5 nuevas tablas salariales para los funcionarios públicos cuando se produzca la reforma salarial

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Uno de los puntos claves de la reforma salarial es abolir el salario básico y reordenar los regímenes de prestaciones actuales.

De acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW de 2018 del Comité Ejecutivo Central, la nueva estructura salarial incluye: salario básico (que representa aproximadamente el 70% del fondo salarial total) y asignaciones (que representan aproximadamente el 30% del fondo salarial total).

Además, los funcionarios y empleados públicos reciben bonificaciones adicionales, el fondo de bonificación equivale aproximadamente al 10% del fondo salarial total del año, sin incluir las asignaciones.

Además, el Estado desarrollará y promulgará un nuevo sistema salarial acorde a los puestos de trabajo, títulos y posiciones de liderazgo para reemplazar el sistema salarial actual; Transferir el salario antiguo al nuevo salario, asegurándose de que no sea inferior al salario actual.

En consecuencia, se elabora una tabla salarial para los cargos a aplicar a los cuadros, servidores públicos y empleados públicos que ocupan puestos de dirección (electos y designados) en el sistema político desde el nivel central hasta el comunal.

Esta tabla salarial se basa en el principio de que el nivel salarial de un puesto debe reflejar la jerarquía en el sistema político; El salario de la persona que ocupa un puesto de liderazgo se basa en ese puesto. Si una persona ocupa muchos puestos, recibirá el salario más alto; quienes ocupen el mismo puesto de liderazgo recibirán el mismo salario del puesto; El salario de un líder superior debe ser mayor que el salario de un líder subordinado;

5 bảng lương mới của công chức khi cải cách tiền lương - 1 — Reforma salarial en el espíritu de la Resolución 27 para aumentar los ingresos de los cuadros, funcionarios y empleados públicos (Foto: Hoa Le)

Prescribir un nivel salarial para cada puesto equivalente; No clasificar ministerios, sucursales, juntas, comités y equivalentes a nivel Central al construir la tabla salarial para puestos a nivel Central; No diferenciar entre distintos niveles salariales para un mismo puesto de dirección según la clasificación de las unidades administrativas locales sino implementarlo mediante un régimen de asignaciones.

La clasificación de los puestos de liderazgo equivalentes en el sistema político para diseñar la tabla salarial de los puestos la decide el Politburó después de informar al Comité Ejecutivo Central.

Además, se contará con una tabla salarial por competencias profesionales y técnicas según rangos de servidor público y títulos profesionales de los servidores públicos aplicada de manera general a los servidores públicos y empleados públicos que no ocupen puestos de dirección; Cada rango y título profesional de funcionario público tiene muchos niveles salariales.

Esta tabla salarial se basa en el principio de que el salario es el mismo para el mismo nivel de complejidad laboral; Se implementan condiciones de trabajo superiores a las normales e incentivos laborales a través de subsidios basados en el puesto de trabajo; Reordenar los grupos y rangos de los funcionarios y los títulos profesionales de los empleados públicos, incentivar a los empleados públicos a mejorar sus cualificaciones y habilidades profesionales.

El nombramiento para un rango de funcionario o título profesional de un empleado público debe estar vinculado al puesto de trabajo y a la estructura del rango de funcionario o título profesional de un empleado público que realiza el organismo, organización o unidad que gestiona a los funcionarios y empleados públicos.

Elaborar 3 tablas salariales para las fuerzas armadas, incluyendo: 1 tabla salarial para oficiales militares, oficiales de policía y suboficiales (según puesto, título y rango o grado militar); 1 tabla salarial para militares profesionales, policías técnicos y 1 tabla salarial para trabajadores de defensa y policías (en la que se mantiene la correlación salarial entre funcionarios de las fuerzas armadas y funcionarios administrativos civiles como en la actualidad).

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