Satisfacer las necesidades de los trabajadores

La Confederación General del Trabajo de Vietnam visitó la fábrica de Thai Nguyen Iron and Steel Corporation para conocer la producción, los negocios y la vida de los trabajadores. Foto: N. Phuong

La Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL) afirmó que mantener y mejorar el mecanismo financiero sindical es muy importante para seguir protegiendo los derechos de los trabajadores y promover el desarrollo sostenible de las organizaciones sindicales en el nuevo contexto.

El proyecto de ley sobre sindicatos fue revisado y comentado por la Asamblea Nacional en la Séptima Sesión de la 15ª Asamblea Nacional. Actualmente, el proyecto de Ley ha sido revisado y completado para ser presentado a la Asamblea Nacional para su consideración y aprobación en la próxima Octava Sesión. El proyecto establece numerosos contenidos y propuestas nuevos, entre ellos el perfeccionamiento del mecanismo de financiación sindical y la regulación del nivel de pago de las cuotas sindicales en el nuevo contexto, para garantizar la transparencia, la publicidad y responder a las exigencias de la integración internacional. Uno de los puntos destacables del proyecto es la propuesta de mantener la tasa de contribución a las cotizaciones sindicales del 2% del fondo salarial total, utilizada como base para las contribuciones al seguro social de los empleados. En consecuencia, las empresas todavía tienen que contribuir con el 2% del fondo salarial total, de forma similar a la normativa actual.

El vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, afirmó: el 2% es la tasa de contribución que se ha aplicado desde 1957, para garantizar recursos financieros a las organizaciones sindicales en el cuidado y protección de los derechos de los trabajadores y la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas. Mantener este nivel de contribución ha creado mucha controversia en los últimos tiempos. La Confederación General del Trabajo de Vietnam afirmó que la tasa del 2% es adecuada a la realidad y contribuye a garantizar un bienestar estable para los trabajadores.

Las encuestas realizadas en los sindicatos de base también muestran que la fuente de estos fondos sindicales se centra principalmente en los trabajadores porque el dinero se concentra en los sindicatos de base (que representan casi el 75%) para cuidar mejor el bienestar de los trabajadores. De los cuales, los gastos de bienestar, representación, atención, formación para mejorar las cualificaciones y habilidades de los afiliados y trabajadores sindicales representan más del 84% del gasto total. Por lo tanto, se considera necesario mantener este nivel de contribución para garantizar que no cause un shock al bienestar de los trabajadores, especialmente en el contexto de los esfuerzos de los sindicatos por atraer y proteger los intereses de los miembros sindicales.

Basado en las políticas y directrices del Partido y el resumen práctico de la implementación de la Ley de Sindicatos de 2012, el Proyecto de Ley complementa las disposiciones del Artículo 29 sobre exención, reducción y suspensión del pago de cuotas sindicales en casos en que las empresas enfrentan dificultades debido a desastres naturales, incendios y epidemias y tienen que suspender temporalmente la producción y las actividades, lo que lleva a la incapacidad de pagar las cuotas sindicales. Estas regulaciones tienen como objetivo aliviar la carga de las empresas durante tiempos difíciles, al tiempo que garantizan el apoyo del sindicato en el cuidado de los trabajadores. Esto es especialmente importante en el contexto de una economía global volátil, donde las empresas a veces tienen que suspender operaciones o ajustar su producción y escala comercial.

Para garantizar la publicidad y la transparencia en el uso de las finanzas sindicales, el Proyecto de Ley sobre Sindicatos (enmendado) ha añadido nuevas regulaciones sobre inspección, examen y auditoría de las finanzas sindicales. Esta enmienda pretende reforzar la supervisión por parte de las autoridades, garantizando que el uso de los fondos sindicales se realice de forma transparente y eficaz. En particular, el artículo 33 ha añadido una regulación completamente nueva sobre la divulgación de las finanzas sindicales, garantizando que todas las actividades relacionadas con las finanzas se inspeccionen y divulguen periódicamente, lo que contribuye a aumentar la confianza de los miembros y empleados del sindicato en la organización sindical.

Fuente: https://daidoanket.vn/du-thao-luat-cong-doan-sua-doi-dap-ung-yeu-cau-cua-nguoi-lao-dong-10292255.html