El presidente de VNDirect afirma que "ya no encuentra alegría en el trabajo"

(Dan Tri) - La Sra. Pham Minh Huong, presidenta del directorio de VNDirect, dijo que había estado 7 años libre, viajando antes de regresar a dirigir esta compañía de valores "a regañadientes".

“Entre 2008 y 2010, perdí repentinamente la pasión y dejé de disfrutar de mi trabajo. Por ello, decidí dejarlo y tomarme un descanso de siete años antes de regresar”, compartió la Sra. Pham Minh Huong, presidenta de la junta directiva de VNDirect, en el evento The Makeover 2025, celebrado en Ciudad Ho Chi Minh el 15 de octubre.

Dijo que su regreso al trabajo y a la dirección de VNDirect se debió a una razón objetiva: el entonces Director General pidió renunciar y cambiar de trabajo. Sin otra opción, la "general" tuvo que regresar.

A partir de aquí, la Sra. Huong enfatizó que el objetivo es encontrar la alegría en el trabajo y comenzar a cambiar y reestructurar el entorno laboral en VNDirect. En ese proceso, la aplicación de la tecnología y la IA desempeña un papel fundamental.

Hubo momentos en que fui a trabajar y tuve éxito, pero al mirar atrás, me pregunté si albergaba una profunda alegría. ¿Cómo puedo generar entusiasmo cada día?, compartió la Sra. Huong. Porque, según ella, hacer negocios no siempre es positivo.

Ella dijo que puede ser divertido cuando las cosas van bien, pero cuando los tiempos son difíciles, no desanimarse es un gran desafío.

Sin mencionar que cada persona tiene sus propios límites, la Sra. Huong enfatizó que cómo superar los propios límites es un problema al cual los líderes de su empresa así como otros ejecutivos siempre están buscando una respuesta.

Hoy en día, en la era de la explosión tecnológica, se sabe que la IA no solo ayuda a las personas a "liberarse" del trabajo aburrido y repetitivo, sino que también abre muchas otras oportunidades, ayudando a los recursos humanos a ser más productivos.

Informe sobre el estado de la aplicación de IA en las empresas vietnamitas 2025 por Talentnet (Foto: captura de pantalla del informe).

Según el Informe sobre el estado de la aplicación de IA en las empresas vietnamitas 2025 desarrollado por Talentnet en colaboración con el Club de Recursos Humanos de Vietnam (VNHR), hasta el 91% de los participantes de la encuesta afirmaron haber utilizado IA en alguna medida en su trabajo.

De ellos, hasta el 55% de las personas que "han aplicado la IA de forma efectiva" creen en la opinión del expresidente de OpenAI de que "las capacidades de la IA irán mucho más allá de la imaginación humana", mientras que en el grupo de "experimentación con IA", el número es algo más modesto, solo el 41%, una diferencia del 14%.

Según este informe, parece que cuanto más se utiliza la IA, más personas creen en el gran potencial de esta tecnología.

Sin embargo, la IA es aún una herramienta nueva, y solo más de la mitad afirma estar aplicándola eficazmente. Esto refleja claramente la mentalidad de "aprender mientras se hace" de las empresas vietnamitas en la ola de transformación digital.

“Solo el 14% de las empresas tienen regulaciones de IA que realmente se están aplicando de manera efectiva en la práctica”, señala también el informe, señalando que esta es una gran brecha que los líderes deben llenar, no solo con políticas, sino con una mentalidad y una cultura listas para la transformación.

Los dos principales desafíos al liderar la IA en una organización son la falta de apoyo del liderazgo y la falta de confianza en las propias capacidades. Esto es especialmente cierto en los grupos de mayor antigüedad.

Para superar este desafío, la Sra. Huong afirmó que todos deben comprender claramente que la economía actual ya no es una "economía del conocimiento", sino una "economía conectada".

Por lo tanto, aplicar la tecnología para conectar a las personas es una tendencia inevitable. Gracias a ello, las fronteras ya no existen, como lo demuestra el hecho de que los vietnamitas pueden viajar, vivir y trabajar en todo el mundo , o que el PIB de Vietnam también es más sensible a las fluctuaciones globales.

En general, los trabajadores se muestran mayoritariamente optimistas sobre el potencial de la IA, aunque aún se muestran cautelosos ante los riesgos que puede conllevar. Las empresas pueden acelerar con valentía el ritmo de la digitalización, pero también deben reconocer abiertamente que la IA es una tecnología nueva, aún presenta limitaciones y necesita perfeccionarse.

Fuente: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/chu-tich-vndirect-ke-tung-khong-con-thay-niem-vui-trong-cong-viec-20251015175753600.htm