Última política para los 5 grupos de sujetos afectados por la reestructuración y racionalización del aparato

La Resolución nº 07/2025/NQ-CP estipula políticas para cinco grupos de sujetos afectados por la reorganización de los aparatos y unidades administrativas en todos los niveles.

En la Resolución antes mencionada, el Gobierno decidió políticas para cinco grupos de temas, incluyendo: 1- Políticas para funcionarios, servidores públicos, empleados públicos, trabajadores y miembros de las fuerzas armadas que hayan alcanzado la edad de jubilación según lo estipulado en el Apéndice II del Decreto No. 135/2020/ND-CP; 2- Políticas para funcionarios a partir del nivel comunal que hayan alcanzado la edad de jubilación según lo estipulado en el Apéndice I del Decreto No. 135/2020/ND-CP o que actualmente reciban beneficios de jubilación, beneficios por discapacidad o beneficios por invalidez de guerra; 3- Políticas para personas que trabajan bajo contratos laborales en unidades públicas no comerciales; 4- Políticas para personas que trabajen fuera del cupo de personal en asociaciones asignadas por el Partido y el Estado a nivel provincial o distrital antes del 1 de julio de 2025; 5. Políticas con respecto a los funcionarios sindicales a tiempo completo que trabajan bajo contratos laborales (que reciben salarios y subsidios de los fondos sindicales). Específicamente:

Las políticas relativas a los funcionarios, funcionarios públicos, empleados públicos, trabajadores y miembros de las fuerzas armadas que han alcanzado la edad de jubilación se estipulan en el Apéndice II emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP.

Materias aplicables:

a) Funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores según lo estipulado en el Artículo 2 del Decreto Gubernamental No. 178/2024/ND-CP de fecha 31 de diciembre de 2024 (modificado y complementado por el Decreto Gubernamental No. 67/2025/ND-CP de fecha 15 de marzo de 2025) sobre políticas y regímenes para funcionarios, servidores públicos, empleados públicos, trabajadores y las fuerzas armadas en la implementación de la reestructuración organizativa del sistema político , con un período total de contribuciones obligatorias al seguro social de 15 años o más cuando trabajan en ocupaciones o trabajos arduos, peligrosos o particularmente arduos, peligrosos o peligrosos enumerados en el catálogo emitido por la agencia gubernamental que realiza funciones de gestión estatal en materia laboral, o que trabajan en áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, incluido el tiempo trabajando en áreas con un coeficiente de asignación regional de 0,7 o superior antes del 1 de enero de 2021. y haber alcanzado la edad de jubilación según lo estipulado en el Apéndice II emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP, cesaron inmediatamente sus actividades debido al impacto directo de la reestructuración organizacional y la implementación de un modelo de gobierno local de dos niveles;

b) Las personas pertenecientes a las fuerzas armadas (excluidas las sujetas a la edad de jubilación estipulada en la Ley de Oficiales del Ejército Popular de Vietnam, la Ley de Soldados Profesionales, Trabajadores y Funcionarios Civiles de la Defensa Nacional, la Ley de Seguridad Pública Popular y los documentos rectores) según lo estipulado en el Artículo 2 del Decreto No. 178/2024/ND-CP (enmendado y complementado por el Decreto No. 67/2025/ND-CP), con un período total de contribuciones obligatorias al seguro social de 15 años o más mientras trabajan en ocupaciones o trabajos arduos, peligrosos o excepcionalmente arduos, peligrosos o peligrosos enumerados en el catálogo emitido por la agencia gubernamental que realiza funciones de gestión estatal en materia laboral, o que trabajan en áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, incluido el tiempo trabajando en áreas con un coeficiente de asignación regional de 0,7 o superior antes del 1 de enero de 2021, y que hayan alcanzado la edad de jubilación estipulada en el Apéndice II emitido con el Decreto No. El Decreto 135/2020/ND-CP estipula la terminación inmediata del empleo debido al impacto directo de la reestructuración organizacional y la implementación de un modelo de gobierno local de dos niveles.

Políticas y regulaciones:

Los sujetos antes mencionados tienen derecho a los siguientes beneficios:

- Recibir la pensión inmediatamente de acuerdo a lo dispuesto en la ley sobre el seguro social;

- Tiene derecho a una asignación única calculada en función del tiempo de servicio desde el momento de alcanzar la edad de jubilación según lo estipulado en el Apéndice II emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP hasta el momento de dejar el empleo de la siguiente manera:

En caso de un período de trabajo de 15 meses o menos, se recibe una prestación única equivalente a 15 meses del salario actual.

Si un empleado ha trabajado 15 meses o más, tiene derecho a una prestación única equivalente a 15 meses de su salario actual durante los primeros 15 meses; a partir del decimosexto mes, tiene derecho a una prestación equivalente a 0,5 meses de su salario actual por cada mes. La prestación única máxima no puede superar los 24 meses de su salario actual.

La financiación para el pago de subsidios se proporciona de conformidad con las cláusulas 1 y 2 del artículo 16 del Decreto Nº 178/2024/ND-CP (modificado y complementado por el Decreto Nº 67/2025/ND-CP).

Políticas para funcionarios del nivel comunal y superiores que hayan alcanzado la edad de jubilación estipulada en el Apéndice I emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP o que actualmente estén recibiendo beneficios de jubilación, beneficios por discapacidad o beneficios por invalidez de guerra.

Materias aplicables:

Los funcionarios a partir del nivel comunal que hayan alcanzado la edad de jubilación estipulada en el Apéndice I emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP o que actualmente estén recibiendo beneficios de jubilación, beneficios por discapacidad o beneficios por invalidez de guerra pueden renunciar inmediatamente debido a la reestructuración organizacional y la implementación de un modelo de gobierno local de dos niveles.

Políticas y regulaciones:

Las personas mencionadas anteriormente tienen derecho a una asignación única calculada en función de su tiempo de servicio desde el momento en que alcanzan la edad de jubilación según lo estipulado en el Apéndice I emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP o desde el momento en que reciben beneficios de jubilación, beneficios por discapacidad o beneficios por invalidez de guerra hasta el momento en que cesan en el empleo, de la siguiente manera:

En caso de un período de trabajo de 15 meses o menos, se recibe una prestación única equivalente a 15 meses del salario actual.

La financiación para el pago de subsidios se implementa de conformidad con lo dispuesto en la Cláusula 1, Artículo 16 del Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado por el Decreto No. 67/2025/ND-CP).

Políticas relativas a los empleados que trabajan bajo contratos laborales en unidades de servicio público.

Materias aplicables:

Los empleados que trabajan con contratos de trabajo de duración indefinida y desempeñan tareas profesionales y técnicas dentro de la lista de títulos de puestos profesionales especializados y comunes en unidades públicas no comerciales según lo prescrito por el Gobierno son despedidos inmediatamente debido a la reestructuración organizacional y la implementación de un modelo de gobierno local de dos niveles.

Políticas y regulaciones:

La resolución establece que en los casos en que la edad sea inferior a la edad de jubilación estipulada en el Apéndice I y Apéndice II emitidos con el Decreto No. 135/2020/ND-CP, el empleado tiene derecho a la política de jubilación anticipada estipulada en el Artículo 7 o la política de terminación estipulada en el Artículo 10 del Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado por el Decreto No. 67/2025/ND-CP).

Quienes hayan alcanzado la edad de jubilación estipulada en el Apéndice II emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP tienen derecho a las mismas políticas y beneficios que los cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores y miembros de las fuerzas armadas según lo estipulado anteriormente.

La fuente de financiamiento para el pago del subsidio se implementa de acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 2, Artículo 16 del Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado por el Decreto No. 67/2025/ND-CP).

Política sobre el personal que trabaja fuera del cupo oficial de personal en las asociaciones a las que el Partido y el Estado les han asignado tareas a nivel provincial o distrital antes del 1 de julio de 2025.

Materias aplicables:

Los empleados que trabajaron fuera del cupo oficial de personal en asociaciones a las que el Partido y el Estado les asignaron tareas a nivel provincial o distrital antes del 1 de julio de 2025 serán despedidos de inmediato debido a la implementación de un modelo organizativo de gobierno local de dos niveles. Esto incluye: presidentes y vicepresidentes a tiempo completo en edad laboral; presidentes y vicepresidentes a tiempo completo jubilados; y empleados a tiempo completo con contrato laboral.

Políticas y regulaciones:

Las asignaturas antes mencionadas gozan de los siguientes beneficios:

- Tiene derecho a una asignación única determinada por las autoridades locales en función del saldo de los recursos del presupuesto local, pero que no exceda de 24 meses de salario o remuneración actual;

- Reservar el período de pago del seguro social o recibir el seguro social por única vez de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro social;

- Disfrutar del seguro de desempleo de acuerdo a lo dispuesto en la ley del seguro de desempleo.

La resolución establece que la financiación de los subsidios provendrá del presupuesto local.

Política relativa a los funcionarios sindicales a tiempo completo que trabajan bajo contratos laborales (que reciben salarios y prestaciones con cargo a los fondos sindicales)

La resolución establece: Los funcionarios sindicales a tiempo completo que trabajan bajo contratos laborales (que reciben salarios y subsidios de los fondos sindicales) que cesaron su empleo inmediatamente antes del 15 de enero de 2019, debido a la reestructuración organizacional y la implementación de un modelo de gobierno local de dos niveles, tienen derecho a las siguientes políticas y beneficios:

1. En los casos en que las personas estén a menos de dos años de la edad de jubilación estipulada en los Apéndices I y II del Decreto N° 135/2020/ND-CP, tendrán derecho a las siguientes prestaciones de jubilación anticipada:

a- Tiene derecho a una prestación única de jubilación equivalente a 0,8 meses de salario actual multiplicado por el número de meses de jubilación anticipada.

b) En los casos en que las personas cumplan con los requisitos de elegibilidad en cuanto a tiempo de servicio con contribuciones obligatorias al seguro social para recibir una pensión según lo estipulado en la Cláusula 1, Artículo 64 de la Ley del Seguro Social de 2024, tendrán derecho a los beneficios de jubilación de acuerdo con la ley y no verán reducida su pensión debido a la jubilación anticipada.

2. En los casos en que a las personas les queden entre 2 y 5 años para la edad de jubilación estipulada en los Apéndices I y II del Decreto N° 135/2020/ND-CP, tendrán derecho a las siguientes prestaciones de jubilación anticipada:

a- Tiene derecho a una prestación única de jubilación equivalente a 0,8 meses de salario actual multiplicado por el número de meses de jubilación anticipada.

b) En los casos en que las personas cumplan con los requisitos de elegibilidad en cuanto a tiempo de servicio con contribuciones obligatorias al seguro social para recibir una pensión según lo estipulado en la Cláusula 1, Artículo 64 de la Ley del Seguro Social de 2024, además de recibir los beneficios de jubilación según lo prescrito por la ley del seguro social, también tienen derecho a los siguientes beneficios:

- No se deducirá la tasa de pensión por jubilación anticipada;

- Recibir un subsidio equivalente a 4 meses de salario actual por cada año de jubilación anticipada respecto de la edad de jubilación estipulada en el Anexo I y Anexo II emitidos con el Decreto No. 135/2020/ND-CP;

Los empleados recibirán un subsidio equivalente a 3 meses de su salario actual durante los primeros 15 años de empleo con cotizaciones obligatorias a la seguridad social. A partir del decimosexto año, por cada año de empleo con cotizaciones obligatorias a la seguridad social, recibirán un subsidio equivalente a 0,5 meses de su salario actual.

3. En los casos en que las personas se encuentren entre 5 y 10 años por debajo de la edad de jubilación estipulada en el Anexo I del Decreto N° 135/2020/ND-CP, tendrán derecho a las siguientes prestaciones de jubilación anticipada:

a- Recibir un beneficio pensional por única vez equivalente a 0,7 meses de salario actual multiplicado por 60 meses;

b) En los casos en que las personas cumplan con los requisitos de elegibilidad en cuanto a tiempo de servicio con contribuciones obligatorias al seguro social para recibir una pensión según lo estipulado en la Cláusula 1, Artículo 64 de la Ley del Seguro Social de 2024, además de recibir los beneficios de jubilación según lo prescrito por la ley del seguro social, también tienen derecho a los siguientes beneficios:

- No se deducirá la tasa de pensión por jubilación anticipada;

- Recibir un subsidio equivalente a 3 meses de salario actual por cada año de jubilación anticipada respecto de la edad de jubilación estipulada en el Anexo I emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP;

4. En caso de no cumplirse las condiciones para la política de jubilación anticipada previstas en los apartados 1, 2 y 3, la política de indemnización será la siguiente:

a- Recibir una indemnización por despido por una sola vez igual a 0,6 meses del salario actual multiplicado por el número de meses por los cuales se calcula la indemnización;

b- Recibir un subsidio de 1,5 meses de salario actual por cada año de trabajo con seguro social obligatorio;

c- Tener reservado el período de pago del seguro social o recibir prestaciones únicas del seguro social de acuerdo con lo dispuesto en la ley del seguro social;

d- Disfrutar del seguro de desempleo de acuerdo con lo dispuesto en la ley del seguro de desempleo.

5. En los casos en que las personas hayan alcanzado la edad de jubilación estipulada en el Apéndice II adjunto al Decreto No. 135/2020/ND-CP, tienen derecho a las mismas políticas y beneficios que los cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores y miembros de las fuerzas armadas que hayan alcanzado la edad de jubilación estipulada en el Apéndice II adjunto al Decreto No. 135/2020/ND-CP.

Los fondos para pagar las asignaciones a los empleados que trabajan fuera de la cuota oficial de personal en las asociaciones a las que el Partido y el Estado les asignaron tareas a nivel provincial o distrital antes del 1 de julio de 2025, se obtendrán de las finanzas de los sindicatos.

La presente resolución entrará en vigor el 17 de septiembre de 2025.

Según Hanoi Moi

• Ver enlace de origen: https://hanoimoi.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-716481.html

Fuente: https://baobacninhtv.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-postid426767.bbg