Los funcionarios que sean destituidos después de 5 años podrán ser nombrados para un puesto superior.

(Dan Tri) - De acuerdo con las regulaciones del Politburó, los funcionarios que son destituidos después de 60 meses (5 años) pueden ser considerados, designados y recomendados para postularse a puestos superiores si cumplen condiciones y estándares específicos.

El reglamento nº 377 del Politburó , emitido recientemente, establece claramente la descentralización de la gestión y planificación de los cuadros, el nombramiento, la nominación, la suspensión temporal, la destitución, la renuncia y la destitución de los cuadros.

En cuanto al nombramiento y la nominación de candidatos, el Reglamento del Politburó establece claramente que debe basarse en los estándares, condiciones, cualidades, ética, capacidad, fortalezas y prestigio de los cuadros. Esto, según el Politburó, también debe surgir de las exigencias del cumplimiento de las tareas políticas de la localidad, agencia y unidad.

De acuerdo al Reglamento 377, las autoridades competentes pueden considerar, designar o recomendar candidatos a puestos superiores para funcionarios que hayan cometido infracciones o deficiencias; hayan sido disciplinados o se encuentren en proceso de investigación, inspección, examen o solución de denuncias o quejas..., pero deben asegurar estándares y condiciones en casos específicos.

Panorama de la 12ª Conferencia Central, 13º período (Foto: Doan Bac).

En primer lugar, los funcionarios que han cometido violaciones o deficiencias deben revisar y aprender de la experiencia, pero no hasta el punto de que deban considerar medidas disciplinarias.

En segundo lugar, los cuadros que han cometido infracciones o deficiencias deben revisar, considerar la responsabilidad y ser disciplinados, pero la autoridad competente decide no disciplinar o no emitir una decisión disciplinaria debido a la expiración del plazo de prescripción (si la acción disciplinaria es en forma de reprimenda o advertencia), debido a la responsabilidad directa, responsabilidad del jefe o responsabilidad conjunta relacionada con el asunto, y haber completado la revisión y hecho las correcciones según sea necesario.

En tercer lugar, los cuadros son disciplinados mediante reprimenda (después de 24 meses); la advertencia no está sujeta a destitución o remoción del cargo (después de 36 meses); o remoción del cargo (después de 60 meses).

En este caso, los cuadros, si cumplen con los estándares y condiciones y son evaluados por las autoridades competentes como que han completado la revisión y superado las violaciones y deficiencias (si las hay); al mismo tiempo, son evaluados por los Comités del Partido que gestionan directamente a los cuadros como que tienen las cualidades, la capacidad y la habilidad para cumplir con los requisitos y las tareas asignadas, entonces las autoridades competentes pueden considerarlos y designarlos a una posición superior y ser responsables de sus decisiones.

El reglamento 377 del Politburó establece claramente que los cuadros que hayan sido disciplinados mediante reprimenda o advertencia y cuyo período disciplinario haya expirado pero no haya cumplido el límite de tiempo prescrito anteriormente, no serán considerados para el nombramiento o la nominación para un puesto superior, pero serán considerados para la reelección o el nombramiento para la reelección si el cuadro cumple con los estándares y condiciones prescritos.

Los funcionarios que reciben una sanción disciplinaria mediante una reprimenda no pueden ser designados ni recomendados para postularse a puestos superiores, pero cada caso puede ser cuidadosamente considerado y sopesado para ser designado nuevamente o recomendado para la reelección.

El reglamento del Politburó también estipula claramente los casos en los que los funcionarios no son considerados temporalmente, no son reelegidos ni recomendados para la reelección.

Los funcionarios designados o presentados para postularse a cargos superiores deben garantizar los estándares generales y los estándares específicos del cargo designado o presentado de acuerdo con los reglamentos.

Los cuadros contratados por recursos humanos locales deben estar planificados para el puesto designado o para un puesto equivalente o superior. En el caso del personal externo, el Politburó exige que estén planificados para un puesto equivalente o superior.

Los funcionarios designados o nominados para postularse a un puesto superior deben haber ocupado el cargo actual o un puesto equivalente durante al menos 1 año (12 meses).

En los casos especiales en que no esté garantizado el período en el cargo o cargo equivalente, la autoridad competente que designe al cuadro deberá conocer, decidir y ser responsable de su decisión.

Según el Politburó, los cuadros de organismos del sistema político que se propongan para ocupar puestos de liderazgo y gestión (superiores) por primera vez deben tener la edad suficiente para ejercer un mandato completo. En casos especiales, la autoridad competente que designe a los cuadros considerará, decidirá y será responsable de sus decisiones.

Ese oficial también debe estar lo suficientemente saludable para completar las tareas asignadas.

El Reglamento 377 del Politburó también establece claramente que el plazo de nombramiento para un cargo es de 5 años (60 meses) para puestos de liderazgo y gestión en organismos y unidades del sistema político y empresas estatales. El plazo de nombramiento inferior a 5 años se aplica a varios puestos específicos, según reglamentos específicos.

Fuente: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-duoc-bo-nhiem-giu-chuc-vu-cao-hon-20251017092909508.htm