Gehen Sie ins Ausland, um Geschäfte zu machen

Nach Ablauf ihrer Arbeitsverträge im Ausland kehren sie mit Geschichten über die Arbeit und das Arbeiten im Ausland zurück. Die Geschichte, die sie erzählen und die die Leute am meisten interessiert, ist, wie viel Geld sie gespart haben und wie sie es verwenden.

Die Wirksamkeit der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland

Ergebnisse der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland

Bevor sie das Land verlassen, wird den Arbeitern die Sprache beigebracht und sie werden mit den Gesetzen und Gebräuchen des Landes vertraut gemacht, das sie besuchen werden (Foto aufgenommen bei der Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company in Thai Nguyen ).

In dem neuen Haus, das noch nach Zement riecht, sagte Herr Ban Dun Choi aus dem Dorf Khuoi Luong in der Gemeinde Ba Be: „Der Bau des Hauses hat über eine Milliarde VND gekostet. Das gesamte Geld kam von Ban Dun Minh, meinem Sohn und seiner Frau, die in Taiwan arbeiten. Die Kinder haben es ihrem Vater geschickt, damit dieser ein Haus bauen kann. Nach Ablauf ihrer Arbeitszeit werden sie nach Hause zurückkehren und müssen sich nicht um den Hausbau kümmern.“

Ein neues Haus zu haben, bedeutet, sich niederzulassen und Karriere zu machen. Darüber hinaus fühlen sich die Menschen in einem Haus, das weder Regen noch Wind ausgesetzt ist, sicher, sind gesund und können sich auf die tägliche Arbeit auf dem Bauernhof und die Kindererziehung konzentrieren.

Herr Sung A Thang aus dem Dorf Ta Han in der Gemeinde Nam Cuong prahlte im Gespräch mit uns: „Dank eines befristeten Arbeitsvertrags im Ausland hat meine Familie Geld für den Hausbau gespart.“ Nicht nur ich, sondern auch fast 20 weitere Arbeiter in Ta Han arbeiten im Ausland. Einige von ihnen sind zurückgekehrt und haben sich gemeldet, um weiter zu arbeiten.

Das Paar Ban Dun Minh und Sung A Thang ist der dritte Fall unter den über 20.000 Arbeitnehmern der Provinz Thai Nguyen, die auf Vertragsbasis für einen begrenzten Zeitraum im Ausland arbeiten.

Allein in den letzten zwei Jahren gingen in der Provinz mehr als 8.800 qualifizierte Arbeitskräfte ins Ausland, um dort zu arbeiten. Davon waren es im Jahr 2023 5.100 Personen und im Jahr 2024 mehr als 3.700 Personen. In den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 kamen mehr als 1.000 weitere hinzu, hauptsächlich auf den Arbeitsmärkten in Japan, Taiwan, Korea, Malaysia, China und Saudi-Arabien. Etwa 70 % sind ungelernte Arbeiter, die in den Bereichen Produktion/Verarbeitung, Gesundheitswesen, Landwirtschaft und Baugewerbe arbeiten.

Schätzungsweise verdient ein durchschnittlicher Arbeitnehmer nach Abzug der Ausgaben 20 Millionen VND pro Monat. 20.000 regelmäßig im Ausland tätige Arbeitnehmer überweisen ihren Familien in Thai Nguyen insgesamt 4.800 Milliarden VND pro Jahr. Dies ist eine bedeutende Finanzquelle, die das Leben vieler Familien, insbesondere armer und armutsgefährdeter Haushalte, verändern kann. Daher betrachtet die Provinz die Entsendung von Arbeitnehmern für einen begrenzten Zeitraum im Ausland auf Vertragsbasis als eine wichtige Lösung zur Schaffung neuer Arbeitsplätze.

Trotz einiger sprachlicher Einschränkungen werden vietnamesische Arbeitnehmer, einschließlich derer von Thai Nguyen, auf dem ausländischen Arbeitsmarkt aufgrund ihrer Fähigkeiten, Qualitäten, ihres Fleißes, ihrer Bereitschaft, Härten zu überwinden und ihrer aufgeschlossenen Einstellung sehr geschätzt. Dies ist einer der Gründe, warum die Arbeitsmärkte in vielen Ländern der Welt immer offen für Arbeitnehmer und Praktikanten von Thai Nguyen sind, die dort arbeiten und studieren möchten.

Um den Anforderungen des ausländischen Arbeitsmarktes gerecht zu werden, haben sich die Fachabteilungen und Agenturen der Provinz in den letzten Jahren stets auf die Ausbildung und Verbesserung der Qualität der Humanressourcen konzentriert.

Unternehmen, die an Schulungen teilnehmen und Vietnamesen im Rahmen von Verträgen ins Ausland entsenden, sind aktiv innovierend und konzentrieren sich auf die Berufsausbildung, um sich an die raschen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt anzupassen. Sie sind proaktiv dabei, Durchbrüche in der Personalentwicklung zu erzielen, insbesondere bei der Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte mit beruflichen Fähigkeiten.

Herr Nguyen Van Tuyen aus der Wohngruppe Dong Bam im Bezirk Linh Son war zweimal in Taiwan, um dort zu arbeiten. Jedes Mal war er für drei Jahre dort und verfügte bei seiner Rückkehr über ein gewisses Kapital, das er teilweise für den Bau eines Hauses und teilweise für den Kauf landwirtschaftlicher Maschinen für die Produktion verwendete.

Herr Tuyen erklärte: „Die meisten vietnamesischen Arbeitnehmer gehen ins Ausland, um Geschäfte zu machen. Sie sind fleißig, sparsam und halten sich strikt an die Gesetze des Gastlandes, damit sie bei ihrer Rückkehr über das nötige Kapital verfügen, um die Wirtschaft ihrer Familie zu verbessern.“

Das Haus der Familie von Herrn Nguyen Van Tuyen in der Wohngruppe Dong Bam im Bezirk Linh Son wurde mit dem Geld gebaut, das er sich bei seiner Arbeit im Ausland erspart hatte.

Durch die Teilnahme am ausländischen Arbeitsmarkt sind sich die Arbeitnehmer selbst der Notwendigkeit bewusst, ihre Fähigkeiten zu verbessern, was ihnen die Suche nach Arbeitsplätzen mit höherem Einkommen erleichtert. Einheiten, die Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen ins Ausland entsenden, legen stets Wert auf Beratung und Anleitung der Arbeitnehmer bei der Auswahl und Registrierung auf Arbeitsmärkten, die Sicherheit, geeignete Arbeitsplätze und stabile Löhne gewährleisten.

Bevor Unternehmen die Formalitäten für eine Arbeitsreise ins Ausland erledigen, organisieren sie Orientierungskurse für ihre Mitarbeiter und stellen Zertifikate über den Abschluss dieser Kurse aus. Dadurch erhalten die Mitarbeiter Grundkenntnisse über die Traditionen, die kulturelle Identität und die Gesetze des Gastlandes. Die meisten Thai Nguyen-Mitarbeiter sind daher nicht überrascht, passen sich schnell an die Anforderungen des Jobs an und erhalten ihr Gehalt bereits einen Monat nach der Abreise an ihre Familien zurück.

Meister Bui Tien Dat, Leiter der Marktinformationsabteilung (Provinzielle Arbeitsvermittlungsstelle), erklärte: „Damit Arbeitnehmer sicher am ausländischen Arbeitsmarkt teilnehmen können, koordiniert die Stelle proaktiv alle Ebenen, Sektoren und Orte, um die Organisation der Propaganda und Verbreitung der entsprechenden Rechtsvorschriften zu stärken, insbesondere für Arbeitnehmer, die im Ausland arbeiten möchten. Dadurch sind die Arbeitnehmer besser informiert und verstehen die Situation besser, wenn sie am ausländischen Arbeitsmarkt teilnehmen.“

Herr Trieu Van Tai aus dem Dorf Pac Phai in der Gemeinde Cho Ra sagte: „Die Familie hatte vorher eine schwierige finanzielle Lage. Wir mussten uns Geld leihen, damit unser Sohn und unsere Schwiegertochter in Taiwan arbeiten konnten. Jetzt sind die beiden gerade zum zweiten Mal nach Taiwan aufgebrochen, um dort zu arbeiten. Nach Abzug der Ausgaben verdienen sie 20 Millionen VND pro Person. Zusammen verdienen sie 40 Millionen VND pro Monat, die sie ihren Großeltern schicken können, damit diese ihre beiden Enkel großziehen können. Ich habe nicht nur alle meine Schulden abbezahlt, sondern habe auch genug Geld, um meine Enkel großzuziehen und ein anständiges Haus zu bauen.“

Viele Menschen haben sich aktiv am ausländischen Arbeitsmarkt beteiligt und die gewünschten Ergebnisse erzielt. Herr Duong Quy Ngoc aus der Gemeinde Dan Tien ist ein Beweis dafür. Er hat einen Bachelor-Abschluss in Tierhaltung (Universität für Land- und Forstwirtschaft – Thai Nguyen University) und arbeitete für verschiedene Unternehmen in der Provinz, doch sein Einkommen entsprach nicht seinen Erwartungen. Während er noch überlegte, riet ihm ein Mitarbeiter der Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company in Thai Nguyen, am High-Quality Engineer Program teilzunehmen, um in Japan zu arbeiten. Im Jahr 2023 erfüllte er alle Bedingungen und durfte dort arbeiten, wobei er ein Gehalt von 50 Millionen VND pro Monat erhielt.

Die meisten Arbeitnehmer, die nach einem Auslandsaufenthalt zurückkehren, führen ein stabileres und wohlhabenderes Leben als zuvor. Die allgemeine Politik der Provinz, Arbeitnehmer auf Vertragsbasis ins Ausland zu schicken, dient jedoch nicht nur der Armutsbekämpfung, sondern auch der Ausbildung und Verbesserung der Humanressourcen. Die Arbeitnehmer gehen, um zu lernen, Informationen zu sammeln, Erfahrungen zu sammeln und nach ihrer Rückkehr Startkapital aufzubauen.

Und diejenigen, die zurückkehrten, erzählten ihren Verwandten, wie sie im Ausland mit industriellem Stil arbeiteten, ein hohes Verantwortungsbewusstsein zeigten und alles daran setzten, sich in ihrer Heimat ein besseres Leben aufzubauen.

Quelle: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/