Aus wirtschaftlichen Gründen ins Ausland gehen

Nach Abschluss ihrer Arbeitsverträge im Ausland kehrten sie mit Erzählungen über ihre Erfahrungen im Ausland und die Jobsuche zurück. Am meisten diskutierten sie dabei über die Höhe ihrer Ersparnisse und wie sie diese ausgaben.

Die Effektivität der Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland.

Ergebnisse der Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland.

Vor ihrer Abreise erhalten die Arbeiter eine Sprachausbildung und lernen die Gesetze, Gebräuche und Traditionen des Landes kennen, in das sie reisen werden (Foto aufgenommen bei Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company in Thai Nguyen ).

In seinem neuen Haus, das noch nach frischem Zement roch, erzählte Herr Ban Dun Choi aus dem Dorf Khuoi Luong in der Gemeinde Ba Be: „Der Hausbau hat über eine Milliarde Dong gekostet. Das ganze Geld kam von meinem Sohn Ban Dun Minh und seiner Frau, die in Taiwan arbeiten. Sie haben mir das Geld geschickt, damit ich das Haus bauen konnte. Wenn ihre Arbeitsverträge dort auslaufen, müssen sie sich bei ihrer Rückkehr keine Sorgen mehr um den Hausbau machen.“

Ein neues Haus zu besitzen bedeutet, sich „niederzulassen und eine Existenzgrundlage zu schaffen“. Darüber hinaus bietet das Leben in einem vor Regen und Wind geschützten Haus inneren Frieden, sichert die Gesundheit und ermöglicht es den Menschen, sich auf ihre tägliche Arbeit in der Landwirtschaft und die Erziehung ihrer Kinder und Enkelkinder zu konzentrieren.

Herr Sung A Thang aus dem Dorf Ta Han in der Gemeinde Nam Cuong erzählte uns stolz: „Dank der befristeten Arbeitsverträge im Ausland konnte meine Familie Geld sparen, um ein Haus zu bauen. Und ich bin nicht der Einzige; in Ta Han arbeiten derzeit fast 20 Arbeiter im Ausland. Einige sind bereits zurückgekehrt und haben sich für eine erneute Arbeit angemeldet.“

Das Ehepaar Ban Dun Minh und Sung A Thang gehört zu den mehr als 20.000 Arbeitern aus der Provinz Thai Nguyen, die derzeit im Ausland mit befristeten Verträgen arbeiten.

Allein in den letzten zwei Jahren haben über 8.800 qualifizierte Arbeitskräfte aus der Provinz das Ausland zur Arbeitssuche verlassen. Darunter fallen 5.100 im Jahr 2023, über 3.700 im Jahr 2024 und über 1.000 in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025, vorwiegend nach Japan, Taiwan, Südkorea, Malaysia, China und Saudi-Arabien. Rund 70 % von ihnen sind ungelernte Arbeitskräfte in der Fertigungsindustrie, im Gesundheitswesen, in der Landwirtschaft und im Baugewerbe.

Schätzungen zufolge würden die 20.000 regelmäßig im Ausland beschäftigten Arbeitnehmer bei einem durchschnittlichen monatlichen Einkommen von 20 Millionen VND pro Person nach Abzug der Ausgaben jährlich insgesamt 4,8 Billionen VND an ihre Familien in Thai Nguyen überweisen. Dies ist eine bedeutende finanzielle Ressource, die das Leben vieler Familien, insbesondere armer und armutsgefährdeter Haushalte, grundlegend verändern kann. Daher betrachtet die Provinz die Entsendung von Arbeitnehmern mit befristeten Verträgen ins Ausland als eine wichtige Maßnahme zur Schaffung neuer Arbeitsplätze.

Trotz einiger sprachbedingter Einschränkungen werden vietnamesische Arbeitskräfte, darunter auch jene aus Thai Nguyen, auf dem ausländischen Arbeitsmarkt aufgrund ihrer Kompetenz, ihrer Qualitäten, ihres Fleißes, ihrer Belastbarkeit und ihrer Offenheit sehr geschätzt. Dies ist einer der Gründe, warum Arbeitsmärkte in vielen Ländern weltweit Arbeitskräfte und Auszubildende aus Thai Nguyen stets willkommen heißen.

Um den Anforderungen des ausländischen Arbeitsmarktes gerecht zu werden, haben sich die zuständigen Abteilungen und Behörden der Provinz in den letzten Jahren stets auf die Ausbildung und Verbesserung der Qualität der Humanressourcen konzentriert.

Unternehmen, die vietnamesische Arbeitskräfte ausbilden und im Rahmen befristeter Verträge ins Ausland entsenden, treiben Innovationen aktiv voran und konzentrieren sich auf die Ausbildung in Berufen, die sich an die raschen Veränderungen des Arbeitsmarktes anpassen. Sie erzielen proaktiv bahnbrechende Fortschritte in der Personalentwicklung, insbesondere im Bereich hochqualifizierter Fachkräfte.

Herr Nguyen Van Tuyen aus dem Wohngebiet Dong Bam im Bezirk Linh Son hat zweimal in Taiwan gearbeitet. Jedes Mal war er drei Jahre dort und kehrte mit einem gewissen Kapital zurück, von dem er einen Teil für den Hausbau und den Rest für Investitionen in landwirtschaftliche Produktionsmaschinen verwendete.

Herr Tuyen erklärte: „Wir verstehen, dass die Auswanderung aus wirtschaftlichen Gründen erfolgt. Deshalb sind die meisten vietnamesischen Arbeiter fleißig, sparsam und halten sich strikt an die Gesetze des Gastlandes, damit wir nach unserer Rückkehr über Kapital verfügen, um die wirtschaftliche Situation unserer Familie zu verbessern.“

Das Haus der Familie von Herrn Nguyen Van Tuyen im Wohngebiet Dong Bam, Stadtteil Linh Son, wurde mit Geld gebaut, das sie sich durch Arbeit im Ausland erspart hatten.

Durch ihre Teilnahme am ausländischen Arbeitsmarkt haben Arbeitnehmer selbst die Bedeutung von Weiterbildung und Kompetenzentwicklung erkannt, was ihnen den Zugang zu Arbeitsplätzen und besseren Einkommen erleichtert. Organisationen, die Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen ins Ausland vermitteln, legen zudem großen Wert darauf, die Arbeitnehmer bei der Auswahl und Registrierung auf sicheren Arbeitsmärkten, passenden Stellen und mit stabilen Löhnen zu beraten und zu unterstützen.

Vor Abschluss der Formalitäten für die Beschäftigung im Ausland organisierten die Unternehmen Orientierungskurse für die Arbeitnehmer und stellten ihnen Teilnahmebescheinigungen aus. In diesen Kursen erwarben die Arbeitnehmer grundlegende Kenntnisse über die kulturellen Gepflogenheiten und Gesetze des Gastlandes. Daher waren die meisten Arbeitnehmer aus Thai Nguyen nicht überrascht, passten sich schnell den Arbeitsanforderungen an und konnten innerhalb eines Monats nach ihrer Abreise ihren Lohn an ihre Familien in der Heimat überweisen.

Bui Tien Dat, Leiter der Abteilung für Marktinformationen (Provinzielles Arbeitsvermittlungszentrum), erklärte uns: „Um die Sicherheit von Arbeitnehmern auf dem ausländischen Arbeitsmarkt zu gewährleisten, koordiniert das Zentrum proaktiv mit allen Ebenen, Sektoren und Kommunen die Öffentlichkeitsarbeit und Verbreitung relevanter Richtlinien und Gesetze, insbesondere für Arbeitnehmer, die im Ausland arbeiten möchten. Dadurch haben die Arbeitnehmer ein besseres Verständnis für die Gegebenheiten des ausländischen Arbeitsmarktes entwickelt.“

Herr Trieu Van Tai aus dem Dorf Pac Phai in der Gemeinde Cho Ra erzählte: „Früher war unsere Familie finanziell angespannt, und wir mussten uns Geld leihen, um die Kosten für die Arbeit meines Sohnes und meiner Schwiegertochter in Taiwan zu decken. Jetzt sind sie zum zweiten Mal in Taiwan, um zu arbeiten, und verdienen nach Abzug der Kosten jeweils 20 Millionen VND. Zusammen schicken sie monatlich 40 Millionen VND an ihre Großeltern, damit diese unsere beiden Enkelkinder unterstützen können. Wir haben nicht nur all unsere Schulden beglichen, sondern haben auch genug Geld, um die Ausbildung unserer Enkelkinder zu finanzieren und ein anständiges Haus zu bauen.“

Viele Menschen haben sich aktiv auf dem ausländischen Arbeitsmarkt engagiert und ihre Ziele erreicht. Herr Duong Quy Ngoc aus der Gemeinde Dan Tien ist ein Paradebeispiel dafür. Nach seinem Bachelor-Abschluss in Tierhaltung (Universität für Land- und Forstwirtschaft Thai Nguyen) arbeitete er für verschiedene Unternehmen in der Provinz, verdiente aber nicht so viel, wie erhofft. Obwohl er noch zögerte, rieten ihm Mitarbeiter der Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company in Thai Nguyen, am Programm für hochqualifizierte Ingenieure teilzunehmen, um in Japan zu arbeiten. 2023 erfüllte er alle Voraussetzungen und konnte nach Japan reisen, wo er ein Gehalt von 50 Millionen VND pro Monat verdient.

Die meisten Rückkehrer aus dem Ausland führen ein stabileres und wohlhabenderes Leben als zuvor. Die Provinz verfolgt mit ihrer Politik, Arbeitskräfte mit befristeten Verträgen ins Ausland zu entsenden, jedoch nicht allein das Ziel der Armutsbekämpfung, sondern auch die Qualifizierung und Verbesserung der Qualifikation der Arbeitskräfte. Die Arbeitnehmer gehen ins Ausland, um zu lernen, Informationen zu sammeln, Erfahrungen zu gewinnen und Kapital für die Gründung eigener Unternehmen nach ihrer Rückkehr anzusparen.

Und diejenigen, die zurückkehrten, erzählten ihren Angehörigen Geschichten von ihrer Arbeit im Ausland, von einer professionellen Arbeitsethik, einem hohen Verantwortungsbewusstsein und unermüdlichen Bemühungen, sich in ihrer Heimat ein besseres Leben aufzubauen.

Quelle: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/