Uno de los puntos claves de la reforma salarial es abolir el salario básico y reordenar los regímenes de prestaciones actuales.
De acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW de 2018 del Comité Ejecutivo Central, la nueva estructura salarial incluye: salario básico (que representa aproximadamente el 70% del fondo salarial total) y asignaciones (que representan aproximadamente el 30% del fondo salarial total).
Además, los funcionarios y empleados públicos reciben bonificaciones adicionales, el fondo de bonificación equivale aproximadamente al 10% del fondo salarial total del año, sin incluir las asignaciones.
Además, el Estado elaborará y promulgará un nuevo sistema salarial acorde a los puestos de trabajo, títulos y posiciones de liderazgo para sustituir el sistema salarial actual; convertirá los salarios antiguos en nuevos salarios, garantizando que no sean inferiores a los salarios actuales.
En consecuencia, se elabora una tabla salarial para los cargos a aplicar a los cuadros, servidores públicos y empleados públicos que ocupan puestos de dirección (electos y designados) en el sistema político desde el nivel central hasta el comunal.
Esta tabla salarial se basa en el principio de que el salario del puesto debe reflejar la jerarquía en el sistema político; el puesto de liderazgo debe pagarse de acuerdo con ese puesto; si una persona ocupa muchos puestos, recibirá el salario del puesto más alto; si ocupa puestos equivalentes, recibirá el mismo salario del puesto; el salario del puesto de un líder superior debe ser más alto que el salario del puesto de un líder subordinado;
Reforma salarial en el espíritu de la Resolución 27 para aumentar los ingresos de los cuadros, funcionarios y empleados públicos (Foto: Hoa Le)
Prescribir un nivel salarial para cada puesto equivalente; no clasificar ministerios, sucursales, departamentos, comités y equivalentes a nivel central al construir la tabla salarial para puestos a nivel central; no distinguir diferentes niveles salariales para el mismo puesto de liderazgo según la clasificación de unidades administrativas a nivel local sino implementarlos a través del régimen de asignaciones.
La clasificación de los puestos de liderazgo equivalentes en el sistema político para diseñar la tabla salarial de los puestos la decide el Politburó después de informar al Comité Ejecutivo Central.
Además, habrá una tabla salarial de competencias profesionales y técnicas según rangos de servidor público y títulos profesionales de empleados públicos aplicada a servidores públicos y empleados públicos que no ocupan puestos de dirección; cada rango de servidor público y título profesional de empleados públicos tiene muchos niveles salariales.
Esta tabla salarial se basa en el principio de que el nivel salarial es el mismo para el mismo nivel de complejidad del trabajo; las condiciones de trabajo son más altas que lo normal y los incentivos profesionales se implementan a través de un régimen de subsidios basados en la carrera; reordenamiento de grupos y rangos en las filas de los funcionarios públicos, títulos profesionales de los empleados públicos y estímulo para que los empleados públicos mejoren sus calificaciones y habilidades profesionales.
El nombramiento para un rango de funcionario o título profesional de un empleado público debe estar vinculado al puesto de trabajo y a la estructura del rango de funcionario o título profesional de un empleado público que realiza el organismo, organización o unidad que gestiona a los funcionarios y empleados públicos.
Establecer 3 tablas salariales para las fuerzas armadas, incluyendo: 1 tabla salarial para oficiales militares, oficiales y suboficiales profesionales de policía (según puesto, título y grado o rango militar); 1 tabla salarial para soldados profesionales, técnicos especialistas de policía y 1 tabla salarial para trabajadores de la defensa y trabajadores de policía (en la cual se mantiene la correlación salarial de las fuerzas armadas respecto a los servidores civiles administrativos como en la actualidad).
[anuncio_2]
Enlace de origen
Kommentar (0)