Το Τμήμα Παιδείας και Κατάρτισης της πόλης Χο Τσι Μινχ εξέδωσε τις τελευταίες οδηγίες σχετικά με τους μισθούς, τις αυξήσεις μισθών και τα επιδόματα αρχαιότητας των δημοσίων υπαλλήλων.

(NLĐO) - Ο Διευθυντής του Τμήματος Εκπαίδευσης και Κατάρτισης της πόλης Χο Τσι Μινχ αποφάσισε να αυξήσει τον τακτικό μισθό και το επίδομα αρχαιότητας πέραν του κανονικού ποσού για τους διευθυντές που διορίζονται από το τμήμα.

Στις 12 Δεκεμβρίου, το Τμήμα Παιδείας και Κατάρτισης της πόλης Χο Τσι Μινχ εξέδωσε κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με την εφαρμογή των κανονισμών μισθοδοσίας των δημοσίων υπαλλήλων.

Όσον αφορά το μισθολογικό καθεστώς των δημοσίων υπαλλήλων σε δημόσια νηπιαγωγεία, δημοτικά σχολεία και γυμνάσια υπό τη διαχείριση των Λαϊκών Επιτροπών των περιφερειών, των κοινοτήτων και των ειδικών ζωνών, οι Λαϊκές Επιτροπές είναι υπεύθυνες για την εφαρμογή και την καθοδήγηση του μισθολογικού καθεστώτος των δημοσίων υπαλλήλων σε δημόσια νηπιαγωγεία, δημοτικά σχολεία και γυμνάσια στο πλαίσιο της διαχείρισης των Λαϊκών Επιτροπών σε επίπεδο κοινότητας.

Όσον αφορά την εφαρμογή του μισθολογικού καθεστώτος για τους δημόσιους υπαλλήλους σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που υπάγονται στο Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης, ο Διευθυντής του Υπουργείου Παιδείας και Κατάρτισης αποφασίζει για τις τακτικές αυξήσεις μισθών, τα επιδόματα αρχαιότητας που υπερβαίνουν το κανονικό ποσοστό και άλλα μισθολογικά καθεστώτα και πολιτικές για τους διευθυντικούς δημόσιους υπαλλήλους που υπάγονται στην αρμόδια για τους διορισμούς αρχή του Υπουργείου (εκτός από τις διατάξεις του σημείου β, παράγραφος 8, Τμήμα Ι του εγγράφου αριθ. 1397/2025 της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ).

Τακτικές αυξήσεις μισθών, επιδόματα αρχαιότητας που υπερβαίνουν το κανονικό ποσοστό και άλλα οφέλη και πολιτικές που σχετίζονται με τον μισθό για δημόσιους υπαλλήλους που κατέχουν επαγγελματικούς τίτλους Βαθμού Ι με μισθολογικές βαθμίδες Α2, Βαθμού II και ισοδύναμους σε δημόσιες μη κερδοσκοπικές μονάδες που αυτοχρηματοδοτούν εν μέρει τις τρέχουσες δαπάνες τους και δημόσιες μη κερδοσκοπικές μονάδες των οποίων οι τρέχουσες δαπάνες καλύπτονται πλήρως από το Κράτος, υπό την άμεση διαχείριση του Υπουργείου.

Η προαγωγή των μισθολογικών βαθμίδων για τους δημόσιους υπαλλήλους σε δημόσιες μη επιχειρηματικές μονάδες που αυτοχρηματοδοτούν εν μέρει τις τρέχουσες δαπάνες τους και σε δημόσιες μη επιχειρηματικές μονάδες των οποίων οι τρέχουσες δαπάνες καλύπτονται πλήρως από το Κράτος, στο πλαίσιο του διοικητικού πεδίου, θα βασίζεται στον επιταχυνόμενο ρυθμό προαγωγής μισθολογικού βαθμού που ορίζεται στην Εγκύκλιο αριθ. 08/2013 του Υπουργείου Εσωτερικών, η οποία καθοδηγεί την εφαρμογή του τακτικού καθεστώτος προαγωγής μισθολογικού βαθμού και του καθεστώτος επιταχυνόμενης προαγωγής μισθολογικού βαθμού για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους, όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε με την Εγκύκλιο αριθ. 03/2021 του Υπουργείου Εσωτερικών.

Τακτικές αυξήσεις μισθών, επιδόματα αρχαιότητας που υπερβαίνουν το κανονικό ποσοστό και άλλα οφέλη και πολιτικές που σχετίζονται με τους μισθούς για το διευθυντικό προσωπικό βάσει της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής του τμήματος.

Ο επικεφαλής ενός δημόσιου μη κερδοσκοπικού οργανισμού που αυτοχρηματοδοτεί εν μέρει τις τρέχουσες δαπάνες του και ενός δημόσιου μη κερδοσκοπικού οργανισμού του οποίου οι τρέχουσες δαπάνες καλύπτονται πλήρως από το Κράτος αποφασίζει για τις τακτικές αυξήσεις μισθών, τα επιδόματα αρχαιότητας που υπερβαίνουν το κανονικό ποσοστό και άλλα οφέλη και πολιτικές που σχετίζονται με τον μισθό για τους δημόσιους υπαλλήλους υπό τη διεύθυνσή τους που κατέχουν επαγγελματικούς τίτλους βαθμού III και ισότιμου ή χαμηλότερου εντός του οργανισμού, εκτός από τους δημόσιους υπαλλήλους του σημείου α, παράγραφος 2.1.

Ο επικεφαλής μιας δημόσιας μη κερδοσκοπικής μονάδας που αυτοχρηματοδοτείται για τρέχουσες δαπάνες και μιας δημόσιας μη κερδοσκοπικής μονάδας που αυτοχρηματοδοτείται τόσο για τρέχουσες όσο και για επενδυτικές δαπάνες αποφασίζει για την κατάταξη των μισθών, την μισθολογική βαθμίδα εξέλιξης (τακτική, πρόωρη) και το επίδομα αρχαιότητας που υπερβαίνει το κανονικό ποσοστό για τους δημόσιους υπαλλήλους που κατέχουν επαγγελματικούς τίτλους Βαθμού Ι με μισθολογικό βαθμό Α2 και από Βαθμό II προς τα κάτω εντός του διοικητικού τους πεδίου, εξαιρουμένων των δημοσίων υπαλλήλων του σημείου α, παράγραφος 2.1.

Το Τμήμα Εκπαίδευσης και Κατάρτισης της πόλης Χο Τσι Μινχ ορίζει επίσης: Για τους φακέλους που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα του προϊσταμένου της μονάδας που εκδίδει την απόφαση, ο προϊστάμενος της μονάδας είναι υπεύθυνος για την εφαρμογή, τον έλεγχο, την αναθεώρηση, την αξιολόγηση και την έγκριση του φακέλου σύμφωνα με τους ισχύοντες νομικούς κανονισμούς και την έκδοση της απόφασης όταν ο φάκελος είναι έγκυρος, πληροί τους όρους και τα πρότυπα και διασφαλίζει ότι ο φάκελος φυλάσσεται σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Για τους φακέλους που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα του Διευθυντή του Τμήματος Εκπαίδευσης και Κατάρτισης, ο προϊστάμενος της μονάδας είναι υπεύθυνος για την εφαρμογή, την αναθεώρηση και τη σύνταξη των φακέλων και την υποβολή τους στο Τμήμα Εκπαίδευσης και Κατάρτισης για εξέταση και λήψη απόφασης.

Πηγή: https://nld.com.vn/so-gd-dt-tphcm-ra-huong-dan-moi-nhat-ve-luong-nang-luong-phu-cap-tham-nien-vien-chuc-196251212154730067.htm