Tabla salarial docente antes y después de la reforma salarial a partir del 1 de julio

Actualmente, el salario docente se calcula mediante la fórmula: Salario docente = Salario base x Coeficiente salarial.

Según el Decreto 24/2023/ND-CP, el salario base actual es de 1,8 millones de VND/mes.

Además, los coeficientes salariales del profesorado de preescolar, primaria, secundaria y bachillerato están regulados en circulares del Ministerio de Educación y Formación , incluidas la Circular 01/2021/TT-BGDDT, Circular 02/2021/TT-BGDDT, Circular 03/2021/TT-BGDDT, Circular 04/2021/TT-BGDDT y modificada por la Circular 08/2023/TT-BGDDT.

La tabla salarial actual del profesorado en todos los niveles es la siguiente:

Tabla de sueldos de profesores de preescolar (Foto: Biblioteca Jurídica).

Tabla salarial de profesores de educación primaria (Foto: Biblioteca Jurídica).

Tabla salarial de profesores de secundaria (Foto: Biblioteca Jurídica).

Tabla de sueldos de profesores de secundaria (Foto: Biblioteca de Derecho).

Así, el salario docente más alto en algunos niveles actualmente supera los 12 millones de VND al mes, sin incluir subsidios, y el salario más bajo es de 3,78 millones de VND al mes.

Al implementarse la reforma salarial docente a partir del 1 de julio, se eliminarán el salario base y el coeficiente salarial vigentes, y el salario base se calculará con un monto específico en la nueva tabla salarial. Por lo tanto, se diseñará una nueva estructura salarial para el profesorado que incluye salario base y asignaciones.

En el cual, salario base (representa alrededor del 70% del fondo salarial total); asignaciones (representa alrededor del 30% del fondo salarial total), bonificaciones adicionales (el fondo de bonificación equivale a alrededor del 10% del fondo salarial total del año, excluyendo las asignaciones) (si las hubiera).

De acuerdo con la Resolución 27, habrá dos tablas salariales, incluida una tabla salarial por puesto para funcionarios electos y designados, servidores públicos y empleados públicos que ocupan puestos de liderazgo en todo el sistema político desde el nivel central hasta el comunal, y una tabla salarial profesional para los rangos de servidores públicos y los títulos profesionales de los empleados públicos que no ocupan puestos de liderazgo.

Anteriormente, en declaraciones a la prensa, el Ministro del Interior dijo que se espera que el salario promedio de los funcionarios, empleados públicos y funcionarios aumente alrededor de un 30% (incluyendo el salario base y las asignaciones).

A partir de 2025, este salario seguirá ajustándose para aumentar una media de alrededor del 7% anual.

Al implementarse la reforma salarial para los funcionarios y empleados públicos, especialmente los de educación y salud, el salario será superior al general. El Ministerio del Interior explicó que Vietnam está implementando la reforma de la política salarial en conjunción con la implementación de la resolución sobre el desarrollo fundamental e integral de la educación, la formación y la salud.

Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/bang-luong-giao-vien-truoc-va-sau-cai-cach-tien-luong-tu-17-20240410210615143.htm