Da Nang: Διασφάλιση διαφάνειας στον χειρισμό της αποζημίωσης απόλυσης.

Το Ντα Νανγκ απαιτεί την ολοκλήρωση της διευθέτησης των παροχών απόλυσης για αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους που υπόκεινται σε οργανωτική αναδιάρθρωση πριν από τις 31 Αυγούστου 2025. Η διαδικασία αναθεώρησης πρέπει να είναι διαφανής και σύμφωνη με τους κανονισμούς.

Ο κ. Luong Nguyen Minh Triet, Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Da Nang, μόλις υπέγραψε το έγγραφο 938/UBND-SNV που απευθύνεται σε τμήματα, οργανισμούς, κοινότητες/περιφέρειες και συνδεδεμένες μονάδες, καλώντας τους να επιλύσουν άμεσα τα δικαιώματα και τις πολιτικές για όσους απολύθηκαν λόγω οργανωτικής αναδιάρθρωσης σύμφωνα με το Πόρισμα 183-KL/TW της 1ης Αυγούστου 2025 του Πολιτικού Γραφείου και της Γραμματείας.

Άτομα που διεκπεραιώνουν διοικητικές διαδικασίες στην πτέρυγα Hai Chau (πόλη Da Nang )

Συνεπώς, την 1η Αυγούστου 2025, το Πολιτικό Γραφείο και η Γραμματεία εξέδωσαν το Πόρισμα Αρ. 183-KL/TW σχετικά με τη συνέχιση της εφαρμογής του διβάθμιου μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης, μετατοπίζοντας έντονα το επίπεδο βάσης για την προληπτική διαχείριση των κοινωνικοοικονομικών υποθέσεων, της εθνικής άμυνας και ασφάλειας κ.λπ. Συγκεκριμένα, απαιτεί από τις τοπικές αρχές να «κατευθύνουν την πλήρη επίλυση των ζητημάτων που σχετίζονται με το καθεστώς και τις πολιτικές για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που υπόκεινται σε οργανωτική αναδιάρθρωση» πριν από τις 31 Αυγούστου.

Η Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Ντα Νανγκ απαιτεί η διαδικασία αναθεώρησης να τηρεί αυστηρά τις αρχές και τους κανονισμούς που ορίζονται στο Διάταγμα 178/2024/ND-CP και στο Διάταγμα 67/2025/ND-CP.

Οι υποψήφιοι που εξετάζονται περιλαμβάνουν: εκείνους που έχουν λιγότερα από 5 χρόνια ζωής μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης· εκείνους που δεν πληρούν τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας· εκείνους που δεν πληρούν τα απαιτούμενα προσόντα κατάρτισης σύμφωνα με τα επαγγελματικά και τεχνικά πρότυπα της θέσης εργασίας· και εκείνους των οποίων η υγεία έχει τεθεί σε κίνδυνο, επηρεάζοντας την απόδοση στην εργασία.

Οι επικεφαλής των οργανισμών, των μονάδων και των τοπικών αρχών είναι υπεύθυνοι για την εξέταση και τον εντοπισμό υποθέσεων που είναι επιλέξιμες για παραίτηση ή ενθαρρύνονται να παραιτηθούν, διασφαλίζοντας την αντικειμενικότητα, τη δικαιοσύνη, τη διαφάνεια και ότι αυτό δεν επηρεάζει τη συνολική αποστολή.

Σε περιπτώσεις όπου δεν πληρούνται οι απαιτήσεις της θέσης εργασίας, αυτό πρέπει να αποδεικνύεται μέσω αξιολογήσεων απόδοσης για τα τρία πιο πρόσφατα συνεχόμενα έτη, με βαθμολογία τελευταίου έτους «μη ολοκληρωμένη». Σε περιπτώσεις προβλημάτων υγείας, πρέπει να προσκομίζονται ιατρικά αρχεία ως απόδειξη.

Η Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Ντα Νανγκ σημείωσε επίσης την ανάγκη να επικεντρωθεί η προσοχή στο ιδεολογικό έργο, παρακινώντας και διατηρώντας όσους εργάζονται για περισσότερα από 5 χρόνια, διαθέτουν τις απαραίτητες δεξιότητες και επιτεύγματα και έχουν κάνει θετικές συνεισφορές.

Σε περιπτώσεις όπου οι ιατρικές παθήσεις (όπως αποδεικνύονται από τα ιατρικά αρχεία) επηρεάζουν την εκτέλεση των καθηκόντων, θα εξεταστεί η χορήγηση άδειας σύμφωνα με τους κανονισμούς, διασφαλίζοντας ότι δεν επηρεάζει την πρόοδο ή την υπηρεσία που παρέχεται στο κοινό και τις επιχειρήσεις. Δεν θα υποβληθεί αίτημα για επιπλέον προσωπικό μετά την επίλυση του ζητήματος της πολιτικής.

Σε περιπτώσεις όπου αξιολογείται ότι άτομα δεν διαθέτουν τις απαραίτητες δεξιότητες για την εκτέλεση των καθηκόντων τους από την 1η Ιουλίου έως σήμερα, οι αρμόδιες υπηρεσίες, μονάδες και τοπικές αρχές πρέπει να τα επανεξετάσουν και να τα αναθέσουν σε νέο προσωπικό ή να τα στείλουν για εκπαίδευση και επαγγελματική ανάπτυξη, ώστε να ανταποκρίνονται στις νέες απαιτήσεις του διβάθμιου συστήματος τοπικής αυτοδιοίκησης.

Οι οργανισμοί και οι μονάδες θα πρέπει να επανεξετάζουν, να οργανώνουν και να μεταφέρουν κατάλληλα το υπάρχον ανθρώπινο δυναμικό, ώστε να μεγιστοποιούν τις δυνατότητές τους. Σε περιπτώσεις ασυμβατότητας, πρέπει να επανεξετάζουν και να μεταφέρουν προσωπικό, ώστε να διασφαλίζεται η ανάπτυξη των ικανοτήτων του και να δημιουργούνται οι προϋποθέσεις για τη συνέχιση της εργασίας όσων διαθέτουν ικανότητες και προσόντα.

ΞΟΥΑΝ ΚΟΥΙΝΧ

Πηγή: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html