El 30 de diciembre, el Secretario General To Lam presentó la decisión del Politburó sobre las funciones y tareas de 13 comités y unidades del Partido a nivel central, luego de la reestructuración y racionalización de su aparato organizativo.
El 30 de diciembre, en Hanoi , el Politburó y el Secretariado celebraron una conferencia para anunciar la decisión del Politburó sobre las funciones, tareas, poderes, estructura organizativa y relaciones de trabajo de 13 agencias, incluidos los comités del Partido, las organizaciones afiliadas al Partido, el Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones políticas y sociales a nivel central.
El Secretario General To Lam presentó la decisión del Politburó sobre las funciones y tareas del Comité Central de la Unión de Jóvenes Comunistas de Ho Chi Minh al Primer Secretario del Comité Central de la Unión de Jóvenes Comunistas de Ho Chi Minh, Bui Quang Huy.
FOTO: VNA
El Secretario General To Lam asistió a la conferencia y presentó las decisiones. También asistieron el presidente Luong Cuong; el presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man; el miembro permanente del Secretariado, Tran Cam Tu, presidente del Comité Central de Inspección; y miembros del Politburó, del Secretariado y del Comité Central, jefes de agencias y unidades centrales.
En la conferencia, el subjefe del Comité Organizador Central, Nguyen Quang Duong, declaró que en la reunión del Politburó y el Secretariado del 27 de diciembre, el Politburó y el Secretariado discutieron y aprobaron los proyectos de decisiones del Politburó sobre las funciones y tareas de 13 comités del Partido, organizaciones afiliadas al Partido, el Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones políticas y sociales a nivel central.
El 28 de diciembre, el Politburó emitió decisiones sobre las funciones, tareas, poderes, estructura organizativa y relaciones de trabajo de las agencias.
En concreto, los poderes, la estructura organizativa y las relaciones de trabajo de 13 organismos: el Comité Organizador Central, el Comité Central de Inspección, el Comité Central de Asuntos Internos, la Academia Política Nacional de Ho Chi Minh, el periódico Nhan Dan, la revista comunista , la Editorial Política Nacional , el Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam, la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el Comité Central de la Unión de la Juventud Comunista de Ho Chi Minh, el Comité Central de la Unión de Mujeres de Vietnam, el Comité Central de la Asociación de Agricultores de Vietnam y la Asociación de Veteranos de Vietnam.
Al hablar en la conferencia, el Secretario General To Lam enfatizó que la finalización de la reestructuración y racionalización organizativa por parte de 13 agencias centrales del Partido y de las organizaciones de masas es un esfuerzo y logro tremendo, que refleja el enfoque ejemplar, decisivo, urgente y serio de cada agencia en la reestructuración y racionalización de su aparato organizativo, así como la coordinación estrecha y responsable de las agencias asesoras y de apoyo del Partido a nivel central.
El Secretario General señaló que esto es apenas el comienzo y que hay mucho más trabajo por hacer, que es más complejo porque implica mecanismos operativos y de racionalización de la fuerza laboral.
El Secretario General To Lam presentó la decisión del Politburó a 13 agencias y unidades centrales.
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No soy excesivamente perfeccionista, pero tampoco complaciente ni superficial.
El Secretario General solicitó que cada agencia garantice que su trabajo continúe operando con normalidad, sin interrupciones, estancamiento ni omisiones. Durante el proceso de implementación, pueden surgir problemas e incluso deficiencias, por lo que las agencias deben continuar revisando y coordinando con el Comité Central de Organización, informando al Politburó sobre las modificaciones y adiciones necesarias, y completar con prontitud los procedimientos administrativos y legales para operar y realizar transacciones como entidad legal bajo la nueva agencia.
El Secretario General solicitó que se realice una labor política e ideológica eficaz en la contratación y asignación de altos funcionarios en agencias y unidades subordinadas, así como en la organización de oficinas y lugares de trabajo, para prevenir la discriminación y la desunión. Las agencias y unidades deben revisar su estructura y reorganizar a su personal para mejorar la calidad del trabajo.
El Secretario General señaló que el objetivo de la reorganización de la estructura organizativa es lograr una estructura optimizada, evitar la duplicación de funciones y tareas, prevenir omisiones y la fragmentación del trabajo, e identificar claramente al organismo rector. Con base en esto, se debe asegurar la estructura, la organización y la racionalización del personal, garantizando que, tras la reorganización de la estructura organizativa y del personal, las agencias y unidades operen mejor y con mayor eficiencia.
El Secretario General solicitó al Ministerio del Interior y al Comité de Asuntos de Delegación de la Asamblea Nacional que se coordinaran con el Comité de Organización Central para asesorar al Gobierno, al Primer Ministro y a la Asamblea Nacional para que emitieran rápidamente reglamentos y políticas para los funcionarios a fin de racionalizar la fuerza laboral, al mismo tiempo que se retiene a individuos talentosos y se atrae a personas calificadas para trabajar en el sector público.
Al mismo tiempo, el Gobierno, el Primer Ministro y el Comité Permanente de la Asamblea Nacional deben implementar de inmediato la reestructuración de los organismos estatales bajo su jurisdicción si no hay obstáculos legales; y ordenar a los organismos estatales que hagan buenos preparativos para que inmediatamente después de que la Asamblea Nacional modifique la ley y el Gobierno y el Primer Ministro emitan decretos y circulares, se pueda llevar a cabo la reestructuración del aparato organizativo y del personal.
El Secretario General enfatizó que el proceso de reestructuración no debe ser excesivamente perfeccionista pero tampoco subjetivo o superficial, asegurando un trabajo fluido e ininterrumpido, evitando desperdicios y pérdidas de activos e instalaciones de las agencias y unidades…
Thanhnien.vn
Fuente: https://thanhnien.vn/13-co-quan-don-vi-o-tu-hoan-thanh-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-185241230140207521.htm
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