Aufbau des Bildes eines selbstständigen, selbstbewussten Kaders, der stolz auf sein Heimatland Bac Ninh - Kinh Bac ist

BAC NINH – Dies ist einer der ethischen und Lebensstilstandards, die in den Richtlinien zur Bürokultur der Provinz Bac Ninh klar festgelegt sind. Diese Richtlinien wurden soeben von Herrn Mai Son, dem stellvertretenden Vorsitzenden des Volkskomitees der Provinz Bac Ninh, mit Beschluss Nr. 61/2025/QD-UBND unterzeichnet. Der Beschluss tritt am 15. November 2025 in Kraft und ersetzt den Beschluss Nr. 75/2007/QD-UBND vom 30. August 2007.

Gemäß den Bestimmungen zielt die Umsetzung der Bürokultur darauf ab, ein zivilisiertes, modernes und professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen, das mit den Anforderungen der Verwaltungsreform und dem Aufbau eines Teams aus disziplinierten, verantwortungsbewussten, engagierten und professionellen Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst verbunden ist.

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Die Verordnung gilt für staatliche Verwaltungsbehörden, öffentliche Dienststellen und Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter in der Provinz. Die Durchführungsgrundsätze gewährleisten die Einhaltung der Rechtsvorschriften im Zusammenhang mit der Verwaltungsreform und der Modernisierung des Verwaltungssystems unter Berücksichtigung der nationalen kulturellen Identität und der lokalen sozioökonomischen Gegebenheiten. Gleichzeitig werden die Anforderungen der internationalen Integration erfüllt und ein Team professioneller und moderner Beamter und Angestellter im öffentlichen Dienst aufgebaut.

Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst müssen die Vorschriften zur öffentlichen Ethik strikt einhalten, ihre Qualitäten und ihre berufliche Leistungsfähigkeit regelmäßig pflegen und üben; das Bild eines „5-Selbst“-Kaders aufbauen: Selbstbeherrschung, Selbstvertrauen, Selbstständigkeit, Selbststärkung und Stolz auf ihr Heimatland Bac Ninh - Kinh Bac.

Bei der Ausübung öffentlicher Pflichten muss man engagiert, vorbildlich und verantwortungsbewusst sein, die Arbeitszeiten strikt einhalten, Nachlässigkeit und Pflichtverletzung vermeiden; innovativ denken, wissenschaftlich und effektiv arbeiten, eng mit der Basis zusammenarbeiten, volksnah sein, die Menschen respektieren und ihre legitimen Rechte und Interessen schützen.

Die Führungskräfte von Behörden und Abteilungen müssen fair und objektiv sein, den Mut haben, neue Wege zu gehen und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen. In der öffentlichen Kommunikation müssen Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes vorbildlich auftreten, Vorgesetzte respektieren, mit Kollegen zusammenarbeiten, sich für die Bevölkerung einsetzen, nicht arrogant oder bürokratisch sein, sich nicht einschmeicheln und ihre Position nicht für persönliche Zwecke missbrauchen. Bei der Ausübung ihrer öffentlichen Aufgaben müssen sie stets ein angemessenes und höfliches Auftreten bewahren, zuhören, Sachverhalte verständlich erklären und mit Begeisterung beraten, um Vertrauen und Zufriedenheit bei Bürgern und Unternehmen zu schaffen.

Was die Kleidung betrifft, so müssen Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes ordentlich, höflich und ihrer Arbeit angemessen gekleidet sein. Beamte, die in den Servicezentren der Provinz- und Gemeindeverwaltung tätig sind, müssen die vorgeschriebene Uniform tragen; Männer tragen weiße Hemden und dunkle Anzughosen; Frauen tragen weiße Blusen, Hosen oder Röcke und dunkle Kostüme; und müssen während der Dienstzeit und bei der Ausübung ihrer Tätigkeit ihre Dienstabzeichen tragen.

Behörden und Einrichtungen müssen das Staatswappen, die Nationalflagge und die Namensschilder gemäß den Vorschriften anbringen. Interne Vorschriften und Büroräume müssen gut sichtbar angeordnet sein, um eine übersichtliche, ordentliche und für Bürgerinnen und Bürger bequeme Kontaktaufnahme zu gewährleisten. Die Büros müssen gut lesbare Namensschilder und Bezeichnungen aufweisen und ordentlich, übersichtlich und übersichtlich gestaltet sein, um Professionalität und Modernität zu vermitteln.

Gemäß den Vorgaben ist das Innenministerium die federführende Behörde, die für die Überwachung, Prüfung, Zusammenfassung und Berichterstattung der Umsetzungsergebnisse an das Provinzvolkskomitee zuständig ist; außerdem koordiniert und berät sie im Umgang mit Kollektiven und Einzelpersonen, die gegen die Vorschriften zur Bürokultur verstoßen.

Das Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus berät hinsichtlich der Einbeziehung der Umsetzung der Verordnung in die Bewertungskriterien für „Kulturstandardagenturen und -einheiten“ und leitet und koordiniert gleichzeitig die Verbreitung und Popularisierung der Verordnung an Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und die Bevölkerung.

Die Leiter von Behörden, Einheiten und Ortsgruppen sind für die Organisation, Überprüfung und Durchsetzung der Umsetzung verantwortlich und können spezifische interne Vorschriften erlassen, die den Funktionen und Aufgaben der Einheit entsprechen.

Sollten während des Umsetzungsprozesses Schwierigkeiten oder Probleme auftreten, müssen die betroffenen Einheiten diese dem Provinzvolkskomitee (über das Innenministerium) zur Zusammenfassung, Berichterstattung, Prüfung und Lösung melden.

TS

Quelle: https://baobacninhtv.vn/xay-dung-hinh-anh-nguoi-can-bo-tu-chu-tu-tin-tu-luc-tu-cuong-va-tu-hao-ve-que-huong-bac-ninh-kinh-bac-postid430721.bbg