Un estudio publicado por el Banco Mundial el lunes (4 de marzo) antes del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo reveló resultados bastante sombríos para Japón, un país que ha reconocido desde hace mucho tiempo una importante discriminación de género cuando se trata de derechos legales y oportunidades para hombres y mujeres.
Cabe destacar que el informe anual de 2024 del Banco Mundial sobre Mujeres, Empresas y Derecho incluso clasifica a Japón por debajo de la República Democrática del Congo, Angola, Nepal y Lesotho en términos de igualdad de género.
Una mujer pasa junto a un mural en Tokio, Japón. Foto: AFP
El informe multidimensional sobre la igualdad de género en los países clasificados se basa en ocho indicadores, incluidos los salarios, el matrimonio, las oportunidades comerciales y las condiciones de trabajo, junto con dos nuevas áreas agregadas en 2024: servicios de cuidado infantil y seguridad frente a la violencia.
Si bien Japón ha logrado buenos resultados en el acceso a servicios de cuidado infantil, el Banco Mundial ha advertido al país en varias otras áreas, incluida la falta de progreso en la mejora de los problemas de larga data de desigualdad de oportunidades y salarios entre hombres y mujeres.
El estudio concluyó que, considerando todos los factores, las mujeres japonesas disfrutan solo del 72,5 % de los derechos y protecciones legales que reciben los hombres japoneses. Mientras tanto, el promedio de la OCDE es del 84,9 %.
El informe también señaló que las mujeres emprendedoras no se benefician de tantas oportunidades como sus homólogos masculinos. Además, instó a Japón a modificar su marco legal para abordar los casos de violencia doméstica y acoso sexual.
Anteriormente, el gobierno japonés se había comprometido reiteradamente a promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la sociedad. Por ejemplo, en 2014, el entonces primer ministro Shinzo Abe declaró que el gobierno japonés tenía la intención de ayudar a las mujeres a destacar tanto en el ámbito laboral como en la sociedad, y que los beneficios de las políticas dirigidas a las mujeres quedarían claramente demostrados para 2020.
La visión de Abe era aumentar el número de mujeres en puestos directivos del 9,2% en 2014 al 15% en 2020, y el número de mujeres en puestos de alta responsabilidad en agencias gubernamentales del 3,5% en 2015 al 7%.
Sin embargo, ninguna de las metas se logró. Tampoco se cumplió el objetivo de que las mujeres asumieran un mayor papel en las organizaciones comunitarias del barrio, ni el plan de animar a más mujeres a regresar a la oficina después del parto y a los hombres a colaborar más en las tareas del hogar.
Hoy en día, los padres jóvenes en Japón se involucran más en la crianza de sus hijos. Foto: Shutterstock
La profesora Sumie Kawakami de la Universidad Yamanashi Gakuin dice que el bajo nivel de igualdad de género en Japón no puede atribuirse enteramente a los líderes políticos del país.
"El sistema japonés está sesgado contra las mujeres, pero también existen problemas en nuestra sociedad que deben abordarse", afirmó. "Por ejemplo, en el ámbito laboral japonés, muchas mujeres se resisten a ascender porque exige trabajar más horas y asumir mayor responsabilidad".
Según la Sra. Kawakami, ante el dilema de compaginar su carrera profesional con ser una buena madre, las mujeres japonesas suelen inclinarse por la maternidad. Esto puede deberse a la influencia de sus familiares que les aconsejan dedicar más tiempo a las tareas del hogar, o a que están hartas de los chismes de los vecinos sobre lo poco que están en casa.
"Las mujeres todavía tienen que adaptarse a las normas de esta sociedad, incluso cuando van en contra de lo que realmente quieren", concluyó Kawakami.
Sin embargo, la Sra. Kawakami tiene una visión optimista, convencida de que la nueva generación ve las cosas de forma completamente diferente. "Creo que las cosas están cambiando. Veo que los padres jóvenes participan más en la vida familiar y ayudan a criar a sus hijos más que antes", afirmó.
La Sra. Kawakami coincide en que la nueva generación de jóvenes podría tardar varios años en ocupar puestos directivos en empresas y organizaciones. Esto significa que la actual generación de mujeres jóvenes japonesas quizá aún no haya alcanzado sus sueños de igualdad de género en sus carreras, pero sus hijas podrían pronto estar en igualdad de condiciones con los hombres japoneses.
Hoai Phuong (según SCMP)
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Fuente
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