La Universidad de Finanzas y Marketing recluta a su mejor alumno como profesor.

La Universidad de Finanzas y Marketing da prioridad a la contratación de excelentes graduados y estudiantes destacados de todas las especialidades para participar en la enseñanza y la investigación en la escuela.

El profesor asociado Dr. Pham Quoc Viet, subdirector de la Universidad de Finanzas y Marketing, analizó la política de priorizar la contratación de graduados excelentes como profesores, en la reunión con padres y alumnos destacados de las carreras de formación en 2025 - Foto: THANH NAM

El director de la Universidad de Finanzas y Marketing acaba de emitir regulaciones sobre políticas para atraer y emplear personas talentosas para trabajar en la escuela, incluyendo dar prioridad a graduados excelentes, estudiantes destacados y jóvenes científicos talentosos.

Se dará prioridad a la contratación de los mejores estudiantes que se gradúen en 2025

La escuela acaba de anunciar el reclutamiento de los mejores estudiantes que se graduarán en 2025 para trabajar como funcionarios escolares bajo la política de atraer y emplear personas talentosas.

Del 20 al 28 de octubre, la escuela acepta solicitudes de estudiantes que se graduaron con honores de universidades nacionales y se graduaron con honores de prestigiosas universidades de todo el mundo .

En este proceso de selección de docentes, la escuela seleccionará el número necesario según las necesidades reales. Tras la selección, los docentes serán asignados a unidades especializadas y profesionales de la escuela, de acuerdo con sus carreras y puestos de trabajo.

Los funcionarios escolares son identificados y reconocidos como personas talentosas en los campos de: gestión, docencia, investigación científica, innovación y transformación digital.

Se espera que en noviembre de 2025, la escuela entreviste a los candidatos que hayan presentado sus solicitudes a la escuela.

El Consejo de Reclutamiento de Talentos de la escuela realizará una revisión detallada de la solicitud, evaluará las calificaciones profesionales, la experiencia, los logros científicos y la capacidad práctica del candidato a través de formularios apropiados.

El profesor asociado Dr. Pham Tien Dat, director de la escuela, afirmó: "La escuela aplica un formulario de admisión especial para personas con talento, con el fin de atraer de forma rápida y eficaz recursos humanos de alta calidad".

Organizar puestos de trabajo adecuados, apoyar la financiación de estudios de máster y doctorado

Además, la escuela también tiene una política para atraer expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados (vietnamitas o extranjeros que hayan firmado contratos laborales con la escuela).

La semana pasada, la escuela también realizó una reunión con padres y estudiantes destacados de las carreras de 2025, para visitar, comprender la orientación profesional y compartir la política de la escuela de desarrollar recursos humanos de alta calidad en el nuevo período.

Según el Profesor Asociado Dr. Pham Quoc Viet, Vicedirector de la escuela, la nueva política de reclutamiento de la escuela es descubrir, nutrir y promover a estudiantes excelentes, especialmente retener a los graduados excelentes y a los mejores estudiantes de todas las especialidades para que participen en la enseñanza y la investigación en la escuela.

En consecuencia, la escuela priorizará el reclutamiento y la inserción laboral adecuada, y al mismo tiempo invertirá fondos para apoyar a los estudiantes que cursan programas de posgrado (maestría, doctorado), con el objetivo de construir un equipo de profesores jóvenes de alta calidad, que cumpla con los requisitos de integración y desarrollo sostenible de la escuela.

TRAN HUYNH

Fuente: https://tuoitre.vn/dai-hoc-tai-chinh-marketing-tuyen-sinh-vien-tot-nghiep-thu-khoa-lam-giang-vien-20251020094148519.htm