Πώς να δώσω στους εκπαιδευτικούς μπόνους Tet;

Ορισμένα σχολεία έχουν ανακοινώσει τα σχέδια επιδομάτων τους για τους εκπαιδευτικούς σε διαφορετικά επίπεδα. Ανεξάρτητα από το πόσα λαμβάνουν, όλοι οι εκπαιδευτικοί ανυπομονούν να έχουν κάποια επιπλέον χρήματα για τα ψώνια τους για το Tet.

Το μπόνους Tet για τους εκπαιδευτικούς ποικίλλει από σχολείο σε σχολείο και από περιοχή σε περιοχή ανάλογα με το πόσες «εξοικονομήσεις» έχουν απομείνει και δεν υπάρχει υποχρεωτική ρύθμιση.

ΕΙΚΟΝΟΓΡΑΦΗΣΗ: ΝΧΑΤ ΘΙΝΧ

Δεν υπάρχει γενικός κανόνας.

Από την εφαρμογή του συστήματος οικονομικών συμβάσεων για τα σχολεία, οι δαπάνες σχεδιάζονται από τον διευθυντή (κάτοχο του λογαριασμού) σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς δαπανών. Αυτός ο κανονισμός εγκρίνεται στη διάσκεψη προσωπικού και εργαζομένων στην αρχή της σχολικής χρονιάς. Συνεπώς, το σχολείο επικεντρώνεται στην καταβολή μισθών και δραστηριοτήτων που εξυπηρετούν τη διδασκαλία και τη μάθηση με πνεύμα λιτότητας, έτσι ώστε στο τέλος της χρονιάς να υπάρχει πλεόνασμα για μπόνους Tet για τους εκπαιδευτικούς. Τα μπόνους Tet ποικίλλουν από σχολείο σε σχολείο και από περιοχή σε περιοχή ανάλογα με το πόσες «εξοικονομήσεις» απομένουν και δεν υπάρχει κανονισμός που να απαιτεί δαπάνες. Επομένως, στο τέλος της χρονιάς, ορισμένα σχολεία έχουν μπόνους Tet, ενώ άλλα όχι.

Ο συνάδελφός μου εργάζεται στο Εθνικό Οικοτροφείο Khanh Vinh, σε μια ορεινή περιοχή της επαρχίας Khanh Hoa . Η πλειοψηφία των μαθητών εδώ είναι εθνοτικές μειονότητες Raglai, των οποίων η ζωή εξακολουθεί να είναι δύσκολη. Αυτός ο δάσκαλος είπε ότι εδώ και πολλά χρόνια, οι δάσκαλοι στο σχολείο ειδικότερα και στην περιοχή Khanh Vinh γενικότερα δεν έχουν δώσει στους Tet μπόνους όπως αυτοί στις πεδινές περιοχές. Όταν έρχεται το Tet, οι μαθητές δίνουν στους δασκάλους γλυκοπατάτες φρεσκοφερμένες από τα χωράφια, έναν κόκορα που μαθαίνει να λαλεί, μια λίβρα μαύρο χοιρινό που μεγαλώνει κάτω από το πάτωμα..., πολύ ζεστά και ανθρώπινα.

Οι εκπαιδευτικοί που εργάζονται στην περιοχή του δέλτα είναι πιο τυχεροί και λαμβάνουν ένα μικρό επιπλέον μπόνους στο τέλος της χρονιάς. Για το Tet 2023, χάρηκα πολύ που έλαβα ένα αξιοπρεπές μπόνους 3.600.000 VND, περισσότερο από τους συναδέλφους μου σε ορισμένα σχολεία στην ίδια περιοχή (Dien Khanh) για να προετοιμαστούν για το Tet. Φέτος, το 2024, το σχολείο συνοψίζει τα έξοδα και τις δαπάνες, επομένως δεν έχει ανακοινώσει το ποσό του μπόνους Tet από τις αποταμιεύσεις.

Δάσκαλοι και μαθητές οργανώνουν το τύλιγμα του banh chung ενόψει της Σεληνιακής Πρωτοχρονιάς

Υπάρχουν σχολεία που κοστίζουν εκατομμύρια, εκατοντάδες δολάρια, και υπάρχουν σχολεία που δεν κοστίζουν τίποτα.

Γιατί οι εκπαιδευτικοί σε ορισμένα σχολεία λαμβάνουν μπόνους Tet και σε άλλα όχι; Σύμφωνα με τους διευθυντές ορισμένων σχολείων, η χορήγηση μπόνους Tet στους εκπαιδευτικούς δεν είναι υποχρεωτικός κανόνας, αλλά εξαρτάται από κάθε σχολείο. Αφού δαπανηθούν για εκπαιδευτικές δραστηριότητες, επενδύσεις σε εγκαταστάσεις, πληρωμή μισθών εκπαιδευτικών..., στο τέλος της χρονιάς, εάν περισσέψει κάτι, δίνεται στους εκπαιδευτικούς, διαφορετικά δεν δίνεται.

Για τους εκπαιδευτικούς που εργάζονται σε ορεινές περιοχές, λόγω της έλλειψης σχολικών εγκαταστάσεων, ο προϋπολογισμός προορίζεται κυρίως για την πληρωμή των μισθών των εκπαιδευτικών και την αγορά διδακτικού εξοπλισμού, οπότε πού είναι τα χρήματα για τα μπόνους Tet;

Η εγκύκλιος αριθ. 71/2014/TTLT-BTC-BNV ορίζει τη χρήση των εξοικονομούμενων κονδυλίων διοικητικής διαχείρισης ως εξής: Στο τέλος του οικονομικού έτους, μετά την ολοκλήρωση των ανατεθειμένων καθηκόντων, εάν ο φορέας που εφαρμόζει το αυτόνομο καθεστώς έχει πραγματικές δαπάνες χαμηλότερες από την καθορισμένη εκτίμηση του προϋπολογισμού για την εφαρμογή του αυτόνομου καθεστώτος, η διαφορά καθορίζεται ως εξοικονομούμενα κεφάλαια. Το εν λόγω κεφάλαιο χρησιμοποιείται για τα ακόλουθα περιεχόμενα: Συμπλήρωση εισοδήματος για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους.

Έτσι, το μπόνους Tet για τους εκπαιδευτικούς είναι το πρόσθετο εισόδημα από την εξοικονόμηση εξόδων και συνήθως καταβάλλεται στο τέλος του σεληνιακού έτους, επομένως οι εκπαιδευτικοί συχνά το αποκαλούν «μπόνους Tet». Ωστόσο, το μπόνους Tet είναι διαφορετικό για κάθε σχολείο και κάθε τοποθεσία, ορισμένα σχολεία δίνουν εκατομμύρια, εκατοντάδες δολάρια και κάποια άλλα δεν δίνουν ούτε δεκάρα.

Μπόνους Tet "ίδιας τιμής", γιατί όχι;

Ένα μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του σχολείου στο οποίο εργαζόμαστε στοχεύει σε ένα μπόνους Tet «ίδιας αξίας». Αυτό σημαίνει ότι το σχολείο θέλει να «καινοτομήσει» το μπόνους Tet με ίσα ποσά για όλους τους υπαλλήλους, από τις καθαρίστριες, το προσωπικό της κουζίνας, τους φύλακες ασφαλείας, το προσωπικό γραφείου, τους δασκάλους μέχρι τον διευθυντή.

Γιατί είναι απαραίτητο να υπάρχει ένα μπόνους Tet «ίδιας τιμής»; Κάθε μήνα, κάθε τμήμα και θέση λαμβάνει διαφορετικό μισθό. Κάποιοι άνθρωποι έχουν υψηλούς μισθούς, κάποιοι όχι, αυτό είναι κατανοητό. Ανάλογα με τη θέση, την ικανότητα... ο μισθός είναι διαφορετικός. Επομένως, είναι επίσης απαραίτητο να υπάρχει ένα μπόνους Tet «ίδιας τιμής», ώστε όλοι να λαμβάνουν τον ίδιο «μισθό» ταυτόχρονα.

Το Πανεπιστήμιο Βιομηχανίας και Εμπορίου της Πόλης Χο Τσι Μινχ δίνει μπόνους Tet «ίδιας τιμής» εδώ και πολλά χρόνια.

Πολύ λίγες μονάδες εφαρμόζουν το μπόνους της «ίδιας τιμής». Αλλά αν εφαρμοστεί, είναι επίσης μια ευκαιρία να δείξουν ευγνωμοσύνη για την ίδια αφοσίωση στην συλλογικότητα. Παρόλο που είναι θυρωροί ή φύλακες ασφαλείας, είναι επίσης σημαντικά μέλη της συλλογικότητας, εργάζονται επίσης και αφιερώνονται στις ικανότητές τους και στη φύση της εργασίας τους. Μια συλλογικότητα δεν μπορεί να στερείται αυτών των σιωπηλών εργατών.

Για παράδειγμα, το Πανεπιστήμιο Βιομηχανίας και Εμπορίου της πόλης Χο Τσι Μινχ εφαρμόζει εδώ και πολλά χρόνια ένα μπόνους Tet «ίδιας τιμής». Αυτό κάνει τους σιωπηλούς εργαζόμενους (φύλακες ασφαλείας, καθαριστές κ.λπ.) να αισθάνονται χαρούμενοι, ενθουσιασμένοι και πολύ περήφανοι όταν οι διευθυντές του σχολείου νοιάζονται, μοιράζονται και εκτιμούν αυτό που προσφέρουν οι εργαζόμενοι. Ο διευθυντής έχει λάβει πρακτικά μέτρα όσον αφορά τους χειρώνακτες εργαζόμενους με ένα κάπως μέτριο μηνιαίο εισόδημα.

Η παροχή ενός μπόνους Tet «ίδιας τιμής» είναι κάτι ουσιαστικό που βοηθά τους εργαζόμενους να μειώσουν ορισμένες από τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν στην προσπάθειά τους να βιοποριστούν, βοηθώντας τους να αισθάνονται ασφαλείς στην εργασία τους και να αφοσιωθούν στο συλλογικό έργο. Έχοντας ένα τόσο ουσιαστικό μπόνους Tet «ίδιας τιμής», αυτό το «μοντέλο» μπορεί να πολλαπλασιαστεί, διαδίδοντας ανθρωπιστικές αξίες στη ζωή, ειδικά στον τομέα της εκπαίδευσης.

Θα έπρεπε να υπάρχει ξεχωριστό ταμείο για τα μπόνους Tet των εκπαιδευτικών;

Το ψήφισμα 27-NQ/TW του 2018 σχετικά με τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τις ένοπλες δυνάμεις (δημόσιος τομέας) θα σχεδιάσει μια νέα μισθολογική δομή που θα περιλαμβάνει: Βασικό μισθό και επιδόματα.

Στο οποίο, βασικός μισθός (που αντιπροσωπεύει περίπου το 70% του συνολικού ταμείου μισθών) και επιδόματα (που αντιπροσωπεύουν περίπου το 30% του συνολικού ταμείου μισθών). Αυτό είναι επίσης κάτι στο οποίο το Κόμμα, το Κράτος, η Κυβέρνηση και η Εθνοσυνέλευση δίνουν ιδιαίτερη προσοχή κατά την αναμόρφωση των μισθολογικών πολιτικών για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους, τις ένοπλες δυνάμεις και τους υπαλλήλους σε επιχειρήσεις. Κατά την εφαρμογή της νέας μισθολογικής πολιτικής την 1η Ιουλίου 2024, τα εκπαιδευτικά ιδρύματα θα έχουν περισσότερες προϋποθέσεις για να φροντίσουν τη ζωή των εκπαιδευτικών, καθώς και να ανταμείψουν τους εκπαιδευτικούς για να ενθαρρύνουν και να παρακινήσουν τους εκπαιδευτικούς, ειδικά στις παραδοσιακές εθνικές εορτές και στις αργίες Tet, έτσι ώστε κάθε εκπαιδευτικός να έχει ένα μπόνους Tet.

Επομένως, στον συνολικό προϋπολογισμό που διατίθεται για την εκπαίδευση, είναι απαραίτητο να διατεθεί ένα ξεχωριστό ποσό για μπόνους, ώστε οι εκπαιδευτικοί σε όλη τη χώρα να μπορούν να έχουν κάποια πνευματική ενθάρρυνση όταν έρθει το Tet και έρθει η άνοιξη.

Σύνδεσμος πηγής: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-thuc-hien-ra-sao-185240107130308745.htm