Οι εργαζόμενες που γεννούν μπορούν να «ανταμοιβθούν» με 100 εκατομμύρια δολάρια από την εταιρεία

Η εφημερίδα Korea Herald ανέφερε ότι ο κατασκευαστής εσωρούχων Ssangbangwool στη Νότια Κορέα ανακοίνωσε στις 22 Φεβρουαρίου ότι η εταιρεία θα υποστηρίξει έως και 100 εκατομμύρια γουόν (περίπου 1,85 δισεκατομμύρια VND) για τις έγκυες εργαζόμενες.

Σύμφωνα με το πρόγραμμα επιδομάτων παιδικής μέριμνας της εταιρείας, οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν 30 εκατομμύρια γουόν για το πρώτο τους παιδί, άλλα 30 εκατομμύρια γουόν για το δεύτερο παιδί τους και άλλα 40 εκατομμύρια γουόν για το τρίτο τους παιδί.

Η εταιρεία αποκάλυψε επίσης ότι θα παρέχει έως και 3 εκατομμύρια γουόν σε υπαλλήλους που χρειάζονται εξωσωματική γονιμοποίηση.

«Το χαμηλό ποσοστό γεννήσεων είναι ένα σημαντικό έργο που πρέπει να ξεπεράσει η κοινωνία μας. Η εταιρεία θα αναλάβει την ευθύνη και θα κάνει ό,τι καλύτερο μπορεί για να βοηθήσει τη χώρα να αυξήσει το ποσοστό γεννήσεων», δήλωσε εκπρόσωπος της Ssangbangwool.

Το ποσοστό γεννήσεων στη Νότια Κορέα βρίσκεται σε ιστορικά χαμηλό επίπεδο.

Η ανακοίνωση έρχεται μετά την ανακοίνωση του κατασκευαστικού ομίλου Booyoung νωρίτερα αυτόν τον μήνα ότι θα παρέχει στους εργαζομένους 100 εκατομμύρια γουόν ανά γέννα - το υψηλότερο επίδομα μητρότητας σε μετρητά μεταξύ των νοτιοκορεατικών εταιρειών.

Η εταιρεία ανέφερε ότι η Booyoung έχει παράσχει συνολικά 7 δισεκατομμύρια γουόν σε 70 υπαλλήλους με ένα ή περισσότερα παιδιά από τον Ιανουάριο του 2021.

Η κορεατική κυβέρνηση υποστηρίζει επίσης τα προγράμματα κινήτρων για την ανατροφή παιδιών των εταιρειών.

Νότια Κορέα σε φαύλο κύκλο χαμηλού ποσοστού γεννήσεων και έλλειψης παιδιάτρων

Την περασμένη εβδομάδα, ο πρόεδρος της Νότιας Κορέας Γιουν Σουκ Γέολ έδωσε εντολή στους βοηθούς του να παράσχουν φορολογικά κίνητρα και άλλα μέτρα υποστήριξης για να ενθαρρύνουν τις εταιρείες να ξεκινήσουν προγράμματα τεκνοποίησης.

Παρά τις συντονισμένες προσπάθειες τόσο του δημόσιου όσο και του ιδιωτικού τομέα για την αύξηση του ποσοστού γεννήσεων, πολλοί εργαζόμενοι στη Νότια Κορέα εξακολουθούν να πιστεύουν ότι η δαπάνη χρημάτων από μόνη της είναι απίθανο να κάνει τη διαφορά.

«Η εταιρεία μου αποφάσισε πρόσφατα να αυξήσει την οικονομική υποστήριξη για τις έγκυες εργαζόμενες. Αλλά δεν νομίζω ότι τα χρήματα από μόνα τους μπορούν να κάνουν τις εργαζόμενες να αποκτήσουν παιδιά. Δεν θέλουν να αισθάνονται ενοχές που έχουν χρησιμοποιήσει όλη την γονική τους άδεια και οι πολιτικές που μπορούν να εγγυηθούν ευέλικτο ωράριο εργασίας δεν υπάρχουν πλέον», δήλωσε μια εργαζόμενη μητέρα με ένα 7χρονο παιδί στην εφημερίδα The Korea Herald .

Μερικοί άνθρωποι ανησυχούν ότι τα κυβερνητικά φορολογικά κίνητρα θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε πόλωση της απασχόλησης.

«Πρόσφατα νέα σχετικά με τα προγράμματα κινήτρων ανατροφής παιδιών των μεγάλων εταιρειών και το σχέδιο της κυβέρνησης να παρέχει φορολογικά κίνητρα με ανησυχούν, επειδή δεν είμαι επιλέξιμος για αυτά τα προγράμματα», δήλωσε ένας υπάλληλος με το επώνυμο Λι, ο οποίος εργάζεται σε μια μικρή εταιρεία.

Σύμφωνα με την Εθνική Φορολογική Υπηρεσία της Κορέας, μόνο το 2,3% των οικιακών βοηθών λαμβάνουν οικονομική υποστήριξη από τα προγράμματα κινήτρων ανατροφής παιδιών των εταιρειών τους.

«Τα προγράμματα κινήτρων των εταιρειών για τη γέννηση παιδιών παρέχουν κάποια οικονομική υποστήριξη, αλλά δεν θα έχουν μεγάλο αντίκτυπο στην σημαντική αύξηση του ποσοστού γεννήσεων της χώρας, επειδή μόνο ένας μικρός αριθμός εργαζομένων επωφελείται από αυτά», δήλωσε ένας υπάλληλος του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού σε έναν όμιλο της Νότιας Κορέας.

Το ποσοστό γονιμότητας - ο μέσος αριθμός παιδιών που γεννά μια γυναίκα στη ζωή της - στη Νότια Κορέα έφτασε στο ιστορικό χαμηλό του 0,78 το 2022 και το ποσοστό αναμένεται να μειωθεί ακόμη περισσότερο το 2023.

Σύνδεσμος πηγής: https://thanhnien.vn/han-quoc-nhan-vien-sinh-con-co-the-duoc-cong-ty-thuong-100-trieu-won-185240225123727054.htm