2 νέες μισθολογικές κλίμακες που εφαρμόζονται σε στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους στον τομέα της υγείας από 1η Ιουλίου 2024

[διαφήμιση_1]
Ποιοι είναι οι δύο νέοι μισθολογικοί πίνακες που ισχύουν για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους στον τομέα της υγείας από την 1η Ιουλίου 2024 κατά την εφαρμογή της μισθολογικής μεταρρύθμισης του 2024;

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

Νέα μισθολογική κλίμακα ισχύει για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους στον τομέα της υγείας.

Νέα μισθολογική κλίμακα ισχύει για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους στον τομέα της υγείας

Η Εθνοσυνέλευση μόλις ενέκρινε ψήφισμα σχετικά με την εκτίμηση του κρατικού προϋπολογισμού του 2024, το οποίο περιλαμβάνει ολοκληρωμένη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής σύμφωνα με το ψήφισμα 27-NQ/TW του 2018 σχετικά με τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους, τις ένοπλες δυνάμεις και τους υπαλλήλους σε επιχειρήσεις, το οποίο εκδόθηκε από την Κεντρική Εκτελεστική Επιτροπή.

Με το ψήφισμα 27-NQ/TW του 2018 συμφωνήθηκε η σύνταξη νέων πινάκων μισθοδοσίας 02 που θα ισχύουν για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους σε εθνικό επίπεδο γενικά και στον τομέα της υγείας ειδικότερα. Συνεπώς, τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι στον τομέα της υγείας θα εφαρμόσουν τους ακόλουθους πίνακες μισθοδοσίας 02:

Η μισθολογική κλίμακα για τις θέσεις ισχύει για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους που κατέχουν ηγετικές θέσεις (αιρετές και διορισμένες) στο πολιτικό σύστημα από το κεντρικό έως το κοινοτικό επίπεδο σύμφωνα με τις ακόλουθες αρχές:

- Το επίπεδο μισθού μιας θέσης πρέπει να αντικατοπτρίζει την ιεραρχία στο πολιτικό σύστημα· ο μισθός ενός ηγέτη που κατέχει ηγετική θέση πρέπει να βασίζεται σε αυτήν τη θέση. Εάν ένα άτομο κατέχει πολλές θέσεις, θα λαμβάνει το υψηλότερο επίπεδο μισθού· εάν κατέχει ισοδύναμες ηγετικές θέσεις, θα λαμβάνει το ίδιο επίπεδο μισθού· το επίπεδο μισθού ενός ανώτερου ηγέτη πρέπει να είναι υψηλότερο από αυτό ενός υφιστάμενου ηγέτη·

- Να καθοριστεί ένα επίπεδο μισθού για κάθε ισοδύναμη θέση· να μην ταξινομούνται υπουργεία, κλάδοι, τμήματα, επιτροπές και ισοδύναμα πρόσωπα σε κεντρικό επίπεδο κατά την κατάρτιση του πίνακα μισθών για θέσεις σε κεντρικό επίπεδο· να μην γίνεται διάκριση μεταξύ διαφορετικών επιπέδων μισθών για την ίδια ηγετική θέση σύμφωνα με την ταξινόμηση των διοικητικών μονάδων σε τοπικό επίπεδο, αλλά να εφαρμόζεται μέσω του καθεστώτος επιδομάτων.

- Η ταξινόμηση των ισοδύναμων ηγετικών θέσεων στο πολιτικό σύστημα για τον σχεδιασμό του μισθολογικού πίνακα των θέσεων αποφασίζεται από το Πολιτικό Γραφείο μετά από αναφορά στην Κεντρική Εκτελεστική Επιτροπή.

Η μισθολογική κλίμακα για τις επαγγελματικές και τεχνικές δεξιότητες σύμφωνα με τους βαθμούς των δημοσίων υπαλλήλων και τους επαγγελματικούς τίτλους των δημοσίων υπαλλήλων ισχύει γενικά για τους δημοσίους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που δεν κατέχουν ηγετικές θέσεις. Κάθε βαθμός δημοσίου υπαλλήλου και επαγγελματικός τίτλος δημοσίων υπαλλήλων έχει πολλά μισθολογικά επίπεδα σύμφωνα με τις ακόλουθες αρχές:

- Ίδιο επίπεδο πολυπλοκότητας εργασίας, ίδιος μισθός·

- Οι συνθήκες εργασίας είναι υψηλότερες από τις κανονικές και τα κίνητρα εργασίας εφαρμόζονται μέσω επιδομάτων που βασίζονται στην εργασία.

- Αναδιάταξη των ομάδων και των βαθμών των δημοσίων υπαλλήλων και των επαγγελματικών τίτλων των δημοσίων υπαλλήλων, ενθάρρυνση των δημοσίων υπαλλήλων να βελτιώσουν τα επαγγελματικά τους προσόντα και τις δεξιότητές τους.

- Ο διορισμός σε βαθμούς δημοσίων υπαλλήλων ή επαγγελματικούς τίτλους δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να συνδέεται με τις θέσεις εργασίας και τη δομή των βαθμών δημοσίων υπαλλήλων και των επαγγελματικών τίτλων των δημοσίων υπαλλήλων που πραγματοποιείται από τον φορέα, τον οργανισμό ή τη μονάδα που διαχειρίζεται τους δημοσίους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους.

Επιπλέον, στη συνεδρίαση της Εθνοσυνέλευσης, ο Υπουργός Εσωτερικών δήλωσε ότι μέχρι σήμερα, 13/15 Υπουργεία έχουν ολοκληρώσει τον κατάλογο θέσεων εργασίας σε εξειδικευμένους τομείς, εγκρίνοντας σε αυτή τη βάση το έργο για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών στο μέλλον.

Πώς θα αλλάξει η μισθολογική δομή των υπαλλήλων του τομέα της υγείας, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων μετά τη μισθολογική μεταρρύθμιση του 2024;

Σύμφωνα με τις οδηγίες του Ψηφίσματος 27-NQ/TW του 2018, η μισθολογική δομή των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων στον τομέα της υγείας έχει τις ακόλουθες σημαντικές αλλαγές:

+ Κατάργηση του ισχύοντος βασικού μισθού και του συντελεστή μισθοδοσίας και καθορισμός βασικού μισθού με συγκεκριμένο ποσό στον νέο πίνακα μισθοδοσίας.

+ Σχεδιασμός νέας μισθολογικής δομής που θα περιλαμβάνει: Βασικό μισθό (που θα αντιπροσωπεύει περίπου το 70% του συνολικού μισθολογικού ταμείου) και επιδόματα (που θα αντιπροσωπεύουν περίπου το 30% του συνολικού μισθολογικού ταμείου). Πρόσθετα μπόνους (το ταμείο μπόνους ισούται με περίπου το 10% του συνολικού μισθολογικού ταμείου του έτους, εξαιρουμένων των επιδομάτων).

Έτσι, η κύρια μισθολογική δομή αποτελείται από δύο κύρια στοιχεία: τον βασικό μισθό που αντιπροσωπεύει το 70% του συνολικού μισθολογικού ταμείου και τα επιδόματα που αντιπροσωπεύουν το 30% του συνολικού μισθολογικού ταμείου. Επιπλέον, τα μπόνους είναι πρόσθετα. Επομένως, τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι στον τομέα της υγείας μπορούν στην πραγματικότητα να λάβουν:

Πραγματικός μισθός για τους υπαλλήλους του τομέα της υγείας, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους = Βασικός μισθός + Επίδομα (εάν υπάρχει) + Μπόνους (εάν υπάρχει)

Πώς θα αλλάξουν τα επιδόματα των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σε εθνικό επίπεδο βάσει της μισθολογικής μεταρρύθμισης του 2024;

Το ψήφισμα 27-NQ/TW του 2018 συμφώνησε να αναδιαμορφώσει τα ισχύοντα καθεστώτα επιδομάτων, διασφαλίζοντας ότι το συνολικό ταμείο επιδομάτων αντιπροσωπεύει κατ' ανώτατο όριο το 30% του συνολικού ταμείου μισθών ως εξής:

- Συνέχιση εφαρμογής επιδομάτων:

+ Ταυτόχρονο επίδομα;

+ Επίδομα αρχαιότητας που υπερβαίνει το πλαίσιο·

+ Περιφερειακό επίδομα;

+ Επίδομα ευθύνης εργασίας·

+ Επίδομα κινητικότητας;

- Συνδυασμός προτιμησιακών επιδομάτων ανά επάγγελμα, επιδομάτων ευθύνης ανά επάγγελμα και επιδομάτων τοξικών και επικίνδυνων ουσιών (γενικά ονομαζόμενων επιδομάτων ανά επάγγελμα) που εφαρμόζονται σε δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους επαγγελμάτων και θέσεων εργασίας με συνθήκες εργασίας υψηλότερες από τις κανονικές και με κατάλληλες προτιμησιακές πολιτικές του Κράτους (εκπαίδευση και κατάρτιση, υγεία, δικαστήρια, εισαγγελία, αστική επιβολή του νόμου, επιθεώρηση, εξέταση, έλεγχος, τελωνεία, δασοκομία, διαχείριση αγοράς,...).

- Συνδυασμός ειδικών επιδομάτων, επιδομάτων έλξης και επιδομάτων μακροχρόνιας εργασίας σε περιοχές με ιδιαίτερα δύσκολες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες με επιδόματα εργασίας σε ιδιαίτερα δύσκολες περιοχές.

- Κατάργηση των ακόλουθων επιδομάτων:

+ Επίδομα αρχαιότητας;

+ Επίδομα ηγετικής θέσης (ανά ηγετική θέση στο πολιτικό σύστημα για την εφαρμογή της μισθολογικής κατάταξης)·

+ Επίδομα για κομματική εργασία, πολιτικές και κοινωνικές οργανώσεις·

+ Επίδομα δημόσιας υπηρεσίας (περιλαμβάνεται στον βασικό μισθό)·

+ Επιδόματα τοξικών και επικίνδυνων ουσιών (λόγω συμπερίληψης συνθηκών εργασίας με τοξικούς και επικίνδυνους παράγοντες στα επαγγελματικά επιδόματα).

[διαφήμιση_2]
Πηγή