fähigkeiten und Kompetenzen, streben nach Verbesserung und erfüllen ihre Aufgaben gewissenhaft. Viele Kader sind dynamisch, kreativ, anpassungsfähig an den Integrationsprozess und in der Lage, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
Aufbauend auf den erzielten Ergebnissen leitet und steuert der Ständige Parteiausschuss der Provinz weiterhin die zuständigen Behörden und Einheiten, der Aus- und Weiterbildung von Kadern mehr Aufmerksamkeit zu widmen. Neben Schulungsprogrammen zur Standardisierung der erforderlichen Positionen konzentriert sich die Provinz auf Weiterbildungsmaßnahmen zur Aktualisierung und Erweiterung des Wissens aller Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, insbesondere im Hinblick auf Themen, die der digitalen und ökologischen Transformation des Landes und der Provinz dienen. Gleichzeitig werden Fortbildungen für die nach den Parteitagen auf allen Ebenen gestärkten Kader organisiert, um zur effektiven Umsetzung der Parteitagsbeschlüsse unmittelbar nach deren Verabschiedung beizutragen. Darüber hinaus werden die Aus- und Weiterbildungseinrichtungen kontinuierlich verbessert und modernisiert, um die Qualifikation der Kader und Angestellten im öffentlichen Dienst der Provinz zu steigern und ein Team engagierter und kompetenter Kader aufzubauen, das den Anforderungen der neuen Situation gerecht wird.
Quelle
![[Foto] Da Nang: Hunderte Menschen helfen nach Sturm Nr. 13 bei der Reinigung einer wichtigen Touristenroute.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/07/1762491638903_image-3-1353-jpg.webp)
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