Ντα Νανγκ: Διασφάλιση διαφάνειας στην επίλυση των ζητημάτων για τα επιδόματα αδείας

Το Ντα Νανγκ απαιτεί την ολοκλήρωση της διευθέτησης των επιδομάτων αδείας για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους που υπόκεινται σε οργανωτική αναδιάρθρωση πριν από τις 31 Αυγούστου 2025. Η διαδικασία αναθεώρησης πρέπει να είναι διαφανής και σύμφωνη με τους κανονισμούς.

Ο κ. Luong Nguyen Minh Triet, Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Da Nang, μόλις υπέγραψε το Έγγραφο 938/UBND-SNV για να το στείλει σε τμήματα, παραρτήματα, κοινότητες/περιφέρειες και συνδεδεμένες μονάδες για την επείγουσα επίλυση του καθεστώτος και των πολιτικών σχετικά με τις άδειες λόγω οργανωτικής αναδιάρθρωσης, σύμφωνα με το Πόρισμα 183-KL/TW της 1ης Αυγούστου 2025 του Πολιτικού Γραφείου και της Γραμματείας.

Οι άνθρωποι διεκπεραιώνουν διοικητικές διαδικασίες στην περιοχή Hai Chau (πόλη Da Nang )

Συνεπώς, την 1η Αυγούστου 2025, το Πολιτικό Γραφείο και η Γραμματεία εξέδωσαν το Πόρισμα Αρ. 183-KL/TW σχετικά με τη συνέχιση της ανάπτυξης του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων, μετατοπίζοντας έντονα το επίπεδο βάσης για να κατανοήσει και να διαχειριστεί προληπτικά την κοινωνικοοικονομία , την εθνική άμυνα και ασφάλεια κ.λπ. Συγκεκριμένα, απαιτώντας από τις τοπικές αρχές να «κατευθύνουν τον τελικό χειρισμό των καθεστώτων και των πολιτικών για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους, υπό την επιφύλαξη οργανωτικών ρυθμίσεων» πριν από τις 31 Αυγούστου.

Η Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Ντα Νανγκ απαιτεί η διαδικασία έγκρισης να τηρεί τις αρχές και να διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς του διατάγματος 178/2024/ND-CP και του διατάγματος 67/2025/ND-CP.

Τα θέματα που εξετάζονται περιλαμβάνουν: λιγότερο από 5 έτη μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης· μη εκπλήρωση των απαιτήσεων της εργασίας· μη εκπλήρωση των επιπέδων κατάρτισης σύμφωνα με τα επαγγελματικά και τεχνικά πρότυπα της θέσης εργασίας· μη εγγυημένη υγεία, γεγονός που επηρεάζει την εκτέλεση των καθηκόντων.

Οι επικεφαλής των οργανισμών, των μονάδων και των τοπικών αρχών είναι υπεύθυνοι για την εξέταση και τον εντοπισμό περιπτώσεων παραίτησης ή εκείνων που ενθαρρύνονται να παραιτηθούν, διασφαλίζοντας την αντικειμενικότητα, τη δικαιοσύνη, τη διαφάνεια και μη επηρεάζοντας τα κοινά καθήκοντα.

Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης των απαιτήσεων της εργασίας, αυτή πρέπει να αποδεικνύεται μέσω των αποτελεσμάτων αξιολόγησης των τελευταίων 3 συνεχόμενων ετών, με την κατάταξη στο τέλος του έτους ως «μη ολοκλήρωση της εργασίας». Σε περίπτωση μη εγγύησης της υγείας, πρέπει να υπάρχει ιατρικό ιστορικό που να την αποδεικνύει.

Η Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Ντα Νανγκ σημείωσε επίσης ότι είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στην ιδεολογική εργασία, να παρακινηθούν και να διατηρηθούν όσοι έχουν περισσότερα από 5 χρόνια εργασιακής εμπειρίας, έχουν ικανότητα, επιτεύγματα και θετική συνεισφορά.

Σε περίπτωση βλάβης της υγείας (μέσω ιατρικών αρχείων) που επηρεάζει τα καθήκοντα, εξετάστε και επιλύστε την παραίτηση σύμφωνα με τους κανονισμούς, χωρίς να επηρεαστεί η πρόοδος, στην εξυπηρέτηση των ανθρώπων και των επιχειρήσεων· μην προτείνετε προσθήκη προσωπικού μετά την επίλυση της πολιτικής.

Σε περίπτωση αξιολόγησης ανεπαρκούς ικανότητας εκτέλεσης καθηκόντων από την 1η Ιουλίου έως σήμερα, οι φορείς, οι μονάδες και οι τοπικές αρχές πρέπει να επανεξετάσουν, να αναθέσουν εκ νέου ή να στείλουν άτομα για συμμετοχή σε προγράμματα κατάρτισης και προώθησης, ώστε να ανταποκριθούν στις νέες απαιτήσεις κατά την εφαρμογή της τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων.

Οι οργανισμοί και οι μονάδες οφείλουν να επανεξετάζουν, να οργανώνουν και να μεταβιβάζουν κατάλληλα προσωπικό για τη μεγιστοποίηση του υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού. Σε περίπτωση ακαταλληλότητας, οφείλουν να επανεξετάζουν και να μεταβιβάζουν προσωπικό για να διασφαλίζουν την προώθηση της ικανότητας της ομάδας, δημιουργώντας συνθήκες ώστε τα ικανά και εξειδικευμένα άτομα να συνεχίσουν να εργάζονται.

ΞΟΥΑΝ ΚΟΥΙΝΧ

Πηγή: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html