Hue es la cuna de la formación de recursos humanos de alta calidad en el campo médico .

Despejando el cuello de botella

En los últimos años, la ciudad de Hue ha materializado el espíritu de la Resolución 54 del Politburó mediante una serie de resoluciones, programas, planes y proyectos. La ciudad también se centra en conectar los centros de formación con los empleadores. Muchos programas de formación han abordado necesidades prácticas. Varias grandes empresas han elegido Hue como destino de inversión, generando nuevos empleos y creando un entorno propicio para la permanencia de trabajadores cualificados.

Según el vicepresidente del Comité Popular de la ciudad de Hue , Phan Quy Phuong, el Comité Popular Provincial (ahora ciudad de Hue) aprobó el Proyecto 1071 en 2023, enfatizando que el desarrollo de los recursos humanos debe ser suficiente tanto en escala como en calidad, desde la inteligencia, la fuerza física, hasta las habilidades profesionales y la ética.

El Proyecto 1071 identifica muchas tareas clave: capacitar a un equipo de gerentes, personal técnico y trabajadores calificados en parques industriales; vincular la capacitación vocacional con las necesidades del mercado; cooperar en la capacitación; seleccionar estudiantes excelentes para estudiar en el país y en el extranjero; y atraer expertos, científicos y administradores para trabajar en Hue.

"Esta es la manera de crear recursos humanos que no solo sean suficientes en cantidad sino también de alta calidad, cumpliendo con los requisitos de la integración internacional", enfatizó el Sr. Phan Quy Phuong.

Si bien la ciudad ha logrado muchos resultados en la implementación de políticas, en la realidad, promover la efectividad en la atracción de talento aún tiene muchos cuellos de botella.

Los resultados del monitoreo temático de la Delegación de la Asamblea Nacional de la Ciudad de Hue mostraron recientemente que la productividad laboral de Hue en 2024 solo alcanzará los 137,3 millones de VND por persona, cifra inferior al promedio de la región Centro-Norte - Costa Central, de 139,2 millones de VND. La fuga de cerebros no se ha superado. El número de trabajadores cualificados que abandonan Hue es 1,8 veces superior al de trabajadores inmigrantes. Muchos médicos, ingenieros y expertos eligen Hanói, Ciudad Ho Chi Minh o se quedan en el extranjero en busca de ingresos y un entorno laboral más atractivo. Una parte de la mano de obra local aún presenta limitaciones en cuanto a estilo industrial, disciplina y capacidad de adaptación a las necesidades empresariales.

Según la evaluación de la Delegación de la Asamblea Nacional de la Ciudad de Hue, la causa objetiva radica en la dificultad de socialización en la formación profesional y de recursos humanos, y el entorno de inversión no resulta atractivo para las grandes empresas. La causa subjetiva reside en la escasez de recursos financieros. La inversión en la modernización de las instalaciones de formación sigue siendo lenta, y la remuneración de profesores y expertos no es lo suficientemente competitiva.

“Ante la ausencia de grandes corporaciones y empresas, las oportunidades laborales de alta calidad son limitadas y los recursos humanos talentosos tienen dificultades para desarrollar sus capacidades. Algunas instituciones de formación aún no logran desarrollar programas vocacionales que no se ajustan a las necesidades reales. Muchas empresas, preocupadas por los riesgos, limitan la aceptación de becarios, lo que deja a los estudiantes con pocas oportunidades de adquirir experiencia”, enfatizó Nguyen Thi Suu, subjefa de la Delegación de la Asamblea Nacional de la ciudad de Hue.

Perfeccionamiento de políticas adecuadas para cada localidad

A partir de la práctica de monitoreo, la Delegación de la Asamblea Nacional de la Ciudad de Hue ha propuesto diversas soluciones para eliminar obstáculos, convirtiendo la política de atracción de talento en un verdadero motor. En primer lugar, es necesario perfeccionar las instituciones y las políticas. Los organismos centrales deben revisar, complementar y ajustar periódicamente los mecanismos de formación y utilización de recursos humanos. La estrategia para el desarrollo de recursos humanos de alta calidad debe estar estrechamente vinculada a la estrategia de desarrollo socioeconómico, las necesidades del mercado laboral y la orientación del desarrollo regional. Más importante aún, es necesario crear un mecanismo especial de incentivos para las personas con talento, garantizando condiciones adecuadas de trabajo, investigación y vida, desde ingresos, vivienda, seguridad social hasta un entorno creativo, para que puedan contribuir con confianza a largo plazo.

“En lugar de nivelar, necesitamos pagar salarios justos según el valor de mercado, brindar oportunidades justas de ascenso y construir un ambiente laboral transparente y profesional. Las personas competentes deben ser respetadas, y los jóvenes intelectuales, los vietnamitas en el extranjero y los expertos internacionales necesitan oportunidades para desarrollar su talento”, afirmó la Sra. Suu.

Para la ciudad de Hue, la tarea es revisar rápidamente las políticas para atraer talento en áreas clave.

El vicepresidente del Comité Popular de la Ciudad, Phan Quy Phuong, declaró: «En el futuro, la ciudad promoverá programas de cooperación y asociación para la formación de recursos humanos; se centrará en la selección de funcionarios, funcionarios públicos y graduados destacados en las áreas de salud, educación, ciencia y tecnología. Al mismo tiempo, creará un mecanismo para atraer y desarrollar un equipo de científicos y expertos en economía, finanzas, derecho, ciencia y tecnología, educación y salud; y creará un entorno laboral favorable para que las personas con doctorado trabajen en Hue, formando un equipo de recursos humanos de alta calidad y expertos líderes».

Según la subjefa de la Delegación de Diputados de la Asamblea Nacional de la ciudad de Hue, Nguyen Thi Suu, la Delegación de Diputados de la Asamblea Nacional de la ciudad ha propuesto que la Asamblea Nacional modifique pronto la Ley de Formación Profesional y, al mismo tiempo, complemente las políticas para atraer talentos de acuerdo con la capacidad financiera de cada localidad. El Gobierno, los ministerios y las dependencias deben descentralizar con decisión y delegar competencias a las localidades para diseñar mecanismos de formación y remuneración; promulgar políticas de apoyo a las escuelas profesionales para la renovación de equipos y la mejora de la calidad docente; e investigar mecanismos específicos para apoyar al personal médico en la formación para mejorar sus cualificaciones.

Artículo y fotos: LE THO

Fuente: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/de-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html