Responder a las solicitudes de los trabajadores

La Confederación General del Trabajo de Vietnam visitó la fábrica de la Corporación de Hierro y Acero Thai Nguyen para conocer la producción, los negocios y la vida de los trabajadores. Foto: N. Phuong

La Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL) afirmó que mantener y mejorar el mecanismo financiero sindical es muy importante para seguir protegiendo los derechos de los trabajadores y promover el desarrollo sostenible de las organizaciones sindicales en el nuevo contexto.

El proyecto de Ley de Sindicatos fue revisado y comentado por la Asamblea Nacional en la Séptima Sesión de la XV Asamblea Nacional. Actualmente, el proyecto de Ley ha sido revisado y completado para ser presentado a la Asamblea Nacional para su consideración y aprobación en la próxima Octava Sesión. El proyecto plantea muchos nuevos contenidos y propuestas, incluyendo la mejora del mecanismo financiero sindical y regulaciones sobre el nivel de contribución sindical en el nuevo contexto, con el fin de garantizar la transparencia, publicidad y cumplir con los requisitos de la integración internacional. Uno de los puntos notables del proyecto es la propuesta de mantener el nivel de contribución sindical en el 2% del fondo salarial total como base para las contribuciones a la seguridad social de los empleados. En consecuencia, las empresas deben seguir contribuyendo con el 2% del fondo salarial total, similar a la normativa vigente.

El vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, afirmó: «El 2% es la tasa de contribución que se aplica desde 1957 para garantizar recursos financieros a las organizaciones sindicales, velar por la protección de los derechos de los trabajadores y construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas». Mantener esta tasa de contribución ha generado numerosas opiniones controvertidas recientemente. La Confederación General del Trabajo de Vietnam afirmó que la tasa del 2% se ajusta a la realidad y contribuye a garantizar un bienestar estable para los trabajadores.

Las encuestas realizadas a sindicatos de base también muestran que la fuente principal de financiación de estos sindicatos son los trabajadores, ya que el dinero se concentra en ellos (que representan casi el 75%) para una mejor atención al bienestar de los trabajadores. De este total, los gastos en bienestar, representación, atención y formación para mejorar las cualificaciones y habilidades de los afiliados y trabajadores representan más del 84% del gasto total. Por lo tanto, se considera necesario mantener este nivel de contribución para garantizar que no afecte negativamente al bienestar de los trabajadores, especialmente en el contexto de las organizaciones sindicales que intentan atraer y proteger los derechos de los afiliados.

Basándose en las políticas y directrices del Partido y en la aplicación práctica de la Ley de Sindicatos de 2012, el Proyecto de Ley complementa las disposiciones del Artículo 29 sobre la exención, reducción y suspensión del pago de las cuotas sindicales en los casos en que las empresas afronten dificultades debido a desastres naturales, incendios y epidemias y tengan que suspender temporalmente la producción y las actividades, lo que les impida pagar las cuotas sindicales. Estas disposiciones tienen por objeto reducir la carga de las empresas en tiempos difíciles, garantizando al mismo tiempo el apoyo de los sindicatos en la atención a los empleados. Esto es especialmente importante en el contexto de una economía global volátil, donde las empresas a veces tienen que suspender temporalmente sus operaciones o ajustar su producción y escala comercial.

Para garantizar la publicidad y la transparencia en el uso de las finanzas sindicales, el Proyecto de Ley de Sindicatos (enmendado) ha incorporado nuevas normas sobre inspección, auditoría y supervisión de las finanzas sindicales. Esta enmienda busca reforzar la supervisión de las autoridades competentes, garantizando que el uso de los fondos sindicales se realice de manera transparente y eficaz. En particular, el artículo 33 incorpora una nueva norma sobre la publicidad de las finanzas sindicales, que garantiza que todas las actividades financieras se inspeccionen y publiquen periódicamente, contribuyendo así a aumentar la confianza de los afiliados y empleados en la organización sindical.

Fuente: https://daidoanket.vn/du-thao-luat-cong-doan-sua-doi-dap-ung-yeu-cau-cua-nguoi-lao-dong-10292255.html