Propuesta para pagar salarios a funcionarios y empleados públicos de la capital mucho más altos que en otros lugares

En la tarde del 10 de noviembre, la Asamblea Nacional debatió en grupos el proyecto de Ley de la Capital (enmendado). Uno de los temas que interesó a los delegados fue el régimen salarial y de ingresos de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, así como los regímenes para la atracción, el tratamiento y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad.

El régimen salarial para funcionarios y empleados públicos en la capital debe ser diferente.

El delegado Hoang Van Cuong ( Hanói ) afirmó que la capital es una zona urbana especial, por lo que es necesario establecer estándares más altos para los miembros del consejo popular, ya que deben resolver problemas nacionales, no locales. Al mismo tiempo, debemos empoderar al Consejo Popular, pero también empoderar y asumir la responsabilidad del Comité Popular.

Según el Sr. Cuong, cuando el aparato tiene que llevar a cabo responsabilidades importantes, el régimen salarial para el personal de la capital y los funcionarios públicos también debe ser diferente.

Delegado Hoang Van Cuong (Hanoi)

"Solo establecimos una regulación según la cual el aumento no debe superar 0,8 veces el fondo salarial básico, que solo es igual al de otras localidades, por lo que creo que podría ser bajo, por lo que este fondo salarial debe aumentar aún más. Con un fondo salarial de este tipo, sugiero que el régimen salarial individual sea ilimitado en la Ley de Capital", sugirió el delegado Cuong.

La delegación de Hanói afirmó que este es el modelo de la capital para crear la naturaleza, la eficacia y la eficiencia del aparato administrativo, cómo ahorrar y, al mismo tiempo, lograr una mayor eficacia. Por lo tanto, en cuanto a la política salarial, el Sr. Cuong propuso que el fondo salarial total sea 0,8 veces mayor y que el régimen salarial para cada persona sea ilimitado.

La jefa adjunta del Comité de Asuntos de la Delegación, Ta Thi Yen ( Dien Bien ), reiteró las disposiciones del proyecto de ley que permiten a la Capital aplicar un fondo salarial con un nivel de gasto total adecuado a las condiciones y la capacidad presupuestaria de la ciudad y que no exceda 0,8 veces el fondo salarial básico de los cuadros, funcionarios y empleados públicos bajo su gestión.

Sin embargo, la Sra. Yen sugirió que la ley también debería tener regulaciones apropiadas y estrictas, asegurando el cumplimiento de la hoja de ruta para implementar el nuevo régimen salarial a partir del 1 de julio de 2024, que se discutió recientemente en la 8ª Conferencia Central (13º período).

Jefa adjunta del Comité de Asuntos de Delegación Ta Thi Yen (Dien Bien)

La vicepresidenta del Comité de Finanzas y Presupuesto, Nguyen Thi Phu Ha, también señaló que esta mañana la Asamblea Nacional aprobó el proyecto de Resolución sobre la estimación del presupuesto estatal para 2024, que incluye disposiciones sobre la reforma salarial de acuerdo con la Resolución 27.

Por lo tanto, al implementar la reforma salarial, ya no existirá un mecanismo especial de ingresos y remuneraciones. Sin embargo, el artículo 18 del proyecto de ley aún estipula un régimen especial de ingresos que no es coherente con la Resolución 27. Por lo tanto, la Sra. Ha sugirió revisar este contenido.

Tener una política de aprovechar a personas talentosas para evitar la "fuga de cerebros".

El delegado Pham Van Hoa (Dong Thap) expresó su acuerdo con la política de atraer y utilizar gente talentosa para que Hanoi no sufra una "fuga de cerebros".

“El talento de Hanói puede trasladarse a otras provincias de nuestro país, pero cuando se trata de ir al extranjero, este es un asunto al que debemos prestar atención. Por lo tanto, coincido en la necesidad de mecanismos y políticas especiales para atraer talento de Hanói. Pero deben existir criterios; debemos determinar quién es ese talento y cuáles son los criterios para ese talento”, analizó el delegado Hoa.

El delegado Hoa señaló que si Hanói se proponía apoyar a estudiantes talentosos sin criterios, fácilmente se daría lugar a una política de "pedir y dar", trayendo a "hijos de altos funcionarios" y alegando su talento para luego enviarlos a estudiar al extranjero. Sin embargo, a su regreso, sus actividades resultaron ineficaces. De hecho, estos estudiantes no cumplieron con sus compromisos y, al regresar de estudiar en el extranjero, no trabajaron para la ciudad y, en ocasiones, se quedaron en el extranjero.

Por ello, el Sr. Hoa considera que deben existir criterios que estipulen condiciones específicas, concretas y adecuadas para no “perder dinero y sufrir”.

"Te crié desde pequeño, te crié para que fueras una persona talentosa, pero si no me sirves a mí, sino a alguien más, el sistema de atracción de talentos del Estado se perderá y será contraproducente", advirtió el Sr. Hoa.

Delegado Pham Van Hoa (Dong Thap)

La delegada Ta Thi Yen citó el Artículo 13 de la Ley de la Capital de 2012, que estipula que «El Consejo Popular de Hanói está autorizado a emitir políticas sobre el empleo de talento». A partir de ello, afirmó que dichas regulaciones son suficientes y que la ciudad cuenta con la autoridad suficiente para atraer y emplear talento con políticas e incentivos adecuados a la situación actual de la capital en sus diferentes etapas de desarrollo.

Para desarrollar los recursos humanos de alta calidad de la capital, los delegados acordaron la política de apoyo del presupuesto de la ciudad para invertir en el desarrollo de instalaciones nacionales de formación clave con educación de varios niveles; la política de formación y fomento en el extranjero para cuadros, funcionarios, empleados públicos, alumnos y estudiantes de la capital.

Además, la Sra. Yen propuso formar centros nacionales y regionales de formación y práctica vocacional de alta calidad en la capital para desarrollar recursos humanos altamente calificados que sirvan a la orientación de la industrialización, la modernización y la atracción de inversión extranjera.

Mecanismo de atracción y utilización de talentos; regímenes salariales y de ingresos para cuadros, funcionarios y empleados públicos de la Capital:

- Normativas sobre atracción y recompensa de personal talentoso, como por ejemplo, reclutamiento sin examen, nombramiento en puestos directivos, autorización para ocupar puestos de gestión y ejecutivos en unidades de servicio público...

- Similar al mecanismo aplicado en Ciudad Ho Chi Minh, el proyecto de Ley sobre la Capital (enmendado) estipula gastos de ingresos adicionales para cuadros, funcionarios y empleados públicos de agencias y unidades de la Capital y una serie de agencias verticales centrales ubicadas en el área para realizar tareas políticas en la localidad, con un gasto total que no exceda 0,8 veces el fondo salarial básico de cuadros, funcionarios y empleados públicos.

Ministro del Interior: Habrá una política de trato superior para personas con talento

El ministro del Interior coincidió en que debe haber una política de trato diferenciado para las personas con talento y destacó que "el salario y los ingresos no lo son todo" pero el ambiente laboral es igualmente importante para atraer y retener el talento.

Los talentos no están interesados ​​en regresar a la capital, buenos expertos se despiden de Ciudad Ho Chi Minh

Más de 2000 excelentes estudiantes de último año fueron homenajeados en Hanói, pero solo 55 se convirtieron en funcionarios. En Ciudad Ho Chi Minh, varios expertos talentosos también se despidieron tras la finalización del programa piloto para recibir el salario común del Estado.

Fuente: https://vietnamnet.vn/de-nghi-tra-luong-cho-can-bo-cong-chuc-thu-do-cao-hon-nhieu-lan-noi-khac-2213462.html