Για έβδομη συνεχόμενη χρονιά, η Manulife Vietnam τιμήθηκε από το HR Asia ως ο «Καλύτερος Χώρος Εργασίας στην Ασία».

(Εφημερίδα Dan Tri) - Η Manulife Vietnam μόλις τιμήθηκε από την HR Asia ως η «Καλύτερη Εταιρεία για Εργασία στην Ασία για το 2025», επιβεβαιώνοντας περαιτέρω τη θέση της ως μία από τις κορυφαίες εταιρείες στη στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού στο Βιετνάμ.

Αυτό το βραβείο αναγνωρίζει τις συνεχείς προσπάθειες της Manulife Vietnam για τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος εργασίας χωρίς αποκλεισμούς, πολλαπλών γενεών, όπου κάθε άτομο έχει την ευκαιρία να αναπτύξει τις δυνατότητές του και να συμβάλει στη συνολική ανάπτυξη της εταιρείας. Αυτό σηματοδοτεί επίσης την έβδομη συνεχόμενη χρονιά που η εταιρεία συμπεριλήφθηκε στην κατάταξη του HR Asia.

Ένας εκπρόσωπος της HR Asia σχολίασε: «Εκτιμούμε τον τρόπο με τον οποίο η Manulife Vietnam έχει διατηρήσει τη συνέπεια στη στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού της όλα αυτά τα χρόνια. Η εταιρεία δεν επικεντρώνεται μόνο στη δημιουργία πολιτικών κοινωνικής πρόνοιας, αλλά δημιουργεί επίσης ένα ανοιχτό, συνεργατικό και καινοτόμο εργασιακό περιβάλλον. Οι πρωτοβουλίες για τη σύνδεση των γενεών, την ενίσχυση της εσωτερικής καινοτομίας και την καλλιέργεια νέων ταλέντων έχουν βοηθήσει την Manulife να συνεχίσει να αποτελεί έναν από τους κορυφαίους χώρους εργασίας στην περιοχή».

Το θέμα του φετινού βραβείου – «Συνέργεια Πολλαπλών Γενεών» – αντικατοπτρίζει επίσης το γενικό πνεύμα της στρατηγικής ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού της Manulife Vietnam.

Σε μια ολοένα και πιο ποικιλόμορφη αγορά εργασίας με μεγάλη εισροή νέων εργαζομένων, η σύνδεση με διαφορετικές γενιές και η μεγιστοποίηση των δυνατών σημείων τους έχει καταστεί βασικός παράγοντας για να βοηθηθούν οι εταιρείες να διατηρήσουν ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα και να επιτύχουν βιώσιμη ανάπτυξη.

Εκπρόσωποι της Manulife Vietnam παραλαμβάνουν το βραβείο από την Οργανωτική Επιτροπή (Φωτογραφία: Οργανωτική Επιτροπή).

Η βράβευσή της στα Βραβεία HR Asia για πολλά συνεχόμενα χρόνια καταδεικνύει τη συνέπεια στο όραμα και τη στρατηγική ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού της Manulife Vietnam. Ο κ. Ton That Anh Vu, Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού της Manulife Vietnam, δήλωσε: «Εκτιμούμε πάντα την εργασιακή μας κουλτούρα και τη σύνδεση της ομάδας. Η δημιουργία ενός περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς όπου οι γενιές μπορούν να αναπτυχθούν μαζί είναι το κλειδί για τη μεγιστοποίηση των δυνατοτήτων κάθε ατόμου και την οικοδόμηση μιας συνεκτικής ομάδας. Όταν κάθε εργαζόμενος, είτε από την παλαιότερη είτε από τη νεότερη γενιά, δημιουργεί και αξιοποιεί τα δυνατά του σημεία, τότε δημιουργείται μια ισχυρή αλλαγή».

Στη Manulife Vietnam, η αλληλεπίδραση μεταξύ των γενεών αποτελεί βασικό επίκεντρο της στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού της. Η εταιρεία δημιουργεί ευκαιρίες για τις έμπειρες γενιές να συνεχίσουν να συνεισφέρουν, να ηγούνται και να μεταδίδουν γνώσεις στην επόμενη γενιά. Ταυτόχρονα, ανοίγει ευκαιρίες για τις νεότερες γενιές να καλλιεργηθούν, να μάθουν και να αναπτυχθούν.

Αποδεικνύοντας ξεκάθαρα αυτό το πνεύμα, το ετήσιο πρόγραμμα Manulife Future Leaders προσελκύει πάνω από 3.000 νέους υποψηφίους κάθε χρόνο. Δεν αποτελεί μόνο μια ευκαιρία για νέους ταλέντους να εργαστούν σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον, αλλά και να λάβουν καθοδήγηση, εκπαίδευση και ανάπτυξη.

Πρόσφατα, η Manulife ξεκίνησε το Vietnam EBF Hackathon 2025, ενθαρρύνοντας τους εργαζομένους όλων των γενεών να συνεισφέρουν σε πρωτοβουλίες που θα βοηθήσουν την εταιρεία να βελτιώσει την επιχειρησιακή της αποδοτικότητα, να αυξήσει την αξία για τους πελάτες και να ενισχύσει την εργασιακή της κουλτούρα Easier - Better - Faster. Η εταιρεία εφάρμοσε επίσης το M-Club, ένα μοντέλο αθλητικών και ψυχαγωγικών συλλόγων που προσφέρουν δραστηριότητες όπως μπάντμιντον, pickleball και ανθοδετική μετά το ωράριο εργασίας, βοηθώντας διαφορετικές γενιές να συνδεθούν και να κοινωνικοποιηθούν μέσω αυτών των δραστηριοτήτων.

Η Manulife διατήρησε το ρεκόρ της στα βραβεία HR Asia από το 2019 έως σήμερα (Φωτογραφία: Hai Nhu).

Επιπλέον, η Manulife διατηρεί πολλά άλλα προγράμματα κοινωνικής πρόνοιας σε όλη την ιστορία της. Προγράμματα όπως η «Ημέρα Οικογενειακής Διασκέδασης» για τη σύνδεση οικογενειών, η «Εβδομάδα Μάθησης Επιδίωξης» - μια εβδομάδα ενισχυμένης μάθησης, και η «Παρασκευή Καυσίμων» - μια μηνιαία Παρασκευή που ενισχύει την ενέργεια... όλα συμβάλλουν στην υποστήριξη των ατόμων στην αυτοβελτίωση και στην ενίσχυση των δεσμών μεταξύ των γενεών.

Μέσω μιας συνεπούς στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού με μια σειρά από πρακτικά προγράμματα, η Manulife Vietnam έχει δημιουργήσει με επιτυχία ένα επαγγελματικό εργασιακό περιβάλλον που εκτιμά την ένταξη και αξιοποιεί τα δυνατά σημεία όλων των γενεών εργαζομένων. Μακροπρόθεσμα, η Manulife στοχεύει στη συνεχή ανάπτυξη ενός πολυγενεακού μοντέλου εργατικού δυναμικού, τοποθετώντας τους ανθρώπους στο επίκεντρο και θεωρώντας τους ως το θεμέλιο για την καινοτομία και τη βιώσιμη ανάπτυξη.

Πηγή: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/manulife-viet-nam-lan-thu-7-lien-tiep-duoc-hr-asia-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250820154707771.htm