Impacto de visa H-1B de $100,000: las grandes tecnológicas estadounidenses en problemas, el mundo se alegra en secreto

(Dan Tri) - La tarifa de $100,000 para la visa H-1B ha sacudido a Silicon Valley. Pero detrás de la agitación de las grandes tecnológicas se esconde una silenciosa ola de migración global de talento.

En tan solo unas horas, durante el fin de semana, un verdadero terremoto sacudió no solo Silicon Valley, sino también los centros tecnológicos globales. Corporaciones líderes como Amazon, Microsoft e incluso gigantes de Wall Street como JPMorgan emitieron avisos de emergencia, exigiendo a miles de empleados en el extranjero que regresaran a Estados Unidos antes de la medianoche del domingo.

La razón viene a raíz de un sorpresivo decreto del presidente Donald Trump, que impondrá una tasa de hasta 100.000 dólares por cada solicitud de una nueva visa H-1B, el pasaporte más importante para expertos e ingenieros tecnológicos extranjeros en Estados Unidos.

La confusión inicial fue inevitable. No estaba claro si la elevada tarifa se aplicaría a quienes ya contaban con visas. Pero incluso cuando la Casa Blanca aclaró posteriormente que la norma solo se aplicaba a las nuevas solicitudes, las profundas implicaciones para los negocios, la competencia y la guerra global por el talento comenzaban a hacerse evidentes.

Un golpe directo al "corazón" de las empresas estadounidenses

La visa H-1B ha sido durante mucho tiempo el motor de la innovación estadounidense. El programa permite a las empresas contratar trabajadores altamente cualificados, especialmente en los campos de ciencia , tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), donde la oferta de trabajadores nativos es insuficiente.

Tan solo en el último año fiscal, Amazon y Microsoft obtuvieron más de 15,000 visas H-1B. Para ellos, esto no es una opción, sino un requisito para mantener su liderazgo.

La tarifa de 100.000 dólares, según el secretario de Comercio, Howard Lutnick, está diseñada para obligar a las empresas tecnológicas a "dejar de capacitar a trabajadores extranjeros" y, en su lugar, "capacitar a recién graduados de universidades de élite de aquí". En teoría, el objetivo de proteger los empleos estadounidenses es razonable. Pero desde una perspectiva empresarial, la política está creando enormes barreras.

Para grandes empresas tecnológicas como Google, Meta y Apple, pagar 100.000 dólares por un ingeniero de alto nivel puede no ser un gran problema financiero. Pero genera incertidumbre y costos innecesarios, especialmente cuando contratan a miles de personas cada año.

Irónicamente, la medida llega en un momento en que muchos de los ejecutivos de estas empresas han trabajado incansablemente para congraciarse con el gobierno, desde asistir a eventos hasta hacer donaciones y prometer miles de millones de dólares en inversiones en Estados Unidos. La nueva tarifa es una ducha fría, lo que sugiere que es poco probable que esos esfuerzos rindan los resultados esperados.

Sin embargo, los mayores perdedores no son los gigantes. Garry Tan, director ejecutivo de la prestigiosa incubadora de startups Y Combinator, ha criticado duramente esta decisión, calificándola de "cortarle las patas a las startups". Para una startup que necesita cada centavo de capital para desarrollar su producto, gastar 100.000 dólares en reclutar talento extranjero es casi impensable.

“En medio de la carrera armamentística de la IA, les estamos diciendo a los innovadores que se vayan a desarrollar a otros lugares”, dijo Tan. Esta política, en lugar de proteger a los trabajadores estadounidenses, está asfixiando inadvertidamente a las empresas más pequeñas y prometedoras de Estados Unidos, aquellas que se espera se conviertan en el próximo Google o Amazon.

Se dice que Amazon y Microsoft han aconsejado a sus empleados que permanezcan en Estados Unidos “en el futuro previsible” para evitar el riesgo de que se les niegue la entrada (Foto: X).

El mundo inaugura el festival de "cazatalentos"

Mientras las empresas estadounidenses luchan por salir adelante, el resto del mundo parece haber recibido una bendición. De inmediato, los países que compiten con EE. UU. en la lucha por atraer talento han aprovechado la oportunidad.

Goldy Hyder, presidente del Consejo Empresarial de Canadá, no dudó en señalar que su país necesita redoblar esfuerzos para atraer la mano de obra cualificada que nos falta. Desde Vancouver hasta Toronto, los centros tecnológicos canadienses están extendiendo la alfombra roja al talento desplazado por las nuevas políticas estadounidenses.

Al otro lado del Atlántico, Europa no se queda atrás. Adrien Nussenbaum, cofundador del unicornio tecnológico francés Mirakl, afirmó que esta es «una enorme oportunidad para la tecnología europea». Al restar atractivo a Estados Unidos, las políticas de Trump están fortaleciendo indirectamente la capacidad de reclutamiento global del continente y su posición como centro de innovación.

India, que representa tres cuartas partes de las visas H-1B emitidas cada año, es la que más sufre el impacto económico y humano. El Ministerio de Asuntos Exteriores de India ha expresado su preocupación por las implicaciones humanitarias para las familias afectadas. Pero, aún más importante, la política corre el riesgo de interrumpir el flujo bidireccional de talento que ha contribuido enormemente al desarrollo tecnológico, la innovación y la creación de riqueza tanto en Estados Unidos como en India.

Además, el sector de investigación científica estadounidense también corre el riesgo de sufrir pérdidas. David Ho, científico del clima, advirtió que muchos académicos llegan a Estados Unidos con visas H-1B. Levantar esta barrera financiera "destruirá aún más el sistema científico estadounidense", debilitando la competitividad fundamental del país.

Si bien el impacto de los $100,000 ha provocado una reacción negativa, sería negligente no reconocer que el programa H-1B ha sido controvertido desde hace mucho tiempo. Los críticos afirman que se ha abusado de él. En lugar de simplemente cubrir puestos donde hay escasez de trabajadores locales, muchas empresas han "explotado deliberadamente" el programa para reemplazar a empleados estadounidenses con trabajadores extranjeros más económicos.

El secretario de Comercio, Howard Lutnick, al explicar la orden, calificó la visa H-1B como la más abusada. «La idea es que las grandes empresas tecnológicas ya no capacitarán a trabajadores extranjeros», argumentó. «Si quieren capacitar, capacitarán a recién graduados de universidades prestigiosas aquí en Estados Unidos».

La impactante orden ejecutiva de Trump que impone una tarifa de visa H-1B de 100.000 dólares no sólo es un golpe para Silicon Valley sino que también crea un cambio de talento global (Foto: ET).

Casos de alto perfil en el pasado, como cuando cientos de trabajadores tecnológicos de Walt Disney World fueron despedidos y obligados a capacitar a los trabajadores H-1B que los reemplazarían, han demostrado que las preocupaciones sobre el abuso del programa están bien fundadas.

Por ley, las empresas deben demostrar que no pueden encontrar trabajadores estadounidenses adecuados y pagar a los trabajadores con visa H-1B lo mismo que a sus contrapartes locales. Sin embargo, en la práctica, la definición de "salario prevaleciente" está plagada de lagunas legales, lo que permite a algunas empresas pagar salarios significativamente inferiores a la media local.

Fuente: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/cu-soc-visa-h-1b-100000-usd-big-tech-my-khon-don-the-gioi-mung-tham-20250922105605177.htm