Το 2024, πώς θα ρυθμίζεται η υπερωριακή εργασία για τους εργαζομένους;

[διαφήμιση_1]

Πώς επιτρέπονται οι υπερωρίες;

Σύμφωνα με την κυβερνητική εφημερίδα, πρόσφατα, ο διευθυντής της εταιρείας του κ. Nguyen Van Phuc ( Tay Ninh ) πρότεινε οι εργαζόμενοι να εργάζονται 1 ώρα και 35 λεπτά επιπλέον κάθε μέρα (εκτός ωραρίου γραφείου), χωρίς όμως να υπολογίζονται οι υπερωρίες και να έχουν ρεπό το Σάββατο.

Σε περίπτωση που υπάρχει επείγουσα εργασία το Σάββατο, υπολογίζεται μόνο πολλαπλασιάζοντας την επί 1,5 φορά και δεν υπολογίζεται η εργασία το Σάββατο ως ημέρα αργίας. Ο κ. Phuc ρώτησε, είναι αυτός ο υπολογισμός σύμφωνος με το νόμο;

Το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων της επαρχίας Tay Ninh απάντησε σε αυτό το ζήτημα ως εξής:

Οι παράγραφοι 1, 2, άρθρο 105, 2, άρθρο 107 και 1, άρθρο 111 του Κώδικα Εργασίας του 2019 ορίζουν:

Άρθρο 105. Κανονικό ωράριο εργασίας

1. Οι κανονικές ώρες εργασίας δεν υπερβαίνουν τις 8 ώρες την ημέρα και δεν υπερβαίνουν τις 48 ώρες την εβδομάδα.

2. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ρυθμίζει τις ώρες εργασίας ανά ημέρα ή εβδομάδα, αλλά οφείλει να ενημερώνει τον εργαζόμενο· σε περίπτωση εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας, οι κανονικές ώρες εργασίας δεν υπερβαίνουν τις 10 ώρες ανά ημέρα και δεν υπερβαίνουν τις 48 ώρες ανά εβδομάδα.

… Άρθρο 107. Υπερωρίες

2. Οι εργοδότες επιτρέπεται να χρησιμοποιούν υπαλλήλους για υπερωριακή εργασία όταν πληρούν πλήρως τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

α) Πρέπει να έχει τη συγκατάθεση του εργαζομένου·

β) Να διασφαλίζεται ότι ο αριθμός των υπερωριών των εργαζομένων δεν υπερβαίνει το 50% των κανονικών ωρών εργασίας σε 1 ημέρα· σε περίπτωση εφαρμογής του κανονισμού για τις κανονικές ώρες εργασίας ανά εβδομάδα, ο συνολικός αριθμός των κανονικών ωρών εργασίας και των υπερωριών δεν υπερβαίνει τις 12 ώρες σε 1 ημέρα· όχι περισσότερο από 40 ώρες σε 1 μήνα·

γ) Να διασφαλίζουν ότι ο αριθμός των υπερωριών των εργαζομένων δεν υπερβαίνει τις 200 ώρες ανά έτος, εκτός από την περίπτωση που ορίζεται στην παράγραφο 3 του παρόντος άρθρου.

… Άρθρο 111. Εβδομαδιαία ανάπαυση

1. Κάθε εβδομάδα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται τουλάχιστον 24 συνεχόμενες ώρες ανάπαυσης. Σε ειδικές περιπτώσεις όπου ο κύκλος εργασίας εμποδίζει την εβδομαδιαία ανάπαυση, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος να διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι έχουν κατά μέσο όρο τουλάχιστον 4 ημέρες άδειας ανά μήνα.

Έτσι, η εργατική νομοθεσία ορίζει ότι οι κανονικές ώρες εργασίας δεν υπερβαίνουν τις 8 ώρες την ημέρα και δεν υπερβαίνουν τις 48 ώρες την εβδομάδα. Σε περίπτωση εβδομαδιαίας εργασίας, οι κανονικές ώρες εργασίας δεν υπερβαίνουν τις 10 ώρες την ημέρα και δεν υπερβαίνουν τις 48 ώρες την εβδομάδα, διασφαλίζοντας ότι κάθε εβδομάδα ο εργαζόμενος έχει τουλάχιστον 24 συνεχόμενες ώρες άδεια (1 ημέρα).

Επιπλέον, εάν υπάρχει ανάγκη για υπερωρίες, η εταιρεία θα διαπραγματευτεί και θα λάβει τη συγκατάθεση του εργαζομένου για την οργάνωση υπερωριών που δεν θα υπερβαίνουν το 50% των κανονικών ωρών εργασίας σε 1 ημέρα. Σε περίπτωση εφαρμογής του κανονισμού για τις κανονικές ώρες εργασίας ανά εβδομάδα, ο συνολικός αριθμός κανονικών ωρών εργασίας και υπερωριών δεν θα υπερβαίνει τις 12 ώρες σε 1 ημέρα, όχι περισσότερες από 40 ώρες σε 1 μήνα και όχι περισσότερες από 200 ώρες σε 1 έτος.

Πολιτική - Το 2024, πώς θα ρυθμίζεται η υπερωριακή εργασία για τους εργαζομένους; — Φωτογραφία εικονογράφησης

Υπερωρίες από 200 έως 300 ώρες ετησίως

Πληροφορίες για τους Εργαζόμενους Όταν οργανώνουν υπερωρίες από 200 έως 300 ώρες ετησίως, οι εργοδότες πρέπει να ειδοποιούν το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων στα ακόλουθα μέρη:

- Όταν ο εργοδότης οργανώνει υπερωρίες από 200 έως 300 ώρες ετησίως·

- Η τοποθεσία της έδρας, εάν η έδρα βρίσκεται σε επαρχία ή κεντρικά διοικούμενη πόλη διαφορετική από τον τόπο όπου ο εργοδότης οργανώνει υπερωρίες από 200 έως 300 ώρες ετησίως.

Η ειδοποίηση πρέπει να υποβληθεί το αργότερο εντός 15 ημερών από την ημερομηνία εκτέλεσης υπερωριών από 200 ώρες έως 300 ώρες ετησίως. Το έγγραφο ειδοποίησης είναι σύμφωνο με το Έντυπο Αρ. 02/PLIV Παράρτημα IV που εκδόθηκε με το Διάταγμα 145/2020/ND-CP.

Σε περίπτωση που δεν υπάρχει όριο στον αριθμό των υπερωριών:

Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν από τους εργαζομένους να εργαστούν υπερωρίες οποιαδήποτε ημέρα χωρίς κανένα όριο στον αριθμό των υπερωριών όπως ορίζεται παραπάνω και οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αρνηθούν στις ακόλουθες περιπτώσεις:

- Εκτέλεση διαταγών επιστράτευσης για την εξασφάλιση των αποστολών εθνικής άμυνας και ασφάλειας σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου.

- Εκτέλεση καθηκόντων για την προστασία της ανθρώπινης ζωής και της περιουσίας φορέων, οργανισμών και ατόμων κατά την πρόληψη και την αντιμετώπιση των συνεπειών φυσικών καταστροφών, πυρκαγιών, επικίνδυνων επιδημιών και καταστροφών, εκτός από τις περιπτώσεις όπου υπάρχει κίνδυνος να επηρεαστεί η ζωή και η υγεία των εργαζομένων σύμφωνα με τις διατάξεις της νομοθεσίας περί επαγγελματικής ασφάλειας και υγιεινής.

Τρουκ Τσι (t/h)

[διαφήμιση_2]
Πηγή