Tabla salarial docente antes y después de la reforma salarial a partir del 1 de julio

Actualmente, el salario docente se calcula mediante la fórmula: Salario docente = Salario base x Coeficiente salarial.

Según el Decreto 24/2023/ND-CP, el salario base actual es de 1,8 millones de VND/mes.

Además, los coeficientes salariales para los profesores de preescolar, primaria, secundaria y preparatoria están regulados por circulares del Ministerio de Educación y Formación , incluidas la Circular 01/2021/TT-BGDĐT, Circular 02/2021/TT-BGDĐT, Circular 03/2021/TT-BGDĐT, Circular 04/2021/TT-BGDĐT, y modificada por la Circular 08/2023/TT-BGDĐT.

La escala salarial actual para los docentes en todos los niveles es la siguiente:

Escala salarial de maestros de preescolar (Foto: Biblioteca Jurídica).

Escala salarial de maestros de educación primaria (Foto: Biblioteca Jurídica).

Escala salarial de profesores de secundaria (Foto: Biblioteca Jurídica).

Escala salarial de profesores de secundaria (Foto: Biblioteca de Derecho).

Así, el salario docente más alto en algunos niveles educativos actualmente supera los 12 millones de VND al mes, sin incluir las asignaciones, y el salario más bajo es de 3,78 millones de VND al mes.

Al implementarse la reforma salarial para el profesorado a partir del 1 de julio, se eliminarán el salario base y el coeficiente salarial actuales, y se establecerá un salario base como monto específico en la nueva escala salarial. Por lo tanto, se asignará al profesorado una nueva estructura salarial compuesta por salario base y asignaciones.

Esto incluye el salario básico (que representa aproximadamente el 70% del fondo salarial total); asignaciones (que representan aproximadamente el 30% del fondo salarial total) y bonificaciones (el fondo de bonificaciones es aproximadamente el 10% del fondo salarial anual total, excluidas las asignaciones) (si las hubiera).

De acuerdo a la Resolución 27, habrá dos escalas salariales: una para los funcionarios y servidores públicos que ocupen cargos de dirección por elección y nombramiento dentro de todo el sistema político desde el nivel central hasta el comunal, y otra para los cargos profesionales y técnicos para los funcionarios y empleados públicos que no ocupen cargos de dirección.

Anteriormente, en una entrevista con la prensa, el Ministro del Interior afirmó que se espera que el salario promedio de los funcionarios y empleados públicos aumente aproximadamente un 30% (incluyendo tanto el salario básico como las asignaciones).

A partir de 2025, este nivel salarial seguirá ajustándose al alza en una media de aproximadamente un 7% anual.

Al implementarse las reformas salariales para los funcionarios y empleados públicos, especialmente en educación y salud, los salarios serán superiores a la media general. El Ministerio del Interior explica que Vietnam está reformando su política salarial en consonancia con la resolución sobre el desarrollo fundamental e integral de la educación, la formación y la salud.

Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/bang-luong-giao-vien-truoc-va-sau-cai-cach-tien-luong-tu-17-20240410210615143.htm