En el podcast Joe Rogan Experience, Jensen Huang afirmó que la reindustrialización es vital para Estados Unidos. « Necesitamos volver a la manufactura. No todos los que triunfan necesitan un doctorado ni un graduado de Stanford o del MIT», enfatizó el director ejecutivo de Nvidia.

Huang argumenta que la transición hacia la manufactura no solo es una forma de que los trabajadores se adapten a la era de la IA, sino que también es clave para proteger una industria amenazada. Advierte que si Estados Unidos no expande la manufactura y la energía, la prosperidad nacional se verá comprometida.

"Si Estados Unidos no crece, no podemos prosperar. No podemos invertir en nada, no podemos resolver ningún problema", dijo. "Sin crecimiento energético, no habrá crecimiento industrial; sin crecimiento industrial, no puede haber más empleos".

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Jensen Huang, director ejecutivo de Nvidia, cree que los estadounidenses deberían volver a trabajar en las fábricas. (Foto: Bloomberg)

Esta opinión coincide con la dirección de la manufactura autosuficiente que promueve la administración Trump, junto con políticas migratorias más estrictas y los llamados a un "auge generacional de la manufactura". Algunos líderes empresariales argumentan que esto no es un retroceso, sino una preparación para el futuro. Destacan que los empleos técnicos en las fábricas tienen requisitos de ingreso bajos, pero pueden ofrecer salarios iniciales de entre $70,000 y $90,000 al año, sin necesidad de un título universitario.

"Es hora de capacitar a la gente para los empleos del futuro", declaró el secretario de Comercio de EE. UU., Howard Lutnick, en una ocasión en la CNBC . "El nuevo modelo consiste en trabajar en fábricas toda la vida, y luego tus hijos y nietos siguen el mismo ejemplo".

Para escapar de las deudas universitarias o del miedo a ser reemplazado por la IA, esta es una perspectiva atractiva. Sin embargo, la realidad es que muchos puestos en el sector manufacturero siguen vacantes. Deloitte informa que la fuerza laboral en este sector ha superado los niveles prepandemia, alcanzando los 13 millones de personas a principios de 2024. Si bien la demanda de trabajadores podría alcanzar los 3,8 millones, más de la mitad corre el riesgo de quedar vacante debido a la falta de habilidades y a los prejuicios persistentes sobre la profesión.

Una encuesta de Soter Analytics de 2023 reveló que solo el 14 % de la Generación Z consideró empleos en el sector manufacturero. Les preocupaba la falta de flexibilidad y las condiciones laborales inseguras.

Aunque muchos temen que los robots reemplacen a los humanos, Huang ve un camino diferente. "Estoy muy entusiasmado con los robots en los que trabaja Elon Musk. Esta tecnología aún está a algunos años de distancia, pero cuando se haga realidad, abrirá las puertas a una industria completamente nueva", afirmó . "Se necesitará una industria de fabricación de robots, una industria de diseño de robots, mecánicos de robots e incluso personal para su mantenimiento".

Según el director de Nvidia, el futuro de los empleos no desaparecerá debido a la IA, sino que se reconfigurará para requerir mayor experiencia técnica, especialmente en las fábricas, donde cree que Estados Unidos necesita hacer una fuerte recuperación para mantener su ventaja tecnológica.

(Según Fortune)

El 61% de los vietnamitas se preocupa por perder su trabajo o no poder encontrar trabajo debido a la IA Según el último informe del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el 61% de los vietnamitas encuestados expresaron su preocupación por perder su trabajo o no poder encontrar trabajo debido a la IA.

Fuente: https://vietnamnet.vn/ceo-nvidia-khong-phai-ai-thanh-cong-cung-can-den-bang-tien-si-2470881.html