Escándalo por las visas H-1B de 100.000 dólares: las grandes tecnológicas estadounidenses en apuros, el mundo se regocija en secreto.

(Dan Tri) - La tarifa de 100.000 dólares para la visa H-1B ha sacudido Silicon Valley. Pero tras el caos de las grandes tecnológicas se esconde una ola de migración global de talento que crece silenciosamente.

En apenas unas horas durante el fin de semana, un verdadero terremoto sacudió no solo Silicon Valley, sino también los centros tecnológicos mundiales. Corporaciones líderes como Amazon, Microsoft e incluso gigantes de Wall Street como JPMorgan emitieron avisos de emergencia, exigiendo a miles de empleados en el extranjero que regresaran a Estados Unidos antes de la medianoche del domingo.

El motivo proviene de un decreto sorpresivo del presidente Donald Trump, que impone una tarifa de hasta 100.000 dólares por cada solicitud de una nueva visa H-1B, el pasaporte más importante para expertos extranjeros e ingenieros tecnológicos en los Estados Unidos.

La confusión inicial era inevitable. No estaba claro si la elevada tasa se aplicaría a quienes ya tenían visa. Pero incluso cuando la Casa Blanca aclaró posteriormente que la norma solo se aplicaba a las nuevas solicitudes, las profundas implicaciones para las empresas, la competencia y la guerra global por el talento comenzaban a hacerse evidentes.

Un golpe directo al "corazón" de las empresas estadounidenses.

La visa H-1B ha sido durante mucho tiempo el motor de la innovación estadounidense. Este programa permite a las empresas contratar trabajadores altamente cualificados, especialmente en los campos de la ciencia , la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), donde la oferta de trabajadores nativos es insuficiente.

Tan solo en el último ejercicio fiscal, Amazon y Microsoft recibieron más de 15.000 visas H-1B. Para ellas, esto no es una opción, sino un requisito indispensable para mantener su posición de liderazgo.

Según el secretario de Comercio, Howard Lutnick, la tasa de 100.000 dólares tiene como objetivo obligar a las empresas tecnológicas a dejar de formar a trabajadores extranjeros y, en su lugar, formar a recién graduados de universidades de élite en el país. En teoría, el objetivo de proteger los empleos estadounidenses es razonable. Sin embargo, desde una perspectiva empresarial, esta política está creando enormes obstáculos.

Para las grandes tecnológicas como Google, Meta y Apple, pagar 100.000 dólares a un ingeniero de alto nivel puede no suponer un gran problema financiero. Sin embargo, genera incertidumbre y costes innecesarios, sobre todo teniendo en cuenta que contratan a miles de personas cada año.

Irónicamente, esta medida llega en un momento en que muchos ejecutivos de estas empresas se han esforzado incansablemente por congraciarse con el gobierno, asistiendo a eventos, realizando donaciones y comprometiéndose a invertir miles de millones de dólares en Estados Unidos. La nueva tasa supone un duro golpe, sugiriendo que es poco probable que estos esfuerzos den los frutos esperados.

Sin embargo, los más perjudicados no son las grandes empresas. Garry Tan, director ejecutivo de la prestigiosa incubadora de startups Y Combinator, ha criticado duramente esta decisión, calificándola de «perjudicial para las startups». Para una startup que necesita cada centavo de capital para desarrollar su producto, gastar 100 000 dólares en contratar talento extranjero es prácticamente impensable.

“En plena carrera armamentística de la IA, les decimos a los innovadores que se vayan a desarrollar sus proyectos a otros lugares”, declaró Tan. Esta política, en vez de proteger a los trabajadores estadounidenses, está asfixiando inadvertidamente a las empresas más pequeñas y prometedoras de Estados Unidos, aquellas que se espera que se conviertan en el próximo Google o Amazon.

Se dice que Amazon y Microsoft aconsejaron a sus empleados que permanecieran en los EE. UU. “en el futuro previsible” para evitar el riesgo de que se les negara la entrada (Foto: X).

El mundo inaugura el festival de "caza de cabezas".

Mientras que las empresas estadounidenses luchan por hacer frente a la situación, el resto del mundo parece haber visto una oportunidad de oro. Inmediatamente, los países que compiten con Estados Unidos en la guerra por atraer talento han aprovechado la ocasión.

Goldy Hyder, presidente del Consejo Empresarial de Canadá, no tuvo reparos en afirmar que su país necesita “redoblar sus esfuerzos para atraer la mano de obra cualificada que nos falta”. Desde Vancouver hasta Toronto, los centros tecnológicos canadienses están recibiendo con los brazos abiertos al talento desplazado por las nuevas políticas estadounidenses.

Al otro lado del Atlántico, Europa no se queda atrás. Adrien Nussenbaum, cofundador de la empresa tecnológica francesa Mirakl, afirmó que esto representa «una enorme oportunidad para la tecnología europea». Al hacer que Estados Unidos resulte menos atractivo, las políticas de Trump fortalecen indirectamente la capacidad de captación de talento global del continente y su posición como centro de innovación.

India, que representa tres cuartas partes de las visas H-1B emitidas anualmente, está sintiendo con mayor intensidad el impacto económico y humano. El Ministerio de Asuntos Exteriores de India ha expresado su preocupación por las consecuencias humanitarias para las familias afectadas. Pero, más fundamentalmente, esta política corre el riesgo de interrumpir el flujo bidireccional de talento que ha contribuido enormemente al desarrollo tecnológico, la innovación y la generación de riqueza tanto en Estados Unidos como en India.

Además, el sector de la investigación científica estadounidense también corre el riesgo de sufrir pérdidas. David Ho, climatólogo, advirtió que muchos investigadores llegan a Estados Unidos con visas H-1B. La imposición de esta barrera financiera «destruirá aún más el sistema científico estadounidense», debilitando la competitividad fundamental del país.

Si bien la noticia de los 100.000 dólares ha generado indignación, sería negligente no reconocer que el programa H-1B ha sido controvertido desde hace mucho tiempo. Los críticos afirman que se ha abusado de él. En lugar de simplemente cubrir puestos donde hay escasez de trabajadores estadounidenses, muchas empresas han explotado deliberadamente el programa para reemplazar a empleados estadounidenses con mano de obra extranjera más barata.

El secretario de Comercio, Howard Lutnick, al explicar la orden, calificó la visa H-1B como la más utilizada indebidamente. "La idea es que las grandes empresas tecnológicas ya no capaciten a trabajadores extranjeros", argumentó. "Si quieren capacitar, capacitarán a recién graduados de universidades prestigiosas aquí en Estados Unidos".

La sorprendente orden ejecutiva de Trump que impone una tarifa de 100.000 dólares para la visa H-1B no solo es un golpe para Silicon Valley, sino que también crea un cambio global en el talento (Foto: ET).

Casos de gran repercusión en el pasado, como cuando cientos de trabajadores tecnológicos de Walt Disney World fueron despedidos y obligados a capacitar a los trabajadores con visa H-1B que los reemplazarían, han demostrado que las preocupaciones sobre el abuso del programa están bien fundadas.

Por ley, las empresas deben demostrar que no pueden encontrar trabajadores estadounidenses idóneos y pagar a los trabajadores con visa H-1B lo mismo que a sus homólogos locales. Sin embargo, en la práctica, la definición de "salario vigente" está plagada de lagunas legales, lo que permite a algunas empresas pagar salarios significativamente inferiores a la mediana local.

Fuente: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/cu-soc-visa-h-1b-100000-usd-big-tech-my-khon-don-the-gioi-mung-tham-20250922105605177.htm