La igualdad de género en Japón es la más baja entre los países desarrollados.

Un estudio publicado por el Banco Mundial el lunes (4 de marzo) antes del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo) no ha sido bueno para Japón, un país que reconoce desde hace mucho tiempo la existencia de importantes disparidades de género en lo que respecta a derechos y oportunidades legales para hombres y mujeres.

Cabe destacar que el informe anual Mujeres, Empresa y el Derecho 2024 del Banco Mundial incluso ubicó a Japón por debajo de la República Democrática del Congo, Angola, Nepal y Lesotho en términos de igualdad de género.

Una mujer pasa junto a un mural en Tokio, Japón. Foto: AFP

El informe multidimensional sobre la igualdad de género en los países está clasificado en función de ocho indicadores, incluidos los salarios, el matrimonio, las oportunidades empresariales y las condiciones de trabajo, y en 2024 se agregaron dos nuevas áreas: cuidado infantil y seguridad frente a la violencia.

Si bien Japón ha logrado buenos resultados en el acceso a servicios de cuidado infantil, el Banco Mundial ha advertido al país en varias otras áreas, incluida la falta de progreso en la mejora de los problemas de larga data de desigualdad de oportunidades y salarios entre hombres y mujeres.

El estudio concluyó que, cuando se tienen en cuenta todos los factores, las mujeres japonesas disfrutan sólo del 72,5 por ciento de los derechos y protecciones legales que disfrutan los hombres japoneses, en comparación con el promedio de la OCDE del 84,9 por ciento.

El informe también señala que las mujeres empresarias no disfrutan de las mismas oportunidades que sus homólogos masculinos y pide a Japón que cambie su marco jurídico para abordar los casos de violencia doméstica y acoso sexual.

El gobierno japonés se ha comprometido repetidamente a equiparar a las mujeres con los hombres en todos los ámbitos de la sociedad. Por ejemplo, en 2014, el entonces primer ministro Shinzo Abe anunció que el gobierno japonés tenía la intención de ayudar a las mujeres a destacar tanto en el ámbito laboral como en la sociedad, y que los beneficios de sus políticas para las mujeres serían evidentes para 2020.

La visión del Sr. Abe es aumentar el número de mujeres en puestos directivos del 9,2% en 2014 al 15% en 2020, y el número de mujeres en puestos superiores en agencias gubernamentales aumentar del 3,5% en 2015 al 7%.

Sin embargo, no se cumplió ninguna de las metas. Tampoco se logró el objetivo de que las mujeres asumieran un papel más importante en las organizaciones comunitarias del barrio, ni los planes para que más mujeres regresaran a la oficina después de tener hijos y para que los hombres colaboraran más en las tareas del hogar.

Hoy en día, los padres jóvenes en Japón participan más en la crianza de sus hijos. Foto: Shutterstock

La baja igualdad de género en Japón no puede atribuirse enteramente a los líderes políticos del país, afirma la profesora Sumie Kawakami de la Universidad Yamanashi Gakuin.

“El sistema japonés está sesgado contra las mujeres, pero también hay problemas en nuestra sociedad que debemos solucionar”, dijo. “Por ejemplo, en el ámbito laboral japonés, muchas mujeres no quieren ascender porque exige más horas y mayor responsabilidad”.

Cuando se trata de equilibrar una carrera y ser una buena madre, las mujeres japonesas tienden a inclinarse por ser madres, dice Kawakami, tal vez porque están influenciadas por miembros de la familia que les dicen que pasen más tiempo haciendo las tareas del hogar, o porque están hartas de los vecinos que chismorrean sobre lo poco que hacen en casa.

“Las mujeres todavía tienen que seguir las normas de esta sociedad, incluso si van en contra de lo que realmente quieren”, concluyó la Sra. Kawakami.

Sin embargo, la Sra. Kawakami se muestra optimista respecto a que la nueva generación de jóvenes ve las cosas de otra manera. "Realmente creo que las cosas están cambiando. Veo que los padres jóvenes se involucran más en la vida familiar y ayudan con la crianza de los hijos que antes", afirmó.

La Sra. Kawakami coincide en que la nueva generación de hombres jóvenes podría tardar algunos años en ocupar puestos directivos en empresas y organizaciones. Esto significa que la generación actual de mujeres jóvenes japonesas quizá no haya alcanzado sus sueños de igualdad de género en sus carreras, pero sus hijas podrían estar a la altura de los hombres japoneses.

Hoai Phuong (según SCMP)

Fuente: https://www.congluan.vn/binh-dang-gioi-o-nhat-ban-thap-nhat-trong-so-cac-nuoc-phat-trien-post287188.html