En la tarde del 10 de noviembre, la Asamblea Nacional debatió en grupos el proyecto de Ley de la Capital (enmendado). Uno de los temas que interesó a los delegados fue el régimen salarial y de ingresos de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos, así como los sistemas para la atracción, el tratamiento y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad.
El régimen salarial de funcionarios y empleados públicos en la capital debe ser diferente
El delegado Hoang Van Cuong ( Hanói ) afirmó que la capital es una zona urbana especial, por lo que es necesario establecer estándares más altos para los miembros del consejo popular, ya que deben resolver problemas nacionales, no locales. Al mismo tiempo, debemos otorgar poder al Consejo Popular, pero también al Comité Popular.
Según el Sr. Cuong, cuando el aparato tiene que llevar a cabo responsabilidades importantes, el régimen salarial para el personal de la capital y los funcionarios públicos también debe ser diferente.
"Solo establecimos una regulación que establece que el aumento no puede superar 0,8 veces el fondo salarial básico, que solo es igual en algunas otras localidades, por lo que creo que podría ser bajo, por lo que este fondo salarial debe aumentar aún más. Con un fondo salarial de este tipo, sugiero que el régimen salarial individual sea ilimitado en la Ley de Capital", sugirió el delegado Cuong.
La delegación de Hanói afirmó que este es el modelo de la capital para crear la naturaleza, la eficacia y la eficiencia del aparato administrativo, cómo ahorrar y, al mismo tiempo, lograr una mayor eficacia. Por lo tanto, en cuanto a la política salarial, el Sr. Cuong propuso que el fondo salarial total sea 0,8 veces mayor y que el régimen salarial para cada persona sea ilimitado.
La jefa adjunta del Comité de Asuntos de la Delegación, Ta Thi Yen ( Dien Bien ), reiteró las disposiciones del proyecto de ley que permiten a la Capital aplicar un fondo salarial con un nivel de gasto total adecuado a las condiciones y la capacidad presupuestaria de la ciudad y que no exceda 0,8 veces el fondo salarial básico de los cuadros, funcionarios y empleados públicos bajo su gestión.
Sin embargo, la Sra. Yen sugirió que la ley también debería regularse de manera adecuada y estricta, garantizando el cumplimiento de la hoja de ruta para la implementación del nuevo régimen salarial a partir del 1 de julio de 2024, que se discutió recientemente en la 8ª Conferencia Central (13º período).
La vicepresidenta del Comité de Finanzas y Presupuesto, Nguyen Thi Phu Ha, también señaló que esta mañana la Asamblea Nacional aprobó un proyecto de Resolución sobre la estimación del presupuesto estatal para 2024, que incluye disposiciones sobre la reforma salarial de acuerdo con la Resolución 27.
Por lo tanto, al implementar la reforma salarial, ya no existirá un mecanismo especial de ingresos y remuneraciones. Sin embargo, el artículo 18 del proyecto de ley aún estipula que el régimen especial de ingresos no es coherente con la Resolución 27. Por lo tanto, la Sra. Ha sugirió revisar este contenido.
Tener una política de aprovechar a personas talentosas para evitar la "fuga de cerebros".
El delegado Pham Van Hoa (Dong Thap) expresó su acuerdo con la política de atraer y promover talentos para que Hanoi no sufra una "fuga de cerebros".
“El talento de Hanói puede trasladarse a otras provincias de nuestro país, pero cuando se trata de ir al extranjero, este es un asunto al que debemos prestar atención. Por lo tanto, coincido en la necesidad de mecanismos y políticas especiales para que Hanói atraiga talento. Pero deben existir criterios; debemos determinar quién es el talento y cuáles son los criterios para ese talento”, analizó el delegado Hoa.
El delegado Hoa señaló que si Hanói se propone apoyar a estudiantes talentosos sin establecer criterios, fácilmente se recurrirá a la "pedir y dar", trayendo a "hijos de altos funcionarios" para que digan que tienen talento y luego los envíen a estudiar al extranjero. Sin embargo, a su regreso, sus actividades no serán efectivas. Incluso estos estudiantes no cumplen con sus compromisos; al regresar de estudiar en el extranjero, no trabajan para la ciudad y, a veces, se quedan en el extranjero.
Por lo tanto, el Sr. Hoa cree que deben existir criterios para estipular condiciones específicas y adecuadas para no "perder dinero y enfermar".
"Te crié desde pequeño, te crié para que fueras una persona talentosa, pero si no me sirves a mí, sino a alguien más, el sistema estatal de atracción de talentos se verá debilitado y será contraproducente", advirtió el Sr. Hoa.
La delegada Ta Thi Yen citó el Artículo 13 de la Ley de la Capital de 2012, que estipula que «El Consejo Popular de Hanói está autorizado a emitir políticas sobre el empleo de talento». A partir de ello, afirmó que dichas regulaciones son bastante adecuadas y que la ciudad cuenta con la autoridad suficiente para atraer y emplear talento con políticas e incentivos adecuados a la situación actual de la capital en sus diferentes etapas de desarrollo.
Para desarrollar los recursos humanos de alta calidad de la capital, los delegados acordaron la política de apoyar el presupuesto de la ciudad para invertir en el desarrollo de instalaciones nacionales de capacitación clave con educación de múltiples niveles; la política de capacitación y fomento en el extranjero para cuadros, funcionarios, empleados públicos y estudiantes de la capital.
Además, la Sra. Yen propuso el establecimiento de centros nacionales y regionales de formación y práctica vocacional de alta calidad en la capital para desarrollar recursos humanos altamente calificados que sirvan a la orientación de la industrialización, la modernización y la atracción de inversión extranjera.
- Normativas sobre atracción y recompensa de personal talentoso, como por ejemplo, reclutamiento sin examen, nombramiento en puestos directivos, autorización para ocupar puestos de gestión y ejecutivos en unidades de servicio público...
- Similar al mecanismo aplicado en Ciudad Ho Chi Minh, el proyecto de Ley sobre la Capital (enmendado) estipula gastos de ingresos adicionales para cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos de agencias y unidades de la Capital y una serie de agencias verticales centrales ubicadas en el área para realizar tareas políticas en la localidad, con un gasto total que no exceda 0,8 veces el fondo salarial básico de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos.
Ministro del Interior: Habrá una política de trato superior para personas con talento
El Ministro del Interior coincidió con la opinión de que debe haber una política de trato excelente para las personas con talento y enfatizó que "el salario y los ingresos no lo son todo" pero el ambiente de trabajo es igualmente importante para atraer y retener a las personas con talento.
Los talentos no están interesados en volver a la capital, los buenos expertos se despiden de Ciudad Ho Chi Minh
Más de 2000 excelentes estudiantes de último año fueron homenajeados en Hanói, pero solo 55 se convirtieron en funcionarios. En Ciudad Ho Chi Minh, varios expertos talentosos también se despidieron tras la finalización del programa piloto para recibir el salario común del Estado.
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Fuente
![[Foto] Los líderes provinciales de Gia Lai ofrecen flores en el Monumento del Tío Ho con los grupos étnicos de las Tierras Altas Centrales.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/9/196438801da24b3cb6158d0501984818)
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