Convenios colectivos de trabajo en beneficio de los trabajadores.

BAC NINH - Los convenios colectivos de trabajo son una herramienta importante que contribuye a garantizar relaciones armoniosas y estables dentro de las empresas. Por ello, en los últimos tiempos, los sindicatos de todos los niveles de la provincia de Bac Ninh se han centrado siempre en la implementación eficaz de las negociaciones y la firma de estos convenios, creando así una base legal para proteger los derechos e intereses de los trabajadores.

El 84,7% de los sindicatos de empresa han firmado convenios colectivos.

Reconociendo el papel crucial de los convenios colectivos de trabajo, la Federación Provincial del Trabajo ha emitido un programa de acción independiente cada trimestre para mejorar la calidad de la negociación, firma e implementación de los convenios en las empresas. En consecuencia, cada año, se desarrollan, difunden e implementan planes específicos en todos los niveles del sindicato; se mantiene una estrecha coordinación con los sectores relevantes para comprender el desarrollo de las empresas y los trabajadores, guiando a los sindicatos de base, que representan a la fuerza laboral colectiva, para establecer equipos de negociación, asegurando el cumplimiento de los procedimientos y las regulaciones legales. El Sr. Hoang Van Tinh, Subdirector del Comité Permanente del Sindicato de la Zona Industrial (Federación Provincial del Trabajo), afirmó que la calidad de los convenios colectivos de trabajo se evalúa a través de cláusulas que benefician a los afiliados. Como representantes de la fuerza laboral colectiva en las negociaciones, los funcionarios sindicales se centran en recabar las opiniones de los trabajadores; presentan borradores de propuestas antes de las reuniones, lo que limita las negociaciones prolongadas.

Línea de producción de SJ Tech Vietnam Sociedad de Responsabilidad Limitada de Un Solo Miembro.

Hasta la fecha, el 84,7% de los sindicatos de base en las empresas han organizado diálogos laborales y llevado a cabo negociaciones, firmando convenios colectivos. Además, se ha incentivado a siete empresas del sector electrónico del Parque Industrial Que Vo a negociar y firmar convenios colectivos. Algunas empresas han implementado estrictamente la firma de nuevos convenios, renovaciones y adiciones a convenios complementarios con cláusulas beneficiosas para los trabajadores, como: Nichirin Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Quang Chau), que proporciona áreas designadas para que los trabajadores tomen descansos durante los turnos para reducir el estrés; Peony Co., Ltd. (Parque Industrial VSIP), que recompensa a los trabajadores activos semanal y mensualmente; Haem Vina Co., Ltd. (Parque Industrial Song Khe - Noi Hoang), que proporciona vitaminas a las trabajadoras embarazadas y adelanta seis meses de salario por maternidad a las trabajadoras para cubrir sus gastos de manutención.

En SJ Tech Vietnam One-Member Limited Liability Company (Van Trung Industrial Park), desde el inicio de las operaciones (en 2018), el comité ejecutivo del sindicato de base negoció y firmó un convenio colectivo. La Sra. Hoang Thi Hien, Presidenta del Sindicato de la Empresa, declaró que en el convenio colectivo vigente, además de las disposiciones obligatorias que la empresa se compromete a implementar, el empleador también brinda apoyo mensual a cada trabajador, incluyendo: antigüedad, transporte, medio ambiente, cuidado infantil, asistencia, apoyo fisiológico (para trabajadoras) y mejor apoyo para comidas (una vez al mes)... La Sra. Ly Sai Thi Dieu (nacida en 1997), trabajadora de la empresa, compartió: "Con el salario base que la empresa paga a 5,3 millones de VND/mes, más otras asignaciones, mis ingresos mensuales son de aproximadamente 10 millones de VND, suficiente para cubrir mis gastos de manutención. Además, las preocupaciones y aspiraciones legítimas de los trabajadores se reflejan al empleador a través del sindicato de base y específicamente a través del convenio colectivo, por lo que nos sentimos muy seguros sabiendo que nuestros derechos están protegidos".

Centrarse en el desarrollo de las habilidades de los funcionarios de base.

La Federación Provincial del Trabajo de Bac Ninh gestiona y supervisa directamente más de 2100 sindicatos de base en empresas y unidades de servicios públicos que no reciben el 100 % de sus salarios del presupuesto estatal, con casi 578 500 afiliados. De estos, 945 son sindicatos de base en zonas industriales con más de 444 600 afiliados. Según la evaluación de la organización, algunas empresas han implementado las regulaciones para la firma de convenios colectivos de trabajo, pero su aplicación sigue siendo en gran medida superficial; el contenido principalmente copia algunas disposiciones obligatorias de la legislación laboral o no especifica los términos. Además, no modifican ni complementan con prontitud las leyes laborales cuando cambian las regulaciones o surgen nuevas regulaciones relacionadas con los trabajadores.

A través de una revisión, análisis y evaluación de los términos de los convenios colectivos de trabajo vigentes de la Federación Provincial del Trabajo, casi el 80% de los convenios contienen entre 3 y 5 disposiciones que benefician a los trabajadores y quedan fuera de las normas imperativas de la legislación laboral.

Aunque no es generalizada, esta situación también conlleva la falta de garantías para la calidad de los convenios colectivos y los derechos de los afiliados y trabajadores sindicalizados. Esto se debe a que los empresarios no han comprendido plenamente la función de este convenio. Además, solo hay 81 representantes sindicales a tiempo completo en toda la provincia; el 100% de los representantes sindicales en las empresas trabajan a tiempo parcial, con una fuerte dependencia de sus empleadores, lo que les dificulta proponer proactivamente contenido de negociación que beneficie a los trabajadores. Mientras tanto, el número de empresas y trabajadores aumenta, lo que ejerce una presión considerable sobre los representantes sindicales de base.

Para aumentar la tasa de firma de convenios colectivos por parte de las empresas y garantizar la calidad de los mismos, los sindicatos deben centrarse en organizar capacitaciones y talleres para complementar los conocimientos y mejorar la capacidad, especialmente las habilidades de diálogo y negociación, de los funcionarios de base. Este equipo también debe comprender la psicología, las perspectivas y la cultura de los empresarios extranjeros para elegir los métodos de diálogo adecuados; basándose en la situación de producción de la empresa, deben seleccionar el momento oportuno para la negociación y proponer condiciones razonables. La Federación Provincial del Trabajo debe priorizar la asignación de funcionarios experimentados y competentes para guiar el proceso de negociación en los sindicatos de base, prestando especial atención a las empresas de reciente creación, las que cuentan con una gran plantilla o las que han experimentado previamente conflictos o paros colectivos. La creación de sindicatos dentro de las empresas debe seguir facilitando el proceso de negociación.

El Sr. Thach Van Chung, Vicepresidente del Comité Provincial del Frente Patrio y Presidente del Sindicato Provincial de Trabajadores, declaró que, en el próximo período, la unidad se centrará en dirigir la firma de convenios colectivos de trabajo en el sector. Esto implicará concretar las regulaciones legales, adecuándolas a la naturaleza y características de las empresas del mismo sector, y proporcionar una base legal para que las empresas celebren contratos laborales e implementen políticas y regulaciones para los trabajadores. Esto sentará las bases para que el sindicato, que representa a la fuerza laboral colectiva, cuente con las condiciones más favorables para las negociaciones y logre para sus afiliados mayores beneficios que los estipulados por la legislación laboral.

Texto y fotos: Tuong Vi

Fuente: https://baobacninhtv.vn/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-vi-quyen-loi-cong-nhan-postid432901.bbg