Karrieretrends in Ho-Chi-Minh-Stadt in den nächsten 5 Jahren: Welche Branchen werden aufsteigen, welche werden zurückfallen?

Ho-Chi-Minh-Stadt benötigt mehr als 1 Million neue Arbeitskräfte

Laut Luong Thi Toi , stellvertretende Direktorin des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, präsentiert sich der Arbeitsmarkt in Ho-Chi-Minh-Stadt nach der Zusammenlegung der Verwaltungseinheiten dynamisch und vielfältig. Dank der strategischen Ausrichtung der Regierung wird die Beschäftigung in Branchen, die mit dem technologischen Wandel verbunden sind, wie Künstliche Intelligenz ( KI), Datenanalyse, Automatisierung, erneuerbare Energien, Logistik und Finanzmanagement, in naher Zukunft stark ansteigen. Diese Bereiche schaffen zahlreiche neue Wertschöpfungspotenziale und führen gleichzeitig zu einem Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften. Dies stellt jedoch arbeitsintensive Branchen, die überwiegend auf ungelernte Arbeitskräfte setzen und deren Ausbildung nicht ausreichend anerkannt wurde, vor große Herausforderungen.

Im Zeitraum von 2025 bis 2030 wird Ho-Chi-Minh-Stadt voraussichtlich 800.000 bis über eine Million neue Arbeitskräfte benötigen. 70 % des Bedarfs entfallen dabei auf den Dienstleistungssektor, insbesondere die Hightech-Branche. Wichtige Sektoren wie Landwirtschaft , Logistik, Bauwesen, Technologie, Gesundheitswesen und Bildung werden voraussichtlich ein starkes Wachstum verzeichnen. Im Gegensatz dazu wird die Zahl einfacher Tätigkeiten, die weniger Fachkenntnisse erfordern, tendenziell zurückgehen.

Im Jahr 2026, dem ersten Jahr, in dem die Stadt nach der Fusion unter der neuen „superurbanen“ Struktur operiert, wird der Arbeitsmarkt zwei parallelen Entwicklungen gegenüberstehen: einem starken Anstieg der Beschäftigungszahlen , aber gleichzeitig einem zunehmenden Druck auf die Qualität der Fachkräfte . Laut Frau Toi wird dies der entscheidende Moment für Unternehmen und Ausbildungseinrichtungen sein, ihre Strategien anzupassen und ihre zukünftigen Fachkräfte entsprechend dem neuen Entwicklungsstand von Ho-Chi-Minh-Stadt auszurichten.

Xu hướng nghề nghiệp TP.HCM trong 5 năm tới: Ngành nào lên ngôi, nghề nào tụt hậu? - Ảnh 1. — Die Beschäftigungstrends werden in der kommenden Zeit in Branchen, die mit dem technologischen Wandel verbunden sind, stark ansteigen.

Trends beim beruflichen Übergang

Herr Tran Anh Tuan, Vizepräsident des Berufsbildungsverbandes von Ho-Chi-Minh-Stadt und Experte für Personalprognosen, sagte, dass die traditionelle Arbeitskräftebasis zwar weiterhin bestehen werde, sich aber unter dem Einfluss der digitalen Technologie und des digitalen Transformationsprozesses deutlich verändern werde.

Laut Herrn Tuan verändert die Digitalisierung die Arbeitsstruktur in den meisten Branchen. Daher müssen Studierende ihre persönlichen Stärken klar erkennen, um den richtigen Studiengang zu wählen. „Ein guter Mensch ist heute nicht jemand, der alles weiß, sondern jemand, der seine Stärken kennt“, betonte Herr Tuan.

Der Arbeitsmarkt entwickelt sich nach den neuen Regeln einer sektorübergreifenden Marktwirtschaft, regionaler und internationaler Integration, mit vielen Schwankungen, einer Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage sowie einer großen Anzahl von Arbeitnehmern mit unsicheren Arbeitsplätzen, Arbeitsplatzverlust und Arbeitsplatzwechseln.

Der deutlichste Trend ist die Verschiebung der Berufsstruktur von einfachen Arbeiterberufen hin zu technischen und akademischen Berufen. Einfache Arbeitskräfte werden an Bedeutung verlieren, während der Personalbedarf sich zunehmend auf Fachkräfte mit technologischen und sozialen Kompetenzen sowie der Fähigkeit zur schnellen Anpassung konzentriert. Der heutige Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt basiert nicht mehr allein auf Abschlüssen oder Intelligenz, sondern vor allem auf der Qualität der praktischen Fähigkeiten und der Fähigkeit, in einem sich ständig wandelnden Umfeld effektiv und praxisorientiert zu arbeiten.

Herr Tuan erklärte, dass der Bedarf an qualifizierten Fachkräften derzeit durchschnittlich über 95 % beträgt. Davon entfallen etwa 25 % auf Hochschulabsolventen, 23 % auf Fachhochschulabsolventen, 32 % auf Mitarbeiter mit mittlerem Bildungsabschluss und 20 % auf Grundschulabsolventen. Diese Daten spiegeln einen klaren Trend wider: Der Arbeitsmarkt legt derzeit großen Wert auf praktische Fähigkeiten und fundierte Fachkompetenz.

Um im Wettbewerb erfolgreich zu sein, müssen Arbeitnehmer, insbesondere Studierende, ihre Lernziele klar definieren, ihre Interessen und Fähigkeiten erkennen und sich stetig verbessern. Kontinuierliches Lernen, die Aktualisierung des Fachwissens und der Erwerb neuer Kompetenzen bestimmen die Anpassungsfähigkeit jedes Einzelnen in der Wertschöpfungskette des Arbeitsmarktes. Dies ist nicht nur eine Marktanforderung, sondern auch ein unausweichlicher Trend im Hightech-Zeitalter, in dem der berufliche Wert auf lebenslangem Lernen basiert.

Herr Tran Anh Tuan listete 10 Gruppen von Entwicklungsbranchen auf, die eine Nachfrage nach spezialisierten Fachkräften aufweisen: