Γιατροί στο Νοσοκομείο Ανδρολογίας και Υπογονιμότητας του Ανόι εξετάζουν ασθενή - Φωτογραφία απεικόνισης: Παροχή νοσοκομείου.
Σύμφωνα με τους νέους κανονισμούς, οι εργαζόμενες γυναίκες που συμμετέχουν στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση θα λαμβάνουν παροχές μητρότητας εάν προηγουμένως έπρεπε να λάβουν άδεια από την εργασία τους για θεραπεία υπογονιμότητας.
Οι εργαζόμενες γυναίκες πρέπει να έχουν καταβάλει υποχρεωτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης μόνο για τουλάχιστον 6 μήνες εντός των 24 συνεχόμενων μηνών που προηγούνται του τοκετού για να είναι επιλέξιμες για αυτό το επίδομα.
Σε σύγκριση με τον παλιό νόμο, πρόκειται για μια πολιτική που υποστηρίζει την επίπονη διαδικασία απόκτησης παιδιών για πολλές οικογένειες. Προηγουμένως, για να είναι επιλέξιμες για παροχές μητρότητας, οι γυναίκες έπρεπε να καταβάλλουν συνεχώς ή σωρευτικά εισφορές στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για τουλάχιστον 6 μήνες εντός των 12 μηνών πριν από τον τοκετό.
Ωστόσο, πολλές γυναίκες αναγκάζονται να λάβουν παρατεταμένη άδεια από την εργασία τους για θεραπεία υπογονιμότητας (όπως εξωσωματική γονιμοποίηση, σπερματέγχυση, χειρουργική επέμβαση κ.λπ.), προκαλώντας διαταραχή στις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και με αποτέλεσμα να μην είναι επιλέξιμες για παροχές κατά τον τοκετό.
Τώρα, το χρονικό πλαίσιο έχει διευρυνθεί σε 24 μήνες αντί για 12 μήνες, διασφαλίζοντας ότι πολλές γυναίκες που είχαν δύσκολες εγκυμοσύνες εξακολουθούν να προστατεύονται τα δικαιώματά τους.
Ο νέος νόμος αναγνωρίζει επίσης επίσημα τη θεραπεία της υπογονιμότητας ως μέρος της πορείας της εγκυμοσύνης και διευκολύνει την πλήρη πρόσβαση των γυναικών σε παροχές μητρότητας όταν γεννηθεί το μωρό τους.
Ωστόσο, αυτή η νέα πολιτική ισχύει μόνο για γεννήσεις από την 1η Ιουλίου 2025 και μετά και δεν ισχύει αναδρομικά για γεννήσεις πριν από αυτήν την ημερομηνία.
Για να είναι επιλέξιμες για το επίδομα, οι εργαζόμενες πρέπει να πληρούν την ελάχιστη απαίτηση να έχουν καταβάλει υποχρεωτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για τουλάχιστον 6 μήνες εντός των 24 μηνών πριν από τον τοκετό.
Ο τροποποιημένος νόμος περί κοινωνικής ασφάλισης συνεχίζει επίσης να επιβεβαιώνει τον ρόλο των πολιτικών κοινωνικής ασφάλισης στην προστασία των ευάλωτων εργαζομένων, ιδίως των οικογενειών που παλεύουν με την υπογονιμότητα, την επιθυμία για παιδιά και στο πλαίσιο του ολοένα και χαμηλότερου ποσοστού γεννήσεων στο Βιετνάμ.
Επιπλέον, ο νέος νόμος ορίζει επίσης ότι η άδεια μητρότητας υπολογίζεται ως χρόνος εισφορών στην κοινωνική ασφάλιση, κάτι που αποτελεί πολύ σημαντική διάταξη.
Για τις εργαζόμενες που γεννούν, τις εργαζόμενες που υιοθετούν παιδιά κάτω των 6 μηνών, τις εργαζόμενες που ενεργούν ως παρένθετες μητέρες και τις εργαζόμενες που χρησιμοποιούν παρένθετες μητέρες, η περίοδος άδειας για επιδόματα μητρότητας θα υπολογίζεται ως χρόνος καταβολής εισφορών στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση, κατά τη διάρκεια του οποίου ούτε η εργαζόμενη ούτε ο εργοδότης υποχρεούνται να καταβάλλουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.
Για άλλες περιπτώσεις άδειας μητρότητας όπου η περίοδος απουσίας είναι 14 εργάσιμες ημέρες ή περισσότερες ανά μήνα, η περίοδος αυτή υπολογίζεται επίσης ως χρόνος καταβολής εισφορών στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση χωρίς να απαιτούνται περαιτέρω εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Αυτό διασφαλίζει τη συνεχή παροχή κοινωνικής ασφάλισης για την εργαζόμενη.
Πηγή: https://tuoitre.vn/phu-nu-dieu-tri-vo-sinh-duoc-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-20250719143929083.htm
Σχόλιο (0)