Ministro Dao Ngoc Dung: ¡Eliminemos el miedo a cometer errores, solo discutamos acciones, no retrocedamos!

El Ministro Dao Ngoc Dung presidió una reunión con el Departamento de Relaciones Laborales y Salarios para evaluar la implementación de las tareas en los primeros 8 meses del año y las direcciones para los últimos 4 meses de 2024.

También asistieron el viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales , Le Van Thanh, líderes de varias agencias y unidades dependientes del ministerio y funcionarios y funcionarios del Departamento de Relaciones Laborales y Salarios.

El Ministro Dao Ngoc Dung trabaja con el Departamento de Relaciones Laborales y Salarios en la mañana del 13 de septiembre (Foto: Tong Giap).

Muchos puntos brillantes en las relaciones laborales y los salarios

Al informar a los dirigentes del Ministerio, el Sr. Nguyen Huy Hung, Director del Departamento de Relaciones Laborales y Salarios, destacó los logros en el desarrollo e implementación de políticas laborales, relaciones laborales y salarios.

El Sr. Hung indicó que, en 2024, el Departamento de Relaciones Laborales y Salarios recibió la tarea de elaborar seis documentos legales, entre ellos tres decretos y tres circulares. Hasta la fecha, el Departamento ha completado y presentado a las autoridades competentes para su emisión dos documentos, entre ellos un decreto y una circular, según lo previsto.

Al mismo tiempo, el Departamento también está finalizando el borrador de otras dos circulares y continúa implementando dos decretos adicionales, centrados en la gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones para las empresas estatales, así como regulaciones sobre las organizaciones de representantes de los empleados y la negociación colectiva.

El ingreso promedio de los trabajadores en los primeros 6 meses de 2024 alcanzó los 7,5 millones de VND/mes (Foto: Son Nguyen).

En relación con la implementación de la reforma salarial, de conformidad con la Resolución n.º 27-NQ/TW de la 7.ª Conferencia Central (XII periodo), el Departamento ha asesorado a los responsables del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales sobre el ajuste de los salarios mínimos regionales, la seguridad social y las prestaciones sociales preferenciales para personas meritorias. Tras el proceso de consulta, el Politburó emitió la Conclusión n.º 83-KL/TW (sobre la reforma salarial, las prestaciones sociales, las prestaciones sociales preferenciales para personas meritorias y las prestaciones sociales a partir del 1 de julio de 2024) y el Gobierno ha implementado los decretos correspondientes.

En particular, en 2024, el Departamento completó y presentó al Gobierno para su promulgación el Decreto No. 21/2024/ND-CP sobre la gestión salarial para empresas 100% estatales, y el Decreto No. 79/2024/ND-CP sobre el mecanismo de gestión salarial para el Grupo Viettel .

Esto demuestra el esfuerzo por garantizar los derechos de los trabajadores, al tiempo que se promueve el desarrollo sostenible de las empresas estatales.

Además, el Departamento ha instruido e implementado el ajuste del salario mínimo regional a las empresas a partir del 1 de julio de 2024. Gracias al seguimiento, las empresas no encontraron prácticamente ninguna dificultad ni obstáculo en su implementación, lo que contribuyó a garantizar los ingresos de los trabajadores.

El Departamento también realiza una encuesta sobre condiciones laborales y salariales en las empresas para contar con datos que sirvan para el ajuste de los salarios mínimos regionales en 2025.

Las relaciones laborales en las empresas se mantienen, en general, estables. Se siguen promoviendo el diálogo y la negociación colectiva, lo que contribuye a limitar las huelgas y a resolver con rapidez los conflictos que surgen. La vida de los trabajadores ha mejorado significativamente, con un ingreso promedio en los primeros seis meses de 2024 que alcanzó los 7,5 millones de VND al mes, un aumento del 7,4 % con respecto al mismo período de 2023.

Sin embargo, el director Nguyen Huy Hung identificó que el problema que es necesario abordar es la situación de las relaciones laborales en las empresas, aunque no hay grandes fluctuaciones, todavía hay riesgos potenciales de inestabilidad, especialmente en las empresas con uso intensivo de mano de obra.

Al valorar los esfuerzos del Departamento de Relaciones Laborales y Salarios en el desempeño de sus funciones, preparando e implementando el trabajo con cuidado, con un alto sentido de responsabilidad y sin miedo al trabajo, el Viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales Le Van Thanh también recordó a la unidad que debe ser más proactiva al proponer nuevos puestos de trabajo, en lugar de simplemente esperar la asignación.

Esto ayudará al Departamento a mejorar continuamente la calidad de su trabajo, al tiempo que satisface mejor los requisitos prácticos en el campo laboral y salarial.

El viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Le Van Thanh, habla en la reunión (Foto: Tong Giap).

Reavivar el espíritu de trabajo con los cuadros y funcionarios

Al concluir la reunión, el Ministro Dao Ngoc Dung reconoció los resultados alcanzados, según lo informado por el Departamento de Relaciones Laborales y Salarios. El Ministro comentó que el Departamento demostró un alto sentido de responsabilidad, no le temía al trabajo y estaba dispuesto a aceptar las tareas asignadas.

El Departamento ha implementado de manera efectiva una serie de tareas, tales como actuar como punto focal para la reforma salarial, asesorar al Politburó y a la Secretaría para emitir la Directiva No. 37-CT/TW sobre el fortalecimiento del liderazgo y la dirección en la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en la nueva situación, implementar documentos legales sobre trabajo...

Sin embargo, según el Ministro, además de los avances positivos, aún existen algunos aspectos que deben mejorarse en la unidad. Comentó: «El Departamento trabaja con responsabilidad, no le teme al trabajo y cumple con lo que se le asigna, pero a veces no está seguro de la situación y sus respuestas son lentas e inoportunas».

El Ministro mencionó los problemas existentes en la gestión de las relaciones laborales y advirtió sobre los posibles riesgos derivados de conflictos colectivos y huelgas en las empresas. Además, el apoyo a los trabajadores y a las empresas también es limitado.

El Ministro Dao Ngoc Dung enfatizó el espíritu de "solo discutir acciones, no dar marcha atrás" tal como lo ordenó detalladamente el Primer Ministro (Foto: Tong Giap).

Además, el Ministro señaló que, si bien se han establecido centros de apoyo a las relaciones laborales, su eficacia no está clara. Añadió que la coordinación dentro de la unidad aún no es lo suficientemente sólida y que la distribución de tareas entre el personal no es muy eficaz.

Una de las cuestiones que el Ministro señaló fue la necesidad de evitar el miedo a equivocarse entre los funcionarios. Afirmó: «Solo cuando se hace mal se tiene miedo, pero cuando se hace bien, no hay problema». Reiterando la directiva de los líderes gubernamentales de «solo hablar de acción, no de retroceso», el titular del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales solicitó a los funcionarios del Departamento de Relaciones Laborales y Salarios una mayor proactividad y decisión en su trabajo.

Al instar a cada cuadro y funcionario público a "reavivar" su espíritu de trabajo, el Ministro señaló que el contexto tiene muchos riesgos y desafíos potenciales para los organismos de gestión estatal en el futuro, y que es necesario centrarse en su manejo.

El Ministro encargó al Departamento de Relaciones Laborales y Salarios que se centrara más en el perfeccionamiento de las instituciones relacionadas con los salarios y las relaciones laborales. El desarrollo del Decreto que regula el mecanismo salarial en las empresas estatales debe ajustarse estrechamente a los 5 puntos sobre la reforma salarial en las empresas estatales, según la Resolución n.º 27-NQ/TW, y el plazo de finalización del Decreto debe garantizar que se avance antes del 1 de enero de 2025.

En cuanto al Decreto sobre organización laboral y negociación colectiva, el Ministro afirmó que se trata de un decreto difícil, delicado y complejo, pero ineludible. Por lo tanto, el Ministro ordenó al Departamento que estudiara detenidamente la Resolución 06-NQ/TW en 2016, siguiendo de cerca su espíritu de garantizar el cumplimiento de las disposiciones de la legislación vietnamita, de conformidad con los compromisos internacionales asumidos por Vietnam, manteniendo al mismo tiempo la estabilidad política y social.

Al concluir la reunión, el ministro Dao Ngoc Dung enfatizó que, como organismo estatal de gestión de las relaciones laborales y los salarios, el Departamento debe supervisar de cerca y comprender la situación laboral, los salarios, el nivel de vida de los trabajadores y las relaciones laborales en las empresas. El Departamento debe ser proactivo en su trabajo y no demorar la implementación de las tareas asignadas.

Fuente: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm