Προώθηση της ανάπτυξης μιας κουλτούρας ασφάλειας στον χώρο εργασίας.

Το νέο σχέδιο της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ στοχεύει στη διάδοση μιας κουλτούρας ασφάλειας σε όλες τις επιχειρήσεις, από την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων έως τη δέσμευση των εργοδοτών για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος. Αυτό θεωρείται ως προετοιμασία για ένα ασφαλές, σταθερό και προσαρμόσιμο εργατικό δυναμικό την περίοδο 2025-2030.

Το Προεδρείο της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ μόλις εξέδωσε την απόφαση αριθ. 412/QD-TLD, με την οποία εγκρίνεται το Συνδικαλιστικό Έργο για την προώθηση της οικοδόμησης μιας κουλτούρας ασφάλειας στον χώρο εργασίας κατά την περίοδο 2025-2030. Το έργο στοχεύει στην υποστήριξη των επιχειρήσεων στην εφαρμογή ενός συνόλου κριτηρίων για την αξιολόγηση του επιπέδου της κουλτούρας ασφάλειας στον χώρο εργασίας και, ταυτόχρονα, στη συνεργασία με τα συνδικάτα βάσης για την ανάπτυξη ετήσιων σχεδίων βελτίωσης.

Δώστε προτεραιότητα στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.

Σύμφωνα με τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ, το έργο στοχεύει στην προώθηση της ανάπτυξης μιας κουλτούρας ασφάλειας στον χώρο εργασίας, εστιάζοντας στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και στη δημιουργία μιας συνήθειας συμμόρφωσης με τους κανονισμούς ασφαλείας σε κάθε επιχείρηση. Ο βασικός στόχος είναι η συνεργασία με τους εργοδότες για την εφαρμογή των κριτηρίων της κουλτούρας ασφάλειας και την ανάπτυξη ετήσιων σχεδίων βελτίωσης, θεωρώντας το ως κριτήριο για την αξιολόγηση της ποιότητας του εργασιακού περιβάλλοντος.

Το έργο επικεντρώνεται στην ευαισθητοποίηση και την προώθηση ασφαλών εργασιακών πρακτικών μεταξύ των εργαζομένων, από τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς και την πρόληψη ατυχημάτων έως τη διατήρηση αρμονικών και βιώσιμων εργασιακών σχέσεων. Αυτός ο μετασχηματισμός όχι μόνο εξυπηρετεί τα συμφέροντα των ίδιων των εργαζομένων, αλλά συμβάλλει και στην οικοδόμηση μιας σταθερής επιχείρησης και στην πορεία προς τη βιώσιμη ανάπτυξη.

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ επικεντρώνεται στην οικοδόμηση μιας κουλτούρας ασφάλειας στον χώρο εργασίας, με στόχο τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και τη δημιουργία μιας συνήθειας συμμόρφωσης με τους κανονισμούς ασφαλείας στην εργασία και την παραγωγή. (Φωτογραφία: Παρέχεται)

Από το 2025 έως το 2027, οι επαρχιακές και αστικές ομοσπονδίες εργασίας, τα κεντρικά συνδικάτα του κλάδου και τα συνδικάτα των εταιρειών που υπάγονται στη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ θα πρέπει να εκδώσουν σχέδια για την εφαρμογή του Έργου. Ταυτόχρονα, αυτοί οι οργανισμοί πρέπει να ενθαρρύνουν τουλάχιστον μία επιχείρηση κάθε χρόνο να δημιουργήσει μια πρότυπη κουλτούρα ασφάλειας στον χώρο εργασίας. Αυτές οι πρότυπες επιχειρήσεις αναμένεται να χρησιμεύσουν ως πυρήνας διάδοσης, ώστε άλλες μονάδες να μπορούν να μάθουν και να αναπαράγουν πρακτικές κατάλληλες για τα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά κάθε κλάδου.

Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, το 100% των επαρχιακών και τομεακών μονάδων πρέπει να εντείνουν τη διάδοση της κουλτούρας ασφάλειας στην εργασία στα μέλη των συνδικάτων και τους εργαζόμενους. Περίπου το 70% των συνδικαλιστικών υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης που είναι υπεύθυνοι για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία θα λάβουν εκπαίδευση και θα επικαιροποιήσουν τις γνώσεις τους, ενώ τουλάχιστον το 50% των υπαλλήλων ασφάλειας και υγείας στην εργασία θα λάβουν εκπαίδευση για την οικοδόμηση μιας κουλτούρας ασφάλειας στον χώρο εργασίας. Αυτό θεωρείται η βασική δύναμη για τη μετάδοση μηνυμάτων, την καθοδήγηση πρακτικών και τη διατήρηση της πειθαρχίας στην ασφάλεια σε κάθε βάρδια εργασίας.

Ολοκληρώστε το δίκτυο ασφαλείας.

Σύμφωνα με το σχέδιο, κατά την περίοδο 2028-2030, όλοι οι υπάλληλοι συνδικάτων πλήρους απασχόλησης πρέπει να ολοκληρώσουν εκπαίδευση σχετικά με την κουλτούρα ασφάλειας και υγείας στην εργασία και ασφάλειας. Το 100% των συνδικάτων βάσης πρέπει να διοργανώνουν συνεχείς εκστρατείες ευαισθητοποίησης, ενώ τουλάχιστον το 80% των υπαλλήλων ασφάλειας και υγείας στην εργασία θα συνεχίσουν να λαμβάνουν εκπαίδευση, διασφαλίζοντας ότι αυτή η δύναμη εκπληρώνει πραγματικά τον ρόλο της στην παρακολούθηση, την υποστήριξη και τη σύνδεση με τους εργοδότες.

Έως το 2030, κάθε Ομοσπονδία Εργασίας σε επίπεδο επαρχίας και πόλης, κάθε κεντρικό συνδικάτο κλάδου και κάθε συνδικάτο εταιρείας που υπάγεται στη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ πρέπει να ενθαρρύνει τουλάχιστον πέντε επιχειρήσεις να δημιουργήσουν ένα μοντέλο κουλτούρας ασφάλειας στον χώρο εργασίας. Αυτά τα μοντέλα δεν θα πρέπει μόνο να αντιπροσωπεύουν τον κλάδο ή την περιοχή, αλλά και να χρησιμεύουν ως απόδειξη της στενής συνεργασίας μεταξύ συνδικάτων και επιχειρήσεων για τη βελτίωση της ποιότητας του εργασιακού περιβάλλοντος.

Για την καθοδήγηση της εφαρμογής, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ συγκρότησε μια Ομάδα Υλοποίησης Έργου σε κεντρικό επίπεδο και ανέπτυξε ένα σύνολο κριτηρίων για την αξιολόγηση του επιπέδου της κουλτούρας ασφάλειας στην εργασία. Με βάση αυτά, θα επιλεγούν έξι έως δώδεκα επιχειρήσεις που αντιπροσωπεύουν διάφορους κλάδους, μεγέθη και επίπεδα δέσμευσης για να συνεργαστούν σε όλο το Έργο. Αυτές οι επιχειρήσεις θα ερωτηθούν για την τρέχουσα κατάστασή τους, θα λάβουν συμβουλές για βελτίωση και θα υποστηριχθούν για την αναβάθμιση κάθε κριτηρίου της κουλτούρας ασφάλειας.

Σύμφωνα με το σχέδιο, αρκετές τοπικές και εξειδικευμένες στον κλάδο συνδικαλιστικές οργανώσεις θα εφαρμόσουν άμεσα ένα πιλοτικό μοντέλο, επιλέγοντας μία έως δύο επιχειρήσεις για να εφαρμόσουν τα κριτήρια και να τις υποστηρίξουν σε όλη τη διαδικασία. Αυτές οι οργανώσεις περιλαμβάνουν: τις Επαρχιακές και Δημοτικές Ομοσπονδίες Εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των Quang Ninh, Khanh Hoa και Ho Chi Minh City, και τρία κεντρικά συνδικάτα και εταιρείες του κλάδου, δηλαδή το Συνδικάτο Βιομηχανίας και Εμπορίου του Βιετνάμ, το Συνδικάτο Εθνικής Εταιρείας Ενέργειας και Βιομηχανίας του Βιετνάμ και το Συνδικάτο Ηλεκτρικής Ενέργειας του Βιετνάμ.

Το έργο θεωρείται ένα σημαντικό βήμα προόδου, καθώς θέτει την ασφάλεια, την υγεία και την κοινωνική ευθύνη στο επίκεντρο των συνδικαλιστικών δραστηριοτήτων. Μέσω πιλοτικών μοντέλων, συνόλων κριτηρίων και ενός δικτύου επικοινωνίας, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ ελπίζει να δημιουργήσει ένα εργασιακό περιβάλλον όπου η ασφάλεια δεν θα είναι απλώς ένας υποχρεωτικός κανονισμός αλλά θα γίνει μια κοινή κουλτούρα, συμβάλλοντας στη βάση για βιώσιμη οικονομική ανάπτυξη την επόμενη περίοδο.

Πηγή: https://thoidai.com.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-an-toan-lao-dong-tai-noi-lam-viec-218288.html