Hue es una cuna para la formación de recursos humanos de alta calidad en el campo de la salud.

Desbloqueo de cuellos de botella

A lo largo de los años, la ciudad de Hue ha materializado el espíritu de la Resolución 54 del Politburó mediante una serie de resoluciones, programas, planes y proyectos. La ciudad también ha prestado atención a conectar a las instituciones de formación con los empleadores. Muchos programas de formación se han alineado estrechamente con las necesidades prácticas. Varias grandes empresas han elegido Hue como destino de inversión, creando nuevos empleos y fomentando un entorno propicio para la permanencia de mano de obra cualificada.

Según Phan Quy Phuong, vicepresidente del Comité Popular de la ciudad de Hue , el Comité Popular Provincial (ahora Comité Popular de la ciudad de Hue) aprobó el Proyecto 1071 en 2023, enfatizando que el desarrollo de los recursos humanos debe ser suficiente tanto en escala como en calidad, abarcando capacidades intelectuales y físicas, habilidades profesionales y ética.

El Proyecto 1071 identifica varias tareas clave: capacitar a un equipo de gerentes, personal técnico y trabajadores calificados en zonas industriales; vincular la capacitación vocacional con las necesidades del mercado; cooperar y vincular la capacitación; seleccionar estudiantes destacados para realizar estudios de posgrado a nivel nacional e internacional; y atraer expertos, científicos y administradores para trabajar en Hue.

"Así se construye una fuerza laboral que no solo sea suficiente en cantidad sino también de excelente calidad, cumpliendo con los requisitos de la integración internacional", enfatizó el Sr. Phan Quy Phuong.

Aunque la ciudad ha logrado muchos resultados en la implementación de sus políticas, en la realidad aún existen muchos cuellos de botella para atraer efectivamente talento.

Los resultados recientes del monitoreo temático de la Delegación de la Asamblea Nacional de la Ciudad de Hue muestran que la productividad laboral de Hue en 2024 solo alcanzó los 137,3 millones de VND por persona, cifra inferior al promedio de las regiones Centro-Norte y Costera Central, de 139,2 millones de VND. El problema de la fuga de cerebros no se ha resuelto. El número de trabajadores cualificados que abandonan Hue es 1,8 veces superior al de trabajadores migrantes. Muchos médicos, ingenieros y expertos eligen Hanói, Ciudad Ho Chi Minh o se quedan en el extranjero en busca de mayores ingresos y entornos laborales más atractivos. Un segmento de la fuerza laboral local aún presenta limitaciones en cuanto a hábitos de trabajo industriales, disciplina y adaptabilidad a las exigencias del negocio.

Según la evaluación de la Delegación de la Asamblea Nacional de la Ciudad de Hue, las razones objetivas radican en las dificultades para socializar la formación profesional y el desarrollo de los recursos humanos, y en que el entorno de inversión no es realmente atractivo para las grandes empresas. Las razones subjetivas son los recursos financieros limitados. La inversión en la modernización de las instalaciones de formación es lenta y la remuneración de los profesores y expertos no es lo suficientemente competitiva.

“Ante la ausencia de grandes corporaciones y empresas, las oportunidades de empleo de alta calidad son limitadas y a las personas con talento les resulta difícil aprovechar sus capacidades. Algunas instituciones de formación aún tienen dificultades para desarrollar programas vocacionales que no se ajustan a las necesidades reales. Muchas empresas, preocupadas por los riesgos, limitan la aceptación de estudiantes en prácticas, lo que reduce las oportunidades de que los estudiantes adquieran experiencia”, enfatizó Nguyen Thi Suu, subjefa de la Delegación de la Asamblea Nacional de la Ciudad de Hue.

Políticas de desarrollo adaptadas a cada localidad

Basándose en el seguimiento práctico, la Delegación de la Asamblea Nacional de la Ciudad de Hue ha propuesto diversas soluciones para abordar los obstáculos y convertir las políticas de atracción de talento en un verdadero motor. Ante todo, es fundamental mejorar las instituciones y las políticas. Los organismos centrales deben revisar, complementar y ajustar periódicamente los mecanismos de formación y utilización de los recursos humanos. La estrategia para desarrollar recursos humanos de alta calidad debe estar estrechamente vinculada a la estrategia de desarrollo socioeconómico, las necesidades del mercado laboral y la orientación hacia el desarrollo regional. Más importante aún, es necesario establecer un mecanismo especial de incentivos para las personas con talento, que garantice condiciones adecuadas de trabajo, investigación y vida, desde ingresos y vivienda hasta seguridad social y un entorno creativo, para que puedan dedicarse con confianza a contribuciones a largo plazo.

"En lugar de igualdad salarial, necesitamos una compensación justa basada en el valor de mercado, oportunidades justas de ascenso y un entorno laboral transparente y profesional. Se debe valorar a las personas competentes, mientras que los jóvenes intelectuales, los vietnamitas en el extranjero y los expertos internacionales deben tener oportunidades para desarrollar su talento", observó la Sra. Suu.

Para la ciudad de Hue, la tarea es revisar rápidamente sus políticas para atraer talento en sectores clave.

Según el vicepresidente del Comité Popular de la Ciudad de Hue, Phan Quy Phuong: En el futuro, la ciudad promoverá programas de cooperación y vinculación en la formación de recursos humanos, con especial atención a la selección de cuadros, funcionarios y graduados de excelencia en las áreas de salud, educación, ciencia y tecnología. Al mismo tiempo, creará mecanismos para atraer y desarrollar un equipo de científicos y expertos en economía, finanzas, derecho, ciencia y tecnología, educación y salud; creando un entorno laboral favorable para que quienes posean doctorados trabajen en Hue, formando una fuerza laboral de alta calidad y expertos líderes.

Según Nguyen Thi Suu, subjefa de la Delegación de la Asamblea Nacional de la Ciudad de Hue, la Delegación de la Asamblea Nacional de la ciudad ha propuesto que la Asamblea Nacional modifique pronto la Ley de Formación Profesional y, al mismo tiempo, complemente las políticas para atraer talento de acuerdo con la capacidad financiera de cada localidad. El Gobierno y los ministerios deben descentralizar con decisión las competencias locales para diseñar mecanismos de formación y remuneración; implementar políticas de apoyo a las escuelas profesionales para modernizar sus equipos y mejorar la calidad de la enseñanza; e investigar mecanismos específicos para apoyar al personal médico en su formación continua.

Texto y fotos: LE THO

Fuente: https://huengaynay.vn/chinh-politic-society/de-chinh-policy-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html