Έχει εκδοθεί μια σειρά κατευθυντήριων γραμμών σχετικά με τους μισθούς και τα επιδόματα αρχαιότητας των εκπαιδευτικών στην πόλη Χο Τσι Μινχ.

(Εφημερίδα Dan Tri) - Ένα νέο έγγραφο του Τμήματος Παιδείας και Κατάρτισης της πόλης Χο Τσι Μινχ παρέχει καθοδήγηση σχετικά με τους μισθούς και τα επιδόματα αρχαιότητας που υπερβαίνουν το κανονικό ποσοστό, διευκρινίζοντας την εξουσία λήψης αποφάσεων για αυξήσεις μισθών για κάθε ομάδα δημοσίων υπαλλήλων.

Δάσκαλοι και μαθητές του Δημοτικού Σχολείου Hiep Tan, στην πόλη Χο Τσι Μινχ (Φωτογραφία: Huyen Nguyen).

Το Τμήμα Παιδείας και Κατάρτισης της πόλης Χο Τσι Μινχ εξέδωσε πρόσφατα ένα έγγραφο που καθοδηγεί την εφαρμογή των κανονισμών μισθών (τακτικές αυξήσεις μισθών, πρόωρες αυξήσεις μισθών και επιδόματα αρχαιότητας που υπερβαίνουν το κανονικό ποσοστό) για τους δημόσιους υπαλλήλους στον τομέα της εκπαίδευσης .

Σύμφωνα με τις οδηγίες του Υπουργείου Παιδείας και Κατάρτισης, οι Λαϊκές Επιτροπές σε επίπεδο κοινότητας είναι υπεύθυνες για την εφαρμογή και την καθοδήγηση του μισθολογικού καθεστώτος για τους δημόσιους υπαλλήλους σε δημόσια νηπιαγωγεία, δημοτικά σχολεία και γυμνάσια που βρίσκονται υπό τη διοίκησή τους, όπως ορίζεται στο Έγγραφο Αρ. 1397 της 27ης Αυγούστου από την Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ.

Για τις μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που υπάγονται στο Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης, ο Διευθυντής του Υπουργείου Παιδείας και Κατάρτισης αποφασίζει για: τακτικές αυξήσεις μισθών, επιδόματα αρχαιότητας που υπερβαίνουν το κανονικό ποσοστό και άλλα καθεστώτα και πολιτικές που σχετίζονται με τους μισθούς για το διευθυντικό προσωπικό και το προσωπικό που κατέχει επαγγελματικούς τίτλους Βαθμού Ι με μισθολογικές βαθμίδες Α2, Βαθμού II και ισοδύναμους σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που αυτοχρηματοδοτούν εν μέρει τις τρέχουσες δαπάνες τους και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας των οποίων οι τρέχουσες δαπάνες καλύπτονται πλήρως από το Κράτος, υπό το Υπουργείο.

Ο Διευθυντής του Τμήματος αποφάσισε επίσης να χορηγήσει πρόωρες αυξήσεις μισθών σε δημόσιους υπαλλήλους σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που αυτοχρηματοδοτούν εν μέρει τα λειτουργικά τους έξοδα και σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας των οποίων τα λειτουργικά έξοδα καλύπτονται πλήρως από το Κράτος, στο πλαίσιο της διοίκησης, σύμφωνα με το ποσοστό των πρόωρων αυξήσεων μισθών.

Ο επικεφαλής ενός δημόσιου μη κερδοσκοπικού οργανισμού που αυτοχρηματοδοτεί εν μέρει τις τρέχουσες δαπάνες του και ενός δημόσιου μη κερδοσκοπικού οργανισμού του οποίου οι τρέχουσες δαπάνες καλύπτονται πλήρως από το Κράτος αποφασίζει για τις τακτικές αυξήσεις μισθών, τα επιδόματα αρχαιότητας που υπερβαίνουν το κανονικό ποσοστό και άλλα οφέλη και πολιτικές που σχετίζονται με τον μισθό για τους δημόσιους υπαλλήλους υπό τη διεύθυνσή τους που κατέχουν επαγγελματικούς τίτλους βαθμού III και ισότιμου ή χαμηλότερου εντός του οργανισμού, εξαιρουμένων των διευθυντικών δημοσίων υπαλλήλων.

Ο επικεφαλής μιας δημόσιας μη κερδοσκοπικής μονάδας που αυτοχρηματοδοτείται για τρέχουσες δαπάνες και μιας δημόσιας μη κερδοσκοπικής μονάδας που αυτοχρηματοδοτείται τόσο για τρέχουσες όσο και για επενδυτικές δαπάνες, αποφασίζει για την κατάταξη των μισθών, την μισθολογική βαθμίδα εξέλιξης (τακτική, πρόωρη) και το επίδομα αρχαιότητας που υπερβαίνει το κανονικό ποσοστό για τους δημόσιους υπαλλήλους που κατέχουν επαγγελματικούς τίτλους Βαθμού Ι με μισθολογικό βαθμό Α2 και από Βαθμό II προς τα κάτω εντός του πεδίου διοίκησής τους, εξαιρουμένων των διευθυντικών δημοσίων υπαλλήλων.

Το έγγραφο διευκρινίζει επίσης τη διαδικασία εφαρμογής, με στόχο να διασφαλιστεί ότι τα έγγραφα και οι διαδικασίες διεκπεραιώνονται εντός του καθορισμένου χρονοδιαγράμματος και των κανονισμών.

Πηγή: https://dantri.com.vn/giao-duc/hang-loat-huong-dan-ve-tien-luong-phu-cap-tham-nien-voi-giao-vien-tphcm-20251212181146668.htm