Τι συνιστά νόμιμη υπερωριακή εργασία;
Σύμφωνα με την κυβερνητική εφημερίδα, πρόσφατα, ο διευθυντής της εταιρείας του κ. Nguyen Van Phuc ( Tay Ninh ) πρότεινε οι εργαζόμενοι να εργάζονται 1 ώρα και 35 λεπτά επιπλέον κάθε μέρα (εκτός του κανονικού ωραρίου εργασίας), αλλά χωρίς αντισταθμιστική αμοιβή για υπερωρίες, και να έχουν ρεπό το Σάββατο.
Σε περίπτωση Σαββάτου όπου υπάρχει επείγουσα εντολή και ο εργαζόμενος πρέπει να πάει στη δουλειά, εφαρμόζεται μόνο 1,5 φορά ο κανονικός συντελεστής και η εργασία το Σάββατο δεν υπολογίζεται ως ημέρα αργίας. Ο κ. Phuc ρωτά αν αυτή η μέθοδος υπολογισμού είναι σύμφωνη με το νόμο.
Το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων της επαρχίας Tay Ninh απάντησε σε αυτό το ζήτημα ως εξής:
Σύμφωνα με τις ρήτρες 1 και 2 του άρθρου 105, την ρήτρα 2 του άρθρου 107 και την ρήτρα 1 του άρθρου 111 του Εργατικού Κώδικα του 2019:
Άρθρο 105. Κανονικό ωράριο εργασίας
1. Οι κανονικές ώρες εργασίας δεν υπερβαίνουν τις 8 ώρες την ημέρα και τις 48 ώρες την εβδομάδα.
2. Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να ρυθμίζουν τις ώρες εργασίας ανά ημέρα ή εβδομάδα, αλλά οφείλουν να ενημερώνουν τους εργαζομένους· στην περίπτωση των εβδομαδιαίων ωρών εργασίας, οι κανονικές ώρες εργασίας δεν υπερβαίνουν τις 10 ώρες ημερησίως και τις 48 ώρες εβδομαδιαίως.
Άρθρο 107. Υπερωριακή εργασία
2. Οι εργοδότες μπορούν να απαιτούν από τους εργαζομένους να εργάζονται υπερωρίες όταν πληρούνται όλες οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
α) Απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου·
β) Να διασφαλίζουν ότι ο αριθμός των υπερωριών για τους εργαζομένους δεν υπερβαίνει το 50% των κανονικών ωρών εργασίας σε μία ημέρα· σε περιπτώσεις όπου οι κανονικές ώρες εργασίας ρυθμίζονται σε εβδομαδιαία βάση, ο συνολικός αριθμός των κανονικών ωρών εργασίας και των υπερωριών δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 12 ώρες σε μία ημέρα· και να μην υπερβαίνει τις 40 ώρες σε ένα μήνα·
γ) Να διασφαλίζουν ότι ο αριθμός των υπερωριών για τους εργαζομένους δεν υπερβαίνει τις 200 ώρες σε ένα έτος, εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζονται στην παράγραφο 3 του παρόντος άρθρου.
Άρθρο 111. Εβδομαδιαία ανάπαυση
1. Κάθε εβδομάδα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται τουλάχιστον 24 συνεχόμενες ώρες ανάπαυσης. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις όπου ο κύκλος εργασίας καθιστά αδύνατη την εβδομαδιαία ανάπαυση, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος να διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν κατά μέσο όρο τουλάχιστον 4 ημέρες ανάπαυσης ανά μήνα.
Έτσι, η εργατική νομοθεσία ορίζει ότι οι κανονικές ώρες εργασίας δεν υπερβαίνουν τις 8 ώρες την ημέρα και τις 48 ώρες την εβδομάδα. Στην περίπτωση της εβδομαδιαίας εργασίας, οι κανονικές ώρες εργασίας δεν υπερβαίνουν τις 10 ώρες την ημέρα και τις 48 ώρες την εβδομάδα, διασφαλίζοντας ότι κάθε εβδομάδα οι εργαζόμενοι έχουν τουλάχιστον 24 συνεχόμενες ώρες (1 ημέρα) ανάπαυσης.
Επιπλέον, εάν απαιτούνται υπερωρίες, η εταιρεία θα διαπραγματευτεί και θα λάβει τη συγκατάθεση του εργαζομένου για την οργάνωση υπερωριών, οι οποίες δεν θα υπερβαίνουν το 50% των κανονικών ωρών εργασίας ανά ημέρα. Σε περιπτώσεις όπου οι κανονικές ώρες εργασίας βασίζονται σε εβδομαδιαίο πρόγραμμα, ο συνολικός αριθμός κανονικών ωρών εργασίας και υπερωριών δεν θα υπερβαίνει τις 12 ώρες ανά ημέρα, τις 40 ώρες ανά μήνα και τις 200 ώρες ανά έτος.
Ενδεικτική εικόνα
Υπερωριακή εργασία από 200 έως 300 ώρες ετησίως.
Σύμφωνα με την εφημερίδα Nguoi Lao Dong, όταν οργανώνουν υπερωρίες που υπερβαίνουν τις 200 ώρες αλλά δεν υπερβαίνουν τις 300 ώρες ετησίως, οι εργοδότες πρέπει να ειδοποιούν το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων στις ακόλουθες τοποθεσίες:
- Όταν ο εργοδότης οργανώνει υπερωρίες που κυμαίνονται από 200 έως 300 ώρες ετησίως·
- Η τοποθεσία της έδρας, εάν η έδρα βρίσκεται σε επαρχία ή κεντρικά διοικούμενη πόλη διαφορετική από την περιοχή στην οποία ο εργοδότης οργανώνει υπερωρίες που υπερβαίνουν τις 200 ώρες αλλά δεν υπερβαίνουν τις 300 ώρες ετησίως.
Η ειδοποίηση πρέπει να υποβληθεί το αργότερο 15 ημέρες μετά την ημερομηνία υπερωριακής εργασίας που υπερβαίνει τις 200 ώρες αλλά δεν υπερβαίνει τις 300 ώρες ετησίως. Το έγγραφο κοινοποίησης πρέπει να ακολουθεί το Έντυπο Αρ. 02/PLIV, Παράρτημα IV, που εκδόθηκε με το Διάταγμα 145/2020/ND-CP.
Σε περιπτώσεις όπου δεν υπάρχουν όρια στον αριθμό των υπερωριών:
Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να απαιτούν από τους εργαζομένους να εργάζονται υπερωρίες οποιαδήποτε ημέρα χωρίς να περιορίζονται από τους προαναφερθέντες κανονισμούς και οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αρνηθούν στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Να εφαρμόζουν τις διαταγές επιστράτευσης για την εξασφάλιση των αποστολών εθνικής άμυνας και ασφάλειας σύμφωνα με το νόμο.
- Να εκτελεί καθήκοντα που αποσκοπούν στην προστασία της ανθρώπινης ζωής και της περιουσίας φορέων, οργανισμών και ατόμων κατά την πρόληψη και τον μετριασμό των συνεπειών φυσικών καταστροφών, πυρκαγιών, επικίνδυνων επιδημιών και καταστροφών, εκτός από τις περιπτώσεις όπου υπάρχει κίνδυνος για τη ζωή και την υγεία των εργαζομένων, όπως ορίζεται από τον νόμο περί επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας.
Τρουκ Τσι (μεταγλωττισμένο)
[διαφήμιση_2]
Πηγή
Σχόλιο (0)