En concreto, los funcionarios que renuncien voluntariamente tendrán derecho a una indemnización por despido de la siguiente manera:
+ Recibir 3 meses de salario actual como subsidio.
+ Recibir un subsidio de 1,5 meses de salario actual por cada año de trabajo con seguro social obligatorio.
+ Reservar el tiempo de pago del seguro social obligatorio o recibir el seguro social por única vez de acuerdo con las normas de la ley sobre el seguro social.
Funcionarios que trabajan en el departamento de ventanilla única, Centro Administrativo de la ciudad de Da Nang , marzo de 2025.
El salario mensual actual es el salario del mes inmediatamente anterior a la salida del trabajo. El salario mensual se calcula incluyendo: salario según grado y nivel; complemento por puesto de liderazgo; complemento por antigüedad que exceda el límite establecido, complemento por antigüedad y coeficiente de retención salarial (si lo hubiera), según la normativa salarial.
La asignación equivalente a 1 mes de salario actual se aplica en los casos con tiempo total de trabajo antes de dejar el trabajo de 6 meses a menos de 12 meses.
No tienen derecho a la indemnización por despido antes mencionada los servidores públicos que hayan sido notificados de jubilación o estén sujetos a reducción de personal o renuncia forzosa de acuerdo con las disposiciones de la ley.
El tiempo de trabajo se calcula para la indemnización por despido.
El tiempo para el cálculo de la indemnización por despido es el tiempo total en años con cotizaciones obligatorias al seguro social (si el tiempo se interrumpe, se acumula) sin percibir la indemnización por despido ni el subsidio de desmovilización, incluyendo:
+ Tiempo de trabajo en agencias, organizaciones, unidades del Partido Comunista de Vietnam , el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociopolíticas.
+ Tiempo de trabajo en el Ejército Popular y la Policía Popular.
+ El tiempo de trabajo en la asociación es asignado por el Partido y el Estado, de acuerdo al cupo de personal asignado por la autoridad competente.
+ Tiempo dedicado a formación y desarrollo por parte de agencias, organizaciones y unidades.
+ Licencia remunerada según legislación laboral.
+ Tiempo libre por enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, enfermedades profesionales y recuperación de la salud de acuerdo a lo dispuesto en la ley de seguros sociales.
+ Tiempo de acción disciplinaria o persecución penal que haya sido concluida por autoridades u organismos competentes como injusta o ilícita.
+ Tiempo de suspensión temporal del trabajo según normativa de autoridad competente.
El tiempo de trabajo especificado anteriormente, si corresponde mes impar, se calcula de la siguiente manera:
Menos de 3 meses no cuenta.
De 3 meses a 6 meses se cuenta como 1/2 año de trabajo.
De 6 meses a 12 meses se computa como 1 año laboral.
Fuente: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html
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