Πώς δίνονται στους εκπαιδευτικούς τα μπόνους Tet;

Αρκετά σχολεία έχουν ήδη ανακοινώσει τα σχέδια μπόνους για τους εκπαιδευτικούς για την Πρωτοχρονιά, με ποικίλα ποσά. Ανεξάρτητα από το ποσό, όλοι οι εκπαιδευτικοί ανυπομονούν να έχουν κάποια επιπλέον χρήματα για τα ψώνια των γιορτών.

Το ποσό των μπόνους Tet που δίνονται στους εκπαιδευτικούς ποικίλλει από σχολείο σε σχολείο και από περιοχή σε περιοχή, ανάλογα με το ποσό των διαθέσιμων «εξοικονομήσεων», και δεν υπάρχει υποχρεωτικός κανονισμός που να τους υποχρεώνει να δαπανήσουν τα χρήματα.

ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΗ ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: NHAT THINH

Δεν υπάρχουν γενικοί κανονισμοί.

Από την εφαρμογή ενός συστήματος οικονομικής κατανομής για τα σχολεία, οι δαπάνες σχεδιάζονται από τον διευθυντή (κάτοχο του λογαριασμού) σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς δαπανών. Αυτοί οι κανονισμοί εγκρίνονται στη συνάντηση προσωπικού και εργαζομένων στην αρχή της σχολικής χρονιάς. Συνεπώς, το σχολείο επικεντρώνεται στην καταβολή μισθών και δραστηριοτήτων που υποστηρίζουν τη διδασκαλία και τη μάθηση με πνεύμα λιτότητας, ώστε να υπάρχει πλεόνασμα στο τέλος της χρονιάς για να δοθούν μπόνους Tet στους εκπαιδευτικούς. Τα μπόνους Tet ποικίλλουν από σχολείο σε σχολείο και από περιοχή σε περιοχή ανάλογα με το ποσό των «αποταμιεύσεων» που απομένουν και δεν υπάρχει υποχρεωτικός κανονισμός. Ως εκ τούτου, ορισμένα σχολεία δίνουν μπόνους Tet στο τέλος της χρονιάς, ενώ άλλα όχι.

Ο συνάδελφός μου εργάζεται στο Εθνικό Οικοτροφείο Khanh Vinh, το οποίο βρίσκεται σε μια ορεινή περιοχή της επαρχίας Khanh Hoa . Η πλειοψηφία των μαθητών εκεί προέρχεται από την εθνοτική μειονότητα Raglai και η ζωή τους εξακολουθεί να είναι πολύ δύσκολη. Αυτός ο δάσκαλος είπε ότι οι δάσκαλοι στο σχολείο, και στην περιοχή Khanh Vinh γενικότερα, δεν έχουν λάβει μπόνους Tet εδώ και πολλά χρόνια, σε αντίθεση με τις πεδινές περιοχές. Όταν έρχεται το Tet, οι μαθητές δίνουν στους δασκάλους τους φρεσκοκομμένες πατάτες από τα χωράφια, έναν νεαρό κόκορα που μαθαίνει να λαλεί ή λίγο χοιρινό κρέας από χοίρους που εκτρέφονται κάτω από το σπίτι... είναι μια πολύ συγκινητική χειρονομία.

Οι εκπαιδευτικοί που εργάζονται στις πεδινές περιοχές είναι πιο τυχεροί, καθώς λαμβάνουν ένα μικρό μπόνους Tet στο τέλος της χρονιάς. Το Tet του 2023, χάρηκα πολύ που έλαβα ένα αξιοπρεπές μπόνους 3.600.000 VND, περισσότερο από ορισμένους συναδέλφους στην ίδια περιοχή (Dien Khanh), το οποίο με βοήθησε να προετοιμαστώ για το Tet. Φέτος, το 2024, το σχολείο εξακολουθεί να συνοψίζει τα έξοδά του, επομένως το ποσό του μπόνους Tet από τις αποταμιεύσεις δεν έχει ανακοινωθεί ακόμη.

Δάσκαλοι και μαθητές οργανώνουν μια δραστηριότητα τυλίγματος ρυζογκοφρετών ενόψει της Σεληνιακής Πρωτοχρονιάς.

Ορισμένα σχολεία χρεώνουν εκατομμύρια ή εκατοντάδες εκατομμύρια ντονγκ, ενώ άλλα δεν χρεώνουν απολύτως τίποτα.

Γιατί οι εκπαιδευτικοί σε ορισμένα σχολεία λαμβάνουν μπόνους Tet ενώ σε άλλα όχι; Σύμφωνα με τους διευθυντές αρκετών σχολείων, η χορήγηση μπόνους Tet σε εκπαιδευτικούς δεν αποτελεί υποχρεωτικό κανονισμό, αλλά εξαρτάται από κάθε σχολείο. Μετά τα έξοδα για εκπαιδευτικές δραστηριότητες, επενδύσεις σε υποδομές και μισθούς εκπαιδευτικών, εάν υπάρχει πλεόνασμα στο τέλος του έτους, αυτό διανέμεται στους εκπαιδευτικούς. Διαφορετικά, δεν διανέμεται.

Οι εκπαιδευτικοί που εργάζονται σε ορεινές περιοχές αντιμετωπίζουν δύσκολες συνθήκες λόγω ανεπαρκών σχολικών εγκαταστάσεων. Ο προϋπολογισμός χρησιμοποιείται κυρίως για την πληρωμή των μισθών των εκπαιδευτικών και την αγορά διδακτικού εξοπλισμού, αφήνοντας ελάχιστα χρήματα για τα μπόνους Tet.

Η εγκύκλιος αριθ. 71/2014/TTLT-BTC-BNV ορίζει τη χρήση των εξοικονομηθέντων κονδυλίων διοικητικής διαχείρισης ως εξής: Στο τέλος του οικονομικού έτους, μετά την ολοκλήρωση των ανατεθειμένων καθηκόντων, εάν ένας φορέας που λειτουργεί στο πλαίσιο του αυτόνομου συστήματος διαχείρισης έχει πραγματικές δαπάνες χαμηλότερες από τον προϋπολογισμό που έχει διατεθεί για το αυτόνομο σύστημα διαχείρισης, η διαφορά θεωρείται εξοικονομημένο κεφάλαιο. Τα κεφάλαια αυτά χρησιμοποιούνται για τους ακόλουθους σκοπούς: Συμπλήρωση εισοδήματος για υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους.

Έτσι, το μπόνους Σεληνιακού Νέου Έτους για τους εκπαιδευτικούς είναι ένα πρόσθετο εισόδημα που προκύπτει από την εξοικονόμηση εξόδων και συνήθως δίνεται στο τέλος του σεληνιακού έτους, γι' αυτό και οι εκπαιδευτικοί το αποκαλούν συχνά «μπόνους Σεληνιακού Νέου Έτους». Ωστόσο, το ποσό του μπόνους ποικίλλει από σχολείο σε σχολείο και από τοποθεσία σε τοποθεσία. Ορισμένα σχολεία δίνουν εκατομμύρια ή εκατοντάδες χιλιάδες ντονγκ, ενώ άλλα δεν δίνουν τίποτα απολύτως.

Γιατί να μην δίνετε μπόνους Tet σε ενιαία τιμή;

Ένα μέλος του διοικητικού συμβουλίου του σχολείου εξετάζει ένα ενιαίο σύστημα μπόνους για την Κινηματογραφική Πρωτοχρονιά. Αυτό σημαίνει ότι το σχολείο θέλει να «αναζωογονήσει» το σύστημα μπόνους για την Κινηματογραφική Πρωτοχρονιά δίνοντας ίσα ποσά σε όλο το μόνιμο προσωπικό, από τους καθαριστές, το προσωπικό της κουζίνας, τους φύλακες ασφαλείας, τους υπαλλήλους γραφείου, τους δασκάλους μέχρι τον διευθυντή.

Γιατί είναι απαραίτητο ένα ενιαίο μπόνους Tet; Κάθε τμήμα και θέση λαμβάνει διαφορετικό μισθό κάθε μήνα. Κάποιοι άνθρωποι κερδίζουν υψηλούς μισθούς, ενώ άλλοι όχι, κάτι που είναι κατανοητό. Οι μισθοί ποικίλλουν ανάλογα με τη θέση, την ικανότητα κ.λπ. Επομένως, ένα ενιαίο μπόνους Tet είναι απαραίτητο, ώστε όλοι να λαμβάνουν το ίδιο ποσό του «μισθού» τους ταυτόχρονα.

Το Πανεπιστήμιο Βιομηχανίας και Εμπορίου της Πόλης Χο Τσι Μινχ απονέμει μπόνους Tet σε ενιαία τιμή εδώ και πολλά χρόνια.

Η πρακτική της χορήγησης ενός μπόνους Tet για την ομοιόμορφη εργασία σπάνια εφαρμόζεται σε πολλούς οργανισμούς. Ωστόσο, αν εφαρμοστεί, αποτελεί επίσης μια ευκαιρία να δείξουμε την εκτίμησή μας για την ισότιμη συνεισφορά που γίνεται στην ομάδα. Ακόμα και οι θυρωροί και οι φύλακες ασφαλείας είναι σημαντικά μέλη της ομάδας. Εργάζονται και συνεισφέρουν ολόψυχα με τον καλύτερο δυνατό τρόπο και με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας τους. Μια ομάδα δεν μπορεί να λειτουργήσει χωρίς αυτούς τους αφανείς ήρωες.

Για παράδειγμα, το Πανεπιστήμιο Βιομηχανίας και Εμπορίου της πόλης Χο Τσι Μινχ παρέχει μπόνους Tet με ενιαίο συντελεστή εδώ και πολλά χρόνια. Αυτό κάνει τους αφανείς ήρωες (φύλακες ασφαλείας, θυρωρούς κ.λπ.) να αισθάνονται χαρούμενοι, ενθουσιασμένοι και πολύ περήφανοι που βλέπουν ότι οι ηγέτες του πανεπιστημίου νοιάζονται, μοιράζονται και εκτιμούν τη συμβολή τους. Ο πρύτανης έχει λάβει πρακτικά μέτρα σκεπτόμενος τους χειρώνακτες εργάτες με σχετικά μέτρια μηνιαία εισοδήματα.

Το «ομοιόμορφο» μπόνους Tet είναι μια ουσιαστική πρωτοβουλία που βοηθά στην ελάφρυνση μέρους του οικονομικού βάρους των εργαζομένων, επιτρέποντάς τους να επικεντρωθούν στην εργασία τους και να αφοσιωθούν πλήρως στην ομάδα. Λόγω της σημασίας του, αυτό το «μοντέλο» μπορεί να αναπαραχθεί και να διαδοθεί, προωθώντας τις ανθρωπιστικές αξίες στη ζωή, ειδικά στον τομέα της εκπαίδευσης.

Θα πρέπει να διατεθεί ένα συγκεκριμένο ποσό για τα μπόνους των εκπαιδευτικών για το Σεληνιακό Νέο Έτος;

Το ψήφισμα 27-NQ/TW του 2018 σχετικά με τη μεταρρύθμιση των μισθολογικών πολιτικών για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και το προσωπικό των ενόπλων δυνάμεων (δημόσιος τομέας) θα σχεδιάσει μια νέα μισθολογική δομή που θα περιλαμβάνει: βασικό μισθό και επιδόματα.

Σε αυτό το σύστημα, ο βασικός μισθός (που αντιπροσωπεύει περίπου το 70% του συνολικού μισθολογικού ταμείου) και τα επιδόματα (που αντιπροσωπεύουν περίπου το 30% του συνολικού μισθολογικού ταμείου) αποτελούν ιδιαίτερα σημαντικές πτυχές της μεταρρύθμισης των μισθολογικών πολιτικών για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους, το προσωπικό των ενόπλων δυνάμεων και τους υπαλλήλους σε επιχειρήσεις. Με την εφαρμογή της νέας μισθολογικής πολιτικής την 1η Ιουλίου 2024, τα εκπαιδευτικά ιδρύματα θα έχουν καλύτερες συνθήκες για να φροντίζουν τη ζωή των εκπαιδευτικών, καθώς και να ανταμείβουν τους εκπαιδευτικούς για να τους παρακινούν και να τους ενθαρρύνουν, ειδικά κατά τη διάρκεια των εθνικών εορτών και φεστιβάλ, διασφαλίζοντας ότι κάθε εκπαιδευτικός λαμβάνει ένα μπόνους Tet (Σεληνιακό Νέο Έτος).

Επομένως, ίσως ένα μέρος του συνολικού προϋπολογισμού για την εκπαίδευση θα πρέπει να διατεθεί για μπόνους, έτσι ώστε οι εκπαιδευτικοί σε εθνικό επίπεδο να μπορούν να λάβουν κάποια ενθάρρυνση κατά την περίοδο του Σεληνιακού Νέου Έτους.

Σύνδεσμος πηγής: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-thuc-hien-ra-sao-185240107130308745.htm