Preguntas a los empleadores: 6 cosas que debes evitar

En cualquier entrevista, hacer preguntas al empleador no solo demuestra interés en el trabajo, sino que también te ayuda a comprender mejor el puesto al que postulas. Sin embargo, no todas las preguntas son apropiadas en esta situación. Hay preguntas que, si no tienes cuidado, pueden causar una mala impresión accidentalmente e incluso reducir tus posibilidades de ser aceptado. Entonces, ¿qué preguntas son tabú para los empleadores? ¡Descubrámoslas para evitar errores desafortunados!

Báo Long An•09/07/2025

¿Cuál es la carga de trabajo esperada en este rol?

Esta pregunta puede parecer trivial al principio, pero puede ser una señal de alerta para los empleadores japoneses o vietnamitas, ya que estás tratando de calcular lo mínimo que puedes hacer, en lugar de mostrar entusiasmo por el trabajo. Los empleadores buscan personas motivadas, proactivas y dispuestas a contribuir, no personas que parezcan ansiosas por saber cuánto pueden hacer.

Una mejor manera de formular esta pregunta sería: "¿Puedes contarme cómo es un día o una semana típicos en este puesto?". De esta manera, demuestras interés y evitas que te perciban como alguien que intenta eludir la responsabilidad.

“¿Puedo trabajar desde casa cuando quiera?”

Hacer esta pregunta directamente puede dar la impresión de que priorizas la comodidad sobre la responsabilidad. Puede parecer un poco informal y poco diplomático, sobre todo si la empresa no ha dejado clara su política de teletrabajo.

En lugar de eso, puedes preguntar con tacto: "¿La empresa ofrece trabajo flexible o trabajo remoto?" o "¿El horario de trabajo para este puesto es fijo o flexible?". Esta es una forma profesional de preguntar y demuestra que te importa el funcionamiento de la empresa, no solo tus intereses personales.

“¿El gerente aquí es tan malo como dicen en línea?”

Esto definitivamente no es buena idea en una entrevista. Incluso si has visto reseñas negativas, abordarlas directamente puede parecer negativo, crítico o irrespetuoso. Además, pone al gerente de contratación en una posición incómoda.

Si realmente te interesa el ambiente laboral o el estilo de gestión, puedes preguntar de forma más amable, como "¿Podrías contarnos más sobre cómo gestionas y apoyas a los empleados del equipo?". Esta es una forma educada de preguntar y te ayudará a obtener la información que necesitas.

"¿Cuánto tiempo hasta que me asciendan?"

Si bien es genial querer ascender, pedirlo demasiado pronto puede darte la impresión de impaciencia o de que no estás realmente comprometido con tu puesto actual. Los empleadores quieren ver que estás listo para contribuir y crecer de forma natural dentro de la empresa, no que te apresuras a conseguir el siguiente puesto.

Una mejor manera de abordar este tema es preguntar: "¿Cómo suele ser la progresión profesional en este puesto?". Esto demuestra que estás interesado en ascender, pero de una forma más sutil y realista.

“¿Cómo es la oficina?”

Aunque esta pregunta pueda parecer una forma discreta de distender una entrevista, en realidad puede hacer que el entrevistador piense que te interesa más la oficina que el trabajo o las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. Además, es demasiado pronto para decirlo cuando ni siquiera te han ofrecido un trabajo.

En lugar de preguntar directamente sobre la oficina, puedes preguntar de forma más suave y sutil: "¿Puedes compartir más sobre el entorno de trabajo o la cultura de la empresa?". Esto demuestra interés y demuestra que te concentras en cosas más importantes en el trabajo que el espacio físico.

“¿Qué es lo que no te gusta de esta empresa?”

Si bien está bien querer obtener una imagen honesta del entorno de trabajo, formular la pregunta de esta manera puede hacer parecer que estás creando drama o buscando una excusa para no participar.

Una forma más profesional de descubrir posibles desafíos es hacer preguntas como "¿Cuáles son los desafíos actuales que enfrenta el equipo?" o "¿Qué cree que podría ser un desafío para una persona nueva al comenzar aquí?". Preguntas como estas demuestran madurez e interés genuino sin incomodar ni intimidar al empleador.

Una entrevista no es solo un momento para hacer preguntas, sino también una oportunidad para que tú también le hagas preguntas al empleador. Preparar tus propias preguntas y asegurarte de que sean precisas no solo demuestra que estás realmente interesado en el trabajo, sino también que eres inteligente y proactivo. Esto te ayudará a sumar puntos y a aumentar tus posibilidades de ser contratado. ¡Mucha suerte!